「搞地推要签劳动合同吗」地推需要交押金吗
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销售要签劳动合同吗
需要签订劳动合同。根据相关法律的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所谓“用工”，是指用人单位实际上开始使用劳动者的劳动力，劳动者开始在用人单位的指挥、监督、管理下提供劳动。所以当然要签订劳动合同。
根据有关规定和要求，无论应聘到私企还是国企都需要签订劳动合同，与是否从事销售岗位无关，只要是用人单位与劳动者建立了劳动关系，受到用人单位的指挥、监督、管理下提供劳动，为了保护合法权益要签劳动合同。
法律主观：销售人员劳动合同应当以书面形式订立。
法律分析：直销销售主管劳动合同应该签，劳动合同必须签订，拒签的用人单位应当终止劳动关系。建立劳动关系、应当订立书面劳动合同，已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
法律分析：要签合同，劳动合同是员工保障自己权益的基础，一定要签。
是有劳动合同的 因为保险公司销售人员是为保险公司工作的，两个人属于雇佣关系，是必须要签订劳动合同的。如果不签订劳动合同，保险公司的销售人员就不能够在这家公司工作，这也是违背相关法律规定的。
兼职需要签合同吗?签了的合同有效吗?
1、兼职的劳动合同受法律保护，做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。
2、兼职签署的合同是有效的，只要满足法律规定的一些要求，例如合同应该是合法的，明确表示了双方的权利和义务，签字方都有意明确同意合同的条款。然而，如果合同存在漏洞或违反了法律规定，则可能无效。
3、法律主观：兼职协议只要双方作为有相应民事行为能力的自然人是在自愿的情况下签的，且协议内容真实，不违反法律法规的强制性规定，也不违反社会公序良俗就是有效的。
4、需要。兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。
5、建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。 兼职只能签劳务合同，不用缴纳社保公积金。
6、兼职的员工也是要签劳动合同的。但非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。
兼职需要签劳动合同吗
1、兼职属于劳动合同法中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形。建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
2、法律主观：兼职要签劳动合同。兼职一般应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，不属于必须要签订书面劳动合同的人员，因此当事人之间可以通过口头形式来签订劳动合同。
3、建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。 兼职只能签劳务合同，不用缴纳社保公积金。
4、法律主观：兼职的员工也是要签劳动合同的。但非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。
5、兼职员工需要签劳动合同。签订的兼职合同中要注意写明；双方姓名或名称、联系方式、工作内容、报酬及给予方式等一些信息。
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发布于：2023-05-25，除非注明，否则均为原创文章，转载请注明出处。