「公司强制搞微信拉新合理吗」公司强行叫员工微信群发短信
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微信小程序虚拟账号拉新违规吗?
1、就当前很火的APP拉新项目而言，其本身并不犯法，全国很多地方都在做这个。只要你用的拉新方式是合理合法的，就完全没问题，而且这是一个可以长期发展的行业。
2、就当前很火的APP拉新项目而言，其本身并不犯法，全国很多地方都在做这个。
3、微信小程序邀请人不违法。目前微信上面的小程序已经特别规范了，但是如果出现邀请不了的情况，有可能是你邀请次数太多被禁止，也有可能是对方拒绝。
公司强制要求员工发朋友圈合理吗?
公司要求员工发朋友圈一般是不合法的，劳动者有权拒绝。若用人单位因此扣除劳动者工资的，可以向劳动行政部门举报。根据法律规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
公司强制员工发朋友圈不违法。违法行为又称“无效行为”。不合法行为的一种。违背法律规定的行为。与客观上不合法行为不同之处在于，行为人在实施该行为时主观上有过错，从而使法律所保护的社会关系受到侵犯。
公司硬性要求转发工作相关朋友圈，不合理也不合法。从合理性层面来讲，员工在劳动过程以及劳动管理范畴以外的行为，用人单位对遵守规定的员工可给予奖励，但不宜进行禁止性规定，更不能对违反此规定的员工进行惩罚。
企业强迫员工在朋友圈宣传,如果不发就罚款,这是否合理?
法律分析：如果劳动合同上未规定员工需要按公司要求转发朋友圈，单位还强制员工转发，那么公司属于违法行为。如果劳动合同上明确规定员工需要按公司要求转发朋友圈，双方对此无异议并签字，那么公司要求转发是合法的。
不合理，员工有权利拒绝。如果公司胆敢以要求员工发朋友圈但是员工没发的理由扣除员工工资，那么员工可以向有关部门进行举报或者申请劳动仲裁。
即便不是营销人员，单位的做法仅仅是不合理，不算不合法。但是如果员工不发朋友圈，公司就要罚款，这种罚款行为是违法的。
宁波商场这种做法，大家表示不合理。如果只是偶尔的转发下没有什么影响，如果要求转发的次数较多，每天几条这样就让人反感。
公司硬性要求转发工作相关朋友圈，不合理也不合法。从合理性层面来讲，员工在劳动过程以及劳动管理范畴以外的行为，用人单位对遵守规定的员工可给予奖励，但不宜进行禁止性规定，更不能对违反此规定的员工进行惩罚。
...主管要让我把所有客户微信推送给他,这样合理吗?
不合理，员工有权利拒绝。如果公司胆敢以要求员工发朋友圈但是员工没发的理由扣除员工工资，那么员工可以向有关部门进行举报或者申请劳动仲裁。
按道理来说，这里面所有客户，都是属于公司的资源，你现在辞职了，应该把微信和电话号码还给公司，再说公司的老板对你也是不错的，没有必要跟老板把关系搞僵了，说不定以后还能用的上他，也给自己留一条后路。
至于所有的合作伙伴，包括我们老板，他们都有这样的想法，在休息时间不会轻易给员工发微信或者分配任务。如果确实有必要通过微信联系员工，发送的信息一般不急，员工看不到或不能及时回复，领导也不会抱怨或指责。
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