「移动专线拉新提成怎么算」中国移动拉新用户怎么做

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本文目录一览：

• 1、移动底薪2000加提成怎么算
• 2、提成怎么算的
• 3、移动代理店怎么提成?
• 4、招移动业务员有提成吗现在

移动底薪2000加提成怎么算

移动营业厅店长的提成金额一般是根据店的业绩而定，提成比例一般在0.5%到5%之间，不同公司和门店的提成比例也可能会有所不同。除了业绩外，也会考虑店长的工作表现和能力等因素，以及公司内部制度和政策等因素。

应发工资=基本工资+业绩×50%，例如某个月你的业绩为1万，则你该月工资为：2000+10000*50%=7000（元）。

打开Excel文件，建立一个表格。“工资”列输入“2000”。“提成点位”按照双方约定输入，例如5%。“提成”列输入公式“=B91*D91”，按回车键，计算出提成金额。

提成怎么算的

1、提成金额=业绩*提成。底薪是1000，提成是5%，不知道销售业绩无法计算提成。假如你当月销售业绩是50000元，5%的业绩提成=50000*5%=2500元。如果底薪是无任务底薪，所以你的当月工资是底薪加提成即：1000+50000*5%=3500元。

2、提成是按本人当月实现销售额的一定比例计算，上不封顶，以激励员工的销售积极性。比如按5%，如当月完成6w，则提成3000。另外提成属于奖金，奖金属于工资，因此提成是工资的一部分。

3、提成金额=业绩X提成比例。提成有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成是完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金。

4、提成一般是根据售出份额或者净收入计算。楼主首先应该是和对方协商好提成份额，比如净收入的一成等。然后直接用净收入或者售出份额乘以提成份额就可以了。

5、提成金额=业绩*提成。底薪是1000，提成是5%。提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。

移动代理店怎么提成?

办一张卡提成大概是20%到50%，不同的卡提成不同！充话费，20元以上才有提成，大概是5%左右！办理业务和更改套餐是没有提成的。

在你达成代理收费协议并于开业之前必须要缴纳一定的押金。押金数额一般是参照当地的营业厅月收费最高额来确定。

各种营销活动：这种最常见的属于存话费送礼品的，以我们消费者的角度看，话费始终是要消费的，存进去也就存进去了，这种模式应该类似于银行等各个公司等销售理财类，营业厅开业抽取提成；同样也是盈利方式。

提成一般是代理店充100拿7毛！地区不一样也有所区别，指定专营店（四星）1块。说实话~这个行业。。

盈利点主要是收话费给你返的酬金、新用户在你的营业点入网给的酬金和新业务如彩玲、GPRS等新业务的酬金等。各种酬金的结算办法都分得挺细的 移动的营业网点分为自办营业厅、合作专营店、代办点等好几种形式。

招移动业务员有提成吗现在

1、赚钱。移动装宽带的工作人员的待遇属于中等，以二线城市为例一般情况下每月到手月薪5000左右。底薪在2000左右，属于计件工资，每安装成功一户宽带有100元的提成，底薪加提成在扣掉五险一金，每月到手5000左右。

2、兴平移动宽带是业务员有提成。中国移动宽带业务员的工资提成不是永久不变的。是根据你的业务受理情况而定的。

3、其中包括：基本工资是1800这样，然后是800左右的奖金，补助200到300这样，提成主要看你的业绩。 每个地方有所差别，待遇什么的也不一样。我只能说个大概。但是普通的营业员薪酬都一般，主要还是看提成。

4、好。根据BOSS直聘显示，移动营业厅业务员工资2500元+业务提成，按每月业务完成情况，月薪2500-5000元，上班时间：9点-6点，周六日休息，缴纳五险一金。

5、我们这边2300底薪，1700奖金基数，每个月会有销售目标，完成率越好工资越高，然后就是移动考核系数，包括很多项，有服务考核，业务考试，销售考核，业务考核，资金考核。压力也是蛮大的。

6、天津移动携号转网业务员有提成大约50元至100左右。

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