「教育行业拉新案例」拉新方案策划
本篇文章给大家谈谈教育行业拉新案例，以及拉新方案策划对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、教育地推的话术和技巧
- 2、超7万家教育机构倒闭,幸存者们如何越过获客这座大山?
- 3、中国互联网+教育主流商业模式及典型案例有哪些
- 4、教育培训行业的市场推广手段有哪些?
- 5、线上教育社群如何进行拉新?
教育地推的话术和技巧
地推吸引人得话术技巧如下：从微笑开始，象“孔雀开屏”般，销售员把产品最好的利益点展示给陌生客户。以退为进，销售员先奉承客户再过渡到上门目的。让客户先说话，顺着客户思路顺藤摸瓜，达到商业合作目的。
教育销售的技巧为：对症下药、察言观色、形象魅力。技巧一：关注细节现在有很多介绍促销技巧的书，里面基本都会讲到促销员待客要主动热情。但在现实中，很多促销员不能领会到其中的精髓，以为热情就是要满面笑容，要言语主动。
话术准备围绕教师的学历、授课经验、基本功等展开。能准备些证明教师实力的材料会更好。话术突出成绩、微信群家长的表扬截图、学生的报喜截图等。
制作宣传品。一般可通过传单、易拉宝进行宣传，宣传品要做到内容简洁、主题鲜明，可以快速抓住目标群体的眼球。产品渠道。一般主要通过扫二维码，添加微信公众号、下载APP或浏览器的网页界面来进入产品区浏览。
对话技巧统一高标准。并且支持多人同时编辑，实时同步，多设备漫游。对于不同的部门，部门经理也可以将优质话术放到对应的部门话术中，供部门员工使用。如果员工个人有比较好用的或是常用的话术，也可以将其放到个人话术中。
设好目标人群、找合适的渠道场所、选择好地推的硬件、地推经验少，可以找专业地推团队来负责。
超7万家教育机构倒闭,幸存者们如何越过获客这座大山?
而进入2020年以来，随着教育行业的整体生存环境变差，学生和家长将逐渐向具有品牌效应的头部机构靠拢，大量中小机构迎来倒闭潮。
调查的1459家教育机构中，29%的机构可能倒闭；36%机构经营暂时停顿；24%经营出现部分困难处于勉强维持状况况。报告还显示，79%的机构账上资金仅能维持3个月以内。
目前对在线教育创业公司的投资已经存在估值泡沫，投资人越来越谨慎。 第三个解释是教育行业进入门槛低但是运营门槛高。 很多教育机构们还没有形成黏住用户的有效模式，也没有行之有效的盈利模式。
据“电教宝”监测显示，2022年上半年在线教育平台“死亡”9家，分别为：知了点点、胜狮少儿口才、万门大学、冠言教育、潼恩教育、vipSing海豚音乐、帝弗英、虎硕教育、企鹅家族英语。
中国互联网+教育主流商业模式及典型案例有哪些
获得最高五星评级的公司有9家，它们是在线教育的拓维信息、在线旅游的中国国旅、金融业的中国平安、医疗业的九安医疗、服饰行业的探路者、家电制造业的美的集团和青岛海尔、零售业的苏宁云商和天虹商场。
B2C模式 B2C模式指的是企业向个人提供教育培训服务的交易模式，现在很多都属于B2C模式，如猿题库、51Talk、等。C2C模式 C2C这种模式算是近几年新兴的一种模式，最具代表性的就是YY教育和沪江网。
在中国，“互联网+”首先从技术依赖比较弱的领域开始突破。这些领域往往具有如下特征：市场化程度较高，比如零售、餐饮、物流等行业；大量刚需得不到满足，老百姓不满意的行业，比如医疗、教育、城市交通等。
广告模式：你用产品/服务广告商出钱，例如：Google、Facebook。价值共享交易模式：小部分忠实付费用户养活整个产品/服务的普通用户形成交叉补贴，例如：亚马逊、腾讯、阿里。
社交电商模式：将社交媒体与电商相结合，通过社交平台进行产品销售，如微信、微博等。互联网租赁模式：将传统的租赁业务与互联网相结合，将租赁业务线上化，提供在线租赁服务，如小蓝单车、哈罗单车等。
教育培训行业的市场推广手段有哪些?
课程培训，也就是各学科的课外学习提升与备考。兴趣培训，也就是时常说的兴趣培训，声乐，美术，体育项目，主持培训等等。出国留学，一般是是想要去国外学习的初中，高中，大学学生和部分成年人等四类。
社区宣传推广，虽然社区、广告等一些线下市场手段已经逐步被大家所摒弃，但是不得不承认它仍是现在招生的主要手段。
制作网站：主要是制作属于教育培训机构的门户网站，将学校的简介、师资、课程、环境、招生就业等全方位的展示给目标学员。但是需要花费大量的资金用来建设网站、维护网站和推广网站。
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自媒体/短视频推广 自媒体和短视频是目前是非常流行的推广方式，教育行业也是比较适合这种方式推广的，因为，课程的内容是可以持续更新的，这样就解决掉了内容原创的问题。
教育培训机构推广技巧三：自媒体/短视频推广 自媒体和短视频是目前是非常流行的推广方式，教育行业也是比较适合这种方式推广的，因为，课程的内容是可以持续更新的，这样就解决掉了内容原创的问题。
线上教育社群如何进行拉新?
建议使用单页的制作来进行拉新，可以使用最近比较火的秀赞来制作一个报名的单页，用户通过填写相关信息或者理由来申请进入社群，也方便管理者对用户的认知。
在线教育可以通过签到打卡、做活动得积分换礼品等等多种形式进行促活，也可以使用紫豆助手等社群管理工具的智能聊天功能，配合我们做小游戏等促活手段。
拼资源的一个拉新方法，可以找一些相似人群的社群进行拉新或者是互换，比如说你是做母婴类的微商，那么你的人群主要面对宝妈类，那么你就可以找一些宝妈类的社群，分享你一个最直接的方法。
内容拉新：比如通过图书矩阵，自媒体矩阵，培训产品矩阵等。基本都是用优质的内容去吸引用户，进行拉新。活动拉新：各种线上线下的社群活动，朋友圈用户裂变活动，群内拼团裂变，直播裂变活动，都属于活动拉新。
第一个，社群一定要有门槛，拉新的时候要特别注意，如果让人轻松的进群，可能也不会珍惜进群的这个机会，进群之后也不会听你的。第二，社群一定要有价值输出输入，他们才会觉得这个社群有价值，想要留在群里。
教育机构线上的推广引流主要有下面3种途径：社群招生 首先，我们要明确开这个社群的意义，还要给出让群成员留下的理由。确定了社群意义后，就要继续给出让群成员留在群里的理由。接着，进行日常造势，为售课做准备。
教育行业拉新案例的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于拉新方案策划、教育行业拉新案例的信息别忘了在本站进行查找喔。