「链家新人拉新」链家拉新人有提成吗
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新人到链家怎么培训的,工作的内容和流程是怎样的?
1、讲真，刚到链家的时候，真的自己什么都不会。怎么开始的呢，其实就靠多学，多听，多看，多蹭。就算师傅再好也不会一点点给你说，这句话怎么说、这个房子怎么样。房子太多了，也说不过来。
2、对于新人来说，是为期四天的培训课程，采用的是循序渐进的授课进程，从行业，到公司，再到个人的职业梦想和职业选择，随着课程的深入，从最开始的迷茫到最后坚定明确，认真思考积极分享，认同自己的选择，相信自己的选择。
3、下课后如果有问题还可以和讲师去讨论，其实和在学校里的感觉很像。还有其他从市里赶来的讲师们，每个人分别对房产经纪的各个问题进行授课，回答大家的提问。
4、链人计划，链家地产培训。链家新人入职30天脱岗培训也称为链人计划，买卖学院多一周30+7，链家经纪人只限企业_部应用的移动端作业最常用的软件。
这份工作给予我的不止是8000底薪!
1、我觉得不需要辞职。之所以这样说，主要还是因为在公司上班的过程中，每个月拥有8000块钱的工资，相对来说是比较高的。而且很多人在工作的过程中，基本上都不能达到8000块钱的薪资。
2、底薪8000基本工资不会少于8000的，还有其他的津贴构成基本工资。一般四五千。例如到电子厂打工普遍薪酬不高，而且等级很严、分工较细。
3、性质不同 保底工资：维持员工正常生活的工薪制度就是保底工资。底薪：每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资就是通常所说的底薪。特点不同 保底工资：在员工工作时，一般采用工作底薪加奖励的制度。
4、薪资8000底薪是因为很多人没有经验，不太可能上岗就有成交机会，但是在京生活还是要保证的，所以保障性薪资高一些，有培训和师父带是因为市面上没有太多做豪宅销售的公司，没那么多有经验的人。
5、8000底薪，没有公积金没有上海社保。没有车补房补加班补节假日三倍补，节假日正常上班。可能看到这个很多小伙伴会说这个现象正常，你想有补贴可以选择5000一个月的工作。
北京链家地产刚开始到那工作都干些什么
买房：通过“地图找房”、 “新房”、“二手房”等维度，链家可精准定位客户找房需求。
链家地产工作有两类，一类是房屋租赁，一类是房屋买卖，主要就是找客户找房源，促进成交收取佣金，这行业压力比较大也挺锻炼人的。销售这个行业付出和回报是最不成正比的，差一点点相差就会巨大，看你是否用心干了。
您好，房产经纪人一天的工作安排：网络端口的维护，社区开发等是必不可少的，有客户的话，匹配房源，邀约客户看房，如果看好后斡旋谈价，最后签订合同。
链家带新人分业绩好处
1、链家为什么会给徒弟分业绩的原因是。一日为师，终身为父，师徒双方的是一段长期的关系。对徒弟的企业化，专业化，职业化起到促进作用。文化氛围、员工流动率的影响。
2、如果业绩（中介费）达到2万元就可以转正，级别升为A1，对应提成为30％；10万元级别2，对应提成为35％；20万元级别3，对应提成为40％；40万元级别4，对应提成是45％。
3、这是他们的一种商业模式，其它很多业务型的公司都是如此，比如保险公司，只要你是老人就可以带新人。
4、本人六年老中介：一般如果是公司招聘进去的都会分配老人带新人，比如全国最大的我爱我家就是，徒弟由师傅带，徒弟出业绩以后就要分给师傅30%的业绩作为带师费。
5、3，有些老员工担心自己被成长起来的新人取代，因此心生苦恼。造成老员工在带新人的过程中感到苦恼的一个重要原因，就是老员工担心自己被取而代之。职场上竞争激烈…自己如果业绩不佳就可能被淘汰。
南京链家推荐人入职有奖励么
1、这是他们的一种商业模式，其它很多业务型的公司都是如此，比如保险公司，只要你是老人就可以带新人。
2、被推荐人面试合格正式入职且稳定工作满一个月后，公司给予推荐人900元/人的销售业务奖励；此后公司按照被推荐人每稳定工作一个月给予推荐人900元/人的销售业务奖励，一直持续到被推荐人稳定工作满9个月为止。
3、这福利待遇确实较好。如果按照一天180多澳币，那么一个月大概是5000多澳币，折合人民币就是24360多元，加上各类补贴，一个月至少可以拿到5万。链家主要是以众多的额外福利和奖励来吸引和保留人才。
4、推荐奖励额度：被推荐人面试合格正式入职且稳定工作满一个月后，企业给予推荐人900元/人的奖励；此后企业按照被推荐人每稳定工作一个月给予推荐人900元/人的奖励，一直持续到被推荐人稳定工作满9个月为止。
5、南京链家员工自己租房有优惠。南京链家员工入职3个月以内链家租房，佣金全免。正式员工房租押金全免，服务费享受折扣优惠。
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发布于：2023-04-20，除非注明，否则均为原创文章，转载请注明出处。