「商场顾客拉新提成多少」商城拉新
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如果你是店长你沟通的顾客给别人做怎么算提成
业绩提成按成交折扣后的销售额的百分比提取；奖金按每月累计销售业绩的百分比发放。
提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制。超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金，当然这种方式员工会有一定的基本工资。
月度预算达成率在80%—100%之间（包含80%）的门店内所有人员，享受实际销售额2%的绩效提成奖励。其中，店长的实际销售额按该店当月全店的销售额计算；门店员工的实际销售额按店长上报给财务的实际销售额计算。
一般卖衣服的提成是销售提成的2%，薪酬结构是底薪、月提成、浮动补贴、目标分红。 6个月内基本工资1200元，每6个月调整一次。每月佣金为当月销售额的2%。此外，指标红利意味着业主为全年的总销售额设定了一个目标。
辅导、培训店员如何促使客户开卡；在其他店员需要帮助或没时间接待客户，其有协助和独立促使客户开卡的工作内容。因此，店员开发客户，独立享受提成，提成比例根据企业成本核算来确定。
销售提成一般在几个点?
2-3个点左右。提成即销售额乘以百分点，不同于固定工资的那种，大多用在销售人员的工资上，这种方式具有一定的激励性，鼓励员工多劳多得，有能力者得到的也更多。
如从事日用品的销售，销售业务的提成通常会有一个点的空间；如果是从事技术含量比较高的成套机械设备的销售，往往会涉及到一些专业技术及服务，销售提成可能会有二到三点的空间。
销售人员的提成提点一般在10%至30%之间。不同行业，不同公司之间提点差异大。
很多业务员底薪500/月，提成一般为5%--15%不等，也有底薪1000的，底薪越高，业务提成的比例越低，业务难度越小；底薪越低，甚至无底薪，业务提成越高，达到20%，30%也不奇怪，当然这样的业务难度肯定很大。
几个点的意思是指百分之几。 例如：提成1个点，就是1%，如果一套100万总房款的房子，销售人员的销售提成是1%，那么这套房子成交后，销售人员的提成可以拿到1万元。提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。
一般超市的收银员的提成是多少?
1、提成比例：一般情况下，超市收银员的提成比例在2%-5%之间，具体的比例取决于超市的政策和销售员的表现。 销售额：销售额是指超市在一定时间内的销售总额，包括各种商品的销售额和服务费的销售额等。
2、没有提成。南宁永辉超市的收银员的待遇不是按照提成提取，而是定岗定责定待遇，一般都在2000到2500之间。永辉超市(台北中心店)地址：广西壮族自治区南宁市西乡塘区龙腾路80号台北中心壮区1楼。
3、每月超市所定总体业绩超出部分按 1%提成。通过查询淄博商厦超市官网得知，淄博商厦超市收银提成是按每月超市所定总体业绩超出部分按 1%提成的，淄博商厦综合超市地址是山东省淄博市张店区淄博商厦负1层。
4、按利润提成主要看该品类的平均毛利率多少，一般成设置在2%左右，有一个提成增加的挡，比如说利润1000-3000提成1%，3000以上部分2%。提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。
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发布于：2023-04-19，除非注明，否则均为原创文章，转载请注明出处。