「如何拉新团长」团长拉新奖励
今天给各位分享如何拉新团长的知识，其中也会对团长拉新奖励进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
社区团购怎么招募团长管理团长？
一、如何发展团长？
在发展社区团购的团长之前，笔者认为必须先搞清楚两个问题：一是有哪些人选可以成为社区团长？二是哪种人选成为社区团长更具优势？
纵观目前能在社区中成为社区团长的主要人选有：社区业主、社区物业、社区便利店店长这三大类，但就现在各大社区团购平台经验的总结对社区业主（主要是宝妈）和社区便利店店长这两类人选更为看好。
而这两类人选谁成为社区团长更具优势呢？笔者认为：选社区便利店店长成为团长最明显的优势就是场地优势，相当于颂脊有一个免费的前置仓；但是由于很大部分的社区便利店店长与社区业主并不在同一个社会阶层，因此无法持续为社区用户提供有价值的信息来维系社群的有效运营；因为一个社群的有效运营必须依赖于源源不断的价值信息，而社区便利店店长由于社会阶层的原因，很难获取到足够多的价值信息；所以，在综合考虑下笔者认为社区业主（主要是宝妈）成为社区团长才是社区团购最正确的形态。
确定好社区团购团长的发展人选后，具体的发展方法主要有以下四种可供选择：
1、挖竞争对手的团长——这是最简单粗暴的方法；
2、陌拜社区积极份子——这是最辛苦且最吃力的方法；
3、BD地推建群找积极用户当团长野核渗——这是最常用且有效的方法；
4、利用现有团长的关系网发展团长——这是最有效的裂变方法。
二、如何管理团长？
做好团长管理对提升团购效率尤为重要，因此对团长的管理是每一个社区团购平台的必修课。具体社区团购团长的管理方法有以下四点供参考：
1、从源头上严格甄选团长
从源头上严格甄选团长，除了能力以外，最重要的是要避免团长叛逃，在团长招募宣传中要强调对品牌价值观的认同，同时签约时通过代理押金等方式从法律上明确叛逃代价。另外还要掌握社群管理的主动权，每个小区的社群所有权要明确属于平台，至少要有一名公司员工担任社群管理员，通过设立类似竞业协议的规则让团长从入伙就打消携团叛逃的念头。
2、打造团长后台管理系统
打造团长后台管理系统，帮助团长管理订单和高效开团，确保平台优势，要让团长离不开平台的后台管理系统，建立系统的依赖性。
3、组织培训建立品牌认同感
组织团长参加集中培训，除了要着重提高业务能力和服务水平外，同时要加强团长对品牌的认同感。另外需要提升团购平台本身的竞争力反过来促进提升品牌认同感，而日常的工作沟通、建立团长交流群和节日福利等这些对品牌的认同同样具有促进作用。
4、建立合理完善的奖惩机制
建立合理完善的奖惩机制，实施“胡萝卜+大棒”管理措施，除了保证销售提成合理之外，还可以设置阶段性的提成，如1000单或者10000元以内的提成比例为10%，每增加500单或者10000元氏备抽成比例提高一个百分点。同时通过设置业绩奖励引入竞争机制，即完成规定业绩可获得奖励，长期达不到保底业绩则要面临失去“团长”身份，以此调动团长的危机意识。
三、如何激励团长？
如何激励并留住团长？佣金只是一部分，主要还要看平台能给团长提供什么：
1、平台提供给团长的产品是不是优质价廉的，因为团长本来就是一个社区里的红人，他需要信誉，他想更有公信力。
2、平台要给团长提供一些辅助工具，比如提供一些获客、营销工具等软硬件，这样才能让团长黏住平台。
把团长资源牢牢抓在自己的手里，对于社区团购平台来讲，是至为紧要的，也是极大的挑战。
四、如何进行团长分层？
社区团购的团长需不需要进行分层？笔者认为社区团购是无层级的或者只有一两级的。因为社区团购，尤其是生鲜社区团购利润微薄，如果分给团长10%提成后，维持运营都很难，所以几乎都是无层级或者只有一两级的。但也有人认为社区团购也应该分层级，比如三级，即团长、区域合伙人、城市合伙人，区域合伙人管理10个团长、城市合伙人管理10个区域合伙人，团长提成社区销售额10%、区域合伙人提成3%，城市合伙人提成1%。
社区团购怎么快速找团长？
社区团购商业基于熟人社交前提，微信群作为社区团购日常主要交易场景，其主体是团长和团员。
而我们在整个社区团购工作的开展中，团长都发挥着至关重要的作用。
在发展社区团购的团长之前，先梳理两个问题：
一、什么样的人成为社区团长？
二 、哪种人做团长有更多的优势？
在熟人社交的背景之下，团长除了需要拥有自己的人脉和信任度外，要想做得持久，还要有一定的营销能力。平台在招募团长前可以参考以下几种人选类型：
最适合社区团购团长的三类人群
经过这两年各大小团购平台的实操经验而言，目前宝妈（小区的业主）和便利店主（小区的乱正底商）基本是最佳人选！
而这两类人选各有优势，便利店主具有场地优势，可以给平台前期节省前置仓费用和找自提点的繁琐，但一般店主和小区业主日常交际不多，可能存在群话题不足过度依赖团购产品的低价刺激带活社群； 这类团长的典型代表平台如：兴盛优选
活跃的宝妈（业主）拥有天然的KOL人设，与业主日常交集多，更易带活群内话题/气氛，保持好忠诚度将是平台最重要的“资产”之一； 这类团长的典型代表平台如：咕咕鲜森、食享会等；
选定团长人选方向后，具体招募方法主要有这些可以落地执行：
1、线上投放-----有效且成本低的方式
2、线下中雹推广-----常规手段，辛苦但成效很高
3、团长推荐-----基于信任和成功样板，最有效的裂变方法之一
4、策反团长-----简单粗暴，需要有很强的利益诱惑
招募前，自身功课一定得做足，团长关心什么？能不能做好？品质保障？没做过到底赚不赚钱等等担忧，相关宣传物料/招募话术是咱每一个社区团购平台前期的必修课。
招募文案主要应有：“平台介绍文案”、“团长招募文案”、“细节问题FQ”“招募人员话术”，原则上应该具通俗易懂，目的明确，大部分团长都是普通人，应避免过于高大空，宣传要具有感染力。
平台介绍文案
简明扼要的介绍平台主要是做什么的，团购时间、品类，文案字数不宜过长，这里举个社区团购平台的实操例子：
团长招募文案
此部分文案，可以通过【特定技巧】进行撰写。在制定之前，要确定好相应的宣传渠道。如网络贴吧、本地论坛、招聘网站、微信群等，进行宣传渠道定位。在撰写的过程中，要突出“自由工作、随时赚钱”这一核心点，主要分为四个部分：
我们能带来什么回报（吸引）、我们需要招募什么人才（身份匹配）、我们能提供什么帮助（增强信心）、我们是什么（认同感）。语言以真诚、富有感染力为主，字数控制在200-400字以内。以某社区团购平台的招募文案为例，进行解析：
细节一、营造氛围，轻松、随时随地，吸卖陪帆引
无需大投入即满足家庭所需，实现轻量级创业梦想
你需要的只是少量碎片化时间和耐心
随时随地，无忧零风险
赚钱又顾家的全新体验
动动手机就能创收
为自己店铺增加人流
细节二、报名要求，身份快速匹配
小区住户数500户以上
业主或门店经营者
时间较为充裕，积极热情有恒心
手机/微信“重度患者”优先考虑
职业不限 你可以是
细节三、平台能提供的帮助，增强信心
细节四、自我介绍，增强认同
我们提倡的是：“原产地到家的距离，我们一起实现”，这依赖于我们强大的供应链优势，
1、超过30位优质的产地合伙人
2、与300多个基地、厂商保持着密切合作
3、市内现代化管理的专业仓配中心
4、300多辆专属配送车辆遍布武汉各区，新鲜速达
5、已开通社区全覆盖专属自提点
6、持续爆品打造能力，“鲜食无花果、阳光玫瑰、赣南橙等产地直采大品操作经验”
物资准备：
在基础的宣传文案准备完毕之后，相应的短视频、朋友圈等内容可以着手准备，从基地直采、仓配中心到团长收货都可以，越生活化越好；
线上投放渠道：
本地贴吧、招聘网站、论坛、QQ群、微信群、朋友圈（PS：广告预算多的土豪爸爸可以忽略这些方式）
QQ主要搜业主群、生活群、宝妈群，微信群采用换群方式，推广前可根据情况适当付费，邀请群主背书，会更易达到招募效果，避免广告被踢；
本地论坛、招聘网站
论坛建议选女性关心的领域进行话题投放，如：美食、母婴、兼职等等，穿插福利、团购平台宣传和招募；
招聘网站直接发布招募信息，以“在家办公、轻松兼职”等吸引眼球；
线下推广渠道：
线下地推（中大型）提前规划开团社区，前期尽量多加小区微信群宣传（可以考虑与物业合作，具体合作方式看人下菜），市场人员提前在社区人群密度高的区域进行踩点，确认好场地（可能需要跟物业协调，涉及到一定租赁费），人员配置一般4-8名（统一着装），桌子若干，带品牌LOGO的展架、推广易拉宝，现场展示产品、讲解团购玩法 ；用礼品、奖励吸引小区住户入群，转化发展KOL成为种子团长。
线下试吃（小型）低成本，实际的让客户看到尝到平台的产品，不限于社区，商圈、学校、医院等场景都可以进行推广，设计好入群后的宣传/活动环节提高后续转化率
市场推广人员陌拜社区底商，准备充足，热情介绍加入收益，拉近距离。
认证做好前期准备（开场话术、宣传册，线上小程序、成功开团案例）每社区考察几家，逐各拜访，过程中热情有耐心，重点突出当下团购的优势、能为店主带来的价值（主要是收益和引流），平台的扶持政策，成功率非常高。
经过线上、线下一轮宣传过后，联系好有意向的团长，组织线下招募会议，会前准备充分，时长不宜超过一个半小时，主题明确，礼品准备充分，相关工作人员会前培训到位，做好功课避免话术不一致，设计好福利环节，促进当场签约，意向团长保持好后期跟踪，提升转化率；
团长推荐渠道：
在积累一定团长后，开启团长转介绍福利，借助团长人脉，从而快速拓展其他小区的团长，活动难度尽量降低，招募奖励可以分为多次给予，如介绍一位，只要判断为基本符合条件，即可给予相应回报。之后设置阶梯奖励，持续激励团长参与到新团长前期扶持工作中来，也激发老团长的参与感。
策反团长太过暴力，大家都懂的，此处不做赘述！
团长招募套路诸多，我仅列出最实用的几种，具体怎么如何实操，可以私信我，将为你带来更多关于社区团购的知识！
如何在小红书上招募团长
1.明确招募条件和目标：在开始招募之前，需要明确戚闭掘招募的条件和目标。例如，招募的条件可以是有一定的粉丝量或是拥有一定的社交媒体运营经验，目标可以是增加小红书的曝光率或是提高产品的销售量。
2.发布招募信息：在小红书上发布一条招募信息，介绍招募的条件和目标，同时明确团长的高核职责和福利，吸引有志之士加入。
3.加入小组：在小红书上加入与目标相关的小组，通过发帖或私信的方式联系有潜在团长的用户，介绍招募信息，询问是否有兴趣加入。
4.推广招募信态做息：在其他社交媒体平台上推广招募信息，例如微信、微博等，扩大招募范围。
5.筛选合适的候选人：根据招募条件和目标，筛选出符合要求的候选人，进行面试和考核，最终选择合适的团长。
团购群有哪些拉人的小技巧？
团购群拉人的小技巧首先要对目标人群有一个定位，然后通过一些福利奖励增加群内人员的黏性，在一些平台做弯笑营销宣传。
1、做好社区团购群人群定位
如今的互联网平台，粉丝就是“上帝”，吸引足够多的粉丝，是决定拼团成败的关键，当然，在引流的过程中，不能过于盲目，要做好人群定位。
2、做福利互动。
搞点福利活动，增加用户的黏合度，所以在团购群开发过程中就需要调研怎样的网站布局才能吸引用户人群力度目光，针对用户群里的喜好来打造社区商城。
3、做营销宣传
如果你对社区团购群主要面向20-30岁的年埋禅含轻女性网友，那么，就要在她们经常去的网络平台做营销宣传，通过新闻、论坛达人等方式，吸引她们的目光。
4、奖品激励裂变
设置拉多少人就奖励相应的奖品，如洗衣液、牙膏牙刷、洗洁精等，建议奖品领取设袭悔置到自提点提货，这样能够有效带动其他居民加入。
注意事项
1、团购群拉人的时候要注意区分是否有进来专门捣乱的人，这样的人直接踢出就可以了。
2、团购群建立的时候要经常互动，禁止其他人员发广告，保持群里面是有效的活跃人员数量。
如何拉新团长的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于团长拉新奖励、如何拉新团长的信息别忘了在本站进行查找喔。
发布于：2023-04-13，除非注明，否则均为原创文章，转载请注明出处。