「货币拉新奖励」数字货币拉新
本篇文章给大家谈谈货币拉新奖励，以及数字货币拉新对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、数字货币交易挖矿去哪家比较好？
- 2、火必交易所推荐奖励卖币有提成吗
- 3、原子币链为什么不上应用商店
- 4、简述货币激励的种类
- 5、天天基金网的那个二十元货币基金奖励怎么领取？
- 6、推广央行数字货币有奖励吗
数字货币交易挖矿去哪家比较好？
币易交易平台不错，我在上面玩，每天都有交易分红,赚点小零钱.邀请好友交易也能得到分红.
火必交易所推荐奖励卖币有提成吗
火必交易所推荐奖励卖币有提成吗作为业内的头部交易所，火币属于公认的规模最大中国交易所之一。当前，以比特币为主的加密资产正逐渐获得华尔街等传统投资机构和上市公司的推崇及认可，而全球各个国家和地区也在不断地加快加密货币服务商持牌运营以及监管政策的推进步伐大环境下，火币这艘币圈投资人公认的”行业巨轮“却在逐渐迷失航向。
近期，火币发布公告宣称：为了能持续扩大邀请返佣合作伙伴的权益，实现更深入的生态布局。将针对合约返佣进行升级，原有40%返佣权益升级为60%。此公告一出，意味着火币的返佣奖金将成为市面上交易所中“最高”的一家，毕竟数字货币交易平台作为返佣利益链条上不可缺少的一环，多为维系既有用户的黏度与吸引更多新用户，与区块链项目方和广大投资者息息相关，也连接着区块链投资的一二级市场。
因此，交易不光要看手续费，还要看那些返佣点差，选择不同数字货币平台进行交易的返佣比例也不同，是圈内投资者们探索搬砖必走的道路，毕竟返佣能节省很多交易成本。
在区块链数字货币交易中，交易所返佣的比重是非常大的，火币大幅度提高返佣权益，无疑是在降低自身所能获取利益。作为国内的头部交易所，如此回馈用户本来自然是好事，但在一番详细计算之后，发现这竟然是披着虚假外衣的“甜蜜炮弹”，所谓60%的返佣，坦白说是火币的“套路”，只是为了吸引用户噱头，而进行的虚假宣传。
下面就来为大家细算一笔账。
与另一家头部交易平台币安进行对比，假设KOL的被邀请人均为普通无VIP等级的用户，所有成交订单为taker，币安手续费为0.04%，火币手续费为0.04%。
由于交易所绝大部分的订单是与做市商进行撮合成交，火币合约返佣基准为扣除maker负费率之后的净手续费部分收入的返佣，假设用户全部订单成交对手方均为做市商，火币做市商手续费maker手续费为-0.020%。
从图表中计算的数据我们可以看出，火币的60%返佣只是文字游戏，实际收益竟然还不如币安的30%返佣高，可见火币的“套路”之深。如果再深究些，这也违反了国家的《广告法》，有虚假宣传欺诈消费者之嫌。
而火币作为国内数字货币交易行业的“老大哥”其实一直在“套路”用户。
Heco刷量造假，Mdex惊现黑幕
就在前不久，火币的Heco就靠刷量开启DeFi套路时代，上线的Mdex项目就陷入了交易量造假、高管站台的“典型”空气币局面，上线只有12天，总质押量超过
2000 万美元，日交易额破 4500 万美元，24 小时手续费超 12 万美元，单日交易笔数突破 15 万笔，超SushiSwap
6倍。不仅数据夸张到令人质疑，杜均也为其亲自在朋友圈站台。
Mdex自称是基于资金池理念的 AMM 去中心化交易所，提出并实现了基于火币生态 Heco 链和以太坊的双链
DEX模型，同时Mdex还将支持流动性和交易双重挖矿机制。
但是就目前暴露的问题来看，Mdex不仅交易量绝大部分是刷出来的（看数据便可得知访问量与交易量对应不上），矿工都在挖卖提、用户对Mdex没信心，连真实用户数量都少的可怜，更是可能存在老鼠仓的现象，真实流通量不止1700多万，是否有团队成员在偷偷抛售？这些问题都表明了Mdex身上具有了“杀猪盘”项目的属性，仅仅是一个靠流量而火爆的赚钱工具罢了，不可谓之“套路”不深。

OTC冻卡实践频发，客服却称与火币无关
作为中国的头部交易所，客观来说火币的OTC市场体量在过去很长一段时间里的确是国内最大的，因此火币也一直为此作为宣传点，通过大量宣传将自己定位为最安全靠谱的出金渠道。但实际上，火币在反洗钱审查、身份认证方面十分薄弱，加上自身风控系统的漏洞百出，让OTC中的洗钱行为非常猖獗。
比较著名的一次黑天鹅事件就是Plustoken骗局，破坏力不亚于E租宝，而火币OTC就是Plustoken的主要入金渠道。据Plustoken四百多位投资者称，超过95%的投资者是通过火币OTC购买数字货币后再转入的Plustoken，然后被骗的，可见火币风控做的有多差。
更有一档名为《法治时空》的节目直接点名火币：该笔涉案资金与其他诈骗非法所得一起通过一个账户转入了火币，并通过比特币交易完成洗钱。执法人员在接受采访时候也表示：犯罪分子注册火币账号，就是为了洗钱。
火币冻卡已经变成常态，更有商家被连续冻结六张银行卡，面对OTC冻卡以及洗钱的事故，火币没有采取任何彻底的整治措施，而那些无辜的受害者，只能忍气吞声、自认倒霉。火币的纵容为洗黑钱提供了便利，越来越多犯罪分子将火币视为绝佳的洗钱通道，大量黑钱相继涌入火币。
而作为火币的客服，不但回避用户的问题，而且认为冻卡的责任不在火币，看来火币从高管到员工都深谙“打太极”的套路啊。

自称“世界第一”，却从未登上任何排名
在火币的对外稿件中，我们经常能看到火币带动行业、HT引领平台币发展之类的用词，然而实际上每次国际上面评定区块链领域的重要公司或创始人的时候，火币却都不在此列，得不到国际社会的认可。
近期无论是火币公链屡屡出现“资金盘”又或是虚高返佣承诺，社区里很多人说如今的火币已经成为一家“套路”公司，只依靠公告手段和虚假宣传来维持繁荣的空中楼阁。就像水中月、镜中花一般，被识破后，失去用户信任的火币终究会成为一场空。
比特币的价格持续上涨，推动了加密货币的市场情绪，随着机构和马斯克等大鳄的喊单和入场，加密货币成为更多人的投资选择。虽然比特币的价格在近期有所波动，但是总体来说在2021年比特币将成为更多人投资的新选择。火币正是看到了这一点，才不断的通过“套路”来吸引新入场的散户，让币圈新的投资者以为抓住了财富密码，殊不知是踏进了万丈深渊。
据多家媒体最新透露，李林目前仍未脱离调查范畴，火币还处于监管这柄达摩克利斯之剑下，如此“套路”用户，无视法律法规，难道杜均在国外就这么有恃无恐嘛？
新一轮的牛市正在酝酿，用户的信任是交易所安身立命的根本。只会“套路”用户的火币空有老牌交易所的名头，却创造不出新财富效应，甚至还要榨取用户的财富。这样的交易所一定会被时代抛弃，只有可以创造财富效应的交易平台才能长存。
原子币链为什么不上应用商店
因为这就是一个骗局。
原子链属于开曼原子基金有限公司，企查查一看没有。再看看官网域名备案公司，REDACTED FOR PRIVACY，企查查一看又没有。那就有很大的可能是空壳公司了。我们先不要用最深的恶意去揣测别人，我们先假设这家公司是在海外注册的吧。接着我就在酷传搜索了一下，也没有下载数据。那确实是空壳公司，如果走正规渠道，最起码应该在应用商城上架。但也不算是个多大的问题，反正折腾虚拟货币的也没几个合法。
创始人廖望
创始人廖望号称迪拜华人区块链首富，也就是迪拜地区里面华人中间玩区块链的首富，这就有意思了，那这种头衔算下来，谁都可以成为首富。我们来看看我们首富的公司的注册资金呢？他在国内注册的几家公司，实缴资本几乎都是“0”。这个首富的头衔就像皇帝的新衣服一样可笑。
落地项目
原子链，用区块链赋能社交电商，与淘宝天猫京东拼多多合作，听起来也是实力十足呀。但是，列位应该都知道淘宝天猫这些接口都是免费的吧，所以这条就是一个漂亮的绣花枕头。接下来就是生态里面都是，鼓励分享拉新得币，看广告得原子币。我辛辛苦苦拉新，看广告就得几个空气币？
代币
原子链官网上说他们已经通过以太坊网络发行了ERC-20通证ATOS，是已经转出到区块链网络上的原子币，在以太坊网络上公开可查。是不是真的我们存疑，如果是真的，其实也很简单。因为在以太坊网络上发行一个代币是很容易的。在以太坊网络产生、发行1000亿枚原子币，需要多少成本呢？央视曾报道：前后花了不到三分钟的时间和一百多块钱。而且这直接说明原子币不是独立公链，而是一个代币。代币最大的缺点就是依附于基础链。这么说吧，要是以太坊被黑客攻破了，所有依附于以太坊的代币，就全部完蛋。
中心化
原子链根本不是一个去中心化的代币，就在他们官网上都清晰的写着“任何区块链项目，包括比特币，都是早期发起人中心化决定发展战略和方向，随着项目的不断发展及用户社群壮大，逐步变成更加去中心化。”这句话简直是在耍流氓，首先是自己就承认了自己不是去中心化，并且比特币都是用矿机挖出来的，是真正去中心化。他们这种参与者注册、拉人头、在商城上购物，无限量地“免费”赠送原子币的代币简直和消费送积分说自己超市的积分未来会变成去中心化的一样可笑。而且，原子币官网早期宣传时就公开发布过的1000亿枚原子币，基金会、合作方、创始团队独占60%！在之前的文章里我说过如何去判断一个币去不去中心化的条件之一就是资源分配，少数人拥有了大量资源，这绝不是去中心化。
割韭菜的方式
1.广告生态赚钱。原子链里面有大量广告，用看广告送原子链的方式吸引大量用户去看广告给“首富”赚钱。
2.拉新送现金奖励。看起来诱人的不行，但实际上提现是个坑，根本没有人提现成功过。
3.原子链是空气币。原子链一直宣称自己的币价格会暴涨，而商城上的原子币一直是“免费赠送”，两三年“赠送”出数百亿，根据“供大于求，价格下跌”的原理，币价不狂跌就谢天谢地了！而且原子币没有实际用处。一个没有实际用处的积分，连在自己的商城里面都不能使用的积分，我说原子链是空气都是高看它了。
说到底，我实在不明白这世界上怎么那么多人迷恋梦幻的泡影，会去相信炒作空气币，还坚定不移地去拉新去签到去看广告，有这个时间不如睡睡大觉，梦里啥都有。
简述货币激励的种类
对于销售团队而言，货币激励更为重要，因为这种奖励直接与结果挂钩，促进更高质量和工作的执行，并能有效控制成本。在整个战略计划的过程中，最昂贵的因素当属激励薪酬，公司的高层管理者和人力资源部门，需重新评估已有的激励薪酬计划，以保证这个计划可以促使销售队伍完成公司的目标任务，为销售团队设计更为合理和可执行性的激励薪酬计划。公司要对自己的销售人员设立单独的激励薪酬计划的目的是：调动销售团队的积极性，努力提高其销售业绩，使公司达到质量和数量的完美结合。销售人员的流失在很大比例上与合理的激励薪酬体系有密切关系，因为报酬原因而选择离职的原因占73%；升迁机会的原因占70%。”公司都需要把产品推销出去，才可能获得市场和生存空间。销售团队的实力决定了产品在市场上的最终格局。一支合格的销售团队需具备充足的产品知识、丰富的市场经验、过硬的销售技巧，懂得高效率利用时间，能创造成功氛围。最终，销售团队贡献给公司的是短期与长期的客观的销售额、可喜的利润和的市场份额。因此，体系的制订过程中需要包括多方指导原则：诸如支持销售和营销目标；重点放在“合适”的客户和活动方面；重点放在“合适”的产品上，销售时可以恰当突出；简单易懂，容易传达；重点奖励勤勉努力的付出过程；增强参与度；付酬总额在市场上具有竞争力；不同环境条件的区域有类似的赢利潜力；激励薪酬体系不会惩罚销售队伍对不稳定性的预测；现有的基础和资源能支持方案的实施管理；现有的数据值得信赖并可用来度量绩效；在财务方面，公司各级绩效水平的总付酬在预算可以承受范围之内；总付酬支出按照公司成功的程度相应调整。薪酬通常由：工资、货币激励、福利、竞赛、肯定和小组旅游等多种方式组成，每个部分都有其特殊功能，如“工资”和“福利”可提供安全感，并控制行为活动，提高留任率；“竞赛”使得员工工作有目标，突出具体结果的量度；“肯定”提供了自我满意度，从而树立榜样；“小组旅游”可以激发团队成功，鼓励家庭参与，让员工能够感受到生活的平衡。公司都明白激励薪酬对销售人员的重要性，但设定合理的激励薪酬计划却十分不容易，诸如，盘旋于“简单与公平、调动积极性与保证财务稳健、支持公司策略与易于实施”的原则矛盾之间。其实，这些原则可以用简单的框架概括，即保持一致、相容、结果。其中，‘一致性’表示制定者的销售策略、入市策略和销售团队设计要保持一致；‘相容’代表绩效管理体系、销售队伍文化、销售队伍的推动因素、销售队伍的聘任和发展要相容；‘结果’包括公司结果、客户结果、销售队伍的行为和活动的结果，及销售队伍质量。”因此，销售激励方案应该符合销售队伍管理体系和理念的其他因素。在确定如何付酬的目标时，激励薪酬计划想要确定合理的数字，必须努力寻找并试图得到的信息。而这些信息的获得方法有诸多渠道。如：历史趋势，参考去年公司支付了多少；公司预算，与公司高层沟通，看公司愿意支付多少；市场反映，销售队伍的显著性在整个市场的变化中是否体现；从侧面渠道调查竞争对手支付的金额是多少；通过提出离职的销售人员的面谈，了解市场如何确定公司销售人员的价值；通过求职者的接受和拒绝，寻找出市场如何确定公司需要的销售人才的价值。举例：如果平均达成比例和给付占预算比例在95%-105%之间，A销售团队平均达成的比例是102%，但给付占预算比例的94%，说明给付销售的过低，会影响销售团队的积极性；反之，如果B销售团队平均达成的比例是98%，而给付占预算的比例却是115%，给付则过高，会影响整个公司的成本控制和最终效益。激励销售计划的制订应包括多种方案：佣金方案、相对排名方案、矩阵方案、以目标为基础的方案、按目标管理的方案等。每种方案都有其优点，适合某种特定情况的使用。这些方案可单独执行，也可以综合执行。如佣金方案，通常适合新产品的销售，但如果没有平衡区域潜力，就不公平；相对排名方案则把与不精确全国预测有关的因素降到最低，但会造成销售人员之间的竞争；矩阵方案容易理解，特别适合增长中的产品，并能预测其份额的增长，但很难把单个区域的特征计入；以目标为基础的方案优点在于可以考虑到区域实际情况，体现公平性并充分调动积极性，但很难为推广投放活动设定精确目标；按目标管理方案则不需要销售数据，可是比较主观，每个销售也会获得类似的报酬，使得现场管理的负担更加严重。好的奖金记分卡设计，能够让薪酬激励计划发挥更好的作用，也是管理者与身处一线的销售们最有效的沟通方式。因此，奖金记分卡的设计应该遵循四个目标：透明性、指导性、激励性和易理解。透明性是指奖金给付应该即刻清晰，同时受奖者应当可以跟踪奖金计算过程中的所有步骤；指导性表明销售人员应该能够理解他们被要求的行为，与其他绩效改进工具的联系能够帮助销售代表发现改进他们的绩效方式；激励性则指出了管理层所做的报告应当能够激励销售人员取得更好的绩效；易理解表示销售人员能够理解他们所管辖区域的业绩以及跟踪随时间推移而做出的改进。因为在销售的过程中，通常有诸多无法预测的客观或主观因素，因此，设计奖金记分卡需要让所有的计算能够被轻易地追踪和理解，同时要按照产品的重要性进行排列，销售的绩效也能够按照时间进行追踪。在奖金记分卡里，需要特别强调预计的奖金，并明确额外绩效得到的额外奖励。这样做可以不费力地把优秀的销售与普通销售区别开来。在销售团队和公司中，销售代表通常在业绩周期开始后的一到四个星期内知道个人目标。不同的公司可采取不同的方法传达激励薪酬的计划，诸如互联网会议或电话会议、电子邮件通知、在公司内部网上公布薪酬计划文件等。目前，有78%的公司，已采取了在公司的全国销售会议上正式介绍激励薪酬计划，另有67%的公司，已采取经理和销售代表面对面、一对一的方式说明激励薪酬计划。品牌战略的几个重点品牌定位是最为核心的内在因素，不应该受到外界的影响而轻易尝试改变。因为，信任是消费者愿意购买某个品牌产品的重要前提。商家为了拉动消费，让自己的商品更好卖，选择降价销售或更大的让利活动。事实上，这并不是明智之举。经济危机毕竟是一个周期，可能这两年的企业在销售业绩上受到了影响，但你的日子不好过，其他人也好不到哪里去。渠道是制定品牌战略必须考虑的因素之一，其主要指：产品销售的途径、覆盖率、分配、地点、库存和交通等方面。其中，供应商是这个环节最重要的体现者之一。企业可在每个特殊时期，重新考虑和评估自己的供应商、合作伙伴和分销商，整理自己的渠道管理，为以后更好的合作打下坚实基础。
天天基金网的那个二十元货币基金奖励怎么领取？
第一步 登录天天基金网：第二步 进入界面后，点击红色边框内的点击开通：第三步 如果没有绑定过工商银行卡的朋友选择添加银行卡即可，如果绑定过却没有开通直连验证的朋友开通直连验证就可以获得20元的货币基金奖励了。第四步 进行直连验证之后，就等着货币基金奖励打入账户中吧！注：即日起至1月26日，凡开通“工行直连验证”用户，即可获得20元货币基金奖励。（每个证件号限领一次）发奖时间：2014.1.27--1.30活动最终解释权归天天基金网所有。
推广央行数字货币有奖励吗
不会的，央行的数字货币钱包，不需要通过撒钱的方式推广，也别想着能薅国家的羊毛。任何打着注册有奖励的钱包，说明本身不是央行的数字货币钱包，小心被误导。央行还从未正式发行过数字货币，打着央行旗号的所有数字货币都是诈骗。央行发行的币，它都叫人民币，央行发行的数字货币，是法定货币，与经典的人民币（正在流通的纸币与硬币）等值
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