「邀请拉新社群」社群新人拉群话术

318地推拉新网 （点击进入网站）

本篇文章给大家谈谈邀请拉新社群，以及社群新人拉群话术对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、线上教育社群如何进行拉新？
• 2、建立新的社群中如何拉新？
• 3、社群拉新如何做
• 4、拉人进微信社群的有效话述

线上教育社群如何进行拉新？

做线上教育社群，可以通过群内裂变来拉新。常用的有微信群裂变，朋友圈裂变及公众号裂变。

朋友圈裂变和公众号裂变有点类似，都是通过转发海报+文案到朋友圈来吸粉。

微信群裂变的话是要求群内成员邀请自己的好友入群的，一般运营者会借助一些工具来发布邀请任务，只要群成员邀请1名好友入群即可获得积分奖励，积分可以自定义配置。

通过邀请任务，签到等方式让群成员来获得积分，再通过线上的活动或者其他方式进行积分消耗，产生持续的激励作用。积分可以用来抵扣现金，或者奖励物品，特权，会员等多种福利，让用户获利，为你引流。

建立新的社群中如何拉新？

其实这个应该是属于社群运营，对于社群运营这一块儿，我之前也有过一些研究，其实主要是几个点吧。

第一个，社群一定要有门槛，拉新的时候要特别注意，如果让人轻松的进群，可能也不会珍惜进群的这个机会，进群之后也不会听你的。

第二，社群一定要有价值输出输入，他们才会觉得这个社群有价值，想要留在群里。

第三，当有人不听的时候，你一定不要留情面，要有一定的规矩。

现在，我也还在研究中，其实这也是之前在2 8 推学的，好像下个月的时候，他们也要讲社群运营这一块儿，如果感兴趣的话，可以学一下。

望采纳~

社群拉新如何做

常见的拉新方式：广告拉新，内容拉新，活动拉新

广告拉新：

这个其实就是我们比较熟悉的打广告的意思，这个途径还是比较广的

案例：

【搜索引擎】：比如百度，360浏览器，搜狗浏览器等

【信息流】:比如朋友圈广告，头条广告，抖音广告

【派单广告】：公众号软文

内容拉新：

比如通过图书矩阵，自媒体矩阵，培训产品矩阵等。基本都是用优质的内容去吸引用户，进行拉新。

活动拉新：各种线上线下的社群活动，朋友圈用户裂变活动，群内拼团裂变，直播裂变活动，都属于活动拉新。

学习的方法：你可以多混社群，看看别人是怎么把你拉到他的群里面的，还有就是你是怎么被转化的，如果换成是你，这个方法可不可用？可以进行尝试，要给自己一定的试错时间和成本。

还有就是，一定要自己进行产出，主动为大家提供帮助，这样才能更好的进行圈粉。

拉人进微信社群的有效话述

拉人进群后的欢迎语我们可以用聊天狗管理工具来实现，只需要在后台设置好相关话术后就可以自动发送了。欢迎语话术的设置可以根据微信社群的调性来进行编辑，主要有以下几种类型：

类型一：直男型

话术：欢迎XXX入群，很高兴认识你！

分析：像直男一样简单、干脆，不拖沓，适用于各种类型微信群。但这种表达方式缺乏温度，很难让成员记住，同时也没有向成员分享本群的群规，不能帮助群成员更好的了解社群信息。

类型二：暖男型

话术：XXX，欢迎来到哈哈哈哈哈群，本群成立初衷：希望在繁忙的工作之余，你打开哈哈群，就能够哈哈哈哈，切记一条原则：烦了累了，来哈哈群。

1.进群请按照【地区+职业+昵称】修改备注，未修改的不定期移出群，不予提醒；

2.群内成员只能发段子或哈哈哈，发除此之外的任何内容都会被移出群聊，不予提醒。禁截图聊天！如果邀请了朋友入群，请先提前告知群规；

3.欢迎各位盆友踊跃分享你见到的好的段子；段子只能以图片或者视频的形式发出，视频时长不得长于15秒。

有问题不要在群内发送，私聊管理员！！！

分析：像暖男一样为人着想，“烦了累了来哈哈群”，很好的展现出群定位。在像新成员发送欢迎语的同时，发送群规，让新人可以更好的了解到社群相关信息，有利于后期的群管理和群秩序维护。

类型三：热情开朗型

话术：药药切克闹，欢迎你的到来。新人进来要贿赂管理员哟~

没事的话，打打工，不要老是潜在水里，老是在水里潜着，容易生病。

群内文明交流，禁止发广告。

分析：诙谐、幽默的话语更能打动人心，让新成员感受到群主的热情，拉近新人和社群之间的关系，更适用于兴趣交友类社群。

邀请拉新社群的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于社群新人拉群话术、邀请拉新社群的信息别忘了在本站进行查找喔。