「拉新场景拓展方式」拉新推广技巧
本篇文章给大家谈谈拉新场景拓展方式，以及拉新推广技巧对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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支付宝拉新人怎么操作
支付宝各种新功能的不断推出，以及各种红包的不断发放，使得它圈粉无数，不过，国内还是有一部分人是没有使用支付宝的，为了进一步推广支付宝，支付宝推出来拉新活动，且支付宝拉新活动酬金不少，我们来看看支付宝拉新教程教吧。
第一步：获取推广素材
1、在活动页面获取自己的推广二维码或推广链接，这个可在“淘宝联盟”的app进入“支付宝拉新”的活动页面获取。
支付宝拉新教程教分享支付宝怎么拉新人？
2、页面上的推广方式有二维码和链接两种方式
链接：可以点击打开或复制到百度浏览器（12.1.5.5044版本）打开
二维码：更适合线下推广，可引导用手机淘宝或者浏览器扫描到达活动页面!
第二步：选择在哪些地方推广，新用户更多呢?
友情提示：目前手机支付宝在一二线城市的渗透率已经很高了，建议直接到三线及以下城市，或者城镇农村拉新用户，效率会很高哦。
1、身边的亲朋好友，尤其在老家的一些亲戚，如果错过，他们的佣金收益就会被其他人赚去哦!
2、人流量高的一些地方，比如大广场，超市门口，商场里面，城镇大集市，听说送鸡蛋、送苹果都是这些支付宝新用户的最爱!
3、如果你是一个开店的老板，那就直接在自家店门口，摆个摊，进店就送“xxx”，不仅可以拉新赚佣金，还可以帮助你们店铺引流哦。
第三步：怎么拉新人
目前提供了2种拉新方式，一种直接是分享活动链接(线上拉新场景推荐)，另一种是二维码(线下场景推荐)，分别的拉新流程如下：
第一种：分享活动链接出去，用户点击进入后，用户操作流程如下：
1“输入手机号码”点击“立即领取按钮”，进入下一个页面后点击“立即注册”进入注册环节;
2、输入手机号码和验证码，完成注册。
3、下载并安装支付宝客户端后，选择登录，输入短信中提示的支付宝登录密码。
4、登录成功后，用户可点击首页的“新人红包”弹窗，进入领取任一权益红包。
5、领取红包过程中，会引导进行身份验证信息，先输入姓名和身份证号码，然后选择银行卡或扫脸中的一种方式，完成验证流程。
6、完成验证通过后，红包领取成功，有“红包使用提示”，本次拉新就算完成
第二种(适合线下拉新)：淘客生成自己的推广二维码，用户操作流程如下：
1、先引导用户进入应用市场下载，支付宝客户端，然后完成注册(如果已经有淘宝帐户，可选择用淘宝帐户快捷登录)。
2、用户登录成功后，引导用户扫“淘客的推广二维码“，完成身份验证。(如果此时用户想点击首页的新人红包领取，引导其先选关闭)。
A、先让用户点击左上角的“扫一扫”，扫描你的推广二维码。
B、进入身份验证流程，点击“完善身份信息，后面环节同线上流程一致，都是先补全支付密码，然后输入姓名和身份证号码，再选择银行卡或扫脸中的一种完成验证即可，本次拉新工作就算完成;
3、用户回到首页，可进去新人专区，直接领取ta选择某一个新人权益，领取成功后可直接使用;
备注：如果用户未关闭掉首页的新人红包弹窗，先去领红包并完成了身份验证，只要在身份验证后引导该新用户扫推广二维码，同样可记录关系视拉新成功。
关于支付宝拉新教程的分享，开淘网小编就大家分享到这里了，赚钱的方法很简单，但是，能不能赚到钱，就看大家的努力程度，以及人脉的多少了。相信在支付宝的大力推广下，支付宝用户又将会达到一个新的高度，我们拭目以待吧。
支付宝拉新活动的链接怎么做？
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第一步:获取推广素材
1、在活动页面获取自己的推广二维码或推广链接,这个可在“淘宝联盟”的app进入“支付宝拉新”的活动页面获取。
2、页面上的推广方式有二维码和链接两种方式
链接:可以点击打开或复制到浏览...
2.
第二步:选择在哪些地方推广,新用户更多呢?
友情提示:目前手机支付宝在一二线城市的渗透率已经很高了,建议直接到三线及以下城...
3.
第三步:怎么拉新
目前提供了2种拉新方式,一种直接是分享活动链接(线上拉新场景推荐)...
企业在线学习平台拉新活动可以怎么做？
在我们企业内部在线学习平台拉新的时候，我们可以借鉴外部互联网产品的一些想法来做这种登录送礼、登录抽奖或者邀请有礼、任务制活动等等这样的拉新活动。
那对于我们企业内部的在线学习的平台来说，我们的奖励可以有哪些呢？我们这里也列举了一些，像是：优质课程、抢先体验、考核福利、特权待遇、实体物品等等，这些东西，我们都可以拿来做奖励。
这里要提醒大家一下，如果奖励是实体物品的话，那我们对物品的选择和设计上可能要多思考一下。
一方面是，我们要考虑到奖品与平台的相关性，让学员在收到奖品的时候，觉得是有意义的；另一方面是，奖品作为吸引学员登录平台的重要设计因素，我们在进行奖品选品的时候，要考虑到学员的喜好，最好是能让学员在实际的工作生活中用得上的，这样奖品也能长期发挥着作用，潜移默化之间的去深化了平台在学员心中的印象。
那在确定了我们可用的奖励和借鉴的拉新活动形式之后，我们就可以结合着我们平台的特性去做一些拉新活动的尝试了。
像是这种学员在首次登录平台以后，我们可以给他来做这样的抢红包雨形式的活动，然后根据学员抢到的红包数量或者是金额来给他兑换相应的福利；
还有学员首次登录以后，我们也可以直接送给他限量的课程参与名额；
又或者设计这种有挑战性的小游戏，当学员完成了任务的挑战以后，他可以去获到一些奖励。
企业在线学习平台拉新活动的流程主要包括了六个阶段：
首先是制定目标：在这个阶段我们要确定活动的目标，将目标量化、拆解，同时盘点出我们可以使用的资源有哪些。这里我们要注意的是活动的目标多种多样，但是我们做拉新，目标就只有一个只为了拉新，这是唯一的目标，切忌不要设立多个目标，以免失去重点；
接着是构思方案：在这个阶段我们要撰写出活动的整体方案，清晰活动的目标用户是谁？他们有哪些场景？他们的心理需求是什么？以及如何策划核心玩法？
然后是筹备活动的各项事务：包括活动页面的原型绘制、各项资源的协调和筹备、活动上线前的预热推广宣传等等；
接下来在规定时间上线活动：这个时候就是开放和再次宣传活动了；
在活动上线后，我们要对活动进行监控，包括数据监控、用户反馈的收集，甚至是活动过程中的调整与纠偏；
最后在活动结束后，我们肯定是要对活动进行全面的复盘的，复盘中要涵盖数据的复盘、各个环节的复盘以及难点、痛点的复盘，复盘的意义就是沉淀经验、反思问题，以便在后续的活动中越来越好。
在活动的流程方面，我们这里也有几点提示想分享给大家，分别是：
1、活动时机要找准：避开业务期，学习压力是干不过业绩压力的；
2、注意氛围的营造：XXXX人正在参加活动、排行榜竞争等等这样设计，有助于我们给活动营造出热烈的现象，让学员产生从众心理；
3、礼品价值包装也能有噱头：比如2亿红包待你分割、支付宝锦鲤活动的奖品设计，其实就是将奖品的总价包装了出来吸引用户；
4、活动参与门槛要低：活动参与门槛要合理，过于复杂的参与门槛不一定会让用户理解，反而可能会出现放弃的现象；
5、活动规则简单：可以尝试用直观点的图文来阐释活动规则；
6、活动中分享的引导：让分享的引导显性化一些，并且对学员的分享行为应该给予奖励，这样学员才会产生分享的意愿；
7、最好有应急方案：可以用环节x工作项的方式，来分析风险点
为app拉新、留存、促活有什么好方法？
可以从优化用户的使用体验上入手一些技术手段同样可以达到用户活跃的效果，随着过多不相关信息的推送，很多用户在第一次大开发APP就选择屏蔽推送消息，所以一些其他技术手段在某些场景下反而能大大提升用户活跃成果。
用户从第一次接触APP到最后变为活跃用户，每个节点都可以通过技术手段优化来提供用户下一步行为转化率。比如用户第一次开始注册账号，如果支持微信、微博账号授权绑定直接一键登录注册及登录APP，可以极大程度方便用户体验产品，进行下一步的阅读或者购买行为。
当然也可以选择合适的时间进行推送。对于app来说，唤醒沉默用户很重要。所以，在合适的时间，合适的地点，合适的场景，将合适的内容推送给合适的人。恰当利用好推送能有效提高用户活跃度与转化率，尤其对于低频应用，消息推送能提高数倍甚至几十倍用户活跃度。
第三方推送软件建议选择深圳极光旗下的极光推送。极光推送的优势如下：
1、便捷的使用体验
快速集成SDK，简单易用的控制台和API。
2、灵活的目标筛选
提供用户自定义的标签和别名系统，以及极光自己根据数据分析出的分类目标。
3、高效稳定的系统
支持10亿级的高并发访问，多点备份保证系统稳定。
4、专业的支持
有专业的技术支持团队，及时响应客户的需求和问题。
可以进入极光官网进一步了解详情
社群运营如何拉新？
你好，这里分享8个引流方法给你，希望对你有帮助。
方法1：
可以去一些短视频类平台：比如抖音，快手、皮皮虾等，因为近年短视频属于行业风口，流量比较集中，所以做引流是一个比较好的方法，或者是一些中长视频网站，比如：B站、腾讯视频、爱奇艺等，那这类视频平台，虽然比较起来短视频不如短视频引流快，但是这些平台的审核机制比较松，对广告的要求不是很严格，所以也比较适合引流。
方法2：
可以在一些自媒体平台引流，比如像头条号、百家号、企鹅号等这些平台，这些平台和我们在上方讲到短视频是一个道理，他们的都是基于系统推荐流量，但是这类平台一但运营好，带来的展现量和曝光也是非常大，只要是平台开始推荐你的内容，那么引流真的是很容易，但是前提就是要运营好这些自媒体平台。
方法3：
拼资源的一个拉新方法，可以找一些相似人群的社群进行拉新或者是互换，比如说你是做母婴类的微商，那么你的人群主要面对宝妈类，那么你就可以找一些宝妈类的社群，分享你一个最直接的方法。
先去qq群→然后搜索母婴社群→或者是搜索女性比较感兴趣话题社群→然后用一个小号卧底到社群→可以前期先在社群活跃→把自己的昵称、签名改的和产品相关一点→然后尽量每天都要在群内发言→让社群人都认识你→然后伺机在晚上的时候可以打一波广告或者是在交流正活跃的时候来一波广告→当然了也可以私聊每一个人→打广告的内容就是让用户进你的社群→那这样来的用户都是精准用户→前期可以同时进很多这样的社群操作→效果很明显
方法4：
公众号引流方法虽然已经进入瓶颈期，但也并不是不可以做，可以结合一些活动的玩法或者裂的方法，那我们首先就要解决一个问题
如果把一篇公众号文章让用户分享出去，只要实现转发，那拉新自然可以，所以首要解决让用户分享问题，总结了两个触动用户分享文章的方法
①直接答应给分享文章的粉丝什么福利就直接给，之前碰到很多做公众号让粉丝转载文章，然后送几百红包，结果实现对奖的时候给的都是价值几百的优惠券，我感觉这样的做法很容易伤害粉丝，以后不会有人在愿意为你转载
②善用饥饿营销，比如你们是做教育公司，可以明确告诉用户不是谁都转这篇文章就可以参加训练营的，前30位用户转发后可以免费参加，30名以后用户都需付费进训练营
方法5：
利用KOL引流，这个方法经常被教育行业采用，因为教育行业属于知识分享类，所以涉及到知识就会有KOL的出现，KOL就是靠着自己的名气和流量分享干货知识
所以很容易形成流量聚集，那这个方法首先就要选一位确实有实力的KOL，然后运营自己的个人品牌，后期可以实现引流的效果。
方法6：
换粉引流方法，社群运营不能太封闭，合理的换粉能有意想不到的收获，在换粉的基础上还能拓展其他合作，隐含的价值非常多，在互联网企业越来越多的前提下
往往具有社交功能或者说看重“圈子”的企业都在“友链”上下功夫可以寻找相同层次的号进行换粉，也可以提供一些资源获取大号的换粉机会。
方法7：
活动引流是更偏向于社群运营和活动运营的结合，在活动福利的包裹下实现引流，从活动初期策划到后期用户反馈，都需要每一环节都考虑在内
因为活动涉及到的不只是拉新，包括品牌形象，执行能力，活动创意等，需要通盘考虑
我认识大部分做社群的人都不具备做活动运营的能力，那么分享活动运营学习资料，如果有感兴趣同学可以学习
方法8：
包装自己：让人关注到你首先要么好玩，要么有趣，要么有足够的知识让用户崇拜你，其实互联网营销没有什么是百分百真实的，甚至可以说夸张就是真实，要先学会包装自己，或者包装社群，让人有种想要加入的渴望，让人觉得你很厉害，值得他加入。
社群运营在众多运营岗位中比较重要，公司对社群运营的招聘需求比较大，所以做好社群运营除了具备拉新能力以外，还需要具备裂变、维护、线上活动等其他技能
如果你想更全面的掌握社群运营知识，找到社群运营相关工作，我之前见总结过一些社群运营相关学习资料和课程。
关于拉新场景拓展方式和拉新推广技巧的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。