「拉新活码」拉新活跃

博主:adminadmin 2023-04-07 06:00:12 32

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今天给各位分享拉新活码的知识,其中也会对拉新活跃进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,现在开始吧!

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现在社群营销玩得好的有哪些,同时推荐个第三方社群运营工具,我想用用?

社群运营是一件繁琐且重复度高的工作,如果仅靠人力来做,很容易陷入无休止的琐事之中,不仅累而且效果也不好。如果借助合适的社群运营工具,就能极大的提高运营人员的工作效率。

目前,市面上的社群运营工具有很多种,每种工具都有自己的特点,功能定位也不一样。

如何从这些五花八门的运营工具中,选到适合自己使用的社群运营工具呢?今天,从社群的运营流程入手,给大家推荐10款最新的做社群运营必备的好工具!

拉新裂变类工具

对于做社群运营的小伙伴来说,首先要做的事就是建群拉人。如何精准的找到种子用户,并快速的扩大社群规模,是运营人员要面对的第一个难题。下面这几款工具堪称"社群裂变增长神器"。

1、建群宝

建群宝是一款通过朋友圈转发活动海报,来帮助企业实现粉丝增长的高效引流工具。

建群宝的主要功能在于活码系统与社群机器人。

高效安全的活码管理系统,打破了微信群200人和7天自动失效的限制,用户扫码即可进群,还能实时统计扫码数据,洞悉活动传播效果。

智能机器人会自动推送入群,进群验证,提醒话术,提升转化率。

建群宝拉新裂变模式,就是通过建群宝创建一个带活码的活动海报,一级用户扫码进群后,机器人会自动给用户推送一个转发海报的任务,用户生成自己的专属海报,转发朋友圈完成任务后,可领取一定的奖励。用户的朋友看到海报后扫码进群,然后接着去传播海报...通

过这样的6步一循环,完成转发裂变的增粉闭环。  

2、爆汁裂变

爆汁裂变是市面上较少的即具有社群裂变功能,又具备丰富的群管功能的产品。爆汁裂变的工具提供了主要个人任务宝、群任务宝、公众号任务宝、群裂变和付费入群工具。

群裂变的模型与建群宝类似,不同的是,爆汁裂变的自定义服务更丰富些,提供了标签功能,用户可以根据标签选择进入自己感兴趣的群,实现社群的精准引流。

此外,爆汁裂变还提供了个人号精准涨粉和多个公众号矩阵同时涨粉的功能,并提供了多个微信号聚合管理的功能,1个用户可以登录管理多个微信账号,提高了社群管理的效率。

促活转化类工具

通过拉新裂变,把社群建立起来之后,下一步,运营人员就要面对如何去留存用户,并完成用户的激活和转化。这里也有几款运营工具推荐给运营人员。

3、小U管家

小U管家是提供微信群管理服务的智能机器人,它的便捷之处在于不用微信号做机器人,只需购买服务即可开通使用。能够帮助运营人员智能管理微信群,让运营人员的工作更加便捷、高效。

小U管家功能主要分为4大模块,分别是基础模块、内容模块、娱乐模块、护群模块。

基础模块包括:入群欢迎语、关键词回复、定时提醒、群引流和数据统计的功能。

内容模块可以沉淀群内文字、语音、图片、链接等内容,是微信群内容运营的法宝,可以帮助群主实现内容变现。对于培训类、学术类、兴趣爱好类的社群来说很实用。

护群模块和娱乐模块,可以帮助群主自动清理广告粉,调节社群气氛,提高社群的活跃度。

4、社群拍档

社群拍档是一款轻量级的社群运营工具,有手机小程序端和PC端。最大的亮点就是它不仅仅是一个工具,而是深耕社群的社交场景,提供了从建群,智能管理群,到运营内容与产品的群智能同步,到数据反馈优化提升群运营管理能力整体的解决方案。

社群拍档提供了群头条、群接龙、群活动、群话题、群礼券、群会员、群直播、群分销等多元化的群运营场景,借助群智能助手实现多群的自动分发与管理,并通过数据反馈提供每次分发的指导意见。帮助个人和企业高效的激活社群,从而提高社群的活跃度和转化率。

社群拍档以人工智能的社群中台服务为底层核心,通过多样化实用的群工具及深度的群数据挖掘,发现群成员间的关系链接,更好的去激活和管理群成员。

5、鲸打卡

鲸打卡是国内小程序+教育督学营销解决方案服务提供商,专注为教育机构、老师、自媒体、社群定制品牌专属小程序,帮助客户一键轻松管理班级,提高学员续费、转介绍率,降低招生成本。

鲸打卡的工具包括学习系统、督学系统、营销系统、AI系统、直播系统这5大系统,是一款完整闭环、轻量级的学习产品。打卡督学功能很好的提高了学员完课率,做好续费和转介绍。

直播分销类工具

直播是今年最热的一个风口,不仅仅体现在电商带货领域,对于很多做知识服务、课程培训等企业来说,直播也是一个很好的营销和互动方式。

6、一起学堂

一起学堂是专为知识型社群提供内容变现服务的平台。100%原声直播,支持多群同步转播,能实时同步语音、图文、小视频、小程序、文件和链接等,群内课程还会即时保存在直播间内,方便随时重播。

一起学堂还提供了多种付费形式,拥有免费、付费、分佣等多种变现形式,让知识快速变现。而且操作也很简单,不用单独下载软件,手机电脑都能操作。

7、小鹅通

小鹅通是一款定位为知识服务与社群运营的聚合型工具。产品聚合多种排课教务、网校搭建、学校CRM、线上直播课堂教学、知识付费、营销互动,是专业的知识店铺平台。

小鹅通的知识店铺支持图文、音视频、直播,满足各类课程教学需求。多种课程营销工具,帮助企业快速获客,持续提升课程销量。

小鹅通还搭建了内容分销系统,帮内容寻找精准流量,帮流量匹配优质内容。现在有上万家渠道分销商加盟,通过分销进行变现。

运营辅助类工具

做社群运营,除了拉新、促活、转化外,还经常需要做一些基础性的工作,譬如说设计海报、策划活动方案,做问卷调查等,这里也有一些常用的运营辅助类工具推荐给大家。

8、创可贴

创可贴是一款简单易用的线上图形设计工具,不用PS也能轻松作图。

平台提供图片、字体、模板等素材,涵盖海报、新媒体营销、印刷物料、工作文档、电商、生活等场景,基本满足社群运营的所有需求。

操作起来也是非常就简单,通过简单拖拽、更改文字、图片,就可以轻松设计出自己所需要的的海报和图片了,非常方便高效。

9、石墨文档

石墨文档是全新一代云 Office 办公软件,支持多人在线协作编辑文档和表格,独有内容级安全,全过程留痕可追溯。

石墨文档在PC 端和移动端都可使用,随时随地远程办公。即写即存统一管理,高效共享文档、表格,团队轻松完成协作撰稿、方案讨论、会议记录和资料共享等工作。做社群活动方案策划时,可以尝试用这个工具。

10、问卷星

问卷星是一个集问卷调查、测评、在线考试、投票、360度评估的综合平台。提供了各行业丰富的问卷调查模板,统计分析报告和原始答卷可免费下载。

问卷星深度集成微信群发、红包抽奖、问卷密码等强大功能,帮助轻松完成市场调查、社会调查、满意度调查等各类在线问卷调查,是社群运营推广吸粉的重要利器。

以上,就是给大家推荐的10款社群运营中常见且好用的工具。当然,好用的社群运营工具远不止这么多,大家可以根据自己的行业和需求,来选择合适的工具。

其实不管使用什么样的工具,起到的都是辅助作用。社群运营的核心还是在于人,是否对社群投入了深厚的感情,是否能持久的花精力来建设社群,是否把社群打造成一个有温度的社群,而不仅仅是把社群当成了一个变现的工具。

社群拉新方面有好用的工具吗?

事实上,市场上这么多做社群软件的公司,没有一个敢说自己开发的软件是最好的。因为每个用户的需求都是不一样的,从成本的角度来考虑,公司只可能去开发标准化的工具,不可能针对每个具体的需求去做定制化的开发。所以工具没有好坏之分,只有适不适合。

你现在寻找的是社群拉新的工具。要先明白自己的需求是什么?在业务流程上有什么具体的要求?然后再去寻找能满足自己需求的工具。

一般来说,对于拉新所需的功能,主要有:可带参数的裂变海报、排行榜功能、群活码功能,自动消息推送功能,然后搭配上拉新的活动文案运营,就可以去做拉新裂变了。

具体的工具,可以去试试爆汁裂变、进群宝、建群宝、社群拍档、媒想到,都是不错的拉新工具。

企业微信活码如何加入显示人员规则

企业微信活码如何加入显示人员规则 员工个人拉新与企业统一拉新。同时,在企业定向拉新中,支持通过线上/线下渠道推广。

目前企业微信快速添加好友的方法主要有以下几种:1.搜索手机号批量添加好友

2.通过个人微信批量导入好友

3.通过微信群批量添加好友

4.通过客户扫描二维码实现好友的快速添加

「拉新活码」拉新活跃

比较好的企微拉新活动

比较好的企微拉新活动是企业微信。

在【客户联系】-【加客户】-【加入群聊】-【创建群聊】-【通过二维码加入群聊】中,就可以生成企业微信群的群活码。

在拉新活动中我们会经常用到拉群二维码但是群二维码存在7天失效的问题,这样会导致客户无法扫码进入群聊,造成客户流失。万一他还是关键的潜在客户,那对于企业来说是一个较大的损失。

怎么通过企业微信scrm高效运营社群?

何谓社群运营?社群运营的定义是:将群体成员需以一定纽带联系起来,使成员之间有共同目标和持续的相互交往,群体成员有共同的群体意识和规范。从事过社群运营相关工作或者接触过社群运营的人都知道,不同行业的社群需要用不同的策略去运营,但是不管是什么行业,它的社群运营都需要一套完整的SOP流程。

SOP就是指在有限时间与资源内,为了执行复杂的日常事务所设计的内部标准流程。就像做某一类型数学题的公式一样,“套公式”就可以得出题的解。

“社群拉新”、“社群留存”、“社群转化”,社群运营大致可以分为以上三种阶段,每个阶段的核心要素不尽相同,所需的战略方法也不同。

而除去整体运营阶段的标准SOP外,社群内容输出、社群活动策划等具体操作也有着它们单独的SOP

社群活动的调研、策划、测试、上线、优化、复盘等各个阶段又需要去做不同的处理

社群内容的输出时间段和内容分类也需要根据不同的属性去进行定制

让我们回到今天的这个问题上:如何用企业微信玩转社群运营?企业微信本质上是一个工具,那么将这个问题换个说法就是——企业微信这个工具中的哪些功能可以用到社群运营里面?

我们将企业微信的功能融入到社群运营的各个阶段来分别看看:

一、社群拉新

拉新阶段常常要做的就是引流获客、建立新群聊等动作

企业微信支持通过二维码、立牌、小程序加入群聊,具体操作路径如下:

进入企业微信后台-【客户联系】-【加客户】-【加入群聊】

可以将二维码印制在一些宣传物料上面,例如海报、宣传单、拓客工牌等,便于让用户进群。

以上是企微的基础功能,也有一些服务商在此基础上进行了功能延伸开发,例如自动拉群

我们意识到虽然用户能够通过活码进群,但是一旦用户退群,我们就很难再次和他建立起联系。自动拉群在用户进群的基础上增添了“添加企业成员”这一步,即“先加好友”再进群,这样即使用户退了群,他也依旧沉淀在我们的企业好友列表中。此外我们还可以给添加了好友的用户打上标签,丰富用户画像。

另外还支持一键拉群,可以在服务商后台配置后,对想要服务的用户进行一键拉群,简单高效,给用户良好的被服务体验。

二、社群留存

想要做好社群的留存就一定要做好社群的活跃。最简单的方法就是一直做活动,保持社群的互动。

企业微信提供个人欢迎语、群聊欢迎语、快捷回复、自动回复等功能

一些企微服务商在此基础上也进行了新功能开发,例如群裂变功能,通过结合入群欢迎语和扫码进群,能够实现快速扩充群成员数量的目的。

企业在社群运营的过程中,可以使用群裂变功能进行活动策划,达到引流获客提升社群活跃度的目的,通过群内用户主动转发分享活动海报,邀请潜在用户进群,实现快速拉群,提升群内的用户量的增长。让客户沉淀在社群内,规模化建立社群客户池。

企业微信也有社群安全防范措施,企业可以根据自身需求去设置对应的规则,保障群聊的交流环境以及群成员的体验。

具体路径:进入企业微信后台-【客户联系】-【安全管控】

三、社群转化

转化更多的是和运营管理挂钩。企业微信为企业提供了基础的客户管理功能,并且在社群中配置有红包、直播、支付收款等营销玩法功能,活用这些功能也能够为社群的转化增添助力。

另一方面,社群的运营转化也需要多维度数据的支持,企业微信本身也提供部分数据查询,但是如果想要看一些特应的数据则还需要借助其他工具。

上图是企业微信官方后台,下图是官方认证服务商开发的后台,服务商开发的后台能够更加清晰直白的显示更加多维的数据,便于运营人员进行社群分析和管理。

以上就是我们可以利用企业微信来进行社群运营的一些操作手段。

群二维码永久有效怎么设置?

微信群需要设置永久二维码,需要进入群聊后点击群二维码功能进行设置,以下是详细的操作过程:

工具/原料:iPhone13、IOS15.1.0、微信8.0.14。

1、点击群聊右上角三点进入群设置功能,进入群聊后,点击群聊右上角三点进入群设置功能。

2、点击群二维码功能,选择点击“群二维码”功能。

3、进入后即可生成永久二维码,进入后即可生成永久二维码,点击保存即可完成设置。

在拉新活动中,如何生成一个永不过期的企业微信群二维码

让所有客户扫码后都能加入到群里?

在拉新活动中我们会经常用到拉群二维码,但是群二维码存在7天失效的问题

可能有客户因为种种原因并无法及时收到消息,等二维码过期了才扫码,这样会导致客户无法扫码进入群聊,造成客户流失。

万一他还是关键的潜在客户,那对于企业来说是一个较大的损失。

如何避免这种情况发生呢?

企业微信官方有一个生成企业微信群永不过期的群二维码(群活码)的方法

我们进入到企业微信管理后台,

在【客户联系】-【加客户】-【加入群聊】-【创建群聊】-【通过二维码加入群聊】中,就可以生成企业微信群的群活码。

在这里生成的企业微信群活码在7天后不会过期,并且是永久有效的。

另外,因为我们一个群聊,通过客户主动扫码加入的人数上限为200人(超过200只能手动邀请)。

从上图可知,企业微信可以帮我们最多配置5个群聊,用户扫码后加入其中一个,群满自动加入下一个群聊。

这样通过扫码加入群聊客户的人数上限从200人扩展到了1000人!而且二维码永不过期!

不过二维码永不过期是一回事,但二维码可添加的客户数量是个问题。如果你面对的客户群体数量大的话,可能你用着用着很快5个群都加满200人,然后你发现,这个企业微信的群活码就不能用了。

当客户再次扫码加群,页面就不再显示群的二维码,而是:“群已经满人了”。

关于拉新活码和拉新活跃的介绍到此就结束了,不知道你从中找到你需要的信息了吗 ?如果你还想了解更多这方面的信息,记得收藏关注本站。

The End

发布于:2023-04-07,除非注明,否则均为首码项目网原创文章,转载请注明出处。