「各平台拉新福利」拉新奖励平台

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本篇文章给大家谈谈各平台拉新福利，以及拉新奖励平台对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、新用户用概率百货的话有什么福利？
• 2、京东拉新一天额度多少
• 3、企业在线学习平台拉新活动可以怎么做？
• 4、快手平台的官方定向邀请.你的定制福利是怎么回事?
• 5、月入1W+实战分享：利用豆瓣做APP拉新的巧妙玩法

新用户用概率百货的话有什么福利？

因为新用户增长指标的压力

随着竞争环境不断加剧，新用户的获取和后续留存越来越难，获取成本自然也水涨船高；

各个公司确实也经常面临成本高获客差或者薅羊毛党的风险，所以现在都越来越注重精细化运营，提高每个用户在整个生命周期的价值（CLV）

首先，明确下新人的定义

新人一般是指用户注册了/登入了产品账户，但是对产品还属于陌生阶段，甚至不知道产品价值，也不知道明天是否需要继续回到产品里面，这个阶段用户很有可能流失，很多电商平台也常常将新人直接定义为未产生过任何消费行为的用户。

对于新手期用户的运营关键是通过各种有效的引导手段，让新用户快速体验到产品的价值（也可以称之为让用户产生惊喜时刻“Aha moment)，电商产品的价值很简单，基本是能让用户快速用找到心仪产品，低价入手并且最好第二天就送到家，当然产品质量一定要有保证。

其次，来看下电商平台常见的新人引导手段有哪些

1）新用户礼包

纵观APP store里下载量TOP 100的电商平台，几乎每个平台都会在用户启动产品时马上跳出弹窗，文案一般都是提醒你“获得价值XXX元大礼包/有XX元红包待打开”，在用户点击领取时，即可引导其进行注册，领取红包，随即引导首单。

2）新用户红包/优惠券

很多新用户礼包就是多个XX元优惠券/满减券的组合，（比如1张无门槛20元+1张199-30+1张299-50，那么总价值就可以写100元） 这些券可以消费全平台也可以是指定品类/品牌的，这就看平台怎么解释了。

在确定新用户优惠券价值的时候公司早就根据预估成本算好每个新用户最高成本、回报率、优惠券领取率及实际使用率等等，这里就涉及到了使用转化率=优惠券实用人数/优惠券领取人数； 这个转化率低主要是因为平台产品对新用户的吸引力不够。

这里举个天猫给新用户发券的例子，引导的就很好

第一次下单可享受49-20元优惠券，第二次下单享受88-20元优惠券，使用期限均为7天。第一单优惠券是引导用户首次购买，让用户快速体验到aha moment，第二单优惠券则是让用户跨品类购买，让用户进一步往成熟期成长。并且如果新用户手里有券，他们回来的概率会大大提升，第二张优惠券也有留存的作用。

3）新用户低价专区

就是设置新手购买专区，并且设置特殊的福利待遇，比如“新人1元购“、”新人限时秒杀“、”新人1折专区“等等.......特价商品一般会有专属产品入口和活动专题页面。很多平台还会将新人商品专区与刚说的新人红包/优惠券结合起来，领取新人优惠券后直接跳转至新人福利会场的落地页，引导用户完成首单。

不过这类手段，确实容易引来羊毛党的大举侵略，首单后即卸载的用户也是常见，这就需要数据分析和成本管控了。

这里补充下，很多平台针对老用户也会用这类手段，不过需要条件，常见的就是帮助平台拉新（每拉3个新人，享受一次低价购机会）这就是平台在利用老用户拉新，拉新3个用户的价值远大于给老用户这一单的福利。

4）打造爆款

爆款这个概念就不用多解释了，每个电商在运营的过程中都会产生多多少少的爆款，爆款本身就具备一定的拉新和首单的价值，将爆款放在一个专区，吸引新用户来完成首单也是常见的手段。

以上就是电商平台主要的新用户引导手段了，当然方法千千万，效果第一条️

电商类产品属于直接交易型，互联网产品还有生活服务型（美团饿了么大众点评......)、内容型(知乎小红书今日头条.......)、社交型（探探陌陌soul.......)、知识教育型（得到喜马拉雅樊登.......)等等，每种类型的产品有不同的新用户运营手段，但是万变不离其宗，对于新用户，运营的关键就是要让用户最快速度体验到产品的价值，并后续留存转化。

PS：其实相对与用户引导策略而言，更重要的是整个新手期用户引导的“终点选择“，即通过对新用户的引导而希望他们最终达成的状态，这项选择非常重要，如果方向错了就是白忙活。只要新用户完成了特定的行为，新手期用户是可以快速成长为成熟期用户的，

个人因为公司应该花和产品开发一样多的精力在新用户引导上，只要引导的方向没错，在策略上就避免羊毛党的入侵，对实际结果负责，做对了就会带来价值。

京东拉新一天额度多少

1000+。

拉新的意思其实就是拉新人，拉新用户，通过各种运营推广方式，拉到更多的新用户进来。

而京东拉新，顾名思义就是邀请新人注册成为京东新用户，而京东一元购就是京东新用户所具备的新人福利权益，可以1块钱购买到京东指定商品。

企业在线学习平台拉新活动可以怎么做？

在我们企业内部在线学习平台拉新的时候，我们可以借鉴外部互联网产品的一些想法来做这种登录送礼、登录抽奖或者邀请有礼、任务制活动等等这样的拉新活动。

那对于我们企业内部的在线学习的平台来说，我们的奖励可以有哪些呢？我们这里也列举了一些，像是：优质课程、抢先体验、考核福利、特权待遇、实体物品等等，这些东西，我们都可以拿来做奖励。

这里要提醒大家一下，如果奖励是实体物品的话，那我们对物品的选择和设计上可能要多思考一下。

一方面是，我们要考虑到奖品与平台的相关性，让学员在收到奖品的时候，觉得是有意义的；另一方面是，奖品作为吸引学员登录平台的重要设计因素，我们在进行奖品选品的时候，要考虑到学员的喜好，最好是能让学员在实际的工作生活中用得上的，这样奖品也能长期发挥着作用，潜移默化之间的去深化了平台在学员心中的印象。

那在确定了我们可用的奖励和借鉴的拉新活动形式之后，我们就可以结合着我们平台的特性去做一些拉新活动的尝试了。

像是这种学员在首次登录平台以后，我们可以给他来做这样的抢红包雨形式的活动，然后根据学员抢到的红包数量或者是金额来给他兑换相应的福利；

还有学员首次登录以后，我们也可以直接送给他限量的课程参与名额；

又或者设计这种有挑战性的小游戏，当学员完成了任务的挑战以后，他可以去获到一些奖励。

企业在线学习平台拉新活动的流程主要包括了六个阶段：

首先是制定目标：在这个阶段我们要确定活动的目标，将目标量化、拆解，同时盘点出我们可以使用的资源有哪些。这里我们要注意的是活动的目标多种多样，但是我们做拉新，目标就只有一个只为了拉新，这是唯一的目标，切忌不要设立多个目标，以免失去重点；

接着是构思方案：在这个阶段我们要撰写出活动的整体方案，清晰活动的目标用户是谁？他们有哪些场景？他们的心理需求是什么？以及如何策划核心玩法？

然后是筹备活动的各项事务：包括活动页面的原型绘制、各项资源的协调和筹备、活动上线前的预热推广宣传等等；

接下来在规定时间上线活动：这个时候就是开放和再次宣传活动了；

在活动上线后，我们要对活动进行监控，包括数据监控、用户反馈的收集，甚至是活动过程中的调整与纠偏；

最后在活动结束后，我们肯定是要对活动进行全面的复盘的，复盘中要涵盖数据的复盘、各个环节的复盘以及难点、痛点的复盘，复盘的意义就是沉淀经验、反思问题，以便在后续的活动中越来越好。

在活动的流程方面，我们这里也有几点提示想分享给大家，分别是：

1、活动时机要找准：避开业务期，学习压力是干不过业绩压力的；

2、注意氛围的营造：XXXX人正在参加活动、排行榜竞争等等这样设计，有助于我们给活动营造出热烈的现象，让学员产生从众心理；

3、礼品价值包装也能有噱头：比如2亿红包待你分割、支付宝锦鲤活动的奖品设计，其实就是将奖品的总价包装了出来吸引用户；

4、活动参与门槛要低：活动参与门槛要合理，过于复杂的参与门槛不一定会让用户理解，反而可能会出现放弃的现象；

5、活动规则简单：可以尝试用直观点的图文来阐释活动规则；

6、活动中分享的引导：让分享的引导显性化一些，并且对学员的分享行为应该给予奖励，这样学员才会产生分享的意愿；

7、最好有应急方案：可以用环节x工作项的方式，来分析风险点

快手平台的官方定向邀请.你的定制福利是怎么回事?

为了拉新用户。

因为在快手上面，就是需要邀请一些用户先用后去，开通注册快手号的，因为快手就是为了奖励一些用户开通快手，注册快手账号就是为了让一些用户到快手里面买东西，所以就是让一些用户去拉人，拉一些人给钱，就是快手平台的一些福利。

月入1W+实战分享：利用豆瓣做APP拉新的巧妙玩法

对于app拉新这种项目、相信很多人都有接触过、这其实是CPA引导注册的其中一种。可是这种app拉新、有跟CPA有很大的区别，这其中的后续分层利润，是CPA所远远不能及的。

目前、网络上流行比较广的一些app拉新，大概可以分成几种：福利单，比如淘宝0元购、京东1元购、网易拉新等等；纯注册单，包括全名养龙、脱落世界类的；注册实名单，包括本色世界、梨涡、秘乐等等。

这些app拉新项目对于有些人来讲，觉得是拉人头做传销，但本质上，这只是一种分销体制下的营销手法。我们不管它是什么、黑猫白猫、能给我们带来收益的、我们都可以去尝试去做。

很多人都已经尝试过app拉新项目带来的收益是有多么客观、但回头一看、自己线下的朋友少的多么可怜。我之前在内部群里有分享过一个方法、就是通过豆瓣的兼、职粉去引导做兼、职的app拉新。

这个方法我也完美的实战过、半个月时间从0到3000人的秘乐团队。方法我之说一次、发文一段时间之后我会删除掉、毕竟知道的人多了竞争就会变大了。觉得可行的、也可以私下找我要。

重点来了：

一、豆瓣账号的准备:

1、5年以上的老号、没有的可以去购买、或者私聊我找渠道；

2、 养号：用手机数据登录、不能用WiFi、一台手机不能登录超过3个豆瓣号；

3、 登录3天后才能更改账户信息、绑定手机、异地的账号需要切换IP

二、 巧妙的利用豆瓣小组的发帖功能

1、 在豆瓣搜索兼、职，就可以出现很多小组。提前进入人数较多的一些小组。有些是要审核的、有些可以直接进去。

2、  发帖：多看看别人发的一些招人的帖子，从中找出回复较多的帖子作为参考、可以仿照他们的一些话术去发帖。或者你自己有好的营销话术也可以，自己想，随意。

3、 顶贴:精华就在这里。豆瓣其实跟贴吧是一样的、就是回复最新的帖子会出现在排名比较靠前的位置。那我们就可以人为的控制了。这里可以分成小号顶贴和自己顶贴，顶贴不要太频繁、一般以小时为单位去顶贴。一个账号一天不能给同样的文章顶贴5次。

4、 引流到微信的方法。通过他们的回复“豆”、进一步引导他们私信，在私信中去让他们添加你的微信，这是其中一种方法；第二种方法，就是通过编辑个人资料、让豆粉们进入你的主页，查看的你主页资料，进而引导到微信上

三、微信营销

从豆瓣上引过来的这些人群、大部分都是有赚钱的意念的、但并不是每一个都会成为你的下线，去帮你注册app，这就要看你的聊天话术的转化率了。这方面我们也对内部群的成员作了一次完整的培训、在这里就不多说了。

但是、失败的话术千奇百怪，成功的话术千篇一律。无非就是人性而已。

四、 注意事项

1、 豆瓣账号的风险问题。有些小组不能发布相关关键词的信息、这个得看清楚。小组管理员或者平台得风控机制一旦触及、就有可能会被删帖、5次以上删帖的行为账号、则会面临被永久封禁的风险。

2、话术的测试。多准备一些话术、多去观察一下别人所用的话术，是百利而无一害的。

3、微信账号的风险问题。这个无需多言，一个是频繁添加的风险、另一个是聊天中出现的敏感词和投诉风险。

这样引来了这些粉丝，除了做app拉新之外、还有各种各样的用途。每天引流50个人，三个月后没有月收入突破万元的，真的有点说不过去了。最差的玩法卖粉，也能产生数额不小的收益。

大概的、就是这些了。用心的人、始终能找到合理的方法、而以上方法，是需要有很强的执行力的。通过这个方法、我每天引的粉丝数量不低于100个、并且也是可以放大去实行的。在网络上、甚至有人把这套方法卖出一两千块钱、它是否切实有效，你拭目以待把。你想做一件事情的时候、始终会找到想做的理由。

以上文字可能讲述的并不是很清楚、我也有整个操作流程的思维导图、想要的朋友都可以私信问我。

就这样吧~！

码字实属不易、分享更是难得。请留下你的点赞、把这篇文章收藏起来。

各平台拉新福利的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于拉新奖励平台、各平台拉新福利的信息别忘了在本站进行查找喔。