「社团如何拉新」社群拉新活动方案

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本篇文章给大家谈谈社团如何拉新，以及社群拉新活动方案对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、大学生社团应当如何纳新
• 2、有什么对于用户拉新有帮助的方法？
• 3、社团招新如何吸引新人
• 4、大学里社团都是怎么拉赞助的？
• 5、梦幻模拟战社团大招新怎么弄
• 6、文学社社团纳新如何吸引新生?例如弄点什么活动

大学生社团应当如何纳新

大学生社团招纳新人一般有这3个阶段：招新，挑新，留新

招新：

一般会在大学新生来报道后还没有军训的时候，社团在新生到来之前把宣传物料准备好，了解新生的课程，利用课间下课的世界进行社团宣传。尤其是自己的社团可以给大学新生带来什么好处，吸引新生

挑新：

在宣传后，会收到想加入社团新生的简历。这个时候社团就要开始挑选适合自己社团的人。最好是只加入自己这一个社团，没有担任班干部三年制或者四年制专业，这样的人可以把时间投入到社团，也可以培养他成为下一届的负责人

留新：

在社团招纳新生后，对于社团的工作要严抓，让他们养成习惯。对于适应不了的，想退出，可以退社申请书安排上，主要就是给其他人看的，要是退社没有代价，其他人有样学样。然后留下来的人一般都是可以适应社团的

有什么对于用户拉新有帮助的方法？

你好，如果是APP的拉新的话，可以尝试一下线上的营销推广，通过推出有噱头的营销推广活动来增加曝光率，才能更大程度的吸引到用户的关注。例如像“流量来了APP”，利用免费流量活动来吸引用户，为缺流量的用户解决流量问题，所以可以很大程度的提供用户拉新的效果。所以建议你可以参考这种方法！

社团招新如何吸引新人

做社团两年，关于这个问题自己也思考过很多，社团纳新吸引新人不仅要凭借自身社团独有的优势条件，还要主动为新人仔细讲解社团，展现社团魅力，并且要做好以下几点。

首先要对这个社团进行客观定位。和奢侈品管理的概念有点像，在我的理解中，社团就是一个产品，一个出色的管理者要完成的是一个从开发到组织架构，再到生产和市场营销的过程。因此，要吸引好的开发人员，必须先要有一个好的idea。换句话说，要找到一个形容词或一句话，可以让你的目标人群听后为之热血沸腾。这一点再怎么堆砌也不为过。

其次，吸引大家目光之后，是怎样留住别人。必须有能留住“精英”的筹码。要回答这个问题，必须要去思考来到这个团队的人希望得到什么，他们在这个团队里会发生哪些改变，又会是什么让他们想要离开。当然，不同的社团之间有很大区别。以题主的摄影部为例，可以推测，很多人加入这个社团是想要学习摄影或只是爱好摄影，所以一定要有真材实料，例如摄影方面很牛的大牛或者和摄影器材厂商的商业合作或者发布、展示作品的平台等，另外要更好展现社团优秀的一面。

社团招新是为了注入新的社团活力，更好的发掘学生的各项潜力来提高学生的各项水平，参加自己如意的社团可以更好的在自己学业生涯锻炼自己，努力成为更优秀的自己！

大学里社团都是怎么拉赞助的？

拉赞助可分为四个阶段：策划、交涉、落实、反馈。

一、策划阶段。

首先，策划的目标要明确：说服对方，使之与你建立合作关系。

如何说服？这是问题关键。我认为，整个说服过程是建立在双方合作可行性的基础上的，即在分析双方利弊后提出一个使双方受益的合作方案。

（一）对方需要什么？虽然需求各不相同，但是归根到底，有一点是很明确的，即对方希望通过合作产生宣传效益，进而带来经济效益；希望投入1块钱能给他带来10块甚至更多的收益（部分有复杂关系赞助活动另论。）

（二）我方优势何在，如何发挥？这是对前一问题的回答，是说服对方与你而非与他合作的依据。

（三）两者结合，分析双方合作的基础，提出使对方宣传效益有起码保障的合作方案，即策划书。当然，做策划书之前，首先要根据以上思考作调查研究，寻找可行性较大的合作伙伴，尽可能做到有的放矢。

二、交涉阶段。

如果策划阶段是“示爱”，那么交涉阶段应该“确定关系”了。因此，该阶段的工作重心是化解对方的疑惑，商讨合作细节，最终确定具体的合作模式。

首先应该注意一些礼仪上的细节问题，比如（1）衣着整洁，并尽可能稳重些，给对方暗示：我是尊重你的；我是干练的，有经验的；（2）不迟到，向对方表明：我是守时的，我是守信的，跟我合作没错；（3）无不良习惯，如抠鼻子，挖耳朵，跷二郎腿，讲粗话……这些问题务必十分注意，尤其是双方初次见面的时候。当然，这就要求我们平时就要养成良好的习惯。

三、落实阶段。

在很多同学想象中，拉赞助仅局限在前两步，以为拿到钱就结束了。其实这是一种误解。签合同拿到钱，只是合作的开始，真正的工作刚刚展开，比如还要落实协议条款，还要提供反馈资料。对于协议条款的落实问题，不仅仅是态度问题，还是性质问题，决定了双方是合作关系还是欺诈与被欺诈关系。

四、反馈阶段

首先，要求反馈，这就鞭策你把承诺落实到位，工作做到家。其次，从学习和锻炼的角度来看，只有反馈，与商家多沟通才能总结经验，吸取教训，从而得到提高。

大学社团是学生自愿组织的群众性团体，在校党委、团委的领导下，在学生会的指导下，组织开展健康、积极有益的课外文化、科技体育、艺术等活动，它组织开展我们同学们的各项活动，丰富了同学们的业余文化生活，培养学生的综合素质。它既不同于第一课堂的专业学习，又与自身的全面发展有着密切的联系。通过社团活动， 能拓展我们的视野，培养创新精神和实验能力，为我们实现自己的人生理想、从容的面对社会生活打下了坚实的基础。

梦幻模拟战社团大招新怎么弄

梦幻模拟战是一款战略角色扮演游戏，游戏中的社团系统是玩家们可以加入和创建自己的组织，与其他玩家一起参加PVE或PVP活动的地方。社团可以通过招新来增加新成员，以下是关于如何进行社团大招新的方法：

1. 打开梦幻模拟战游戏，进入社团界面。

2. 在社团界面中，找到“招新”按钮，点击进入招新界面。

3. 在招新界面中，会看到一个招新海报，可以选择使用招新海报来进行招新，也可以手动邀请其他玩家加入社团。

4. 如果使用招新海报进行招新的话，需要把海报分享出去给其他玩家，让他们扫描二维码并进行加入社团的操作。

5. 如果手动邀请玩家，可以通过搜索玩家ID或者用户名等信息来找到想要邀请的玩家，然后发送邀请信息。

需要注意的是，社团大招新时需要注意社团的等级和人数，如果等级过低或者人数已经满员的话，可能会影响到新成员的加入。同时，玩家们也需要关注社团招新的截止时间，不要错过机会。

文学社社团纳新如何吸引新生?例如弄点什么活动

社团就是两点,活动和宣传。出海报，拉横幅，多搞一些活动，多弄一些奖品。新生报到那天，还有社团节一定要做足准备，宣传单多印一些，印的好看一些。文学社可以搞写作比赛、演讲比赛、朗诵比赛等等，关键是宣传要做好，让大家都知道，还有奖品设置高一些。

社团怎么招新：

1.前期准备。

包括策划书、宣传单、海报、报名表和信息登记表设计打印、宣传软文与配图等的制作，这些工作建议在正式招新宣传前一两周完成。

2.招新宣传。

主要分为线上宣传：朋友圈、qq、公众号、微博等和线下宣传：传单、海报、扫楼、摆摊等。

3.面试。

社团面试的具体轮数可看招新人数再确定。一般为三轮，第一轮是对报名者填写的报名表的筛选。第二轮可以是每个人单独的面试，自我介绍+随机提问问题，了解每个面试者的基本信息和能力概况。

第三轮可以是无领导小组面试，给定一个题目，4-6人一组，自由安排分工，面试官可以再旁边观看每个面试者的表现，可以看出谁适合当领导者，谁适合当总结概括者，谁有时间观念，谁是比较会协调组员的。可以很明显的看出每个人的能力和个性。

关于社团如何拉新和社群拉新活动方案的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。