「拉新的亮点工作」拉新提升方案

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本篇文章给大家谈谈拉新的亮点工作，以及拉新提升方案对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、如何打造工作亮点
• 2、工作亮点怎么写
• 3、你是如何理解新媒体运营这个岗位的？
• 4、工作亮点怎么写简短案例?

如何打造工作亮点

所谓工作亮点,就是新、奇、特、好。别人未曾想到的工作内容；或者别人虽然做过，你又有更新的方法和思路，使工作又有了新发展、新突破；无论是新、奇、特，都必须要好，即效果、影响好，否则别人会说你出风头。另外，打造工作亮点，必须与单位，特别是领导的工作作风相适应，否则会弄巧成拙。至于如何发现亮点，请在工作中仔细思考和观察。

工作亮点怎么写

工作亮点怎么写

所谓的亮点就是有别于其他单位开展的新的活动 也包括对活动进行的总结和归纳

工作亮点

Job highlights

例句：

以下是我工作中的一些亮点和简要背景介绍。

Here are a couple of quick highlights of my background.

这是文中工作的一个亮点。

This is a bright spot of the paper work

亮点要有可实践性。听众听你介绍亮点，一听就能听出你所说的亮点工作实在不实在。夸夸其谈，吹嘘的再好，也仅仅是空中楼阁，属于花拳绣腿，中看不中用。真正的亮点，是从实践中而来，又回归实践中去的。一定是可以操作的东西，值得推广的东西。

三大块，一是领导重视，责任到位；二是组织的好，管理到位；三是落实的好，机制到位。

1.列出大事件，写出好标题。

将一年所发生的所有与人力资源相关的事件列出来。同时写下在这些事件中，运用的思路和想法。

在所有人力资源事件中选出有重大转折意义的事件列出并进行说明。根据大事件可以总结出一个好标题，让你的总结与众不同。

2.对于资料，你的分析更重要。

例如列出人员结构比例的变化资料、人员配置率资料、流失率资料、培训流失率、内部晋升人员占比等需要根据资料的变化进行分析，发生这些变化的原因。

这个时候又会用到第1点提到的大事件。如果你更进一步，可以将今年的资料和去年同期进行比较形成趋势图进行深入分析。

3.你的表述方式让总结锦上添花。

针对不同的受众群体，你在进行年终总结的时候可以有不同的表达方式。如果面对的是人资部门的领导，你需要站在人资角度对制度、流程、策略方面做专业高度上的表述。

如果面对业务部门的领导，你就需要站在业务方的角度，着重讲述在业务伙伴的方向所做的工作和效果。你只要了解到对方最关心的是什么，你从这个角度进行讲述就错不了。

具体到人力资源部门的年终总结，可以包括以下几个方面：

首先可以把过去一年的人力资源工作做一个大致的梳理，将所有的工作做一个基本的分类。

例如可以分为常规性工作、专案性工作、创新性工作三类。

常规工作是基础，在这类工作的总结中可以使用图表的方式展示人员配置率、人员结构、流失率、人力成本增长率等方面的内容，如果可以对比往年的情况再加上自己的分析和总结，简单一两句话的分析就画龙点睛了。

专案性工作是亮点，虽然人力资源工作简单做起来似乎也就是那几件事，但每年公司在人力资源工作方面肯定是有既定的重点，所以在年终总结的时候一定要把更多的时间分配给重点专案的描述上，包括专案进行中的困难及成效。

创新性工作可能是个加分项。通过这类工作的描述，既可以让上级了解到的创新精神，更重要的是可以通过这种内容的展示，初步揣摩上级对人力资源未来工作的期望，让工作更有目标感和方向感。

人力资源工作说简单也简单，说难也难。只有从事这行的人可以体会到其中的滋味。平时们大多数是在幕后默默辛勤的工作，通过年终总结的方式是一次绝佳的展示自己的机会，这个机会也是职场的关键时刻。

年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。你的年终总结你的。

怎样归纳总结工作亮点

1、确定逻辑关系般：按间、按重要程度、按事件程3种

（1）按间：适用于事情散碎明显轻重区别

（2）按重要程度：适用于事件重要程度明

（3）按事件程：适用于单事件；或事件少程复杂需突阶段性或事件某些阶段工作

2、明确注意事项

（1）每段落叙述每件事都要严格按事件前、经、顺序参与者、间、点、结要交代清楚简单明没明确结般要加续处理及计划

（2）详略：详述领导关问题、影响全域性问题、影响结问题突（）工作件事结作用（面作用）意义略写要问题及领导关问题

（3）用资料少作评论用客观事实引导读者自结论——工作整事件或者事件重要环节起、明显或者关键性作用

（4）注意归类同类事件或联络或其重要联络事件避免反复叙述

（5）注意内容尽量要与其内容矛盾重叠于共同完工作家起写工作亮点需突其同环节工作与其同要所工作都堆自身要篇累牍描述部内容重点放跟家部否则烦领导看看烦

（6）要谦虚别吹牛

3、题材源

（1）周报、月报、报

（2）工作资料及统计结

（3）电邮件、记、议记录等

平要注意积累其实写工作亮点帮自梳理工作失客观些能帮助总结经验积累工作技巧能力提高处要应付公事

答--您想要问什么？您就将您的工作的成绩都写出来后来选择主要的工作成绩，这就是工作总结。找出成绩在找出不足在写今后的努力方向。

工作亮点与不足怎么写

工作突出亮点怎么写？

就是能够反应工作特点能够有突出事迹的工作就是真正的亮点

物业客服工作亮点怎么写

从客户的角度看，比较关注的点：认真负责、态度积极向上、热情服务、回复及时（效率高）

从上司的角度看，比较关注的点：收缴率高、与租户关系融洽、客户投诉少（无）、礼仪得体

以上是比较大体的回答，具体是写什么呢？突出工作哪方面才能？

品质主管工作亮点怎么写

详细描写工作中出现的问题，并提出可行的方法，方法尽量能独特一些。并针对工作中自己发现的问题，提出自己的解决方案 ，并能让领导看到你的能力最好

你是如何理解新媒体运营这个岗位的？

    关于这个问题，我会从3个角度来理解新媒体运营的岗位。

    首先，所谓的新媒体运营，新媒体主要是说运营的媒介是公众号、知乎、豆瓣、抖音等比较新的互联网渠道。而新媒体运营主要就是通过这些渠道获取潜在用户，进而转化为付费用户。举例来说，对于半撇私塾，企业的目标用户是想要0基础转行成为全栈新媒体运营的人群，这一群人在学习之前，肯定会去知乎、小红书、百度等渠道搜索学习方法、培训课程等。那么我们就需要在这些渠道发布一些引导性的文章，比如同类培训课程对比、课程对于用户痛点的吻合度，来引导用户体验注册我们的课程。再通过社群或者朋友圈组织一些营销活动，将用户转换为付费用户。

    新媒体运营岗位最重要的目的就是获取更多付费的用户，帮助企业盈利。对于半撇来讲，目的就是获取到更多潜在用户，让用户付费购买，反复购买，推荐他人购买。

    最后，我想再说说新媒体运营的岗位内容。为了实现这个目的，新媒体运营需要做的工作包括：

1.拉新，通过新媒体渠道发布一些专业型、干货型文章、视频等让更多用户知道我们。比如对于半撇私塾来讲，可以观察市面上的一些新媒体培训课程，写一些对比性较强的文章，突出我们课程的亮点，或者写一些入门类的文章

2.促活，当我们的产品被更多人看到了，这个时候就需要把参与进来的用户转化成潜在用户。所以在策划的活动中一定要拿到用户的联系方式，为销售提供线索。对于半撇来讲，这个阶段可以通过新媒体渠道分享一些新媒体课程大礼包，通过朋友圈分享海报集赞后入群拿礼包，主动让用户加入一些公益课程群、公开课群，同时也可以在群内获取更多的免费公开课。

3.留存，这个环节就是怎样留住这些用户，要给用户树立我们的品牌形象。对于半撇来讲，通过社群、朋友圈分享给用户一些亮点课程介绍，学员成功故事比如”淘宝客服0基础转行，3个月0基础斩获3家offer“，或分享新媒体行业的现状，boss、智联等招聘渠道的热度等。

4.收益，到了为企业获取利润的阶段。对于半撇来讲，可以搞一些团购活动、周年庆活动、双十一大促、暑假促销活动等，给用户发放价格不等的优惠券。让用户更快的付费。

5.售后，这里收集用户在产品使用过程中遇到的问题、建议；对用户使用行为的数据统计、分析。对于半撇来讲，需要观察不同新媒体渠道的拉新数量，不同策划活动的付费率，了解用户的付费习惯，来策划后面的运营工作。

工作亮点怎么写简短案例?

工作亮点可以这样来写：

1、借助学科团队，进一步强化科研的引领作用，充分发挥学科团队成员的辐射作用。

2、扎实开展好课题研究中期工作，因为部分立项课题还教师未结题，下一步要做好课题主持人的研究跟踪工作，实现课题研究的实效性。

3、开展课题主持人读书交流活动，根据课题研究安排，定期开展课题主持人的读书交流活动，实现课题研究的大融合，小特色。

4、进一步做好教师的论文撰写指导工作，真正从课堂中，寻找问题，思考问题，解决问题，写有实效性的论文，弃应付式的论文。

5、进一步做好学科的主题研究工作，如英语学科的“全课程简约课堂”模式研究，如何借助思维导图进行实现，要继续打磨，形成具有独特个性的学科教研名片，真正实现科研、教学不分家。

6、谋划、安排好“常青藤”教研写共同体的教科研活动，下学期我校将承担共同体教科研活动，如何让教师们更加享受到接地气的科研大餐，成为下一步思考的话题。

7、提前准备好优秀教科室的创建工作。

8、做好年底教科研工作的考评，教科研先进个人的评选工作，梳理汇总教科研成果。

拉新的亮点工作的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于拉新提升方案、拉新的亮点工作的信息别忘了在本站进行查找喔。