「奶茶店拉新期」奶茶店新店营销活动方案
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奶茶店试用期套路是什么?
奶茶店试用期套路就是先说好工资，还给买五险，班次调休，但最后都是工资比说的低，还没有保险，所谓的调休也就是工作日跟别人轮一个上午下午，实际上就是全年无休，更加不存在转正和晋升。
做奶茶店店员还是比较辛苦的，一上班就是站七八个小时，下班之后只觉得可能腿已经不是自己的了。刚开始都会出现这样的情况，有很多人因为坚持不了两天，还没等试用期到自己就已经先辞职了。所以你要做好吃苦的准备，这不是嘴上说说而已，是真的很累。
当奶茶店店员就需要手脚利落
很多奶茶店在招聘的时候都说无经验要求，可以去现学，因为做奶茶本来就不需要什么太多的经验，正常人只要一学就会了。但是在试用期特别忙的时候，你又能帮上忙而且知道怎么做，那么你就会加分很多。
至于这个从何而来，还需要在面试之前自己去了解一下。大家都知道有时候奶茶店是特别忙的，如果你做事儿比较干净利落的话，也是比较能赢得店长的青睐的。
奶茶店试用期一般多久
奶茶店试用期一般2-3个月。
一般来说就是在2-3个月就能转正的，这一点还是很重要的，所以说不同的店铺，相应的规定是不同的，短了则是2个月，长了也不会超过3个月，这就是基本的情况，因此大众有创业的想法，确实还是应该看看这个基本的方面的，如果很突出的员工，也是可以适当的缩短相应的转正时间的，这些都是很灵活的事情。
福利制度
转正后相应的福利和制度还是很好的，上保险，节假日的工资翻倍，还有一些节日礼物等，现在这个项目的发展越来越正规，对于工作人员的福利安排也是很到位的，这一点就是大家不需要担心的事情。
因此有创业想法的人，确实也是应该看看这个基本的方面，这个项目相应的福利制度等方面做得确实是很好的，所以说大众才会关注具体的转正时间。
现在很多奶茶店试用期大多都在2-3个月，制作奶茶生手最开始会很难适应，每种奶茶添加的东西不一样，放多放少都有规定，最主要记性要好，奶茶有10多种口味，甚至更多，人多有的时候一定要记。
奶茶店试用期套路是什么？
试用期给的工资很低，而且老板想法不让其转正，让员工辞职，这样可以用低工资来养员工。
试用期，一般就是正式员工的百分之八十的工资，这是大部分的企业、店铺实际的规定，一般来说，一线城市正式工资是4000元，那么试用期就是3200元，二线城市是3000元的基本工资，那么试用期就是2400元，如果是三线城市，正式工资是2500元，那么试用期的工资就是2000元，具体也是应该根据城市的发展来决定的。
奶茶店的营销策略：
第一、奶茶店优惠券。
适当发些优惠券，是大部分餐饮实体店常见技巧；在说现在一年里面各种各样的节日有很多，而这些节日就是可以拿来借题发挥带动气氛，建议得提前一到两星期就开始策划促销活动，促销活动内容可以是：带有效学生证可以打折；亲子优惠；买一送一；凭宣传单可减XX元；消费满多少会返还代金券之类
第二、抵用券机制。
通过和附近的商场或一些其他比较旺的商铺合作，在商场里购物满多少，凭票加点即可赠送一杯奶茶，或者凭收据就能打折之类。
第三、买满多少就减多少。
以自己店铺客流量时间情况，在与材料成本预估可赠送的金额范围区间，可做个微营销，利用这个优惠做外卖配送相信也有些效果。
第四、套餐价优惠。
制定特惠套餐，奶茶店有小吃的，可以将小吃和奶茶做成优惠套餐，顾客看到套餐会比较便宜些，那么也会乐意买单，这样店铺的营业额也会上去。
关于奶茶店拉新期和奶茶店新店营销活动方案的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
发布于：2023-04-02，除非注明，否则均为原创文章，转载请注明出处。