「简历拉新业务技巧」拉新专员招聘

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今天给各位分享简历拉新业务技巧的知识，其中也会对拉新专员招聘进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、怎样提高个人简历的点击率
• 2、简历投递技巧 投递简历的4大技巧
• 3、12个技巧让你的简历突出
• 4、五个技巧让你的简历脱颖而出
• 5、如何在简历上写出吸引人的项目经历？有什么技巧？
• 6、简历投递技巧之--自己投？内推？还是猎头推荐呢？

怎样提高个人简历的点击率

怎样提高个人简历的点击率

怎样提高个人简历的点击率，对求职者来说，想要找工作，就需要到网上投简历。而投简历是需要有技巧的，不然很难有面试机会。那么怎样提高个人简历的点击率？一起来看看！

怎样提高个人简历的点击率1

1、同一间公司勿投多个职位。

在面试时，考官时常都会问求职者的职业生涯的规划。考官为什么问这个问题呢？因为有方向才能知道自己的路应该怎样走。

在公司达到自己的目的，也为了公司的发展做出了贡献，从而达到一个双赢的局面，所以用人单位不喜欢没有职业规划的人才。

如果你经常在同一间公司投多个职位，那就请改改这习惯吧，因为你投多个职位只能证明你根本就不知道自己需要的是什么，不知道自己未来的路应该怎样走。

2、分析并掌握时间。

投递简历的时间是一门高深的学问，一间好公司，求职者绞尽脑汁都想进去、一个好职业，应聘的人也会多不胜数。

想让你的简历在众多的简历中脱颖而出，那你就应该这样想，在用人单位的邮箱内排行第一的肯定是会被查看的。

那怎样才能做到这样呢？那你就得想到用人单位一般在什么时间会登录邮箱，从这一点出发，去了解用人单位的工作习惯。

据我所知用人单位一般都会在上午9点半左右以及下午两点左右打开邮箱，在上午11点、下午三点左右通知你面试；每周二、周五看邮箱的几率稍大。

3、选用私人邮箱。

给用人单位发送简历时，不能使用公司或朋友的邮箱，一定要使用自己的私人邮箱，而且要选择可靠性和稳定性都高的邮箱，选择免费邮箱的朋友们要多加注意才行。

举例说，如果你给用人单位发送简历邮件，却因为邮箱不稳定而导致没有发送成功，这可是一大损失呀。

4、时常刷新简历。

当用人单位在网站寻找人才时，一般都会采用搜索的方式。而网站内搜索出来的结果一般都是按刷新时间的早晚来顺序。

用人单位虽说是找是人才，可他们较懒通常只会看前面4页，有很多的求职者都不知道这“刷新”有什么用，我在这里奉劝各位求职者，为了得到更多的求职机会，每次登陆网站后请及时刷新自己的简历，尽量让自己的简历排在前5名。

5、投递简历的方式。

其实求职者用邮件的方式把简历发送到用人单位的邮箱，这种做法不仅降低了用人单位看简历的可能性，还产生了用人单位根本就不知道你简历的可能性。

因为你如果没有遵守网站内的要求输入正常的邮件标题，那你的这种做法极有可能被邮件系统自动归类到“垃圾邮件”内。

如果你在该网站内已创建简历，找到适合的职位后可点击“申请职位”，这样不仅提高了你简历的可见度，还可以让用人单位清楚的知道你想从事什么职位。

怎样提高个人简历的点击率2

1、广撒网同时发布简历。

现在的招聘网站很多，想快速提高自己简历的点击率，一定要广撒网并且同时发布简历。各大网站的简历模板基本相似，同时发布简历可以提高自己的工作效率，增加你的面试率。

2、不断刷新简历。

注册好账号并发布简历后，就要不断刷新简历。对于急于求职的人来说，需要一天多次刷新自己的简历，这样可以提高简历的排名，增加企业的点击率同时也增加了面试的机会。

对于不着急求职骑驴看马的这种，则可以在每年年底或者三四月份的时候更新自己的简历。这个时候也正是各公司招聘高峰期。

3、简历要陈述清晰。

学历是硬门槛，企业网上招聘的第一道工序就是把招聘简历按照岗位进行细分。

然后按照职位的需求来进行进一步的筛选。不同的职位有相应的学历要求，而之前有工作经历，尤其是在大型企业有好的从业经历的人容易通过网上的筛选。

网上招聘最关键的是个人给企业发出的简历或者网站人才库的'个人资料。网上招聘是个非常庞大的工程，招聘人员要在一定时间浏览大量的个人简历。

招聘人员在每份简历上停留的时间不会超过半分钟，如果简历陈述清晰，经历非常吸引人的话，会顺利通过。

如果简历对于个人特征和从业经历采用倒叙的方式表现，表述模糊混乱，那么很大的可能是被筛除。

网上求职三禁忌：

1、跳槽太频繁。

对于企业来说，频繁换工作的个人经历并不是一个好信号。

2、过于重视薪水问题。

不建议在这个环节提到薪水问题，也不要在网上简历中过多地注明所需要的薪金标准，这个问题可以在面试环节再去和企业交流。

3、在网上乱投简历，没有针对性。

这样的表现在企业看来，是没有责任心的一种表现，应聘的态度和方式在某种程度上体现了一个人工作的责任感和主动性，以及为人处事的态度。

怎样提高个人简历的点击率3

简历指导简历重在更新

其实，更新简历并没你想象的那么“痛苦”，而且，及时更新可能会给你带来意想不到的惊喜。拥有一份新的、高质量的简历，在你职业生涯你将不断升级你的职业。

现在，请随范范梳理一下你最新的工作成就，来丰富自己简历，以下，是一些需要注意的地方：

1、工作、实习内容（包含职位、主要工作项目、业绩）

刚踏入职场的新人，实习、工作的内容相对要突出一些；同时如果有一些比较合适的体会、收获亦可加入到简历中；

在职场有点经历的老人，则需要突出的是主要工作项目及对应的业绩；同时是否有明确职业规划走向亦是需要注意的（工作经历是否有一定的递增或是是否有连续性）！

2、学习能力（包含学历学习，技能学习等）

在职业的进程中，是需要通过不断学习来提升我们的专业知识，技能，和完善我们的个人涵养的：在这个模板。

无论是职场的新人，老人都需要体现的是：您的学历证明、技能培训的证书、岗位职业证书等等：根据自己的职业规划，应该显示在不同时期的一个学习计划和学习经历！

3、调整简历信息

随着我们在职场上的时间增加，我们的经历也会有所叠加，这个时候我们就需要学会适当的删减：例如您有10年以上的工作经验，那您可以将工作单位、职位与时间单列出来。

然后将您的擅长点、主要工作项目及一些对应的比较突出的业绩予以明确。又如，如果您取得了学士学位的话，高中信息可以不写。

4、仔细检查简历

完善的过程中，一定要注意是否有错别字，是否有言语不通顺的：例如原来的简历中可能写了几年的工作经验，那就要注意年数是不是需要增加等，这些都可能影响到您在用人单位面前的初期形象。

5、建立荣誉档案

建立一个荣誉档案来记录你在一年中完成的项目和取得的成绩，复印你的绩效评估、表扬信或祝贺邮件，并把它们都放在档案中。

此外还要记录下你参加的委员会、完成的任务等，而且要及时记下相关的数据，比如百分比、金额、前后对比等等。荣誉档案能让你回忆起你自己的优势，使简历充实丰满。

6、定期更新

每年可以定期更新简历：只要在您的经历中有新的、和您的职业规划相符的内容都可以随时添加到您的简历中，保持一个时刻更新的状态：当您以时刻准备着的一个姿态做着准备，即使机会来的突然，您也能把握住，您说呢！

7、个人简历

一般的朋友会在投递简历的时候同时会附上自己做的一份简历：这一份简历有可能比网络上的会更详细些，那这个时候就需要我们注意：这个简历的排版是否合适：因为这个也是可以看出你的业务功底的一个反映面！

简历投递技巧 投递简历的4大技巧

1、简历在线投递即可

除非招聘网站的系统出故障，否则在线申请和直接发简历到企业留下的邮箱没有任何差别。在线投递简历方便快捷，而将个人简历粘贴在邮件中通过个人邮箱投递很容易出现简历格式错乱的现象，以附件方式发送个人简历也不受HR欢迎。如果求职者实在不放心招聘网站的转发系统，也可以考虑两种投递方式同时使用。

2、心仪岗位可以隔周重复投递

著名的“二八法则”在投递简历上也适用，求职者不要指望所投递的职位百分之百会有回音，除非你是业界的翘楚。当然，太贪婪也不行，那种“让我一次发个够”的行为会给接下来的职业选择带来麻烦。所以，如果求职者遇上自己心仪的岗位，可以再次投递，只是两次投递的间隔时间需一周以上。

3、错开简历投递“高峰”时间

如同交通有上下班高峰，投递简历也是如此。通常职位刚发布时会迎来一个高峰投递时间。职位发布的第一天和第二天，HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性，不如避开这个高峰。

另一个“高峰”是指在招聘网站上利用职位搜索器搜索出来的前几页招聘岗位集中投递。出于网上的习惯，很多求职者会选择投递搜索结果中前面几页的职位，导致前几页的招聘企业收到的简历数量远高于后面的企业。所以求职者可以多用一些筛选条件来排列关心的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜在机会。

4、不符合岗位要求，也可尝试投递简历

对于“路人甲”型的求职者来说，不要被招聘信息中条条框框的职位要求吓倒，虽然自己不完全符合岗位要求，但可以放宽标准投出简历。因为有时候企业急于用人或者某一岗位长期招不到人，HR也许会在挑选简历时放宽筛选的标准，当然这种情况显然不存在于大公司的热门招聘职位。

12个技巧让你的简历突出

12个技巧让你的简历突出

我导语：如何让人事在茫茫人海中发现你的简历，以下我为您整理了12个技巧让你的简历突出，希望对大家有帮助!

12个技巧让你的简历突出

1、让简历内容突出

内容就是一切，所以简历一定要突出你的能力、成就以及过去经验，仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。

简历内容要仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约￥550000。”

　 　2、让简历外表醒目

简历的外表不一定要强调，但它应该醒目。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。

3、尽量使你的`简历简短，只使用一张纸

雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你，所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。

　 　4、为你的简历定位

雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会，所以必须为你的简历定位。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。

5、写上简短小结

这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。

6、强调成功经验

雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。

7、力求精确

阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确，不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同，还要写上你以前工作的时间和公司。

8、使用有影响力的词汇

使用这种词汇，如：证明的，分析的，有创造力的和有组织的。这样可以提高简历的说服力。

9、用词要注意

在调查中许多官员都说到了这个问题。他们最讨厌错字别字。许多人说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”所以，你的简历一定要认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。

　 　10、个人信息不是必须

现在，在简历上写上个人信息如婚姻状况，血型，身高等已不再是必须。许多公司都乐意接受没有个人信息的简历。

11、最后测试

记住，你的简历应该回答以下问题：它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力?是否写清了你的能力?是否写清了你要求这份工作的基础?有东西可删除吗?

12、尽力完善你的简历直到最好。

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五个技巧让你的简历脱颖而出

五个技巧让你的简历脱颖而出

五个技巧让你的简历脱颖而出，个人简介是简历的最基本部分。这是你进行自我推销的一个至关重要的组成部分，因为它可以讲述你的人生经历。下面五个技巧让你的简历脱颖而出。

五个技巧让你的简历脱颖而出1

1.从外观上“对症下药”

这是一种非常讨巧的做法，形式外观完全与众不同的简历会让HR一眼注意到，如果简历风格又与招聘职位相符，就更能讨得HR的欢心。

2.用数字证明：我能带给你什么

面试官最关心的不是你的过往多么辉煌，而是你现在能给公司带来什么。别说你有什么（假大空的）成就：销售能手称号、主管职位等等，要将重点转向：月销售金额最高达10万元、帮助20个新员工顺利入职、为公司带来500多个新客户……，用数字来打动面试官。

3.凝练文字，去掉简历中的副词

不少求职者在简历中无话可说，于是使用大量的形容词副词来填充简历。“很、非常、特别、尤其……”等等，一句话让HR半天找不到重点。

4.别让HR耗脑细胞

有的人喜欢给HR出算式题、脑筋急转弯：我手下有八个人，他们每个人每个月能够带来56870元的营销额，其中35%来自电话营销，27%来自网络营销，13%要依靠我的人脉……。

所以，你整个团队的总营销额是多少？有多少是你带来的？你要让HR帮你算吗？！

5.多用小标题

在每一项成果之前加上一个小标题，大概描述成果内容，然后在下面详细说明。比如：产量提高30%、夺得徐州分区销售冠军称号……等等。如果HR有兴趣就会看下去，如果没兴趣的话HR可以直接看下一条，能够节省时间。

五个技巧让你的简历脱颖而出2

1、取一个标题

“标题”要写在简历中联系信息的正下方，个人简介的正上方。最好不要让读简历的人在登记了你的名字和联系信息后就直接跳到个人简介部分。相反，你要想一个颇具吸引力、准确地进行自我推销的标题。

比如，你计划写信给管理阿克姆炸药公司(Acme Explosives)内部销售部门的艾尔。虽然你最近并未看到艾尔公司发布的任何招聘广告，但那又怎样?这并不能阻止你!

你没必要在看到招聘广告之后才去发送一封 “戳痛信”。你可以将“戳痛信”和自己的简历一同发送给你想交流的任何招聘经理。

从外部你就能看得出，艾尔所在的公司，也就是阿克姆炸药公司，正在不断成长。

几周前，当地一家报纸刊登了该公司的一篇正面报道，而该公司新推出的模块化棒状炸弹产品也在《建筑周刊》(Construction Weekly)上获得好评。

据你了解，艾尔一定是在物色内部销售代表，而结果证明，你正是不二之选!

在你的简历中，你将会采用“内部销售射门员”作为标题，因为据你了解，艾尔可能需要能够完成订单的销售人员，而你知道自己可以做到。

在阿克姆炸药公司上班将是一件美好的事情，因为它不仅距离你的公寓只有一英里，而且应该会让你学到很多东西，并提供晋升的空间。

如果你是为了寻找房地产副总裁行政助理的工作而进行自我推销的话，那么你可能会选择“房地产副总裁行政助理”作为标题。虽然你在此之前从未担任过这类职务，但那又如何?这正是你努力争取的工作。为你需要的这份工作进行自我推销吧!

你的职业经历就摆在那里。任何读过你简历的人都会了解你所做的工作。继续前进，索要将与招聘人员产生最强烈共鸣的品牌。

2、强化个人简介

个人简介是简历的最基本部分。这是你进行自我推销的一个至关重要的组成部分，因为它可以通过你自己强有力的声音讲述你的人生经历。以下是两个例子：

在对财务招聘产生兴趣之前，我做了七年的.会计。现在，我和数千名求职者建立的关系帮助我为自己的雇主和客户物色到了合适的人选，并邀请他们加入。

没有行话——只是一段简单的人生经历。这位招聘专员显然是信心十足——而他/她为什么不应该是这样?只是邀请这位招聘专员回答几个问题。你会发现，这位招聘专员在过去的每一份工作中表现都很突出，因此完全有理由保持自信。

我是一名人事经理，我的使命就是帮助员工在工作中取得更大的成功。在Angry Chocolates，我使我们的员工团队在两年内从26人扩充至215人，与此同时，帮助公司的销售额从1000万美元增加至4500万美元。

你或许有必要了解些其他的?这位人事经理不仅了解自己的使命，还讲述了一段有关这一使命如何推动她/他取得成功的经历。

对于那些不像要一位能帮助员工取得更大成就的人事经理的雇主，这位求职者的简历传递出一条信息：不要打电话叫我去面试，浪费我的时间!

3、添加屠龙的故事

屠龙的故事是简短的故事，告诉我们在之前的几份工作中，你是如何迎接、面对和征服种种困难的经历。不要向我们讲述你在过去工作中执行的那些无聊、脱离环境的任务。我们可以通过你的职位有所了解。

你之前的同事本应和你执行完全相同的任务。告诉我们，在你所经之处都留下了什么?以下列出两个屠龙的故事：

在老板不在的情况下，我解决了一个账单处理堵塞问题，牵涉到14万美元的金额，如果我们不能快速理顺问题的话，那么可能会给我们公司最大的顾客造成损失。

当我们两个最大的竞争对手合并的时候，我发起了一场草根电邮营销活动，创造了2.5万美元的销售额。

屠龙的故事简短有力。我们只需要了解，你为什么采取行动，你都采取哪些行动来解决问题以及值得一做的原因。你不需要在每个工作经历后列出太多屠龙的故事。两个或者三个就够了!

4、解释你的拐点

在职场行话中，“拐点”是你改变生活的时刻。你的一些显而易见的拐点就是换工作。传统的简历格式不会要求求职者解释他或她换工作的原因，这太荒谬了!你想要告诉人们你换工作的原因，如此一来，当他们在仔细阅读你的简历的时候，就会获得答案。

你可以通过使用前几家公司的解雇通知来解释你的拐点。

在Angry Chocolates被雀巢(Nestle)收购之后，我留下来帮助该公司过渡，一直到2015年8月30日。

现在我们可以理解，你为什么要离开Angry Chocolates了。不仅如此，你留下来帮助该公司转型也给我们留下了深刻的印象，而且你还顺利完成了任务。

5、不再使用毫无生气的语言

强化简历的最后一招就是摆脱毫无生气的语言，比如“自觉主动”或者“善于管理跨职能的团队”。摆脱任何赞美的形容词，比如“精明的”或者“深谋远虑的”。当你沦落到要自夸的时候，你是在贬低自己。

如何在简历上写出吸引人的项目经历？有什么技巧？

想在简历上进行一个简略描述，就要把自己的工作能力以及经验写上去。简历通常是一个人成长经历的事情，求职过程当中会遇到很多的问题，如果不会写项目经历的话，可以去网上参考一些模板。招聘网上都会写的很详细，对于自己的工作内容和工作业绩只要参与的多，就会让别人重视你。不管走到哪里都要让自己多接触一些新事情，找工作会有很多帮助。

体现自己的价值。

工作当中要体现自己的价值，才能将简历写得很好。简历不在于真假，而在于自己是否真的想面试这份工作，写项目简历时要看一看，不要去制造假象，要使内容侧重于自己独特的一部分。有些地方面试完之后还会让自己做个人总结，这个时候如果写的比较虚假，就没有人能帮得了你了。面试之前一定要做好充分的准备，这样才能够让自己学得更多。去大公司面试，简历的通过率是很低的，他们也看学历。

流程要了解。

简历不是写的越详细越好，要经过自己反复的修改。在面试的时候不了解流程，很可能就会被pass掉，所以可以找一个有经验的人来帮助自己。简历项目上有很多的要求，比如自己曾经做过什么，对什么感兴趣，对自己的个人总结是什么？网上的模板不适合每个人，一定要找到工作设置当中的。

总结。

写好一个简历的要求有很多种，要自己去整理文档资料，要自己去定制超级礼包。写好简历就像是自己有了一个踮金石一样，所以用不用心，别人一眼都能够看出来。做自我介绍的时候，要让别人能一眼记住你，能够对你的印象很好。找工作其实很困难，如果没有特别多的经验，就要跟别人说一说自己都能做什么。

简历投递技巧之--自己投？内推？还是猎头推荐呢？

这里简单说下这3个渠道分别有什么优劣势：

自己投递：

优势： 不牵涉其他人，将来不想去拒绝offer没压力  多拿到一个Offer再选其他offer心里有底气，也会在其他offer谈薪环节掌握主动

劣势： 单向反馈一般也慢  很难了解职位需求冰山下的内容也就没办法做出更有针对性的简历

适用情况： 自己意向不强的公司，当作前2-3个面试提前找找面试感觉和状态，真面试通过了做个backup

朋友内推：

优势： 如果朋友推荐的职位恰好就是他们组的，比如你们未来是同一个老板，甚至您这这位朋友就刚好是你未来的汇报老板，那他对您的了解绝对大于简历*5  加上又解决了offer选择中一个很重要的因素（老板和团队---如何选offer 7大因素21小因素，看全了才能理性全面选择一个满意offer），那你相当于入职前已经有了部门的一个行军地图，那肯定优选内推了。如果不是这样，仅仅是内推到其他部门走个内推渠道而已，效率只能说可能会比自己官网上投好一些

劣势： 太熟了到薪资谈判环节很容易谈崩。因为你觉得我没选其他公司选了你们是不是应该适当多给10%啊？而企业会觉得我们没选别人选了你，是不是该适当低10%啊？

这样 20%的差距就出来了。最最关键的，熟人谈钱伤感情，给出一个数字，要么直接接，要么直接拒。很难有中间的砍价环节。特别是做技术的小伙伴，更是觉得谈薪资不擅长

而且拒的时候也要考虑朋友推荐的因素，甚至有的小伙伴碍于朋友面子，差不多就从了，入职后再后悔。

相信应该也会有小伙伴碰到这种情况，你因为朋友推荐加入公司了，结果你入职还不到半年，朋友辞职了。所以如果是朋友推荐，你信任这个朋友的话，也问问他未来1年离职的可能性。

适用情况： 有熟人恰好他们组有招聘，且你特别想加入这个公司，薪资方面不是您这次跳槽的主要考虑因素，只要不比现在低就能接受

猎头投递：

优势： 如果猎头从业时间长，且服务某公司某部门时间长，那可能就会对这个部门的业务，团队非常了解，从简历到面试再到薪资谈判，都可以给您提供更多的帮助

劣势： 如果您的简历履历是根正苗红的，好学校+好公司，双优的，通过猎头推荐能达到猎头推荐的最大价值，如果您是偏才，比如没有好学校好公司或是跳槽频繁，恐怕通过圈子内的内推效果会比猎头更好一些。也就是参考前面写简历环节，你的亮点不够多或是不明显的，内推效果更好。这就是为什么你会看到，猎头推荐职位的薪资比大部分小伙伴了解的薪酬要高的原因，因为既然给了高薪资，肯定是要有拿到高薪的两把刷子啊。基本是好学校 好公司，在原公司绩效好，这3条至少要占2条。

本质问题：要想同样职位拿高薪，说明你原来就比大部分小伙伴能力强，薪酬就比他们高。这里顺带普及一个概念，80%的小伙伴跳槽时候的涨薪幅度都是在15%-30%之间，这还是前几年的数据，现在疫情期间，可能不能会这么乐观了。

另外，不要有这种心态：我不会谈薪所以我的薪资低，所以这次希望涨幅要的高点、

谈薪资也是职场技能之一啊，说明你这块有短板，你才薪资低。

如果稍微换位思考一下：如果你真觉得你要的低了，那你也是去找目前的公司补回来啊，为什么要找下一家公司当这个冤大头呢？

谈薪的内容又足够写一篇了，这个只能改日再开一篇了 。

关于简历拉新业务技巧和拉新专员招聘的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。