「线上拉新玩法」线上拉新活动方案
今天给各位分享线上拉新玩法的知识，其中也会对线上拉新活动方案进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
支付宝拉新人怎么操作
支付宝各种新功能的不断推出，以及各种红包的不断发放，使得它圈粉无数，不过，国内还是有一部分人是没有使用支付宝的，为了进一步推广支付宝，支付宝推出来拉新活动，且支付宝拉新活动酬金不少，我们来看看支付宝拉新教程教吧。
第一步：获取推广素材
1、在活动页面获取自己的推广二维码或推广链接，这个可在“淘宝联盟”的app进入“支付宝拉新”的活动页面获取。
支付宝拉新教程教分享支付宝怎么拉新人？
2、页面上的推广方式有二维码和链接两种方式
链接：可以点击打开或复制到百度浏览器（12.1.5.5044版本）打开
二维码：更适合线下推广，可引导用手机淘宝或者浏览器扫描到达活动页面!
第二步：选择在哪些地方推广，新用户更多呢?
友情提示：目前手机支付宝在一二线城市的渗透率已经很高了，建议直接到三线及以下城市，或者城镇农村拉新用户，效率会很高哦。
1、身边的亲朋好友，尤其在老家的一些亲戚，如果错过，他们的佣金收益就会被其他人赚去哦!
2、人流量高的一些地方，比如大广场，超市门口，商场里面，城镇大集市，听说送鸡蛋、送苹果都是这些支付宝新用户的最爱!
3、如果你是一个开店的老板，那就直接在自家店门口，摆个摊，进店就送“xxx”，不仅可以拉新赚佣金，还可以帮助你们店铺引流哦。
第三步：怎么拉新人
目前提供了2种拉新方式，一种直接是分享活动链接(线上拉新场景推荐)，另一种是二维码(线下场景推荐)，分别的拉新流程如下：
第一种：分享活动链接出去，用户点击进入后，用户操作流程如下：
1“输入手机号码”点击“立即领取按钮”，进入下一个页面后点击“立即注册”进入注册环节;
2、输入手机号码和验证码，完成注册。
3、下载并安装支付宝客户端后，选择登录，输入短信中提示的支付宝登录密码。
4、登录成功后，用户可点击首页的“新人红包”弹窗，进入领取任一权益红包。
5、领取红包过程中，会引导进行身份验证信息，先输入姓名和身份证号码，然后选择银行卡或扫脸中的一种方式，完成验证流程。
6、完成验证通过后，红包领取成功，有“红包使用提示”，本次拉新就算完成
第二种(适合线下拉新)：淘客生成自己的推广二维码，用户操作流程如下：
1、先引导用户进入应用市场下载，支付宝客户端，然后完成注册(如果已经有淘宝帐户，可选择用淘宝帐户快捷登录)。
2、用户登录成功后，引导用户扫“淘客的推广二维码“，完成身份验证。(如果此时用户想点击首页的新人红包领取，引导其先选关闭)。
A、先让用户点击左上角的“扫一扫”，扫描你的推广二维码。
B、进入身份验证流程，点击“完善身份信息，后面环节同线上流程一致，都是先补全支付密码，然后输入姓名和身份证号码，再选择银行卡或扫脸中的一种完成验证即可，本次拉新工作就算完成;
3、用户回到首页，可进去新人专区，直接领取ta选择某一个新人权益，领取成功后可直接使用;
备注：如果用户未关闭掉首页的新人红包弹窗，先去领红包并完成了身份验证，只要在身份验证后引导该新用户扫推广二维码，同样可记录关系视拉新成功。
关于支付宝拉新教程的分享，开淘网小编就大家分享到这里了，赚钱的方法很简单，但是，能不能赚到钱，就看大家的努力程度，以及人脉的多少了。相信在支付宝的大力推广下，支付宝用户又将会达到一个新的高度，我们拭目以待吧。
app拉新推广怎么做
app拉新推广的做法如下：
所谓“拉新”，就是吸引新的用户。对于APP来说，拉新意味着新的用户下载注册；而对于众多的微信公众号、微博、贴吧运营个体而言，拉新指的就是吸引新的粉丝关注。
常见的拉新方法有三种：
（1）地推推广：在人流量多的地方进行地推，比如发传单、贴广告等。
（2）还量互推：可以找其他APP应用的内置推荐进行换量互推。
（3）活动营销：通过策划推广活动来拉用户，这是一个比较简单直接的方法，通过有趣的活动内容、参与方式等让用户了解APP，激励用户去下载注册APP。
通俗点来讲，就是指新增用户中经过一段时间后留下来的那部分。留存率，顾名思义，就是留下来的占当时新增总用户的比率。
用户的留存率至关重要，可以想象一下，通过一系列方式新增了数量客观的用户，最后却因为各种原因几乎全部流失，留存率低到可怜，那么，之前所做的一切都是无用功了。
APP在积累了一批忠诚用户，进入正常运营轨迹后，用户流量和商业价值就可以实现转化，APP自然能开始营收和变现。
（1）在APP用户量大，用户活跃度较高的情况下，可以通过引进各种广告来收取费用；
（2）通过积分商店，进行电商转化，实现变现；
（3）用户的数据也是有价值的。
通过对推广数据的分析，调整APP运营推广的方案，做到有针对性的精细化运营推广，最终实现“拉新——留存——营收”的目的。
公众号拉新促活转化能用什么玩法？
微信是一种社交，即可社交红利，社交红利就是用户+信息+信息链接。通过信息链接来让用户和信息流动起来。用户怎么做，靠吸粉、拉新。
1、拉新
很多朋友知道很多拉新活动，其实拉新注意一点非常重要，根据企业的行业属性实际情况来决定。立足企业的属性，比如网络公司，可以做创业沙龙，沙龙的内容可以做知识层面、功能工具介绍、产品介绍、会员功能等方面。常见的拉新方法有：活动吸粉、地推吸粉、广告吸粉、传播吸粉。
2、留存
留存最好的办法就是：利益。利益有很多种，比如发礼品、给优惠；还有一种就是你离不开他，可以使用的工具；再者就是内容吸引人。
3、促活/提活
构建信息流，促进传播；标题决定打开，内容决定转发。深入了解企业需要，想要的用户，品质凸显，品牌咨询。促活的方法有：裂变活动、促销活动、粉丝交流会等方式。
4、转化
转化一定是水到渠成的事情，让用户代言产品、使用产品、评价产品。深入沟通企业，不同阶段做不同的事情，线上与线下打通，而且不断循环，有重点的特别拧出来去做。
企业在线学习平台拉新活动可以怎么做？
在我们企业内部在线学习平台拉新的时候，我们可以借鉴外部互联网产品的一些想法来做这种登录送礼、登录抽奖或者邀请有礼、任务制活动等等这样的拉新活动。
那对于我们企业内部的在线学习的平台来说，我们的奖励可以有哪些呢？我们这里也列举了一些，像是：优质课程、抢先体验、考核福利、特权待遇、实体物品等等，这些东西，我们都可以拿来做奖励。
这里要提醒大家一下，如果奖励是实体物品的话，那我们对物品的选择和设计上可能要多思考一下。
一方面是，我们要考虑到奖品与平台的相关性，让学员在收到奖品的时候，觉得是有意义的；另一方面是，奖品作为吸引学员登录平台的重要设计因素，我们在进行奖品选品的时候，要考虑到学员的喜好，最好是能让学员在实际的工作生活中用得上的，这样奖品也能长期发挥着作用，潜移默化之间的去深化了平台在学员心中的印象。
那在确定了我们可用的奖励和借鉴的拉新活动形式之后，我们就可以结合着我们平台的特性去做一些拉新活动的尝试了。
像是这种学员在首次登录平台以后，我们可以给他来做这样的抢红包雨形式的活动，然后根据学员抢到的红包数量或者是金额来给他兑换相应的福利；
还有学员首次登录以后，我们也可以直接送给他限量的课程参与名额；
又或者设计这种有挑战性的小游戏，当学员完成了任务的挑战以后，他可以去获到一些奖励。
企业在线学习平台拉新活动的流程主要包括了六个阶段：
首先是制定目标：在这个阶段我们要确定活动的目标，将目标量化、拆解，同时盘点出我们可以使用的资源有哪些。这里我们要注意的是活动的目标多种多样，但是我们做拉新，目标就只有一个只为了拉新，这是唯一的目标，切忌不要设立多个目标，以免失去重点；
接着是构思方案：在这个阶段我们要撰写出活动的整体方案，清晰活动的目标用户是谁？他们有哪些场景？他们的心理需求是什么？以及如何策划核心玩法？
然后是筹备活动的各项事务：包括活动页面的原型绘制、各项资源的协调和筹备、活动上线前的预热推广宣传等等；
接下来在规定时间上线活动：这个时候就是开放和再次宣传活动了；
在活动上线后，我们要对活动进行监控，包括数据监控、用户反馈的收集，甚至是活动过程中的调整与纠偏；
最后在活动结束后，我们肯定是要对活动进行全面的复盘的，复盘中要涵盖数据的复盘、各个环节的复盘以及难点、痛点的复盘，复盘的意义就是沉淀经验、反思问题，以便在后续的活动中越来越好。
在活动的流程方面，我们这里也有几点提示想分享给大家，分别是：
1、活动时机要找准：避开业务期，学习压力是干不过业绩压力的；
2、注意氛围的营造：XXXX人正在参加活动、排行榜竞争等等这样设计，有助于我们给活动营造出热烈的现象，让学员产生从众心理；
3、礼品价值包装也能有噱头：比如2亿红包待你分割、支付宝锦鲤活动的奖品设计，其实就是将奖品的总价包装了出来吸引用户；
4、活动参与门槛要低：活动参与门槛要合理，过于复杂的参与门槛不一定会让用户理解，反而可能会出现放弃的现象；
5、活动规则简单：可以尝试用直观点的图文来阐释活动规则；
6、活动中分享的引导：让分享的引导显性化一些，并且对学员的分享行为应该给予奖励，这样学员才会产生分享的意愿；
7、最好有应急方案：可以用环节x工作项的方式，来分析风险点
关于线上拉新玩法和线上拉新活动方案的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。