「微博企业拉新活动」微博拉新入口
今天给各位分享微博企业拉新活动的知识，其中也会对微博拉新入口进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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企业在微博营销中一般会采取微博活动的方式有几种
下面网站推广小编就汇总了一下微博营销过程中常用的几种传统活动模式。那么传统活动都有哪些呢？小编将带您一看。送祝福活动：1、由官方账号进行发起转播送祝福的内容，通过用户的转发、@关注进行祝福语的转发，转发内容必须跟宣传内容有关，如希望碰我们越越好，栏目增加，请来名人参与等类似话题。2、同时转发的内容要通过曾经与我们合作过且有微博的名人、达人进行沟通转发，让这些曾经参与过的名人、达人发挥他们的影响力辅助宣传我们的产品。后期可做一些线下同城活动。话题炒作转发及@评论1、利用微博自动发布器（时光机）寻找出和嵌入目前最新的新闻事件进行炒作，要避免一些违法、政府、黄色等相关信息的发布。2、使用官方认证账号相互炒作同一话题，使分散的用户可通过同一话题进行用户集中，让散落用户汇集到一起相互认识从而转化微博用户到官方网站进行加以沟通。有奖活动→有奖活动→有奖转发1)通过相关内容进行转发吸引用户。2)转发内容必须与相关栏目主题吻合，从而吸引目标用户人群，如：星座XXX大师下午XX:XX做客XX星座专题室进行现场讲演，等类似内容。首先通过相关人物的吸引力引导用户进入所推广网站，同时可在演讲当中随机抽取用户与星座大师1对1询问的机会来迷惑用户。这个更能吸引用户的欲望关注我们。3)转发的同时会有部分的奖励物品，而且更有与星座大师1对1提问的机会。从而借助专题人物的名望达到宣传目的。有奖活动→有奖活动→砸金蛋传统微博砸蛋活动，进行此活动主要目的有以下几点：砸蛋活动。传统微博砸蛋活动，进行此活动主要目的有以下几点：1.吸引微博用户眼球。2.通过关注和转发的内容使人了解。3.通过相关奖品吸引用户，同时奖品与宣传对象有部分关联。（如：无限耳麦、有线耳麦、音响等。同时奖品具有代表性语言深入用户内心，耳机麦克都是语聊必备硬件产品。）有奖活动→有奖活动→大转盘传统微博转盘活动，进行此活动主要目的有以下几点：传统微博转盘活动，进行此活动主要目的有以下几点：1.吸引微博用户眼球。2.通过关注和转发的内容使人了解。3.通过相关奖品吸引用户，同时奖品与宣传对象有部分关联。（如：无限耳麦、有线耳麦、音响等。同时奖品具有代表性语言深入用户内心，耳机麦克都是语聊必备硬件产品。）4.低级别奖励可进行积分，也就是在推广的网站注册后的用户积分，同时进行轮盘积分兑换活动，通过微博获得积分在活动页面进行本站的用户注册积分导入在从本站进行活动参与，这样会吸引部分用户进行转化，从而让微博用户更了解。最终目的达到用户转化。总结：同时，在这些微博营销活动的后期也可以做一些线下同城活动，包括省级分公司。组织同城的新浪微博用进行活动，可招募部分微博用户及达人进行活动参与，如相声会，我们可通过邀请达人进行相声专场，同时可在现场进行。
微信运营的推广与拉新应该怎么做？
运营之前首先要有思路，你要做什么样的公众号，怎么做，面向谁，简单来说就是“我是谁、我要做什么、我对谁做什么、怎么做人们更喜欢”
找到定位之后再去目标人群做运营推广拉新。
拉新推广的常见手段：
一、软文推广
软文推广比较适合一些企业推广自己的公众号，自媒体类公众号也比较适合用软文方法推广。写好软文之后，发布到大流量的平台。点击量达到10万的话，也能吸引不少的粉丝关注，重点在于软文的质量，还有发布软文的平台。
二、 微信推荐
虽然微信现在禁止互推，但是适当的推荐公众账号还是可以的，但是这得把握好尺度，否则被腾讯误判为互推就惨了。推荐公众号要隐蔽一些，别太直接，推荐一个账号就行，别推荐太多。比如管鹏的玩转微信经常利用软文的方式顺带推荐一些公众号，效果也是挺好的。
三 、利用已有资源推广
如果已经积累了很多客户资源，那么想办法利用这些资源推广也是个不错的方法。在我们自己的网站上、微博上、产品上都可以做适当的宣传。
四、活动推广
活动推广比较适合企业微信公众号的推广，可分为线上和线下，线上还包括互联网和微信活动，方式众多。比如在微博上发起活动，关注就有机会活动礼品。或者在微信里发起活动，介绍身边的朋友即可获得折扣礼品等等。线下方式可参考微博，比如餐厅需要推广自己的微信号，只要推出活动让每个来的客人关注微信即可享受折扣或送某某食物等等。
五、内容为王 自然增长
现在很多公众号是可以实现自然增粉的，每天增加几十个甚至上百个粉丝都是有的。如何实现自然增长呢?有如下两个方法：1、取一个好的名字，重点是名字中的关键字，然后认证微信号，如果微信排名靠前，这样被微信用户搜索到的关注概率就比较大了;2、把内容做好，好的内容粉丝会主动分享到朋友圈，这样也能吸引粉丝关注。
企业微博营销的方法有哪些
企业微博营销的方法如下
1 含沙射影
即不能直接介绍产品，而要将产品信息和卖点隐含在其他看上去和产品八竿子打不着的信息里。所有的产品推荐、产品信息如果要在微博上介绍，一 定要转换一种思路，经常有明显广告性质的信息，一看就不是来微博上交朋友 的，自然朋友圈子就不大，粉丝也就少了。
2 潜移默化
企业微博传递的主要是企业文化价值观和品牌形象，这就要求微博营销的 运营者，做出一个非常长期的品牌传递的计划。这样的计划一般都要以年为单 位运作，关于每年要传递企业的信息内容，就要规划出一个非常有层次感的信 息体系，从企业的社会责任到企业员工的精神面貌，从企业的生产线到企业的 终端形象，让企业在微博上的形象尽可能的丰满起来。
同时，这些信息的传递 还要有很强的计划性，每天、每周、每月要发多少条不同方面的信息。这样才 能将企业的文化和品牌完整地展现给粉丝。而过程中，与粉丝互动是最好的宣 传。
3自娱自乐
企业微博运营初期，粉丝少，互动少，这时就需要运营者动员一些主动积 极的粉丝先转发、评论企业发出的每条微博，这个做法的目的是让企业微博发 出的信息顶起来。
这些主动的粉丝可以来源于企业的员工。初期员工与企 业微博的互动，形成一种微博互动的热闹场面，才能吸引更多粉丝围观，才有 机会开展下一步的微博加粉工作。
4狐假虎威
当企业微博还很弱小的时候，就要善与借用其他大博的人气，这些大博有 可能是企业主或与企业关系密切的名人，也有可能是企业邀请的形象代言人。
如果企业的微博实在没有能拉上关系的大博，那就只有主动出击，寻找和自 己企业文化和形象匹配的大博，先和大博产生互动，一方面吸引大博的粉丝成 为企业的粉丝，另一方面更重要的是，借助大博的高人气，将企业要传达的信 息，借助评论、@大博或被大博评论、@迅速传播开去。
5借势雄起
即企业微博通过参与时下最热门的话题，用语出惊人的微博来唤起粉丝们 对企业微博的关注，借助公众事件的关注度提升企业微博的人气。但是借势一 定要小心操作。首先要参与到哪些话题中，一定要审慎地评估。企业不比个人, 一言一行都要承担更大的责任，尤其是在很多争议性话题中，企业所发表的言 论很容易给自己贴上标签，而这种标签往往具有倾向性，一旦贴上就很难再去 除。
其次在话题中发表言论也一定要把握一个度，太偏激的语言显然不适合企 业发表，但是观点不鲜明的微博很容易被认为是来打酱油的，偏向一方的 观点会得罪另一方，但是中立的观点反而容易双方都得罪。
6 隔空喊话
当企业无大博可以依靠，无话题可以借势的时候，就需要自己造势创造话 题了。
在这里隔空喊话是一个非常容易实现的造话题方式，比如周鸿祎通过几 条微博轻松地引发了与雷军的互相喊话。隔空喊话的操作也同样要非常小心, 话题要有吸引力，但是却一定要有事实依据。喊话的内容一定要杀伤力，击中 目标大博的痛处，这样隔空喊话的目标就达成了一半，接下来要看微博运作的 内容是否能逐步深入了。
而隔空喊话的对象最好是一个比自己影响力更大的大 博，最少也要和自己同级别。
7全民皆兵
企业的微博运作应该看作是全公司的事，并不是微博人员的一两个人的 事。这里就需要每个员工至少要拥有一个微博账号和公司的微博频繁互动。员 工越多的企业，越是能轻易形成企业微博非常活跃的外观形象，对企业加粉非 常有好处。
但是企业一定要出台详细的微博营销指南，这种指南内容包括 与 企业互动中应该注意的事项、可以说的话、绝对禁止的言论、发言的倾向性…… 指示越明确，员工与企业微博互动形成的氛围越能达到企业的目标。
8 微应用微活动
无论是腾讯还是新浪，都针对微博平台开发了众多的微应用。
对企业微博 来说，这些微应用实在是非常值得经常使用的宝贝。一方面使用微应用和微活 动，能快速拉紧和粉丝以及潜在粉丝之间的距离，微博是一个需要彼此产生关 联的社交平台，关联度越高，相互之间的互动频率才会越高，粉丝才能越来越 多。而另一方面，如果能善用微应用微活动，其实是减少了微博营销策划要花 费的脑细胞，经常借助微应用微活动与粉丝互动一下，就能很轻松的丰富微博 营销的层次。
9 @无敌
要快速提升与粉丝的互动热度，经常@是一个必不可少的动作，一条信 息如果简简单单的发出，就只能等着感兴趣的人转发或评论了，这是非常被动 的。如果每天微博能@两三个人，那么这条微博就活起来，起码会让粉丝感受 到朋友在关注我了。
但是每条微博的@最多不能超过5个，3个是最合适的。 @人数少于三个不太经济，多于三个很容易会被嫌弃。
10大将出马
所谓大将者，是指企业中最有话题、最能吸引关注的企业家个人微博。企 业家的微博和企业的微博要形成两个独立的体系，但互相之间又要有清晰的联 系。
这种联系可以是明确的说明企业家在企业中的职位、历程，也可以是经常 性的人企互动，或者借助企业家在其他媒体上形成的知名度，与企业微博产生 具有默示性的关联。正如前面所说，企业家个人微博上发布的信息和企业微博 内容上要完全不一样，但是所有的信息中所流露的个性、价值追求要一脉相承。
这样，企业家微博就能将个人的影响力转化为企业的影响力。企业微博和企业 家个人微博之间形成互相促进互相补充的螺旋式上升发展作用。
拉新推广怎么做
拉新推广的做法如下：
1、活动营销。通过策划运营活动拉来用户，比较简单的是关注送好礼。好活动肯定不是这么简单，而是通过有趣的内容、参与方式、激励，让用户了解到产品的价值，转化成用户。
2、新媒体运营。通过运营新媒体账号，吸引粉丝并导入到APP或微信群里。常用新媒体平台有微信、微博、今日头条、百家号、大鱼号、企鹅号、一点号、喜马拉雅等。
3、发帖推广。通过在其他论坛发软文或硬广，要么用心写好软文，要么花钱联系版主。优先找跟自己相关大平台的垂直领域，或者垂直领域的大平台。
4、人工邀请。人工邀请团队身边人，也包括邀请KOL、大V用户，与这些大咖建立合作，影响号召他们的粉丝人群。
5、线下地推。在用户密集出现的线下进行推广，比如常见到的发传单，也包括在校园里的校园大使、展会、地铁站、公交站、电梯等等。
6、付费广告。通过付费购买有流量的渠道，引导自己的产品上。常见的有SEM、广点通、粉丝通、付费软文、户外广告、电梯广告、贴片广告、信息流广告等，付费刷榜也算是。
7、口碑传播。除了基础体验好，专门设计一个会被广泛传播的点，然后产生大量的口碑传播。
微博协会纳新活动策划
一、纳新背景
在学校团委的领导以及协会的积极努力下，为进一步扩大中国大学生微博协会的影响力,提高办事效率，广纳精英，壮大微博协会成长的队伍，给新生提供一个施展才华的平台，特定于20xx年9月、10月，开展第一届中国大学生微博协会纳新活动。
二、机构介绍
(一)微博协会简介
是由新浪微博(weibo.com)倡议，在校大学生自发组建，接受学校共青团组织管理，有组织有纪律的公益性质的学生社团。协会活动同时接受学校指导老师和新浪微博校园的指导，以社团为单位加入新浪微博在校实习生培训体系。
微博大学生社团组织形式为社团会员大会监督下的会长负责制，各部实行部长负责制，社团设会长1名，副会长2名，常任副会长1名(由新浪微博校园主管担任)，副秘书长1名，社团会长、副会长、副秘书长共5人组成社团主席团，下设宣传部、外联部、财务部、情报部、活动部、运营部、学术部、技术部、秘书处，8部1处。社团会长由新浪微博校园提名，交由社团会员大会全体投票通过，再由新浪微博校园决定任免，确认人选后提交学校社团主管部门备案。
社团核心成员，凡在校大学生，拥有新浪微博帐号，并能遵守协会章程，即可申请成为社团核心会员。社团普通会员，凡是在校大学生，拥有新浪微博帐号，微博爱好者均可加入，不受社团章程管理，可及时获得社团活动信息，自主参加社团组织的各类活动。
(二)微博协会主要职能
(一)定期在学校设点，为同学们开通和使用微博提供技术咨询、解决技术问题，例如手机客户端的安装、微博应用的咨询等;
(二)在校内其它学生团体组织的讲座、会议中，通过与学生团体的沟通，协助活动主办方在会场中加入新浪校园微博大屏幕，通过现场参与者发送含有关键字的微博，实现会场情况的大众性实时直播以及会场内外的及时沟通;
(三)作为联系大学学生团体与新浪微博的渠道，为符合条件的老师、学生和学生团体义务代理微博认证，增强学校在微博上的影响力和公信力;
(四)发动在校学生微博用户组团参加新浪微博发起的线下活动，在新浪微博发起的各系列校园活动中承担本校活动的组织工作;
(五)通过微博发起或帮助其它协会在学校内发起线下活动，协助主办方申请新浪微博官方支持;
(六)关注并收集在校大学生、学生团体以及教工、教工团体通过微博发表的精彩言论，推荐至新浪微博《微语录》;
(七)联络学校各机构和社团，在其所组织的活动中，发动活动参与者积极通过微博记录活动过程
(三)纳新部门介绍
1.秘书处：
①协助主席团开展工作;
②做好例会的会议记录;
③负责协会内务工作(包括文件整理、归档，通知下发等)，保证协会工作的正常运转;
④完成主席团交办的其他任务。
2.宣传部：
①负责协会宣传海报的维护与更新;
②负责大型活动及主题活动的策划与方案制作;
③负责校内展板、展牌、宣传阵地横幅的规划、管理;
④负责协会宣传人才的发掘、培养及信息储备;
⑤完成主席团交办的其他任务。
3.财务部
①负责制定微博协会的月度预算;
②负责向大区理事单位申报微博协会月度资金预算和活动资金专项预算;
③负责微博协会日常支出的审批和报销;
④负责微博协会财务报表的制作和上报;
⑤负责微博协会财物管理;
⑥完成主席团交办的其他任务。
4.活动部
①责协会活动所需物品的整理与采购工作;
②负责协会线下活动的组织、执行;
③负责协调、办理协会活动所需的各类资源和手续;
④负责执行新浪微博校园部的校园活动;
⑤完成主席团交办的其他任务。
5.外联部：
①整合外联资源，塑造微博协会的对外形象，提高协会的影响力;
②加强协会与外部的联系和交流，与校外公司、企业以及其他机构进行合作;
③为协会各项活动提供物质和资金支持;
④完成主席团交办的其他任务。
6.情报部：
①负责及时采集、获取协会所需的企业、媒体等相关信息;
②关注校园动态，了解竞争对手在校园内发展情况;
③完成主席团交办的其他任务。
7.运营部：
①负责微博协会官方账号的运营;
②负责协会线上活动的组织、执行;
③线上与微博粉丝进行互动，拉动官方微博粉丝数量增长;
④完成主席团交办的其他任务。
8.学术部：
①组织研究微博新媒体的发展现状和前景;
②在校园内开办学术层面的微博应用讲座;
③为其他社团微博运营人员讲授社团微博运营知识;
④完成主席团交办的其他任务。
9.技术部：
①为师生开通和使用微博提供技术咨询，解决技术问题;
②组织开展微博开放平台APP应用开发;
③在校园内开办微博技术应用讲座，招募技术人才加入技术部;
④完成主席团交办的其他任务。
三、纳新具体安排
(一)主要负责人
总负责人：
纳新人员：
(二)时间及地点
时间：xxxx年9月X日
地点：XXX
(三)纳新方式
1、线上报名：微博协会官博发起报名活动，新生可以在线上参与报名。
参与方式：本校学生发布#微博纳新#+内容+@XX大学微博协会来表达加入意愿。运营组做好记录，约见面试填写报名单。
2、纳新现场报名：线下同学校迎新一起开展纳新，现场填写报名单同时注册新浪微博，发送短信#我要报名#到各校指定长代码(长代码请到所属大区经理处领取)
3、协会纳新阶段需要每日将纳新情况(包含照片及截图等)按照《纳新反馈表》反馈到所属大区经理处。
4、协会纳新完成需要将协会成员情况按照《微博协会通讯录》反馈到所属大区经理处。
纳新反馈表参见附录3
微博协会通讯录参见附录4
(四)纳新要求
1.总要求
①参与纳新人员要有良好的个人素质与思想道德素质;
②必须遵守学校的各项规章制度;
③有较高的集体荣誉感，热爱微博协会，会员间要团结友爱;
④工作有热情和强烈的责任心;
⑤要秉承“公开、公平、公正”的原则展开工作;
⑥各部门要结合各自的.职能特点与工作需求，进行提问对答，全方位考察新生们的心理素质、专业技能、爱好特长、性格特征等多方面的能力和潜质，以录取到最合适的人才。
2.各部门纳新要求
①秘书处：能够积极完成主席团安排的各类文件的起草、编写、整理工作，有良好的文字驾驭能力，有一定的组织能力，能够有自己的见解，基本办公软件操作必须过关，书法过关。
②活动部：有极强的组织能力，能根据工作的具体需要调整组织分配的能力，有一定的逻辑思维，善于与被人交流个人观点与看法，吃苦耐劳。
③宣传部：有较好的文字功底，熟悉计算机的基础操作，有良好的绘画、书写功底，有较强的设计能力，熟悉版面设计、喷绘等工作。
④学术部：热爱媒体行业，对新媒体、互联网行业有较深刻的了解和见解，对微博长久、健康发展充满信心，有责任心，有撰写学术性文章的能力。
⑤外联部：负责各活动的赞助争取工作，有较强的语言表达能力与思维能力，有责任心，能吃苦耐劳，有经济头脑，擅随机应变，擅谈，有在外接触社会的经验，能够利用自己的聪明才智为活动拉回赞助。
⑥运营部：便利的上网(PC/MOBILE)条件，随时随地发表微博，有责任心和敬业精神，熟悉计算机的基本操作，有基本的拍摄、图片处理能力。
⑦情报部：较强的互联网信息获取能力，关心、关注校园内外活动信息，了解学校其他社团基本情况，较丰富的人脉资源。
⑧技术部：掌握基本的网页设计和程序设计知识，熟悉微博开放平台的应用开发接口参数，热衷程序编写，耐心，一定的创新能力。
⑨财务部：责任心强，做事认真、细致，熟悉财务管理制度，能够严格遵照规定办事，本着节俭的原则处理协会财物。
3.纳新人数(供参考)
(五)面试阶段
时间：9月X日
地点：阶梯教室
具体要求：
(1)微博协会骨干成员通知报名新生在指定地点进行面试。面试过程中骨干成员做好记录。
(2)面试内容
①简单自我介绍，说明面试部门(不超过两分钟)。
②回答评委的问题。
③对某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。
(3)面试具体问题可参考“附录一”根据各自部门特点，自行安排，形式不限。
(4)各部门面试人员严格按照部门要求，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个参加面试的同学根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。
(六)审核确定人员名单
1、各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报会长。
2、主席团审核复查后签字同意上报名单，并进行登记汇总。
3、公布录取名单，并短信通知录取者。
4、确定例会时间，通知所有会员。
(七)纳新物料
(八)纳新分享
@中国计量学院微博协会交流个性纳新海报设计
@安科微博协会交流校园地图设计
四、注意事项
1.做好纳新前的宣传活动;
2.对纳新期间的成员信息都及时及时整理汇总;
3.对迎新现场环节进行拍照通过微博传播同时@新浪校园@各城市校园帐号。
4.按要求完成每日纳新反馈及成员名单反馈。
附录1：纳新问题范例
附录2：纳新报名表
附录3：纳新反馈表
附录4：微博协会通讯录
附录1：纳新问题范例
1.高中时候有没有社团经验和学生会经验?
2.曾经有什么社会实践经验?
3.是否领导过团队?在团队中担任什么职位?
4.是否开通微博
5.为什么要加入微博协会
6.对微博有怎样的了解和看法
7.你觉得微博在大学生群体中能发挥怎样的作用。
8.应该如何在学校发展微博协会。
9.团队是否遇到过困难与阻碍?你们是如何克服的?你在当中发挥了什么作用?
10.如果进入XX部,你会做什么来帮助XX部更好的发展?浅谈想法。
11.如果学习很忙,而XX部正好也缺乏人手,这个时候,会选择学习还是部门活动?
12.如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理?
13.以前有无做过班干或社会活动
14.在以前的学生工作中你有没有无遇到过什么难题，是怎么解决的。
15.问他是否知道他所进的部门是干些什么?
16.假如让你组织一次某某活动，如何安排?注意什么?
17.如何调配安排时间使学生工作和学习两不误?
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发布于：2023-03-28，除非注明，否则均为原创文章，转载请注明出处。