「拓展拉新图片」拉新提升方案
本篇文章给大家谈谈拓展拉新图片，以及拉新提升方案对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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京东拉新被抓，获利金额4千多，会被判刑吗？
会被判刑，因为这样的行为性质也已经是侵犯了公民个人信息，属于犯罪行为。
京东拉新本身就是利用了京东平台的优惠政策而实施的非法行为，并且您的获利金额已经达到了4千多， 会被判刑的。
一、何谓京东拉新。
很多平台为了拓展市场，都会存在拉新的优惠活动，比如说拉到了新人入驻平台就能够奖励多少钱，那么京东平台也有这样的活动。
对于老的京东客户如果拉取到一定数量的新客户，就能够享受京东平台的奖励，而就是因为这样的优惠奖励，使得一些不法之人懂了歪脑筋。
为了拉取到一定数量的新客户，这些所谓的上流就组合下线通过QQ、微信、微博等社交工具来进行大批量的非法拉新活动，而同时也牵连了很多不懂法的人参与其中，可谓害人不浅。
二、京东拉新的法律后果。
京东拉新的行为是触犯了公民的个人信息，因为我国公民的个人信息是受到法律保护的，也就是说他人不能擅自利用别人的个人信息来从事非法或者商业活动。
一旦非法获利超过了5000元就可能面临3年以下的有期徒刑，而就算非法获利不足5000元，也是会被一定的刑事处罚，比如说缓刑之类的法律后果。
三、参与京东拉新之后应该如何处理。
如果有人已经参与到了这样的活动中，首先就是要立刻停止这样的违法行为，不要抱有侥幸心理，因为警方的侦查能力远远超过你的想想。
其次就是无论你现在是否被约谈或者已经被拘留，建议你赶紧的找个律师来辅助处理，金额不过5000的认罪态度要好，争取缓刑。
结束语：人在面对金钱的时候，一定要三思而行，法律的底线不可触碰。
拓展训练急速60秒项目中1-30的数字图片有吗？
项目名称：急速60秒
项目性质：团队挑战+合作类场地项目
项目介绍：
1、指定区域范围内放了许多代表不同数字的图片。
2、每队必须在60秒内依次找到代表数字的图片。
3、每队每次只能由一个人进入指定区域。
4、举例：三菱LOGO的图片代表数字30
项目收益：
1、挑战要有条不紊才能完成，项目的完成各司其职
2、体会上下统一，步调一致，高效执行力带来的惊人效果
3、思维的突破，在规则中寻求创新
4、增强学员之间共同创造的成功的集体观和荣誉感
项目目标：
在规定的60秒钟(每组3轮机会)的时间内完成1-30的卡片确认，方算成功!
项目流程：
1、团队所有成员参与，每个团队有3轮机会。
2、每轮的时间为60秒。
3、团队成员需要选择一个代表在绳圈内完成1-30张卡片的确认。
4、其他团队成员不可进入圈内、不得触碰卡片。
5、卡片的确认顺序需按照从小到大，从1、2、3的顺序。
6、当培训师确认卡片说“错误”请继续确认。
7、卡片的组成为英文、卡通、数字、单词、纪念日等综合组合而成。
8、当听到培训师倒计时，请所有的参与者退出圈内。
监控要点：
1、选择平稳、安全的场地。
2、宣导在奔跑的过程中注意安全。
3、请参与与体验者摘取身体上一些硬物。
4、起点线与终点线的安全距离控制。
5、为达到公平、公正、培训采取电子计时器材记录团队成绩
分享要点
1、是否所有人都参与了计划的制定工作?参与度是否与个人性格有关?
2、计划对结果是否重要?是否有效运用了资源?
3、考虑到时间因素，有无应变计划?对环境变化是否做好准备?
4、团队是否善于借鉴以往的计划实施的经验?
5、团队给予了多少压力和动力?它们是如何起作用的?
6、建立团队规则时是否彼此尊重，在自我辩护以前是否首先倾听别人的意见等，提出建议总比只给批评有效，所有人都应对团队有所贡献。
总结
这个游戏一开始就将人们引向了竞争，这种竞争能确保对于每个团队机会公平。而如果要为了整个团队的成功而合作，则势必形成分工，这将立刻造成权 利与责任的不平衡，导致机会不均等。如果没有一种利益共存与共享的机制，来平衡内部的付出与回报，就无法达成真正的合作，最终损害整体集体的利益。
什么样的营销拓客方式，才是有效的拓客
店员拓客：
也即员工拓客，将店员绩效考核与门店拓客拉新结合。根据店员拉新的数量、派发优惠券的数量，以及顾客带来的消费额等，对店员进行考核与奖励。
比如激活一个会员奖励3元，邀请领一张券奖励3元，核销一张券奖励4元;成功邀请顾客在商家消费时，消费额的2%将作为拓客佣金奖励给这位店员。
顾客可以通过扫描店员的二维码徽章办理会员卡、领取优惠券、收银支付、办理业务、打赏等。
店员拓客充分利用佣金奖励刺激店员的主动性、积极性，将店员转化成一个个顾客拉新高手， 最大化拓展门店客源拉新渠道，为门店带来大量的顾客。
在这些奖励的刺激下，员工的工作积极性与工作效率获得明显提高，而门店对员工的管理也更加有序、高效。
全民拓客：
也即，全民分销拓客，通过会员卡和优惠券的分享来确定顾客之间的上下级分销关系。在下级顾客通过优惠券进行买单或核销时，系统将自动识别分享码，建立介绍人与下级之间的关系。根据分销级别、顾客消费金额、领券、核销数量等拓客条件对拓客人员进行佣金奖励。
比如拓客人员激活一个会员可获得5元佣金;被邀请人消费时，拓客人员会获得消费额的5%作为奖励;邀请朋友领券并核销，拓客人员也可获得相应的佣金奖励。邀请得越多，则佣金越多。
不同于店员拓客，全民拓客则将门店的拓客渠道扩大至每一个人，比如门店会员、会员的朋友圈好友、初次进店的顾客、兼职赚外快的大学生….等等一切皆有可能成为门店拓客人员的群体。
利用拓客奖励，刺激老带新，不仅能扩大门店商品的销售与传播渠道，实现全民分销，同时也能同步引导更多顾客消费，提升门店的盈利业绩。
这两种营销拓客方式，都充分利用了人脉关系与移动互联网的传播力量，结合人们最常用的微信社交平台，帮助门店不断拓展、延伸推广渠道，并极力触达每一个潜在客户。
而激发拓客动力的店员绩效考核与佣金奖励，则更是进一步刺激了店员及全民拓客人员的积极性和主动性，让门店的拓客活动成效得到有效提升。
成本低、成效高，两种营销拓客方式互相搭配、“里应外合”，将店员与顾客转化为一个个门店品牌传播渠道，线上线下引导流量并实现转化。这种营销方式，在门店的经营套路中，是相当受门店商家欢迎的。
比如店员拓客，将店员的绩效考核与拓客成绩挂钩，这在一定程度上也解决了门店员工积极性不高、门店管理效率低的问题。这既是营销之策，也是门店管理之方。
app拉新推广怎么做
app拉新推广的做法如下：
所谓“拉新”，就是吸引新的用户。对于APP来说，拉新意味着新的用户下载注册；而对于众多的微信公众号、微博、贴吧运营个体而言，拉新指的就是吸引新的粉丝关注。
常见的拉新方法有三种：
（1）地推推广：在人流量多的地方进行地推，比如发传单、贴广告等。
（2）还量互推：可以找其他APP应用的内置推荐进行换量互推。
（3）活动营销：通过策划推广活动来拉用户，这是一个比较简单直接的方法，通过有趣的活动内容、参与方式等让用户了解APP，激励用户去下载注册APP。
通俗点来讲，就是指新增用户中经过一段时间后留下来的那部分。留存率，顾名思义，就是留下来的占当时新增总用户的比率。
用户的留存率至关重要，可以想象一下，通过一系列方式新增了数量客观的用户，最后却因为各种原因几乎全部流失，留存率低到可怜，那么，之前所做的一切都是无用功了。
APP在积累了一批忠诚用户，进入正常运营轨迹后，用户流量和商业价值就可以实现转化，APP自然能开始营收和变现。
（1）在APP用户量大，用户活跃度较高的情况下，可以通过引进各种广告来收取费用；
（2）通过积分商店，进行电商转化，实现变现；
（3）用户的数据也是有价值的。
通过对推广数据的分析，调整APP运营推广的方案，做到有针对性的精细化运营推广，最终实现“拉新——留存——营收”的目的。
关于拓展拉新图片和拉新提升方案的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。