「拉新牛人」2021拉新挣钱

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本篇文章给大家谈谈拉新牛人，以及2021拉新挣钱对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、全圈app是干什么用的
• 2、工作之余是否要做兼职？
• 3、没工作经验老被辞退，但是社招又要一来就有经验，咋办啊？
• 4、社群主题打卡活动怎么做？
• 5、运营主要是干什么的？
• 6、社群运营主要做什么，如何做好社群运营？

全圈app是干什么用的

全圈app是一个帮助手机门店推广的平台，整合手机圈线上线下资源。为老板实现店面管理、增收提供新的途径。并且提供行业资讯，销售技巧等诸多内容。

通过商户管理系统，从门店进销存系统，会员管理系统 ，移动APP多元化增值周边，立足一线手机门店，提供引流，增值，多次链接用户等业务，为手机门店和销售人员提供更多的销售机会。

扩展资料：

全圈app的功能：

1、加粉神器，基于微信通讯录导入功能，可定位全国各地、一键批量导入真实粉丝。

2、二维码美化，个性名片制作，可展示个人品牌、商品信息和二维码，用以辅助推广，吸引粉丝关注。

3、植入广告，在庞大的软文库中，用户可根据商品分类匹配文章，植入店家广告，软文可分享至各大平台，帮助店家推广。

4、推广活动，用户发布商品邀请朋友来砍价，邀请越多砍的价格越便宜，个人和商品则曝光越多，吸引关注度越高，推广效果也更强。

5、微商圈，专属店家的社交互动圈，通过店家圈与粉丝进行互动，提高成交率。

6、店家学院，店家最新资讯分享，店家牛人经验干货传授，让小白店家尽快成长。

工作之余是否要做兼职？

可以尝试，待体验之后权衡利弊再量力而行。

关于这个问题基本上有两种观点，第一种认为利用空闲时间发挥价值，补贴生活；第二种认为挤占休息时间，得不偿失。其实要不要兼职不需要太过纠结，本身就是利弊参半的事情。

好处：

1、 多一笔收入，补贴生活。兼职收入等于是额外收益，可以自行支配，买个计划之外的东西也在情理之中。

2、 兼职可以填补自己下班之后的无聊时间，除了刷电视剧、打游戏这些事，兼职也算是打发时间的一个办法。

3、 兼职可以让你认识不同的人，不用每天对着同一批同事，获得一些新鲜感。如果是网上兼职，甚至能够收获一些新技能。

坏处：

1、 在下班之后甚至周末的休息时间都可能被兼职占满，这可能会导致爱人、家人的不满，毕竟周边的人都是需要陪伴与爱护的。

2、 兼职工作时间过多、过累，这可能会影响正式的工作，精神状态不好，工作可能会出现一定的失误。不仅会导致上级的不满，同事的抱怨，而且会导致扣工资、不能升职甚至是被裁员这种情况。

3、 正式工作可能会不定时加班，这可能会影响兼职的正常进行。而且容易导致"捡了芝麻，丢了西瓜"，得不偿失。

如果有这种纠结，可以先去大胆尝试兼职，等感觉累、不合适的时候停下来休息，并且好好思考这段尝试的得失再决定要不要继续。

没工作经验老被辞退，但是社招又要一来就有经验，咋办啊？

往届生没有工作经验也没有关系，在找工作的时候其实最重要是要清晰自己的目标，有的放矢才能更容易命中自己的心水企业，

在开始求职之前，我建议大家静心思考自己到底要做什么，确定目标后再做选择。有些童鞋会说不知道自己想做什么也不知道自己能做什么，那可以从自己的专业、兴趣或者擅长的东西去入手，总能找到一个突破口。不管是应届还是往届都应该清楚明白这一点~

简历是第一敲门砖，别用一份简历无差别海投

所以大家千万不要用一份简历通天海投，没有意义更没有效率~

很多时候HR其实是不懂业务的，大多数就是根据用人部门提的要求看简历是否匹配，所以如果简历是针对同类型的岗位来撰写的话，得到面试的机会就会大大提高。

那么简历到底该如何针对的写呢？请戳这里：

面试前做好准备功课，面试中不卑不亢，表现自信大方得体

招聘本来就是一个双向选择，所以大家不要有心里压力，在面试过程中不卑不亢，表现要自信大方一点。最重要是面试之前要了解公司和岗位职责是什么，哪些东西可能是公司想要的。

举个栗子：假如你要面试的岗位的是新媒体运营岗位，但是你又不知道这个岗位需要哪些技能，那你可以根据一些APP中的自己评估一下具体的岗位的技能，对整个岗位有清晰的了解和认识，同时增强自己的专业能力，除了能比较清晰的获取关于某一个职位所需要的能力，又能和这个圈子里的牛人一下互相交流~

比如这个岗位，我结合JD分析得出公司需要面试者具备以下技能：

1、熟练掌握各自媒体平台的玩法和规则，并根据不同平台的玩法发布内容拉新

2、负责公众号的选题、编辑、发布等工作，且产出易传播的内容，10W+更佳

3、熟练掌握当前的微信趋势，是图文模式还是长视频、短视频模式，关注行业内的大V动态

4、追热点，根据热点完成专题

5、硬技能，PS、设计、在房地产呆过或者熟悉房地产

类似这种面试最好直接以作品说话，自己独立运营过哪些方面的公众号，你是如何拉新促活的，同时可以用最有说服力的数据去说服面试官。

关于了某个岗位需要什么样的技能，网上有太多的渠道和资源可以了解到，自己要对自己的面试多走点心，多去查查并了解清楚，不要裸面打没有准备的仗。

在面试过程中如遇没听太清楚的问题可以请求面试官重复一次，不要没听懂也假装听懂生硬回答。不懂就问，没关系的，别慌。

“你还有什么想问我的？“似乎是每个面试里都会有的一道题，也说明到这里面试就暂时告一段落了。那么这一类的问题该怎么回答呢？

就我找工作面试的这几年的经验来看，针对这个问题惯用的套路就是：团队的规模和发展规划以及直属领导是谁，未来公司对于这一块的发展和规划是什么？

但是千万别一上来就问薪资福利待遇，这些到最后HR都会主动跟你谈的，具体到时候确认offer了可以跟HR沟通。

遇到问题首先不要慌，如果在面试过程中遇到压力面试或者一些所谓的职场PUA也不太要在意，我们需要对自己有信心，有底气，肯定自己的价值，当然遇到中肯的建议和评价我们也要学会不断总结，反思自己的问题

往届生没有工作经验也没有关系，在找工作的时候其实最重要是要清晰自己的目标，有的放矢才能更容易命中自己的心水企业，

在开始求职之前，我建议大家静心思考自己到底要做什么，确定目标后再做选择。有些童鞋会说不知道自己想做什么也不知道自己能做什么，那可以从自己的专业、兴趣或者擅长的东西去入手，总能找到一个突破口。不管是应届还是往届都应该清楚明白这一点~

简历是第一敲门砖，别用一份简历无差别海投

所以大家千万不要用一份简历通天海投，没有意义更没有效率~

很多时候HR其实是不懂业务的，大多数就是根据用人部门提的要求看简历是否匹配，所以如果简历是针对同类型的岗位来撰写的话，得到面试的机会就会大大提高。

那么简历到底该如何针对的写呢？请戳这里：

面试前做好准备功课，面试中不卑不亢，表现自信大方得体

招聘本来就是一个双向选择，所以大家不要有心里压力，在面试过程中不卑不亢，表现要自信大方一点。最重要是面试之前要了解公司和岗位职责是什么，哪些东西可能是公司想要的。

举个栗子：假如你要面试的岗位的是新媒体运营岗位，但是你又不知道这个岗位需要哪些技能，那你可以根据一些APP中的自己评估一下具体的岗位的技能，对整个岗位有清晰的了解和认识，同时增强自己的专业能力，除了能比较清晰的获取关于某一个职位所需要的能力，又能和这个圈子里的牛人一下互相交流~

比如这个岗位，我结合JD分析得出公司需要面试者具备以下技能：

1、熟练掌握各自媒体平台的玩法和规则，并根据不同平台的玩法发布内容拉新

2、负责公众号的选题、编辑、发布等工作，且产出易传播的内容，10W+更佳

3、熟练掌握当前的微信趋势，是图文模式还是长视频、短视频模式，关注行业内的大V动态

4、追热点，根据热点完成专题

5、硬技能，PS、设计、在房地产呆过或者熟悉房地产

类似这种面试最好直接以作品说话，自己独立运营过哪些方面的公众号，你是如何拉新促活的，同时可以用最有说服力的数据去说服面试官。

关于了某个岗位需要什么样的技能，网上有太多的渠道和资源可以了解到，自己要对自己的面试多走点心，多去查查并了解清楚，不要裸面打没有准备的仗。

在面试过程中如遇没听太清楚的问题可以请求面试官重复一次，不要没听懂也假装听懂生硬回答。不懂就问，没关系的，别慌。

“你还有什么想问我的？“似乎是每个面试里都会有的一道题，也说明到这里面试就暂时告一段落了。那么这一类的问题该怎么回答呢？

就我找工作面试的这几年的经验来看，针对这个问题惯用的套路就是：团队的规模和发展规划以及直属领导是谁，未来公司对于这一块的发展和规划是什么？

但是千万别一上来就问薪资福利待遇，这些到最后HR都会主动跟你谈的，具体到时候确认offer了可以跟HR沟通。

遇到问题首先不要慌，如果在面试过程中遇到压力面试或者一些所谓的职场PUA也不太要在意，我们需要对自己有信心，有底气，肯定自己的价值，当然遇到中肯的建议和评价我们也要学会不断总结，反思自己的问题

社群主题打卡活动怎么做？

社群打卡活动，可以从以下角度去考虑：

一、打卡的目的

设置打卡活动的目的，有几种：活跃群氛围、拉新、宣传品牌。针对不同的的目的，可以考虑不同的打卡活动。

比如是为了宣传品牌，那打卡活动的设置，一定要围绕着跟自由品牌相关的内容开展。

二、打卡活动主题设置

这可以从几个维度考虑：

1、打卡的目的

2、目前的品牌、产品、服务有哪些

3、用户群体分析

三、打卡活动的整体流程

1、确立主题

2、写打卡活动策划方案

活动方法包含活动的时间、活动的规则、奖惩措施、收费模式、参与对象、打卡工具等内容。

3、成立运营小组

至少包含美工、文案、社群管理三个角色

4、引入坐镇的大咖、或者有干货分享的人

5、设计宣传文案

6、设计宣传海拔

7、宣传

可以在已有社群、学员转发等方式宣传。

四、打卡活动如何吸引人

1、设置门槛

打卡活动可以实现免费、收费和押金制三种模式。后两者更有益于提高筛选门槛，吸引精准用户。

其中，押金模式的玩法，就是让学员交纳比如30元押金，成功打卡后退还。

2、活跃氛围

比如，我目前经营的是早睡群。我会在每一期设置不同的活动，增加大家的参与度。从打卡内容中筛选学员金句、邀请优秀的学员分享、鼓励日说出大家影响最深刻的人、玩小游戏如心理测试塔罗等。

3、关怀学员

凝造一个有温度的群，学员的打卡作业多点赞、评论；把学员优秀的地方在群里公开表扬；学员在群里说话，及时回应等等。

运营主要是干什么的？

运营的工作内容

1、负责公司产品在线上推广，并建立与各类媒体、网站联盟间的合作关系；

2、整理分析竞争对手的市场策略，关注竞品、行业动态，及时调整投放策略，保持竞争优势；

3、负责管理广告账户和推广效果跟踪、评估，出具推广数据报表及分析；

4、根据效果分析，对推广工作进行针对性调整。运营是对运营过程的计划、组织、实施和控制，是与产品生产和服务创造密切相关的各项管理工作的总称。

社群运营主要做什么，如何做好社群运营？

首先你得明白什么是社群运营，社群运营究竟包含了哪几个方面。

这里我贴一份我参与编写的《社群营销与运营》的目录，或许能帮助你理清思路。

社群营销概述

1.1 什么是社群

1.2 社群的5个构成要素

1.3 社群营销的价值

1.4 用ISOOC模型评估社群的质量

Chapter2

如何完整构建一个社群

2.1 找同好——找到成立社群的内核

2.2 结构——无规矩则不成方圆

2.3 运营——让社群生态变得丰富

2.4 输出——形成社群的对外品牌

2.5 复制——裂变分化出社群规模

Chapter3

如何保持社群的活跃度

3.1 社群分享

3.2 社群讨论

3.3 社群打卡

3.4 擅用红包

3.5 福利分发

3.6 制作表情包

3.7 建立强关系

3.8 线下交流

Chapter4

如何组织社群线下活动

4.1 策划期

4.2 筹备期

4.3 宣传期

4.4 进行期

4.5 复盘期

Chapter5

如何打造社群运营团队

5.1 如何实现团队从0到1的突破

5.2 小团队如何快速壮大

5.3 如何留住优秀人才

5.4 社群运营KPI该如何设置

Chapter6

如何进行社群商业变现

6.1 怎样理解社群商业变现的问题

6.2 社群商业变现的3种模式

6.3 社群商业变现的4个基础效应

希望这个大纲能对你有所启发，不过书籍里的知识更多的是理论，要想真正做好社群营销，你只能不断的去实践，从当微信群管理员、公司的微博运营者、爱豆的后援会小队长开始……不断的实践理论、复盘经验，这才是做好社群营销的唯一途径。

拉新牛人的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于2021拉新挣钱、拉新牛人的信息别忘了在本站进行查找喔。