「简历拉新业务笔记」拉新工作

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今天给各位分享简历拉新业务笔记的知识，其中也会对拉新工作进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、零经验入门新媒体运营？再多的理论也比不上实操
• 2、转行没经验怎么写简历
• 3、读书笔记怎么写进简历
• 4、应届毕业生，想做互联网产品或运营，求职简历该怎么写
• 5、网站运营简历模板
• 6、活动运营，请给我一个做活动的理由丨苦逼运营笔记

零经验入门新媒体运营？再多的理论也比不上实操

看了很多写新媒体运营入门的文章，大多是比较笼统的理论。

我不会说什么深奥的理论性的东西，只想说一些纯小白的入门经验以及实战的重要性。做新媒体运营其实就是一个不断输入和输出的过程。（文中也有一些我在学习过程中积累的干货）

首先，自我介绍一下。应届毕业生一枚，大学四年就是一个没有故事的女同学。因为很多人说新媒体运营门槛低，加上自己对这方面的工作比较感兴趣，所以实习的时候就准备找一个运营工作。

先是在学校双选会面了好几个运营岗位，因为之前完全没有相关技能和工作经验，面试新媒体运营岗的时候hr说了一句话让我记忆深刻“ 你会哪些相关技能，有作品吗?” 当时我就愣了，因为我什么都没有，于是每一个面试都不了了之。

后来开始在网上投递简历，因为没有经历简历上也毫无亮眼之处。结果可想而知， 网上投递的简历全都一去不复返了，没有收到任何的面试邀请 。

然后我就明白了，零基础想做运营几乎是不可能的，那能怎么办呢？学！做一个有经验的同学。

那么问题来了！怎么学呢？搜啊，看呀！

相信很多对新媒体运营感兴趣的小伙伴，在刚开始都会搜索怎样入门新媒体运营？怎样学习？又需要学习一些什么？当然我也一样，这是我最开始搜索的，现在还躺在收藏夹里

但是大多的文章都是比较笼统的理论性的东西，并不能得出一个明确的学习方式。

因为自己是个拖延症患者，再加上时间比较紧，想早点找工作，最后选择了报班。（当然你也可以用其他的方式）

通过我对这两个多月学习的复盘，我想通过三个方面来说一说我入门新媒体运营的感受。

概念只是很基础的东西，重点是实战部分，心态也特别的重要。

想要入门新媒体运营肯定要先了解新媒体运营是什么。

【新媒体运营的定义】

新媒体运营，是区别于报纸、广播这些传统媒体的新的媒体。通过现代化移动互联网手段，利用微信、微博、贴吧等新兴媒体平台工具进行产品宣传、推广、产品营销的一系列运营手段。

通过策划品牌相关的优质、高度传播性的内容和线上活动，向客户广泛或者精准推送消息，提高参与度，提高知名度，从而充分利用粉丝经济， 达到相应营销目的 。

【新媒体运营主要做什么】

新媒体运营的领域非常广泛，但是 最终的目的就是获得收益 。主要分为拉新-留存-促活-收益这4个部分。

通过优质的文章获取新用户的关注，持续发布用户关注的内容留下用户，策划活动让用户试用产品，通过优惠活动将潜在用户转化为付费用户。

这就是新媒体运营的整个工作流程，当你所处的岗位不同时需要侧重的点不一样。

我通过四种方式查询新媒体运营到底是什么。

1.通过网页搜索。 在百度搜索新媒体运营相关概念，知乎搜索什么是新媒体运营。你可以看到很多的解释。

2.B站搜索视频 。因为我长期使用bilibili，所以也在上面搜索了新媒体运营，看了一些up的见解，看视频和文章还是感觉不太一样。

3.中国大学mooc课程学习 。一个up主推荐的学习方法，免费学习名校名师的精品课程，新媒体运营、文案、写作、摄影等等都有免费的课程。我先在上面看了两节新媒体入门的课程，对新媒体行业有了一个大概的了解。

4、半撇私塾课程学习。 我是无意间看到的半撇私塾，刚好当时有一个价值199的新媒体自习室，在做活动就去了解了一下。看完之后对整个行业和岗位都有了比较清楚的认知。（现在新媒体自习室限时免费，比我当时还划算）

既然想进入新媒体运营行业就必须了解需要具备什么样的技能，然后投入时间去学习技能，提升自己。（ 很多人都觉得应该掌握了技能之后再去实践，但是我认为完全可以在学习技能的时候就开始实战，后面会提到具体怎么做，所以这一步只需要了解需要学习哪些技能 ）

我当时是在知乎、公众号查询很多新媒体运营相关的必备技能的文章，我认为这几个是必须掌握的。

1.用户调研 :用户调研，指通过各种方式得到受访者的建议和意见，并对此进行汇总，为下一步的运营行为提供指导。

2.内容写作 :写出优质的内容，除了写作文章，还需要进行排版、文案、制作图片等技能

3.投放渠道 :选择渠道，通过各个渠道投放内容，引流到自己的产品。

4.数据分析 :对运营数据进行监测分析，了解用户反馈，分析用户行为变化。

5.调整优化 :根据数据优化调整后面的运营策略。

只学理论是没有用的，强烈建议通过运营一个自媒体号来学习技能，并且在学习的过程同时输出。 有什么是比用到实际中更好的学习呢！

【为什么要选择自媒体平台?】

现在制作简历很多都要求有作品，一个好的作品就是打动面试官最好的条件。当时双选会hr就直接问我有没有作品，有一个作品真的可以加很多分（比如你的文章集、运营的公众号、抖音号、知乎账号等等都算是你的作品集）。

但是我们一个人不可能同时把很多的精力放在多个平台，所以就要选择一个与自己想做的内容匹配的平台主要运营。可以从公众号、知乎、今日头条、豆瓣、微博等自媒体渠道中选择一个。

不知道怎么选择，可以做一个用户调研。通过问卷法、访谈法、或者搜索引擎查看的方式了解你的目标用户更多活跃在什么渠道

我主要运营的是公众号，通过其他渠道引流。

【为什么选择运营公众号？】

除此之外，公众号还有以下的好处。

1.成本低。 公众号可以免费注册，不需要花费很多的成本。

2.涉及广。 公众号涉及到文章发布、排版、设计图片、引流等各方面工作，新媒体运营所需基本上都可以实践。

3.作品集。 公众号可以作为一个很直观的面试作品。

4.盈利高。 如果做起来了，还可以通过公众号盈利。（广告变现、知识付费、公众号转让都可以，想想就很心动。）

选择好了之后肯定要注册一个自己的账号呀，因为我主要做的是公众号，所以我就用公众号举例，其他平台也差不多。（刚开始可以在知乎搜如何做好一个公众号的文章参考一下，有很多这样的文章）

【前期的注意事项】

定位： 你提供什么样类型的内容？你帮助用户解决哪一些问题？你和其他同类的公众号有什么不同之处？

注册账号，完善信息： 在创建公众号之后就要完善基础的信息。

取名： 根据定位，给公众号取个好记、有特色的名字，让别人一看到就知道是做什么的。（注意公众号名字一年只能改两次，所以一定要先想好。）

设计头像 ：好的公众号头像和名字是用户每天都多次面对的内容，也是你账号品牌资产的一部分，所以一定要做好门面工夫。推荐使用文字logo型和个人漫画型。

撰写简介： 告诉你的读者你是谁，你提供什么样类型的内容，你的公众号对用户有什么样的价值。

风格设定： 固定稳定的色彩搭配和公众号配图风格。

【我的账号】

这是我的公众号可以参考一下，因为我是准备从事新媒体运营，所以我就 运营了一个新媒体运营相关的公众号,定位在新媒体运营学习和经验分享。（可以选择自己擅长或喜欢的领域）

在运营公众号的同时输出我学习过程的文章，不仅可以强化学习效果，在之后还可以把公众号作为我的求职作品，在面试上加分。如果可以把公众号做起来，还能通过公众号赚钱呢，这一定是一个明智的决定。

当你创建好公众号，肯定要进行内容的输出啊，不然人家进来看着一片空白，不是马上退出去了吗？那么问题来了，写什么呢？

作为一个理科生，我记得我刚开始写作的时候，完全不知道说什么，写个几百字的回答都要憋很久。

【写作小技巧】

1.干货型 ：深度长文或者是短篇教程。

分享学习的干货 。 疯狂翻看自己之前做的笔记。（上课的部分笔记，大概写了一本）

（真的非常浪费时间，这个时候我就非常后悔我为什么没有在学习的时候就总结出经验和干货输出。）

所以我强烈建议大家先创建一个公众号或者其他的自媒体账号，然后在学习的过程中就进行文章的输出，学习无止境，输出无止境。然后你就会发现持续输出就是这么简单~

2.集锦型 ：将工具或者是资源整合到一起。

比如我做公众号封面图需要用到图片，自己去四处搜索图片资源库，看看都有什么特点，然后整理成一篇文章。我认为在没有什么基础的时候，这两种都很适合新手学习使用。

3.故事型 ：将自己的故事写成一篇文章，可以是学习的经历，遇到的坑、学到的经验等等。

在学习的过程中自己也整理了一些关于内容写作的资料。

在完成内容写作之后，要进行的就是排版了。

如果写完文章就发，一点也不管排版，那就是这个样子，整个一段，没有重点，让人没有看下去的欲望。

但是如果改一改排版，分出段落，划出重点，看着就会一目了然，心情都会愉悦不少哦。

1.使用标题：使用小标题让文章结构更清晰

2.合理分段：针对移动端做合理的分段（重点注意：移动端一个段落不要超过5行，一个段落不要超过100字。）

3.适当加粗：给文章的重点句/词做加粗

4.多用列表：使用列表让文章适合扫描型阅读

5.图文搭配：使用图片让文章更生动

想要学习的话可以看一些排版资料，或者参考一下同行做的比较好的公众号的排版方式，从别人那里取取经。

这是我看的一些排版资料，也有一些排版的工具。

当我写了文章发现并没有人来看我的文章，大概就是这样。

第一是优质的内容。

内容为王，只有好的内容才能够吸引用户。但是在最初期，就是再好的内容没人看也没用啊

初期可以通过一些其他的方式，来获取最基础的流量，比如通过朋友帮忙或者加群的方式获取一定的流量。

（和小伙伴为了转行组建的几个不同渠道的互助群，避免广告，进群是需要审核的）

第二就是福利。

试问谁能挡得住免费福利的诱惑！看到免费福利我就两眼发光，于是我也在我的首次关注中放了大量的福利。（看到福利你心动了吗~）

在整个学习过程中，我认为运营公众号是我收获最大的地方。

在学习的过程中，心态也非常的重要。 重要的事说三遍，保持好心态！保持好心态！保持好心态！！

我在初期的时候，写文章憋几个小时才憋出来，但是引流效果一点都不好，或者是遇到一些比较麻烦的问题，那个时候就会想我为什么要来做这件事啊，很有可能会出现放弃的心态。但是只要跨过这个坎，你就会发现不管是写作还是引流都会变得容易很多。

运营的过程中必不可少会遇到很多的问题，如果一个人埋头苦干，既缺少动力还可能遇到问题无法解决，所以最好是加入一个新媒体运营交流群，和一群志同道合的朋友一起学习，可以看看别人的经验，遇到不懂的还可以问问有经验的人。

我当时搜索了很多群，发现没有什么适合小白的交流群，说得太深奥我也不懂啊！

于是自己和一起学习的小伙伴创建了一个纯小白的交流群，可以咨询新媒体运营相关问题，每天还会有行业相关资讯和福利。（为了确保不是广告，入群需审核）

最后，除了前文提及的排版、写作等资料，在学习过程中我还积累了N多的资料。比如选题、数据分析、竞品分析、优化工具等等。有需要的小伙伴可以评论留言哦~

码字不易，都看到这了，动动小手点个小心心再走吧

转行没经验怎么写简历

很多人因为经验不多，而且简历不会写，大部分投出去都是石沉大海。今天索性就写一篇，从HR的角度谈谈，我们在招人是怎么看简历的，给大家参考参考。

主要从三个方面展开，针对在某个领域没有经验的求职者：

1.合适的能力；

2.拿得出手的作品；

3.有跳板公司。

希望这三点，可以给你一定的启发。

一，表现出你合适的能力

其实，我们在招聘的时候，不仅是看经验，更重要的是看一个人的能力。

可以这么说，经验是一个人能力的保证。

但是，如果你没有经验的话，那一定要在简历中，体现你某些方面的能力。

什么意思呢？

比方说，你之前是做新媒体的，现在要来应聘电商，但从来没做过电商这一领域的东西。

这时候怎么办呢？

不用急。你之前做新媒体，应用过的文案能力、数据分析能力以及用户心理分析能力，其实都可以迁移到电商领域上来，我们招人并非要你一定有做过电商的经验。

简历上要写的是，之前做新媒体在上述这些方面能力的体现。而与之无关的能力和经历，其实你就不用写简历上了，这会造成冗余，加大HR筛选简历的工作量。

所以，没有经验没关系，但一定要有能力；能力多不多不重要，重要的是合适。

写简历时，只需要把你的表述往相关能力上凑就可以了。

二，有拿得出手的作品

虽然说没经验的时候，有能力就没问题。

但是，接下来你最好还是要有作品，表现出你的能力不是吹牛的。

想想看，如果你是HR，收了一大堆简历，已经筛掉了没能力的一批，现在剩下的都说自己有能力，该怎么继续选呢？

这时候，你发过来的简历，如果还加了一份对我们公司产品、竞品的分析，用分析的过程表现你的能力，说服力自然就大大提高了，跟只吹牛不表现的其他人就拉开了差距。

这就告诉了HR，你不是一个只会吹牛的愣头青，别人对你的印象就加深了。

再啰嗦一句，你附上的那份作品，一定要符合岗位的要求及公司的规划。可以是策划案，也可以是一个建议或改进的方案。

比方说，这个岗位的目标是促成用户下单，提高销量。而你附送的那份作品，写了做活动拉新用户，这就吃力不讨好了。

三，有作为跳板的公司

如果你是去一个小公司，这一点倒是不重要。

如果是一个大公司，那么有之前的工作经历，就很重要了。

普通人是进不了大公司的，如果履历上没有前公司作为跳板，那么你如何跟那些优秀青年拉开差距呢？

进入一个新的领域，就不要把眼光定得太高，非要去大企业，行业排名TOP10的。

先去小公司历练一番，你以后去大公司也有了跳板，有更多的底气。

读书笔记怎么写进简历

如果你有了许多好的创作，那么在你写简历的时候，你就可以把你所写的文章的名称写上去，就说本人著作了什么什么

应届毕业生，想做互联网产品或运营，求职简历该怎么写

从市场大环境来看，最近两年，行业对运营人才的需求越来越大，而顺应新媒体时代而产生的新媒体运营，更是成为了炙手可热的职位。不仅仅是互联网行业，但凡跟互联网思维挂钩的企业，都在高薪聘请优秀的运营人才。

几年以前，曾经是产品驱动的时代，一款优秀的产品，能够迅速引发自传播。而市场运营只需要铺渠道、打广告、做一做活动就可以把一款产品做起来。

而最近两年，越来越多的互联网从业者遇到了一个问题：流量费越来越贵，渠道本身能起到的作用也十分地有限。这个时候，运营人员的重要性就突显出来了，这一点我们从网易云音乐的崛起就可以看出来。

一个产品在一个领域独领风骚的时候，拼的可能是独特的定位。当一大批同类型的产品存在的时候，拼的就是运营了，谁能让用户更爽，用户就会选择谁。所以整个市场对于运营人员的要求也越来越高了。

第一，你要能写得一手好文案，能够随意刺激起用户的肾上腺素，让他们用得爽。

其次，你要熟知用户的心理，能够像对待初恋一样对待用户，了解用户哪里爽，哪里不爽了。

第三，你要会数据分析，不仅能和用户打得一手好太极，还能看到背后的数据：渠道转化率、页面的停留时长，阅读比例、页面跳出率、用户的留存率、活跃用户比例、文案的点击率、转化路径等等，各种数据能够让你得出背后的结论。

最后，你还要来得一手好创意，搞得一手好营销。运营的核心还是给产品带来有效流量，意味着运营人员要兼顾活动策划、从用户拉新、促活、留存、各个环节想办法，让别人认识你，认可你，喜欢你。（真是不容易啊，想带孩子一样）还有啊，热点来了，还得像追公交车一样追上去，不然马上就是：这么好的借势营销机会，你在搞什么？

所以啊，运营人员兼顾着用户的奶爸奶妈，还做着十分操心的事情。最近几年运营人员的工资也跟着流量费一起，水涨船高，毕竟每个公司都很缺这种人才啊！！！

所以很多人说，今后会是一个运营为王的时代。事实也确实如此，我认识的好几位优秀的运营初学者，进入行业后两年左右，便赶超了身边的同龄人，所以机会还是有很多，就看你如何去把握了。

回答题主的问题：应届毕业生，想做互联网产品或运营，求职简历应该怎么写？

在解决这个问题之前，我认为首先要解决个人对互联网运营的理解和认知的问题。

与其说求职简历该怎么写，不如先让自己具备应聘岗位要求的基本能力：

1、文案写作能力：怎么学习才能写出好文案？

2、整体的运营思维能力：什么是互联网运营（营销）的核心？

3、数据分析能力：90%的中国公司，都不懂什么是数据分析，数据分析到底在分析什么？

4、营销策划能力：一个完整的策划方案应该怎么写？

5、优化转化能力：产品发展，最需要关注哪些优化点？

具备这样5项基本的能力之后，其实应聘进入一家互联网公司已经是一件手到擒来的事情了。不过能力归能力，有了能力并不代表公司会认可你的能力。所以，求职简历就是一件大杀器，如何写好一份让面试官赞不绝口的简历呢？

关注我的个人公众号小强职场说，获得优秀简历的写法

归根结底，你要有将自己已有的经验归纳总结到对应运营岗位的能力上来。

你要把简历当成一篇推销自己的文案来写，让面试官被你的标题吸引，逐步从好奇到建立对你的信任。

最后，所有的包装，都逃不脱自己本身已有的能力。没有金刚钻，不要强揽活，不然会让自己很痛苦。你本身通过学习也好、实践也好，变得足够优秀了，碾压面试官也是分分钟的事情。

回答理论不多，但绝非水货。最后还是厚着脸皮求个赞咯~

关于小强：一名从传统行业成功转型互联网的有志青年公众号小强职场说，关注后回复【面试作品】可获得小强的面试作品一份。专注职场成长，等你来撩哦

网站运营简历模板

企业对网站运营个人求职者的第一印象来自简历。下面我给大家分享一些网站运营简历模板，希望能帮到你!

网站运营简历模板(一)

_

本科

应届生

现居长沙开福区四方坪 湖南常德人

求职网站编辑、编辑/撰稿

想在 长沙 工作

期望薪资 3000-5000元/月

本人是西南大学2010级广播电视编导专业 毕业 ，在爱奇艺做过半年的内容编辑实习生。工作细心，学习能力强。毕业后至今，在长沙团博百众网络科技公司做网络运营，主要负责网站编辑和与商家沟通联系活动事项。期待更好的工作与机会。

工作经历：

长沙团博百众网络科技有限公司

工作时间：2014年07月-至今 [5个月]

薪资水平：2000-3000元/月

在职职位：编辑

工作职责：完成活动商品的上线工作，包括网页编辑，与客户沟通活动事项;

审查网站页面更新，排查错误与商家违规情况等。

北京爱奇艺科技重庆分公司

工作时间：2013年09月-至今 [1年3个月]

薪资水平：1000-2000元/月

在职职位：网络内容编辑实习生

工作职责：大四期间，本人在爱奇艺科技公司重庆分公司实习，职位是资讯频道内容编辑。每天负责上线最新的新闻资讯，网站的更新操作。熟练整个视频网站新闻上线及站内站外推广流程，掌握了基本的网络编辑技能。

学历 教育

2010年09月-至今西南大学广播电视编导

语言能力

英语： 听说一般 读写一般 已通过全国外语水平考试PETS

专业技能

Photoshop：熟练4年 经验

网站运营简历模板(二)

个人基本简历

姓名：李 _

国籍：中国

目前所在地：上海

民族：汉族

户口所在地：北京

身材：177 cm 66kg

婚姻状况：未婚

年龄：27 岁

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：计算机类:网站编辑 　 计算机类 网站维护

工作年限：1

职称：无职称

求职类型：全职

可到职-随时

月薪要求：面议

希望工作地区：上海

个人工作经历：

06.6-06.9 北京 _ 网络公司 电脑维护员与销售员

06.10-07.3 上海 _ 鞋材 网站管理员/网站编辑

07.4-07.12 上海 _ 有限公司 网站管理员/网站美工/网站编辑

教育背景

毕业院校：上海复旦学院

最高学历：大专毕业-2006-06-01

所学专业：计算机软件

受教育培训经历：1996.9-1999.6 北京市十九中学

2003.9-2006.6 上海复旦学院 计算机软件设计

语言能力

外语：英语　一般

国语水平：一般

粤语水平：一般

工作能力及其他专长

计算机维护与管理(能在30分钟内判断出故障);会用windows 2000搭建和管理简单的网络;懂HTML语言，能用Dreamweaver+SQL2000+ASP组建网站(有简单的作品);会用VB/C++/JAVA设计简单的程序;能用PHOTOSHOP设计简单网站BANNER和一般图片的处理，熟悉网站后台管理和论坛(discuz)的管理;熟练操作Office办公软件和windows 系列的 操作系统 。

详细个人自传

经过了接近一年网站管理的工作,使我对网站编辑和图象处理和设计的工作渐渐产生了兴趣，认识到这是一份需要责任心、信心、细心去完成的工作。虽然是短短的一年多的时间，但我学到的并不止是专业技术上知识的补充，使我明白到经营和管理网站蕴含着很大的学问，而且这个行业是朝阳的行业，还有一定的发展空间;同时为了在图象设计和处理方面进一步的提高，从而使我十分想投身于网站行业中去，一展所长，为所在的公司和社会贡献一分力量!

本人工作负责、认真，且有很强的责任心和进取心，并愿意从低做起。愿意从事计算机维护和管理、网站编辑或网站编辑助理和资料收集、photoshop等图象处理软件或3D设计软件学徒的岗位工作。

网站运营简历模板(三)

徐建华

三年以上工作经验|男|27岁(1989年)

居住地：武汉

电　话：130 _ (手机)

E-mail：xuexila.com

最近工作[1年5个月]

公　司： _ 有限公司

行　业：互联网/电子商务

职　位：网站运营技术总监

最高学历

学　历：本科

专　业： 市场营销

学　校：湖北工业大学

自我评价

在年轻的季节我甘愿吃苦受累，只愿通过自己富有激情、积极主动的努力实现自身价值并在工作中做出最大的贡献。我的座右铭是：成功永远是明天的事，今天的我们仍在路上。

求职意向

到岗时间：一个月之内

工作性质：全职

希望行业：互联网/电子商务

目标地点：武汉

期望月薪：面议/月

目标职能：网站运营技术总监

工作经验

2013/11 — 2015/4： _ 有限公司[1年5个月]

所属行业：互联网/电子商务

技术部网站运营技术总监

1. .负责C端 _ 产品线上运营，不限于专题、活动等，对数据监控，并分析用户行为;

2. 负责新媒体的运营及推广，整合线上和线下推广，不限于拉新、活动、事件等;

3. 负责C端 _ 产品线上推广，监管推广 渠道 、装机量、注册转化及成本控制;

2012/5 — 2013/10： _ 有限公司[1年5个月]

所属行业：互联网/电子商务

技术部　网站运营技术总监

1. 负责管理及维护 _ 及 其它 场馆的活动需求、基础信息、照片、项目、教练及课程信息等;

2. 负责管理直播人员招募、直播间规划、直播脚本策划、现场拍摄及后期处理与推广;

3. 负责管理苹果 _ 运营推广及 _ 应用商店首发、联运、有奖及推荐及其它运营。

教育经历

2008/9— 2012/6 湖北工业大学 市场营销本科

证书

2009/12 大学英语四级

语言能力

英语(良好)听说(良好)，读写(良好)

活动运营，请给我一个做活动的理由丨苦逼运营笔记

活动运营部分3篇：活动的 理由、线上活动策划和线下活动策划与执行。

三、关于活动运营的一点体会

1、请给我一个做活动的理由

运营抓住用户有两大法宝：内容和活动。内容运营除非出现爆款内容的情况下，常态是一种细水长流的坚持，潜移默化地去吸引影响用户，而活动运营则是爆发性的，往往一个活动将带来短期内各项运营指标的迅速提升。

活动是运营根据既有的运营节奏或者突发情况，做出带有目的性的策划事件，比如吸引新用户、品牌曝光、回馈用户、提升用户活跃度等目的，活动一般都带有奖品或者福利，往往还会调用一些内部资源或外部资源进行推广。

对于活动运营来说，你需要明确的有两点：为什么做和怎么做。

为什么做活动？

你要知道你的目的是什么，你的理由是什么。

活动运营是配合整个产品的运营节奏来策划组织活动。活动规模有大有小，取得效果自然也是不一样的，活动运营首先要清楚你做一次活动的目的是什么。大活动资源多推广大，可以用来拉新促活；小活动资源少推广少，主要用来维护现有用户，拉新的作用很小。只有清楚自己的目的才能有目标地开始去策划你的活动。

再一个，你要思考做一个活动有什么由头，一个正当的活动理由，一方面能帮助你获得内部理解，方便你争取协调各种资源来支持你的活动策划；另一方面也容易获得外部理解，让用户知道你在做什么，这样会更好地调动用户热情。

历史上凡有征战比讲师出有名，一般都要发个檄文，详细说明征伐的目的是谁，为什么要征伐，鼓舞士气也征求外部理解，著名的檄文有陈琳《讨曹操檄》、骆宾王《为徐敬业讨武曌檄》、曾国藩《讨粤匪檄》……有兴趣的建议找来看看，都是非常精彩的案例。

前段时间很多人都被各种任性体的活动刷屏了，比如这种“不懂为什么，就是突然想XXX”的活动。这个看似任性，其实是包含很深的策划目的。一个活动运营如果没有得到领导的同意，你随便搞一个这样的活动策划出来，会不会通过结果可想而知。

那么做一个活动的正当理由是什么呢？是你的运营节奏或者突发情况。常见的有以下5种类型：

一、各种节假日：元旦、五一、十一、春节、端午、中秋、情人节、七夕、圣诞等……

二、各种大事件：高考、全国两会、各地两会（新闻领域），双十一、双十二（电商），若是赶上奥运年、世界杯年，结合奥运和世界杯这样的大事件做活动……

三、自造热点：难度极大，小平台不建议尝试，类似京东618、小米米粉节、乐视919……

四、热点突发：即我们常说的热点营销，不光内容可以蹭热点，活动也可以。比如某部电影或者电视剧火爆，你组织一场主题活动也能取得不错的效果。《芈月传》热播的时候，我结合自己的用户策划过一场古装主题的相亲，大家穿上古装进行活动，很多用户觉得形式新颖有趣，活动参与度很高，最终取得很好的评价。

五、常规节奏：所谓常规就是能够长期坚持进行的活动，一般规模不大，但对维护用户，增强用户粘性有很大帮助。比如交行信用卡的最红星期五活动，每周都有，消费的5%以刷卡金的形式返到参加活动的信用卡中，有些人会专门等到周五去刷卡消费。那么思维发散一下，活动运营很多时候你也可以这样不分节假日和热点，坚持做自己的活动运营节奏，比如做个每周特卖，也会吸引一批忠实的用户参与。我在做相亲项目的时候，曾经每月做2次线下活动，一次月中，一次月底，这就是我的运营节奏，长期以往用户也都形成了习惯，活动偶尔晚发出一天都会有用户跑来询问，这期的活动还做不做啦……

运营节奏，既然说是节奏，那它就不是一条直线，而是一条高高低低的曲线，和我们听歌一样有正歌副歌有高音低音。活动规模有大有小，取得的效果自然是不一样的。

活动运营要把握节奏，就要抓住重点，你可以把一年或者半年，至少一个季度要做的活动排期写下来看看，你就很容易看出重点在哪里。不论是大活动还是小活动往往都需要一定时间的筹备期，如果两个活动相连，尤其是一大一小的情况下，活动运营提前把握节奏就能做到有的放矢，把精力和资源提前合理分配，避免多个活动交缠在一起搞得自己焦头烂额，顾此失彼。

（完）

简历拉新业务笔记的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于拉新工作、简历拉新业务笔记的信息别忘了在本站进行查找喔。