「多点强制要求员工拉新」多点拉新方法

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本文目录一览：

• 1、员工在被公司强制要求推广业务违法了怎么办?
• 2、酒店强制春节要求员工去其他岗位上班
• 3、公司强制要求员工必须介绍新员工入职，没能成功介绍的扣款400，是否合法？
• 4、公司强制员工调换工作岗位，且员工不同意，这种情况公司是否违法？
• 5、公司领导强制性要求员工一班换到二班,怎么办?
• 6、公司强制员工发展会员怎么举报

员工在被公司强制要求推广业务违法了怎么办?

你们公司违规，微信属于个人财产，公司没有权利要求你们把公司广告植入到你们私人空间，更没权利扣工资，本身就违法，就存在绩效考核，也就是说，这项考核本身就是违法的。

公司强制要求员工利用个人微信进行营销活动是不符合规定的：员工个人微信属于私人物品，不属于公司，员工有权利拒绝进行此项操作。强制员工进行别人进行他人进行某项不是本人乐意的事情，是触及法律的。公司要求员工利用个人微信做活动的利弊：无论是手机号还是微信号，都是公司的财产。让员工使用本人自己的微信号做营销，员工一旦离职，会导致客户的流失。员工本人微信号，不属于公司财产，员工离职有权利自己的带走，公司无任何办法。

解决办法：建议公司统一建立自己的账号系统，作为公司的财产进行记录备案！且禁止员工利用自己的账号进行公司有关的一切活动。其目的有两个：保护公司财产，减少客户流失。员工离职，必须要求员工进行账号交接，更好的让他人跟踪服务离职人所服务的客户。

酒店强制春节要求员工去其他岗位上班

酒店在春节期间强制要求员工去其他岗位工作是不对的，是违反《劳动法》规定的。酒店雇佣员工需要签订劳动合同，劳动合同里面会规定酒店需要专岗专人，不能随意调配他人去其他岗位干活，如果想要调配需要征得本人同意，并且需要另外支付工资。

公司强制要求员工必须介绍新员工入职，没能成功介绍的扣款400，是否合法？

这个肯定是不合法的 公司要招聘员工可以通过其他的方式来招聘如果强加员工去介绍人进来的话还如果没有达到标准还要公司要招聘员工 可以通过其他的方式来招聘 如果强加员工去介绍人进来的话 还如果没有达到标准还要罚款 这个肯定是不合理的 他

公司强制员工调换工作岗位，且员工不同意，这种情况公司是否违法？

1 不合法；

2 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；

3 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

4 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

调岗属于变更劳动合同内容，需要经过员工的同意，员工有权拒绝，如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同，你可以要求经济补偿金。

根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

公司领导强制性要求员工一班换到二班,怎么办?

公司领导强制要求员工一班换到二班，这种情况呢也是。如果说自己不太适应这种工作的话，那么可以跟领导说，自己不能适应这种换班。

公司强制员工发展会员怎么举报

可以到劳动监察大队投诉。

可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务，被申诉人的情况，申诉请求和事实根据，委托代理人的资格及代理权限，申诉日期等。

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