「拉新激励策略」拉新奖励活动
本篇文章给大家谈谈拉新激励策略，以及拉新奖励活动对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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什么是最有效的激励措施？？
我在PMCAFF看到这么一个问题“
最有效的激励措施有哪些
激励措施现在是个产品都会上，一方面是拉新，另一方面是刺激用户消费，但就目前而言很多的措施基本都是跟利益相关，如020的首单免单，金融的首笔高利润，当然也包括各种促销活动，似乎想推动用户做某些方面的事，除了钱没有更有效的方法，最近的比如摩拜，大家还见过有哪些激励措施能够对用户的影响比较大？
积分就算了，感觉推动作用不大，会员成长体系好像用途也不大
”
刚好群里也有在讨论积分体系，于是我简要的对这么问题进行了三点回答。
一、物质与虚拟
激励措施实施的前需要考虑到用什么激励去激励。
可以分成物质型和虚拟型，物质型如，雨伞、茶杯、充电宝、纸巾之类的有形物质；虚拟型如，红包、优惠券、游戏装备等没有实体的东西。
物质与虚拟都能满足用户的需求，这里我指的是用户并不是目标用户，要满足目标用户需要对用户进行分析，结合产品定位，去综合考虑。举个例子：如滴滴打车积分兑换折扣券，折扣券可以减少行程所需的费用。换个角度想想，如果积分可以兑换免费用车里程，1000积分兑换5公里或者10公里呢？目的都是减少用户行程中所需要的费用，但是表现方式都不一样，至于哪种会比较实用，这还是理性的去判断。
二、有目标的与无目标的
无目的的去激励用户，十个产品里面可能有7-8个是这么做的，别人有我也有才行。真正好的激励措施是带有目的性的，且这个目的还必须满足smart原则。盲目的设立目的，用户是不会买单，投入成本与效益成本只会成反比。
三、满足当下与满足未来
激励措施可以是为了满足某个活动阶段旨在拉新和促活，也可以是一种长期的体系。那么什么叫满足当下，就像为了摩拜单车某个阶段的充值250送250这种活动一样，满足当下的激励措施能够有效的在短时间提高注册率、充值率等。满足未来的激励措施是提高用户粘性和提高用户使用率的一种手段，满足未来是一种长期的激励措施，好比美芽的积分兑换化妆品，积分长期有效，长期都能够用来兑换化妆品。每一期的兑换东西都不同，用户的积分可以用在自己喜欢的那一期的东西。满足未来和满足当下常常都是一起进行的，但是对于某些特定的活动，只能满足一种。
沃尔玛获客推广新客怎么拉
具体如下：
获客拉新常用且有效的方式
以互联网产品为例，实现用户拉新作用，常见的产品拉新策略有4种。
1。 邀请码
一般在产品推广初期，又开发者统一设置发放邀请码，一般数量不多，由平台内部发放给推广人群，通过他们的社交圈实施推广扩散，实现第一批的目标用户拉新。
以小米为例，小米手机首批核心用户也通过F码（邀请码）传播。
2。 口碑传播
口碑效应，做营销的大家都明白，一个产品的推广过程，除了广泛的广告、营销策略组合推广，口碑也是其传播的主要方式和途径。好的产品+好的用户口碑=爆品。
利用口碑传播，需要注意是事项，产品不但做得好备受用户喜欢，而且能解决用户需求且用户愿意使用，才能最终借助口碑传播，不断推广出去，还节省了市场推广费用和运营推广费用。
3。 新用户福利
对首次使用或注册互联网产品的新用户，发放的特定福利，以达成拉新获客目标。
新手福利展示形式多样，有开屏页领取、弹框式领取、活动页领取、新手任务领取等。
4。 激励型拉新
激励型拉新，是近几年推出的，通过奖金激励形式，比如邀请好友得赏金，邀请好友赚红包等都属于激励型拉新方式。
其模式逻辑是，将原本用于推广的费用，以奖金形式，通过社交圈传播，让用户参与推广，实现获客拉新目标。
运营者可以从哪些维度考核用户拉新的效果?
1. 最好的就是地推或者陌拜
地推是简单粗暴拉新方式，但最有艺术套路，地推中为我们可以分解流程：吸引注意——行动刺激——预留互动。
我们吸引商家眼球，进行行动刺激才是非常关键，如何吸引眼球呢？
我们可以以上3个关键我读进行地推拉新，吸引商家注意：
关联利益方，三个关联人最刚兴趣：产品获客能力，这几乎很多企业的刚需，所以哪怕你的产品有一点此功能，一定要有所放大，作为首次地推切入点，一般很难拒绝。
创造最大机会进行现场体验，行动刺激，这是地推天然优势，找到用户场景，直接进行体验。
输出他们感趣价值锚，比如：行业知识讲座、行业内大咖门票、免费体验周等。
侧重功效，向商户表达一定要具象，多用数字，对比类”一秒开单”“提高效率10倍以上”等等。
服务专业，从服饰、表达内容、行业边界等。
2. 以老带新，这是最省钱，也是转化率最高拉新方式
以老带新，很多企业都会玩，不一定很多企业玩的都不好。尤其2B运营，我们看到最多是转介绍给予利益奖励、佣金分成，有公开的，或者非公开的。非公开的我不聊，我就只要谈谈公开激励政策上。
对于2B企业来说，建议不主张物质激励的方式，效果一般，企业不同于C端，是不同人角色串联，同行之间也有很多忌讳。
以老带新最好的方式：
树立打造商户典型，给予荣誉证书，或者业内评级。
作为特邀参加公司分享会、交流会，最大限度曝光展示机会。
从开始标准化开始走向定制化服务企业。
3. 展销会、行业交流会，客户最集中场所
邀约、培训、示范、答疑也是检验公司组织、写作、执行能力最佳时候。如何最大限度发挥价值？
从各种大小不同的会议来看，撇开产品因数，最大的变量是环境，所以我们只有一句话：
开放的场景做流量 ，封闭场景注重成交。
场景开放和封闭是影响2B运营最大的变数，开放场景，人流多而嘈杂，就相当于在第三方平台做广告，引流是第一的，卖萌搞怪送礼物、插诨打科样样来。当然要和产品调性有关联，不能没下限。
封闭环境只有一个目的，就是成交或者意向成交，案例、体验、信任背书都是影响成交因素，各种滋味自个体会，不细说。
4. 进行异业联盟
做异业联盟，确实是整合资源，推广拉新便捷的方式，做异业联盟有3点很关键：
是要有共同的目标客户群体；
是要有价值输出内容；
是相互之间具有互补性。
举个例子：我们曾经做个汽修店SAAS系统，为快速找到客户，我们从以上三点梳理我们合作客户，最好我们找到一家做汽车美容产品企业进行异业联盟进行一场“维修店赋能”活动，拉新效果明显， 甚至现场有成交。
5. 找落地合伙人
落地合伙人，或者城市合伙人，几乎在2B、O2O、或者很大SAAS 企业中比较常用，寻找落地合伙人是2B产品拉新的关键。
如何快速找到合伙人？到时显得迫切，我提供几条非常规思路：
从产品市场归属地找人，基本以本地化进行圈层，适合生活餐饮的2B企业；
从人的拓展必要能力找人，专业化或者培训行业挖掘，适合做SAAS软件；
从产品供应链上下游延伸找人 ，适合行业壁垒高，行业独立比如化工钢贸、汽车后市场、等企业。
当然找合伙人，合伙人激励机制非常关键，合伙人激励有3个层级：
第一层级：短期物质利益最大化，最快速度让合伙人有钱赚，形成赚钱眼球效应，适合高毛利，高价值的SAAS产品，低价不适合找合伙人。
第二层级：长期利益和精神激励想结合，适合频次长、单价低产品。
第三层级：就是有望成为公司股东，或获赠股份等形式。
6. 线上拉新
线上拉新现在是一个标配拉新常见方式，不管是从官网，还是双微自媒体，都要有自己入口。当然要结合线下同时进行，这个不细说，各个公司投入财务人力不一样，结果也会不一样，在这里重点推荐一个线上第三方渠道方式拉新。
入驻第三方B2B平台：每个行业基本都有一些2B平台，有展示交易平台、社区论坛、行业专家ip，等等都是我们合作对象，这个做的好确实能带来流量，并且提高公司品牌效应。
push推送：一般中型企业都有自己独立邮箱，邮箱是公司内容联系比较常用的方式，所以通过邮箱PUSH，是有比较精准拉新方式，邮箱主题，内容设计可要花点心思，建议做几个不同版本小范围推送，然后选择一个转换率最高版本进行全网发送。
关于拉新激励策略和拉新奖励活动的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。