「裂变拉新案例」经典拉新裂变活动案例
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美团餐饮商家怎么形成裂变
方法：
1、利用美团为自己的餐饮店铺引流。
2、对餐饮商家来讲，最好的流量池就是微信号。把引进来的客户都加上微信，建一个微信群。经常发一些针对老客户的优惠活动。
3、第三步，也是最关键的一步，就是裂变拉新，通过老用户帮我们带更多的新用户。
掌握团队裂变，不当互联网营销小白！
社交新零售要解决拉新，留存，转化的问题，想要留存就能成交，成交相对应的问题是如何进行组建团队，怎样去运营团队，让团队进行裂变增长，那么问题来了，如何进行裂变呢？要首先明白裂变的基础
裂变的基础：标准化
留存要靠社群来完成，那如何通过社群运营，完成团队裂变呢？社交新零售第六大核心——裂变。
裂变，就是需要我们做好自己的社群，然后制定出标准化流程，再去做复制工作，通过这样的方式快速裂变你的团队。比方说我们的早起营，也是一个社群的形式，而这个社群都是由我们创客担任社群的领导团队进行管理，而萌姐以及总部团队打造了一个标准化社群，然后复制给各个领教，让各领教去做具体的社区的运营和管理工作，这样就能够做到批量复制，产生裂变。
举例：肯德基、麦当劳为什么能够开遍全球，就是因为他们内部管理有一套标准化流程，标准化就是可复制的前提，如果从事的职业与一些大型的生产制造企业有过接触，那么你就能够了解标准化的强大，你能够想象吗，福特汽车每10秒钟就能够生产一辆汽车，这就是标准化的强大所在、可复制、批量化、可快速裂变。
为什么一定要组建社群呢？萌姐在这里强调，作为想要借助互联网红利产生副业变现的我们一定要记住，粉丝经营好才是最关键。如何打造可复制的社群？
主要有三个方面，一是社群筹备，二是社群管理，三是社群运营。
首先，社群筹备。在筹备阶段必须讲清楚以下几个问题：你建立社群的目标是什么？这群人以什么样的目标聚集在一起？你能为他们解决什么问题？你的社群周期有多长？
任何一个社群，都是有生命周期的，最好在一开始建立自己社群的时候，就给他先订立一个周期。21天、30天、70天或100天，你会发现很多社群最后成为死群，就是因为之前没有设立一个周期，社群价值观是什么？价值观通俗来讲，就是你如何判断一件事儿是重要的还是不重要。你坚信什么？比如萌姐的价值观：敢比会更重要，赢就是比过去的自己强一点。
举例：当听到萌姐的敢比会更重要后，我是特别特别认同的，因为我自己的成长过程就是凭借敢于挑战一步一步成长起来的。比如，上大学期间为了锻炼自己在公开场合的表现力，不善言辞的我报名参加了两次歌唱比赛，第一次唱到一半忘词了，太紧张了，第二次，也是非常紧张，但是好在唱完了。虽然没有拿到名次，但是我比过去的自己进步了一点，这就是萌姐常说的，赢就是比过去的自己强一点，价值观是否一致，其实通过简单的一次聊天就能够感受到，因此，强烈建议大家，在学习了本节课之后，都要梳理一下自己的朋友圈，去分析一下，哪些人是和你属于相同价值观的，这个辨别能力非常重要。
设立一个什么样的共同目标？这里包括短期目标和长期目标。因为只有明确的共同目标，群里的小伙伴才知道这个群的价值，也就是说，这里的共同目标和你前面建立社群的目标要相对应，你建社群是为了帮助大家解决什么问题，那么这里的共同目标就是大家都能在这里收获到相关问题的答案。
社群管理在社群管理中，首先要有角色分工，比如组长、班长、领教，还是船长、船员，叫法不重要，重要的是每个角色一定要分工明确，大家相互配合，才能把一个社群运营的井井有条。那么任何的一个角色，都要有一套行为模式和一套责任分工，以它特定的身份和行为模式去活动，才能够承担具体的结果和责任。这里所说的行为模式和责任分工，其实就是标准化中非常重要的一环。比如我们青创繁星的社群中会有以下几种角色：第一种就是我们的领教，即所谓的双师模式，萌姐是老师，领教同样也是，她带领大家学习，并且让大家产生赚钱的那种结果。第二类就是我们的班委，班委中一般包括班长、赋能官和宣传大使，每种角色分工不同，比如班长可能是负责督促大家积极学习、完成作业的，赋能官负责给大家传递正能量，宣传大使，就是发现班级当中感人的、或者特别优秀的好人好事儿，制作视频或海报进行宣传。所以说任何社群都需要灵魂人物，除了领教和班委以外，比如积极分子、能够提炼金句的学员等，他们也是社群的关键性人物。
一般在一个社群中的人，大致可以分为以下3类：第一类是积极分子，要多多发动那些积极分子，让积极分子能够调动其他人的积极性。
第二类是观望的人，比如说他在观望形势，观望动态，观望这件事儿可行与否，那么你要去尽力去争取这些观望的人，实际上这类人一般是由于自己的知识技能、或者由于自己羞涩，不太敢表达，或者是恐惧。所以作为社群的运营官，你需要调动这些人的积极性，帮助他们突破自我。
第三类属于默默潜水类型的人，这种人就需要你多多关怀，多多帮助，甚至一对一私聊，可能是因为他们太忙，或是因为不敢。
社群运营社群运营主要就是我们提到的萌氏金三角的两步，留存和转化。当我们从公域流量完成拉新之后，再次进入到我们微信社群生态，最重要的是要解决留存和转化这两项问题。
留存指的是进入到你社群当中，让大家对你的社群有持续的关注度，让客户持续保持活性的办法。转化指的是这里边有多少人能完成付费，有多少人对你的产品会进行购买。放眼望去，你会发现几乎所有的互联网公司都在做着拉新、留存、转化这3大数据，但是做得好的却并不多。社群的留存转化，有一套核心的关键点叫做服务，做好社群服务意味着你能够更好的促进留存、促进转化。
怎样帮助社群去提升留存、转化？
留存部分第一个技巧，是付费机制。
构建标准化的行为模式。
关于转化
任何的社群转化都是因为你让大家感觉到你带来了某方面的价值，所以才会转化。
总结一下，打造一个可复制的社群，我们需要做好3方面的内容工作。首先，是社群筹备，需要考虑好社群的目标是什么，社群周期、社群价值观和社群用户共同目标。 其次，是社群管理，做好角色分配，分层管理。 最后，是社群运营，主要就是用户的留存和转化的问题。
海报裂变怎么操作？
海报裂变操作起来其实是非常简单的，首先您需要借助第三方平台的任务宝进行设置。
就是以海报裂变吸粉模式，比如一张海报，转发到朋友圈邀请好友助力，关注公众号，完成任务后获得奖励。
第一，分析用户画像，设定奖品诱饵的时候一定要明确自己的目标粉丝群体，要先了解用户的需求和喜好。比如你的目标群体客户是什么性别、什么年龄段的人？收入水平如何？然后投其所好，选择适合自己行业的奖品作为诱饵。比如教培行业的，可以送书籍、线下体验课、也可以选择虚拟商品，比如送电子书、资料包等等。
第二，裂变海报设计，海报上要凸显“0元领”、“免费领”等字样，如果用户转发到朋友圈，他的好友在不点开图片的情况下也能大致了解这是一张福利海报，可能就会多停留几秒钟，然后仔细浏览详情。设计海报时不要出现长段文字，切勿追求过于炫酷的设计，否则就会喧宾夺主。活动海报不宜出现品牌标志，裂变海报主要是引流，后期再强化品牌概念。记住了海报却忽略了参加活动，岂不是得不偿失。
第三，活动文案的设置，在工具后台设置活动规则、描述活动注意事项。用户扫描海报上的二维码，关注公众号，就能得到活动提示文案。一个裂变活动涉及到很多文案、朋友圈文案、社群文案、公众号文案。。。。。无论是哪一个渠道的推广文案，都不宜太过复杂，如果用户看不懂活动规则，不仅影响效果，还增加了客服的沟通成本。刺激用户转发分享不仅仅是钱和物的直接利益驱动，也可以是内容驱动。如果直接利益不能够，那就在文案上面多下点心思。
第四，渠道推广的选择，这也是影响活动的重要因素，奖品类型决定了看到的人会不会参加，而推
广渠道则决定了到底有多少人参加这场活动。可以选择的渠道有：
1、公众号推文（首选）
2、朋友圈转发，内部人员工作群和其他社群相结合进行转发。最好是有用户自己的微信群。在种子用户里面推广活动。
其他注意事项：
1、二维码有效期不宜设置太长，48小时内最佳。如果活动特别火爆，时间可以再缩短。
2、活动过程中要耐心解答粉丝问题，如果确实给用户造成了困扰，可以适当给一些补偿；
3、如果公众号粉丝基数大，容易裂变开来，可以把活动流程设置得复杂一些，加大任务难度，既能
过滤掉不精准粉丝，又可以有效控制流量。
微信公众号怎么裂变啊？有方法吗？
现在用于微信公众号裂变的方法还是很多的。
首先，要明白为什么要做活动？目标用户是哪一类人群？可用预算有多少？想要达到什么样的效果？这些都是前期需要去思考的。
我们按照最高的成本来算，一块钱预算对标一个粉丝，如果预算是1000，那么至少涨粉1000.如果种子用户比较少，就要增加推广渠道，才能达到预期目标。不一定要写一份完整的策划出来，但是至少要心里有数。
一定用户可以快速获取活动海报，扫描海报上的二维码之后，无需任何操作就能得到公众号自动弹出的文案及海报，接着又可以把自己的专属海报分享出去，积累人气值。人气值达到规定数值，公众号自动弹出任务完成的消息，引导用户领取奖励。
这一套“老带新”的引流方式，裂变路径清晰、操作流程简单，在积累人气值的过程中，每当一个新用户通过老用户的海报关注公众号，系统就会给该老用户发送一条信息，提示他任务进程，刺激他继续拉新。
裂变活动成不成功，最关键的利益点。因为本身就是做护肤品的，我们建议A品牌用自己的产品来做活动，一方面可以筛选 精准客户，另一方面也可以控制成本。
2019年如何玩好裂变营销，裂变营销我们应该怎么玩？
裂变营销的确是玩的风生水起，各大平台都方兴未艾，比如美团外卖、滴滴出行、拼多多、每日优鲜等等各大APP在朋友圈可算是刷爆了屏幕，就连微商还有游戏也纷纷加入裂变营销的行列，还有传统企业也不甘堕落，可以说是全民营销，全民裂变火遍朋友圈和微信群，甚至严重影响到了社交圈的风气，不讲原则和方法朋友和朋友之间都搞得很尴尬。
裂变营销
那么到底是什么裂变逻辑什么营销套路是的裂变如此火爆而且还相当奏效。我觉得有这三个起到关键性的因素，种子用户、裂变诱饵、趣味分享。熟练掌握了这三个要素，裂变效果才会好。
种子用户的选择
裂变的种子用户不等同于产品的初始用户。裂变的目的是想通过他认识更多的人有更多的新鲜血液加入进来，不断拉新获得客户增长。所以种子用户必须得是高活跃度的、忠实的、响应度高的用户，这样才能带动起来。质量绝对要高于数量，少而精！
裂变诱饵的投放
关于这个概念我们可以理解为“福利补贴”，有好的创意内容，交互情景，有趣的玩法才能形成裂变的诱饵。在现在多元化的社交媒体之下，人们获取信息的方式也比较便捷，广告的创意成本已经大大降低，但是广告的投放成本依然是居高不下。如果企业愿意把广告的投放成本分批次回馈给客户，让用户有一个良好的习惯领取福利补贴，会让裂变起到强大的转化作用。在这个诱导的福利下加上好的创意文案，就会撬动用户的社交圈，催化分享他的朋友圈，产生情感共鸣，从而能够获得他的朋友圈社交的流量。
分享趣味的满足
除了利益的趋势，更重要的是传播的趣味性也是决定发酵裂变的发酵程度。社交的目的是沟通，在分享这个内容的时候一个要满足客户的心理需求也要符合商业化内容分享。如果一个内容能够在朋友圈掀起一波谈资，共同的话题不论是否与商业产品有关，是不是也是对你产品企业的一个广告宣传，相信很多人都是愿意主动乐意去分享的。这些符合用户心理趣味性内容，都可以增加产品的分享，所以一定要趣味。
微信营销
想要玩转微信朋友圈裂变掌握以上三个点基本是没问题的，但是一定要有执行力，否则一切策略性的理论都是空想的落不到实地的纸老虎。每一个项目的运行都是有策略的执行，很多人为什么都知道怎么回事怎么操作但是就是坚持不住，做不到，缺乏执行力，有些微商却能够每天坚持发朋友圈月入过万，其实道理很简单要想成功，简单的事情重复做，重复的事情坚持做。相信在不久的将来你一会是最闪耀的那一颗星，做网络推广也是如此一定要有耐心坚持，互联网行业更新太快要想不被淘汰还要坚持学习。
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发布于：2023-03-24，除非注明，否则均为原创文章，转载请注明出处。