「单位要求拉新注册」拉新企业
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拉新违法按收入还是利润定罪
1、利润。根据查询律临网得知，违法所得一般是指利润。违法所得，是指行为人从事违反国家法律、法规规定的活动，即实施了国家法律、法规禁止的行为，或未履行法定义务，所获得的利益。计算方式为销售额减去成本。
2、收入。根据查询百度律临信息显示，违法所得并不一定是指利润，而是包括实施违法行为所获得的全部收入，包括利润、利息、租金等，所以违法所得并不是指利润，而是指收入。
3、《刑法》中第253条规定，违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
4、非法经营罪是看流水决定是否犯罪。有非法经营行为，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产，违法所得指的是流水而不是利润。
5、为违法行为提供便利条件的违法所得按当事人的全部收入计算。
超市要求员工强制拉新合法么
1、在超市上班，天天要喊出去拉新，还要去别的小区拉新，这当然也算是正常的，这样也是通过这种方式做宣传和做广告的。
2、这个恐怕没法直接控告，但是这种条款规定似乎也严重损害了员工的权益，建议到消费者保护协会，或者工商管理局来咨询是否合法。
3、在此情况下，如果雇主能够证明工作调整符合合法的业务和运营需求，并且未违反劳动合同、劳动法规和劳动法规定，那么实行这种操作是合法的。然而，需要注意的是，在某些特殊情况下，员工可能有权拒绝接受调整工作地点的请求。
4、上海大润发工作时间长，劳动力大，人员需求量大，让员工拉新人是为了招人工作并向外进行宣传。大润发主要经营生鲜食品、休闲食品、日用杂品、家用纺织、五金家电、文化体育用品，三万多种生活必需品，种类齐全，满足顾客的需求。
物美每天让员工拉新,拉不到交罚款,找什么部门投诉?
1、你好，店里面的这种做法让你们啦。会员。要么拉不到就扣钱，这当然是不合法的，你可以到劳动仲裁部门去投诉他，也可以去消费者协会投诉他。
2、如果用人单位无故罚款的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者 申请劳动仲裁 。 如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。
3、公司让员工交罚款是不合法的。用人单位无权对劳动者进行罚款。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。
4、逾期未改正的，按照被罚款或者扣减工资的人数每人二千元以上五千元以下的标准处以罚款。所以，如果领导要求员工私自缴纳罚款，那么他就触犯了法律。我们可以到当地的劳动部门进行举报和投诉，拿出法律的武器保护自己的权益。
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