「在线教育拉新」在线教育的拉新留存
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本文目录一览：
线上教育社群如何进行拉新?
1、内容裂变把握好这些特定节假日的时间节点举办福利活动，比如中秋节、情人节等特定节日，设置一些节日福利和优惠福利，激励用户进行分享拉新。比如情人节两人可得情侣挂件、母亲节每一人可领取康乃馨一支。
2、做线上教育社群，可以通过群内裂变来拉新。常用的有微信群裂变，朋友圈裂变及公众号裂变。朋友圈裂变和公众号裂变有点类似，都是通过转发海报+文案到朋友圈来吸粉。
3、定期互动活动，可以是发红包，可以是抢楼赢学习相关的礼品，鼓励坚持学习。设置邀请好友入群，满多少人可以享受优惠，实现裂变拉人。设定优惠项目，入群可以赠送礼品或者领取红包。
4、工作重心方面 拉新阶段的主要重要工作成立【学员联盟】社群，先把公司所有员工拉入社群“充当水军”，接着加QQ群、论坛发帖、课程网站发课等，以加学员微信，最大限度拉人到社群。
5、教育类项目有着特定的人群，比如，是高中生，大学生，白领人群等等，人群属性相对比较精准，这样就把人群进行分类，人群正确分类之后，就可以明确地找到这类人群的喜好，比如社交平台。
儿童培训机构转介绍率一般在多少
少儿编程机构编程猫的转介绍比例大概在8%左右，在获客方式中所占比例非常低，这也与其业务有关，编程猫的C端业务发生场景是课外，转介绍主要依靠家长，而公立校部分的课程都是免费的。
比地推、发传单，转介绍在机构招生时的成功率确实是各种方法中最为有效的，并且维护老客户的成本比新客户低得多，所以转介绍很重要。
每天经营朋友圈，等于经营几百个，甚至几千个鱼塘。利用朋友圈相册 精心呵护微信个人相册，等于每天发几百份传单。学伴君所说的那位机构校长每天都会上传学生上课照片或者视频，并保证每天的照片都不一样。
三，酒香还怕巷子深，即使机构教研师资都很不错，家长也会转介绍，但是如果在宣传上不投入，也会慢慢被新生机构抢了生源，所以宣传投入也和房租水电教师分成都是成本的一部分。
转介绍的前提是老学员本人要对品牌有足够的信赖，这些需要一个长期的维护过程，比如及时和客户沟通上课的问题，耐心的沟通出现的问题，慢慢的产生信赖。
一切为了“拉新”、续费,教培机构仍在疯狂“卖课”?
1、作为一名短期班辅导老师，为了卖课，诸如此类精心设计的套路，袁荣用了很多。
2、一条评论得到了高赞：“所有的老师都为了卖课出来赚钱；所有的考研博主都不希望你报班，因为你报班，就没有必要看他们的视频了。都是要考研究生的人，也该有自己的主见。
3、教培机构为了提高续费率，而做的“家校沟通”可以从以下方法入手：提升针对家长的教学服务，因为最后报名付费的是学生家长，所以对续班起着决定性作用的也是家长。
4、知识付费的分销和拼团都是一种推广方式，之所以越来越多人热衷于分销/拼团，追根到底也是为了流量为了转化。不过格子匠认为这些都不能成为重点，知识付费产业想要做强做大，内容，产品才是最重要的。
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发布于：2024-01-04，除非注明，否则均为原创文章，转载请注明出处。