「拉新留老」老拉新活动
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留住老员工的实用方法
公司为了留住老员工可以多沟通：不管是是在工作中还是在平时的生活当中，老板都应该多多的和老员工进行共同。这样既可以了解员工的工作，也能适当的了解员工的生活，还能让员工感受到老板对他们的关心。
奖励老员工。员工为公司服务、和公司共同成长的时间越久，他对组织就越有价值。让这些员工体会到他们在你心里的分量。 持续提供有效的培训。所有员工都值得获得培训机会。所以不断地多方面地培训你的员工。
留住老员工的实用方法1 注意薪资保密，制造信息不对称 ，工资保密很难做到的，操作不好也会伤人，没有把握的话不要实行，无论是新人，还是老人，都要注意薪资保密。制定严格的薪资保密制度，这是解决薪资矛盾最有效的办法。
辩论赛,吸引新客户与留住老客户那个更重要?
新客户的开发重要，老客户的维护更重要。因为老客户已经有了信任基础，而且口碑上来以后就是转介绍新客户的机会。所以你要开发新客户的同时把老客户也维护到位了。
维护老客户，还会大大有利于发展新客户，获取更多的市场客户份额。在目前很多产品、服务同质化的今天，通过老客户的影响、辐射发展新客户的作用不可低估。
老客户就像地基，新客户就是上层建筑，作为一个大楼他们缺一不可，所以同等重要。
维护老客户更重要。理由：老客户是现存的资源，维护成本比开发成本要低很多。老客户是销售额的基本保证。新客户是在维护好老客户的基础上再进行的工作，需要公司的支持更多。
方式一，从老客户身上找到更多合作机会；方式二，通过老客户吸引新客户。在市场竞争中，只有不断为客户提供新价值，才能留住客户。毕竟，客户合作不是靠关系维护得来的，需要维护的都会随时间贬值。
想问一下,互联网企业怎么用短信来促活拉新的?
出海企业可以发送其加购产品降价等营销短信，如目标用户是已经合作的用户，出海企业可以针对这类海外用户发送满减等优惠活动的营销短信。
短信链接和短信签名 短信一般采用短链接，一方面是节约用字，另方面是长链接让人觉得是骗子短信。
本文将从zd短信的产品亮点、拉新历程、促活难点出发，去分析当下引爆互联网神经的子弹短信是如何通过运营手段实现资本神话，获得庞大的新用户的。
对发送数据进行细分筛选 对短信群发对象进行人群分类能有效提升营销推广的精准度，增强客户拉新、促活、留存。
我是猿说，专注科技与互联网类内容与问拉新、促活，是一个网站赖以生存的基本任务，在流量的时代里，简单的SEO，SEM具备的情况下，我们还需要通过更多的手段来进行，使得网站能够持续下去，更能够挺好网站用户的活跃度。
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发布于：2023-12-25，除非注明，否则均为原创文章，转载请注明出处。