「单位要求必须拉新」拉新企业

admin 2023-12-20 17:07:09 161

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你好，店里面的这种做法让你们啦。会员。要么拉不到就扣钱，这当然是不合法的，你可以到劳动仲裁部门去投诉他，也可以去消费者协会投诉他。

如果用人单位无故罚款的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。

到什么部门投诉市场监督部门市场监督管理局作为同级政府组成部门，接受同级政府领导，和上一级市场监督管理部门的业务指导。如果你有足够的证据，你可以直接到法院设诉市场监督管理局。

逾期未改正的，按照被罚款或者扣减工资的人数每人二千元以上五千元以下的标准处以罚款。所以，如果领导要求员工私自缴纳罚款，那么他就触犯了法律。我们可以到当地的劳动部门进行举报和投诉，拿出法律的武器保护自己的权益。

1、《刑法》中第253条规定，违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

2、非法经营罪是看流水决定是否犯罪。有非法经营行为，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产，违法所得指的是流水而不是利润。

3、利润。根据查询律临网得知，违法所得一般是指利润。违法所得，是指行为人从事违反国家法律、法规规定的活动，即实施了国家法律、法规禁止的行为，或未履行法定义务，所获得的利益。计算方式为销售额减去成本。

4、收入。根据查询百度律临信息显示，违法所得并不一定是指利润，而是包括实施违法行为所获得的全部收入，包括利润、利息、租金等，所以违法所得并不是指利润，而是指收入。

5、为违法行为提供便利条件的违法所得按当事人的全部收入计算。

现在公司要调人事档案到公司，如果本人不同意，公司也可以直接调档。法律分析公司迁员工的档案，必须有与员工签定劳动合同，如果与单位签定了劳动合同，单位就有权调取员工的档案，无需经过本人同意。

一）如果现在工作单位是国企或者企事业单位，具有接收档案人事权，凭现工作单位开具档案调函到档案原存档人社局办理调档手续转入现工作单位。（二）如果单位没有接收档案人事权档案必须存入人才，否则就是死档。

工资介绍信和编制变动审批表，问题就解决了大半。但不会像我说得这么简单，一般来说，工作调动是要本地主要领导签字同意的！人事局的手续办好后，原单位就会放人了，除非原单位领导和你有深仇。

人事关系在原单位，却没有你合适的岗位，应该也没有相应的人际关系。建议在原单位不要把岗位要求过高，待遇怎么样，毕竟你没有给原单位多少贡献，能够到月满就拿钱比什么都重要。

1、在超市上班，天天要喊出去拉新，还要去别的小区拉新，这当然也算是正常的，这样也是通过这种方式做宣传和做广告的。

2、这个恐怕没法直接控告，但是这种条款规定似乎也严重损害了员工的权益，建议到消费者保护协会，或者工商管理局来咨询是否合法。

3、法律分析：用人单位违反消费者权益保护法，消费者与经营者应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。经营者违反本法规定提供商品或者服务，侵害消费者合法权益，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

1、法律分析： App拉新本身不违法。但是不能是诈骗或者强买强卖，那样的话，就是犯法的。

2、就当前很火的APP拉新项目而言，其本身并不犯法，全国很多地方都在做这个。

3、不犯法。就当前很火的APP拉新项目而言，其本身并不犯法，全国很多地方都在做这个。只要你用的拉新方式是合理合法的，就完全没问题，而且这是一个可以长期发展的行业。真实用户，一机一单，不用机刷，通常这是合法的。

4、法律分析：支付宝拉新可能构成违法犯罪。拉新后倒卖获利卡用于电信诈骗，导致涉嫌诈骗被刑拘。

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