「公司拉新不达标」公司不达标扣钱

admin 2023-10-03 08:08:07 22

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违法，用人单位强制降职降是违反劳动法的，但用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职降薪条件为由降职降薪的，不违法。降职降薪属于变更劳动合同，需要和劳动者协商一致才能变更。

如果您认为公司对您的处理不合理或违法，您可以与公司进行沟通和协商，提出自己的意见和建议，并寻求相关部门或机构的支持和帮助。

不可以，正式员工绩效考核不合格辞退是不合法的，一般在企业认为此岗位不适合而进行调岗最后确定不适合这个工作而进行解除劳动合同的才算是合法的，并且用人单位也不会承担任何的经济赔偿。

员工业绩不达标，单位规章制度（劳动合同）中也规定或约定了员工业绩不达标单位可以直接辞退员工，是不可以的。

因绩效不合格可以降职降薪，因为实际上这是属于公司内部所规制的一种规章制度。并且我们国家相关的劳动法律当中也明确规定，如果员工不能够胜任自己的本职工作，是可以在一定的范围当中进行降职调薪的。

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名员工因表现不佳而受到处罚，第三条是辣椒，商标“ Death Spicy Strips”。没有商品，结果，两名年轻的女雇员吃了他们并直接去了医院。

月29日消息，近日，贵州遵义一家公司，对一段时期内未完成业绩的员工，采取众目睽睽之下生吃苦瓜，而且还在地上爬行一百米的方式处罚。

吃了四个红辣椒的受罚女性感到胃部不适并晕倒，因为不符合公司业绩标准团队成员吃生红辣椒和苦瓜。被送往医院接受紧急治疗的那个女子被公司的工作组开除了。

完不成销售任务的10种惩罚是减少提成，减低工资，提交反省书，分析原因，前景展望，调任等惩罚。眼看又到年底了，刘鹏算了算，自己的任务还差十万才能够完成。

1、单位和员工约定试用期只能一次，在员工试用期过后再次约定试用期是属于违法行为。如果单位以员工不能胜任工作为由辞退员工，是需要支付员工经济补偿的，员工可以申请劳动仲裁进行维#权。

2、违法。试用不合格的员工，在试用期后单位以此为由辞退的，是不合法，应当在试用期内解除合同。试用期后用人单位以此为由辞退应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿。

3、法律主观：试用期业绩不达标能辞退，与部门经理确认人是否真的不合适，鉴于工作态度认真，看公司是否有其他合适的岗位可以进行调岗，最后再考虑辞退。

4、法律规定劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。而绩效考核不合格属于不能胜任工作的情形。

5、试用期业绩不达标被辞退给赔偿吗试用期业绩不达标被辞退，不给赔偿。用人单位在试用期内，以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由，与劳动者解除劳动合同的，不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。

6、引言：员工的工作表现不好，公司是不可以试用期表现不好的理由去辞退对方的，因为对于员工在试用期期间所有的表现需要有一个明确的录用条件，这个录用条件是需要具体的，最好避免以主观的判断来判断员工是否表现好与否。

1、法律主观：公司效益不好降工资不可以。公司效益不好随便降工人工资的行为属于克扣劳动者工资的行为，是违法行为。如果公司存在这种情况的，劳动者可以依法向劳动局投诉举报。

2、如果合同中没有约定或约定不明的，那么在业绩不达标时，用人单位不可以擅自根据规章制度克扣工资。若遭遇此情况，可向劳动监察大队投诉处理或提起劳动仲裁处理解决。

3、员工未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣员工的工资是违法行为。发生这种情况，员工可以向劳动保障部门投诉，要求公司补发工资。

4、这个时候，公司还是依然拒绝执行并拒绝支付员工工资的，员工便可以再一次向劳动仲裁机构申请，请求法院强制公司执行员工工资的全额支付。

5、这种情况下，克扣员工底薪可能是合法的，但需要符合以下几个条件：首先，这种克扣必须在员工与雇主之间的合同中明确约定；其次，克扣金额必须合理，并不能违反最低工资标准；第三，克扣必须符合诚实信用原则和公平原则。

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发布于：2023-10-03，除非注明，否则均为首码项目网原创文章，转载请注明出处。