「校园现场拉新」拉新方案
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校园宣讲会与现场招聘会的区别
区别：大学宣讲会和招聘会没有太大的区别，唯一的区别就是招聘会现场如果有好多企业的话，对本企业的宣传估计要少些。都是为找工作做准备。如果只有一家企业，那两者的性质相同啦。
校园招聘会，宣讲会，双选会三者的区别如下。举办时间不同。校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。
校园宣讲会主要以招聘大学毕业生为目的，近年来随着社会的发展，部分企业开始召开实习生宣讲会。一般目的被理解为宣传企业文化答疑解惑，不以收简历为主要目的。
如何策划一场开学季营销活动方案
1、新学期促销活动策划方案1 新年新气象，元旦好礼多 活动目的 通过这次活动，借助促销活动的影响，在提高整体销售部的基础上，全面提升校园超市的企业整体形象，提升企业的品牌知名度和美誉度。
2、领取购书券一律以小票为准，票据概不累加；购书券必需在2015年12月31日之前使用；购书券在全市新华书店通用。书店开学促销活动方案的内容就先到这里。更多精彩内容，还请大家持续关注。
3、开学季活动主题策划篇1 活动目的 以“新学期”为契机，进一步宣传校园超市的整体形象，提高校园超市在学生心目中的信誉度和美誉度。
4、高校开学季策划一场成功的校园活动 确定品牌在高校开学季期间的活动营销主题 品牌在高校开学季期间的活动营销主题一般是按照高校开学季期间高校日程来进行制定的，如：开学季期间的新生报到、军训等等。
5、开学季活动策划方案2 活动目标： 开学典礼是进行学校教育的重要组成部分，是新学期生活的开始，举行开学典礼旨在明确学生新学期的奋斗目标，激励全体师生振奋精神、锐意进取，营造浓厚的开学气氛，为新学期创造一个良好的开端。
介绍一下关于校园招聘会的现场流程
校园招聘的五大原则：双向选择原则、效率优先原则、发展潜力原则、确保质量原则、按需招聘的原则。校园招聘的流程及方法如下：确定招聘计划：收集各部门的需求并形成招聘计划表，明确目标学校的学生数、专业、招聘目标数、工作人员。
提前发布招聘信息根据企业的专业需求，提前与学校取得联系，整理好招聘的专业、人数及企业的基本情况、薪资待遇等，在学校网站提前发出。
需参加现场招聘的企业应该在到每所学校前5-7天自行联系一次学校的就业负责人。一方面介绍自己给对方知悉，再次确定报到时间和招聘时间地点，另一方面请对方在这5-7天里再帮助集中大力宣传了自己企业，以助提高宣传效果。
招聘小组主要职责是准备招聘前期资料、制定招聘计划和政策、招聘实施、面试等。
公告银行会在自己的官网发布校园招聘公告，标志着招聘正式拉开大幕。网申发布公告后，考生需要到银行的官网上进行报名，这个过程被称为网申。网申的周期为15天～2个月不等。
院校联系 与学校相关院系就业指导中心电话联系，确认我司招聘意向及计划招聘宣讲时间等。同时将公司介绍、招聘岗位、职责要求、招聘流程等发给学校就业指导中心，跟进学校及时在学校或院系网站进行发布。
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发布于：2023-10-01，除非注明，否则均为原创文章，转载请注明出处。