「客户端拉新考核」拉新kpi
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支付宝拉新人怎么操作
支付宝邀请新用户的具体步骤如下：打开支付宝APP，进入首页。点击首页右上角的“+”按钮。在弹出的菜单中，选择“邀请好友”。
点击个人头像 进入我的页面，点击个人头像。点击更多选项 在个人信息菜单底部，点击更多的选项。点击邀请有礼 在菜单底部，点击邀请有礼的选项。选择邀请方式 在底部选择点击想要使用的邀请方式即可。
首先在手机上将支付宝APP打开。然后进入到“我的”页面中，选择页面上方的个人头像，点击进入。接下来在页面中选择红色箭头所指处的“邀请有礼”选项，点击进入。
登录支付宝账户，进入【账户管理】——【账户信息】——【联系人】，点击最下方【邀请朋友使用】。填写对方的邮箱地址、选择联系人的组别、输入校验码。点击“发送邀请邮件”后，页面上方提示“邀请已发送”。
打开支付宝，点击首页，在搜索框中输入邀请有礼，点击邀新人赚红包。选择邀请方式，以微信为例，点击微信邀请，选中要邀请的人，点击加号，发送邀请图片，等待好友注册支付宝即可。
运营者可以从哪些维度考核用户拉新的效果?
确定目标用户：首先，运营者需要明确自己产品或服务的定位和目标受众人群的特征，例如性别、年龄、职业、兴趣爱好等。
用户画像可以从多个维度来描绘，不同的产品类型，用户画像的维度也有不同。比如开发者用的比较多的用户画像产品——个像，它基于个推强大的大数据能力，为app开发者提供丰富的用户画像数据以及实时的场景识别能力。
用户运营工作的第一步，就是了解目标人群的用户画像。 用户画像建立在大量的数据基础上，分为两个维度，用户属性、用户行为。
拉新就是获取客户，主要包含两方面：自有渠道、外部渠道，而外部渠道又分为免费和付费两种。目的就是通过一系列的推广手段获取客户，具体的操作流程到渠道运营去分析。
具体的分配需要运营者思考的，思路可以参照，从低到高，每个级别的权限差异，高等级必须要有一定程序的优越，等级高的用户自然是对产品有贡献的人，通过名与利去激励他持续高效的产出。
企业在线学习平台拉新活动可以怎么做?
拉新 运用多种宣传渠道和宣传形式，引发关注，用内容进一步提升用户关注度。同时以学习平台的功能优势满足用户需求。留存 用周期性的主题活动刺激用户主动性，用长期的内容宣传培养用户习惯。
在线教育可以通过签到打卡、做活动得积分换礼品等等多种形式进行促活，也可以使用紫豆助手等社群管理工具的智能聊天功能，配合我们做小游戏等促活手段。
从活动的用户互动关系上，拉新活动可以分为三类：众筹式：即人人帮我拿福利，如砍价助力；互惠式：即大家一起拿福利，如拼团组队；共享式：即我帮人人拿福利，如赠送。
目前常见的推送方法有以下三种：第一种是让员工自定义选择被企业在线培训平台推荐内容的类别或标签，把内容推荐的主动权给学员，让学员自己自主选择感兴趣的内容范围。
启文开始，有必要先定义一下什么是活动拉新。 活动拉新是以活动为手段以拉新为目的过程统称。通过不同的活动形式去提升新用户的注册量，激活率，关注量。拉新是所有新产品走向市场的第一步，事关产品成败。
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发布于：2023-09-04，除非注明，否则均为原创文章，转载请注明出处。