「纳新与拉新」纳新工作是什么意思

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本文目录一览：

• 1、秘书部纳新面试问题
• 2、何为拉新?
• 3、如何才能做好社群运营

秘书部纳新面试问题

1、纳新，原指吸收新鲜空气，现在用来比喻党组织接受新党员、团队接受新成员。 秘书岗位是与领导岗位相伴生的，有了领导才有秘书的存在。秘书与领导的关系是一种有别于同事关系的特殊关系。

2、学生会竞选提问的问题如下：如果在你领导下的部门有工作冲突，你会怎么样。怎样协助系与系之间的活动。你就是学校与学生之间的桥梁，你若当选应该怎样把握。提出你当选后的工作重点。

3、管理工作学生会的管理秘书处负责很大一部分。在学生会的领导班子确立后，要做部门职能细化，分工明确，并对各部门进行干部培养，使学生会成为具有战斗力的整体。日常学生会的事务管理。

4、问你报了几个部门你就如实根据自己的意愿回答就好了。说出你对秘书处的了解，以及整理文件之类的能力来说明自己胜任的理由，就是说自己有多厉害，有哪方面的能力。

何为拉新?

1、拉新就是招募新客户我觉得拉新非常的难，因为纳新的话是会伤人脉的，如果没有科学的方法 留存和变现的前提 拉新=画像+鱼塘+鱼饵+钓鱼装置 原理：从都大鱼塘种抓小鱼放到自己的鱼塘当中。

2、a.快速推广：商家能够通过APP拉新的方式快速运营推广自己的产品，能够在 初期积累一批用户，通过用户使用的反馈，及时完善产品。b.沉淀市场：对于已经有稳定忠实客户群体的商家，可以通过APP拉新继续沉 淀市场，加强自身壁垒。

3、微信运营拉新，简单直白的说，就是怎么让老客户留下，新客户持续不断的加你。

4、APP想要快速拉新，要注重线上线下的配合，APP拉新其实就是用户拉新~拉新增的意思。只是看你们的拉新的要求，怎样才算是一个拉新。

如何才能做好社群运营

一个优秀的社群需要一个强有力的管理团队来支撑，建立一个强大而有责任心的管理团队，能够保障社群工作的正常运行。一个活跃的社群，还需要有频繁的活动作为支撑，这对社群运营团队有很高的要求。

利用社群进行宣传 如果需要对产品或者某类服务进行宣传，除了传统的广告宣传，也可以利用社群进行产品、服务的宣传和普及，而且社群宣传的效果较好、费用低廉。

分人群落地策略，提升业务转化 物以类聚，人以群分。不同人群的用户，自身需求和对产品的诉求各不相同。

话题和活动 设置在合适的时间段谈论话题，或是举办活动，来提高用户的活跃度。社群管理 社群的管理除开严格按照规章制度来管理社群，必须要在社群成员培养一批忠实的粉丝用户，帮助运营者管理社群。

定主题，找成员确定社群运营的主题，并快速找到社群的种子用户。定结构、选平台根据定位的社群模式，具体细化社群的结构组织（环形结构或金字塔结构），然后找好社群的承载平台，有qq、微信等。

整体社群运营思路 社群运营主要工作为：吸引家长用户+吸引种子用户+维护核心用户+形成公司内部优质团队+持续维护社群运作。

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