「中国管理传播网」中国管理传播网官网

admin 2023-08-13 22:33:06 653

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本文目录一览：

1、当人们相信并敬仰的东西不一致的时候，你就会发现，他们的选择也往往不同。

2、信仰是一种态度，有信仰代表心底存在着希望。只要我们虔诚地、执著地去追求自己的信仰，美好的希望便永存于心间；只要我们能够时时想起心中的信仰，便会时刻感受到人生的幸福和美好，感觉到信仰的温馨和神圣。

3、为什么诚信必然而且唯一是来自信仰？原因是：信仰为人生解决了生存的意义即价值问题。什么是价值？价值就是我所需要的。一个有信仰的就是有明确价值观的人，就会知道什么是他所需要的，什么是他不需要的。

4、信仰是人对人生观、价值观和世界观等的选择和持有。人若没有信仰，就好象没有灵魂，跟动物一样，只知道吃啊，维持生命，没有人生的价值观和世界观，生活还有什么意义呢？人生应有理想、追求，这是人生存的价值。

1、宝洁公司之所以从不缺乏优秀的人才，是因为他有一套人才自成长的机制，这套机制的核心就是：开放、总结、共享。在宝洁公司，存在一个经验沉淀系统。如果做一件新事情，需要负责做事的人，把做事的流程梳理下来。

2、最优秀的人才加上最好的培训发展空间以及开明的工作环境，这就是宝洁成功的基础。产品的创新宝洁公司认为：消费者就是老板，一切创新源自消费者的需求。

3、大概跟你讲一下宝洁企业文化的核心，因讲到企业文化是一个非常大的东西（在美国一个文化，在中国一个文化，所谓的人才本土化，不同的地区营造不同的企业文化），但核心内容都是大同小异了。

4、宝洁的培训方法是：明确所需的组织方向和业务需求，明确所需的组织和个人能力；吸引和招聘那些符合标准的优秀人才。

5、一个企业只有在人才上占尽优势，才能在激烈的市场搏杀中无往而不胜。

曾老师立志于管理咨询与培训事业，专注于企业管理规范化、企业战略管理、组织管理和人力资源管理理论、技术与实践的探索与研究，是华中地区著名的战略、组织与人力资源管理咨询专家和管理技能、领导力与团队建设等领域的培训专家。

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