舞蹈地推加班要不要给钱的简单介绍

admin 2023-04-21 14:42:17 35

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根据劳动法规定，如果工作时间明天超过8小时，那么公司要按规定支付加班费，或者安排休息，不然，反映到教就业局解决，申请赔偿。

加班不发工资，容易导致家庭矛盾，对任何人都没有坏处。即使得到了老板的赏识，也只能更加无私地付出。当天发不出工资的时候，老板会看好下一个无私付出的人。讨厌加班从来不给加班费如果我不给你，我可以给你一些补贴。

…这个社会2500的工资，真的很难养活自己，更不要说养活家人……好好考虑吧，还会加班没有加班费，固定工资2500，房租、生活费一除掉，就啥也没有了……好好考虑，当断则断。还会有更好的。

学徒工是指根据国家规定，在企业、事业单位、机关、社会团体等单位实习的学生，他们不属于正式的劳动关系，也不属于劳动合同关系，因此，学徒工是没有加班费的。

学徒加班当然也享受加班费学徒也在劳动法的保护之列，劳动法所规定的一切权利和待遇，学徒工全部依法享有。无须公司来另外规定。

招的学徒工必须是年满16周岁，依《劳动合同法》与用人单位签订劳动合同，即需遵守相关法律法规，依法支付加班费。

1、劳动法加班的补偿标准：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。

2、应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

3、劳动法规定员工权利受到公司不法侵害的情况下可以行驶主动辞职权，且公司仍然需要做出相应赔偿。具体赔偿标准参照满一年赔偿两个月，不满半年赔偿一个月的做法。

当然，舞蹈培训费用也并没有一个明确的标准，一般都是由各机构指定的。

您好！广场舞教练员证培训考证费用为580元。且全国排舞运动推广中心广场舞高级、导师级教练员须经一年一度的国家级培训考核和注册，并经过国家体育总局体操运动管理中心审批同意，方可生效。

场地不同中老年舞蹈班有固定的教室，不怕刮风下雨，严寒酷署，都可以在室内进行。广场舞却大部分只能在露天的广场上进行，一到恶劣天气就不得不停止，时间长了容易打消人的积极性。

1、法律分析：职工自愿加班一般没有加班费。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后安排劳动者加班的，应当支付加班费。

2、如果是员工自己自愿加班的话，那用人单位就没有必要去付加班费，因为付加班费一般都是因为用人单位在员工完成本职工作之后，用人单位安排员工去加班，属于用人单位的行为，那这个时候用人单位就要支付相关的加班费。

3、也没有用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。但是，如果用人单位对员工的加班予以追认的话，就是单位安排的加班，应该支付相应的加班工资。变相延长员工的工作时间，属于加班。

4、法律分析：员工自愿加班的话，单位是不需要支付加班费的。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。

5、如果公司对此规定了加班费用和加班时间的，则有加班费。但如果是节假日加班的，公司应当依法支付加班费用。

不用问。有没有加班费，只要你还想在这家公司工作，就得加班。这不是选择题，公司一般也都会有加班，员工只能接受。

自己可以接受一定程度的加班，我们可以这样回答：如果在实际的工作出现了紧急任务或工作需要，自己是可以接受的，但是自己不能接受为了加班而加班或者为了想领导证明自己有多么努力而可以加班。

在明确了HR问这个问题的意图之后，你在回答时千万不要直接说反对加班。可以这样回答：这要看公司的加班文化，如果公司确实因为业务繁忙或临时任务需要加班，我会义不容辞全力以赴。

1、违法。但是不违背经济大发展和伟大复兴的必要需求。当劳动者举证证明了加班事实的证据属于用人单位掌握管理后，用人单位即应当提供用人单位掌握管理的相关证据；用人单位不提供的，就应当承担不利后果。

2、我认为领导主动安排的事情就应该有偿加班，如果是自身原因导致的加班就不应该有偿加班。话说回来这个世界上几乎没人不加班，只是加班的方式不同罢了，有的人主动加班，有的人被动加班。

3、这要看你和公司签订的劳动合同是否约定了该项劳动内容、形式及报酬支付方式等等，如果没有约定，公司的做法是不合法的。如果没签订劳动合同，请向当地劳动部门申请保护。

4、依据我国相关法律的规定，用人单位延长劳动者工作时间不给加班费，也不让调休的，侵犯劳动者的利益，劳动者可以申请劳动仲裁维权。

5、不算的。顾名思义、义务劳动就是尽义务啊。可以适当休息的。

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