「地推挫败感」地推失败总结
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在做销售的时候,常常感到挫败感,该离职吗?该怎么改变自己?
首先要多和周围的人进行交流，记住只有不断地和他人交流才会发现自己身上的不足。其次呢，要多接触一下平时接触不到的生活圈子，可以参加一些聚会，这些会让得到一些你书本中得不到的知识。
积极的自我暗示。暂时放下放你感觉挫败的工作，通过激励自己的方式，去消除不良情绪。例如，如果你觉得这次的困难特别难以跨过，很可能是因为这次的收获特别的大。
第一，做好当下的工作。无论什么时候，都要做好自己手里的工作，这是你立足职场的根本。
失败是成功之母，刚刚开始时的挫败感是正常的，需要个人整理好心情，调整好心态，从失败中吸取教训，积累经验，失败也就自然而然少了，这个过程是成长所必须要经历的，用乐观积极向上的心态去面对现实即可。
很多人遇到工作不顺心的时候，就会选择离职很多人遇到工作不顺心的时候，就会选择离职。其实对于这样的做法，也是值得谅解的。不过自己也要想想，如果自己做了很久的工作，突然之间面对自己的离职是否值得。
挫败感什么意思?
1、挫败感的意思是个人要求得不到满足，人际沟通受到阻碍，致使成就感安全感荡然无存，挫折感油然而生，因此会出现消极情绪，心灰意冷、悲观忧郁，甚至还会出现攻击性行为。
2、问题十：挫败感是什么意思 一种无能为力感，用比较形象的比喻来说就是：被凤姐 *** ，还反抗不了。
3、并被这种困难和障碍所吓倒，从而感到十分忧虑和恐惧，似乎失败就在等着自己，于是总想回避和躲开。这种由个人主观心理活动所造成的失败感就叫做心理上的自我挫败。
4、是指人们在有目的的活动中，遇到阻碍人们达成目的的障碍。心理学上指个体有目的的行为受到阻碍而产生的必然的情绪反应，会给人带来实质性伤害，表现为失望 痛苦 沮丧不安等。
工作中的挫败感从何而来?要如何化解这种挫折感呢?
1）工作要求—胜任力 0， 自信和满足 2）工作要求—胜任力 0，沮丧和挫败感 所以解决方法就是：1）降低工作要求。a.工作要求一般是组织或上级领导给定的，有可能组织和领导给你的工作要求高了。
改善这种状态的方法可以从一些自己比较擅长的小事做起，比如，听一首开心的歌，换一件衣服，做一个自己拿手的菜，实在不行观察一下自己今天多微笑了一次，都要给自己一次鼓励，慢慢就能勇敢面对问题了。
积极的自我暗示 暂时放下放你感觉挫败的工作，通过激励自己的方式，去消除不良情绪。例如，如果你觉得这次的困难特别难以跨过，很可能是因为这次的收获特别的大。
挫折感产生的原因是现实收获与心理预期差别太大。一个人在工作中的心理预期，包含许多方面：工资收入预期，这是主要的。升职预期，这也很重要，因为影响到收入。事业成就预期，一般是老总或管理者才有。
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