「做地推公司故意不给排班」地推老板不在

admin 2023-04-18 07:40:11 52

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本文目录一览：

1、公司不排班也不辞退怎么应对公司不排班也不辞退的应对方法如下：（1）向公司发出书面通知，要求恢复工作、支付全额工资；（2）向公司发出书面辞职，以用人单位未提供劳动条件为由，要求用人单位支付经济补偿金。

2、法律分析：劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁；向公司发出书面通知，要求恢复你的工作、支付你全额工资；向公司发出书面辞职，以用人单位未提供“劳动条件”为由，要求用人单位支付你经济补偿金。

3、遵守公司规章制度，按时作息休假每一个公司都会有相应规章制度存在，我们作为公司一员，不管领导是否在场，以及自身工作量是否繁重，都应该遵守这些规章制度和作息时间。公司没有安排工作，自然有公司用意存在。

4、作为企业劳动者，必须慢慢适应，并有所心理准备。做好工作，提高能力，有了好的工作态度与技艺，在企业也许被辞退，在行业永远有用武之地。

5、公司不辞退也不安排工作的话，这种情况你就需要给公司进行谈判了，要么你就直接辞职走人，这样耗下去也没意思。

1、算。没有排班，但是去打卡上班了，属于是上班的。明确将打卡记录作为证据提交公司，说明情况，并没有缺勤，系统没有排班还是打卡上班了。然后提交申请，修改当天的考勤，审批通过后，就会恢复正常的考勤状态。

2、公司不给员工排班，首先单位是否辞退员工，如果没有辞退员工的话，员工需要正常到单位上班，如果单位书面通知员工无工作安排，那么员工是属于待岗，单位需要支付员工最低工资。如果没有通知员工待岗，员工需要正常到单位上班。

3、公司多久不安排工作可以起诉：劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。

4、依据《劳动法》及《劳动合同法》规定，用人单位若违反双方签订的劳动合同规定，拒不给劳动者安排工作，或者安排工作与劳动合同约定的工作种类不符，也不给劳动者发放基本工资，用人单位均构成合同违约。

1、对不服从公司加班要求的职工罚款是违法的。再说，对不加班职工扣除工资只是在中层干部会上口头传达，公司规章制度没有该项内容。即使有这个规定，也与国家规定相违背，没有法律效应。

2、不合法。根据劳动法相关规定，为保障劳动者权益，工作单位必须对员工进行排班工作，不排班的行为是不合法的。奶茶店是指在一定的场所，公开地对一般大众提供奶茶、饮料等餐饮的设施或公共餐饮屋。

3、合同期内，公司不安排劳动者工作，并不违反劳动法。但非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

4、法律分析：用人单位不安排工作，是违法行为，劳动者可以依据《劳动合同法》（不是劳动法）第38条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

1、如果单位没有支付员工工资，那么属于拖欠工资的行为，员工可以申请劳动仲裁要求解除劳动关系，并且要求单位支付经济补偿，标准为每工作1年支付2个月本人工资。

3、公司不让上班不辞退法律的处理方式一般是包括仲裁解决或者是诉讼解决两种方式的。需要注意的是，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

4、不支付赔偿金的话，公司违法，要收集公司辞退的证据，比如要求公司出具辞退通知等书面材料。如果公司不同意出具的，可以选择报警等方式收集证据，然后按照程序申请劳动仲裁，或者直接去劳动监察大队投诉处理。

2、实际他们已经解除了你的劳动合同，你可以要求经济补偿。

3、如到时公司不支付加班费，则可以申请劳动仲裁。工人非正常超预期加班，公司规定扣减人员加班工时来处理是违法的行为，用人单位不得因为这样的原因来扣减员工加班工时工资的。

4、您好：公司的制度是违法的，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

5、是可以进行扣钱的，公司有相关的法律规定，劳动者没有按照用人单位的考勤制度执行的，用人单位可以扣取对应的绩效考核中关于考勤项目的部分绩效工资。

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发布于：2023-04-18，除非注明，否则均为首码项目网原创文章，转载请注明出处。