「猎聘地推」猎聘推荐官加盟
今天给各位分享猎聘地推的知识，其中也会对猎聘推荐官加盟进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
如何找到客户线索
1.1、电话销售——网上找客户——搜索引擎
可以去百度、360等搜索引擎里，搜索潜在客户群体的关键词、或者搜索客户的名称等。例如搜索**食品、**餐饮等，会有很多平台出来，慢慢的进去找。不要固定用一个搜索引擎，同样的关键词，在不同的搜索引擎搜就有不同的结果。
1.2、电话销售——网上找客户——地图
在地域范围内，可以去百度地图、高德地图、腾讯地图等搜索引擎里，搜索潜在客户群体的关键词、或者搜索客户的名称等。例如搜索**食品、**餐饮等。
1.3、电话销售——网上找客户——大众点评/美团/饿了么
在地域范围内，可以使用大众点评、美团、饿了么等，搜索潜在客户群体的关键词、或者搜索客户的名称等。例如搜索**食品、**餐饮等。
1.4、电话销售——网上找客户——分类信息网/黄页
可以去分类信息网例如赶集网、58同城网发布一些信息，在发的时候网站上会推荐一些相关的供求信息，也可以点进去查看详情。也可以去潜在客户所在行业的论坛、社区等地方找一下像这种行业论坛社区应该不少，这需要对企业行业有一定的了解。
黄页88： | 百度贴吧 | 豆瓣
1.5、电话销售——网上找客户——工商/信用/商标
针对个别公司，在工商企业上简单查询，包括营业执照，注册时间，法人等。这种方式适合对行业有销售经验，能很清晰的了解目前行业的潜在客户的名称。
企业信用信息公示系统：
新工商名录：
企查查、天眼查、爱企查、启信宝、百应
1.6、电话销售——网上找客户——招聘类网站/APP
通过哪盯帆搜索“**应用工程师”、“研发工程师”、“销售经理”等职位，向上追溯发布相应职位的企业主。
前程无忧：
智联招聘：
BOSS直聘网：
猎聘：
斗米 | 招才猫 | 兼职猫
1.7、电话销售——网上找客户——商务社交类APP
在各类商务社交APP上注册自己的信息，然后关注行业内人事，尤其是“董事长/总经理/采购经理/研发总监”等。
脉脉 | 人脉通 | 赤兔 | 看准 | 和聊 | 领英
1.8、电话销售——网上找客户——进入圈层或自建圈层
搜索并加入行业QQ群：例如——**餐饮、**食品等；自己建QQ群，养群。搜索并加入行业群友通讯录：例如——**餐饮、**食品等；自己建群友通讯录，养号。
1.9、则答电话销售——网上找客户——双微一抖+头条
微信公众账号，查企业信息与联系方式
微信群入群，加群内好友，长期保持联系并逐渐成为朋友
微博：搜索企业名称，查企业负责人或关键人进行私信
抖音/快手/小红书/YY——关注行业内热点账号
头条/知乎——关注行业内热点账号
2.1、电话销售——线下找客户——行业展会
线下展会算是一种获取企业联系方式的渠道，如果所处地区经常有大型展会的话，不妨去扫一波名片，发自己的名片的同时找找目标企业联系方式。如果以公司名义参展就更好了，可以有个和其他展商产生联系的好契机。
全国糖酒商品交易会（成都） | 国际酒店及餐饮业博览会（上海） | 世界食品博览会（深圳）| 国际食品和饮料展览会（上海）
国际食品餐饮博览会（长沙）| 国际进口博览会（上海） | 肉研会（北京）| 国际肉类工业展览会（青岛）| 食品添加剂和配料展（上海）
花椒大会（大连/沈阳/哈尔滨）| 食材电商节（武汉）| 国际焙烤展（上海）| 渔业博览会/水产养殖展（青岛）| 冷冻食品/餐饮食材节（郑州）| 李雹 餐博会（济南）| ... ...
2.2、电话销售——线下找客户——行业协会
行业协会也是企业信息聚集的地方，行业协会、地区协会等组织不胜枚举，可以和协会的组织人取得联系。
食品科学技术学会 | 中烹协及各专委会 | 中饭协及各专委会 | 食品工业协会 | 地方协会
2.3、电话销售——线下找客户——报纸/杂志/期刊
通过报纸渠道寻找客户，例如商报/杂志/期刊，以及一些招聘的报纸，有些公司在招聘新人的时候会把自己公司的信息介绍的很全，而且电话肯定是比较准确的，电话销售人员还可以通过竞争对手的招聘信息来分析一下企业的发展形势，也可以通过侧面打听到竞争企业当前主攻的客户群体是哪些。
《中国食品》| 《食品界》 | 《食品与市场》 | 《食品科学》 | 《肉类工业》| 《现代食品》
《食品与生活》| 《食品工业科技》 | 《大厨》 | 《餐饮世界》 | 《美食堂》 | 《中国烹饪》
《东方美食》| ... ...
2.4、电话销售——线下找客户——产品包装信息
KA卖场、便利店、批发市场、菜市场等处，找到行业对应的食品制品，看背面“生产商”-了解其厂名、厂址。
3、地推和陌拜
对于to B业务的企业，相对来说，地推不是一个有效的获客方式，不是特别推荐。陌拜，是指不经过预约直接对陌生人进行登门的陌生拜访，是业务人员常用的寻找客户的方式。这种渠道，本身没有什么可深入讨论的，就是靠人扫街或扫楼的方式来获取客户，基本所有企业都在做。但是，并不是说企业可以盲目性的无脑式的陌拜，企业应该考虑的是如何提高陌拜的效率。如果企业有一定的技术能力和预算，可以通过技术的手段，如电子地图围栏的技术，事先圈定商圈，和每栋写字楼里的客户。这样做有一个很大的好处：业务人员在陌拜前，可事先知道楼宇里公司的名称、行业、经营范围等，针对性的制定好日度/周度的陌拜策略。这样，业务人员可以用同样的时间成本，拜访更多的客户，提高拜访的质量，使之拜访效率最大化。
4.1、公司整体——传统广告营销
主要是以纸媒、电视、广播、户外广告等形式为主，只要企业有充足的预算，并找到合适的媒介或广告公司，就可以开展，此种方法更适合于有一定预算的广告主，以打品牌和高曝光为目的，效果较慢，但客户粘性高。
4.2、公司整体——网络广告营销
主要以互联网媒体或APP为广告投放的载体，这部分比较复杂，可选择的投放渠道和投放方法很多，可操作性也很灵活，常见的有硬广、搜索引擎营销（SEM和SEO）、精准广告投放DSP、网络联盟、以及自媒体广告投放等。
4.3、公司整体——自媒体营销
自媒体营销，也称社会化营销，是指企业利用社会化网络，如：短视频vblog、微博、公众号、博客blog、头条、贴吧、搜狐、网易、凤凰、问答平台以及各大论坛等所有可利用的网络渠道对企业或者产品进行宣传。从而，形成一定的品牌效应，进而吸引潜在客户。
4.4、公司整体——资源互换
一般是企业与企业间，基于某种利益之间的资源互换，最常见的就是纯粹的资源交换，我从你那里获取一些我没有的客户，你从我这里获取一些你没有的客户。当然，企业之间也可以商定其他交换的条件。建议找目标客户群重叠但又没有竞争的企业，以最小成本甚至0成本的方式合作，互补资源，实现双赢。
4.5、公司整体——客户/朋友推荐
通过这种方式获取到的客户，都是高质量的客户，转化率一般不会太低。但前提是，企业必须把已有的客户服务好，不管是产品本身上，还是客户满意度上，才有可能让客户推荐。当然，推荐这种方式，免不了推荐人的返点。
4.6、公司整体——资源采买
资源采买的获客方式目前也越来越被重视起来，一般情况下，只要企业有一定的预算，直接从有提供企业查询服务能力的公司，直接购买资源，如某查查等这种方式获得的客户安全可靠，优点是可以获得完整的企业名称、行业、规模以及经营状态等；缺点是联系方式可能是注册代理公司的电话或者完全打不通的电话。企业也可以选择与之长期的商务合作，以接口传输的方式，从服务商那里将客户导入至企业crm库，好处是第一时间获取新工商注册的企业。
一个刚入行的B2B小白业务员如何去寻找客户？
B2B行业的客户差别也很大的，楼主应该再细说一下具体事哪个行业的，大家才能有针对性的给出分析；例如同样B2B的，面对淘宝开店的客户，和线下餐饮客户，寻找客户的方式大不一样；无论那种方式，要首先明确的是，我们的客户出现在哪里；
既然来了，就不能白来，我分享一些找客户的方式吧；
1线上渠道：企查查，天眼查，找到APP，各大行业类目的网站（如阿里巴巴，中国服装网，中国丽人网等垂直品类），微信公众账号，微信小程序，淘宝天猫京东，各大招聘网站（前程无忧，boss，智联，猎聘，拉勾，58），拿歼孝百度搜索，美团网点评消稿网；
2线下渠道：地推，扫楼，门店，百度地图，高德地图，线下展会，沙龙，行业峰会，广告牌（车身广告，地铁广告，灯箱，报纸，电梯广告，杂志等）
3社交：各大微信群，qq群，脉脉，钉钉群，居然也有人用陌陌；还有客户的转介绍；
以改运上都是，希望有用；
校园招聘以及猎头选择哪个
这个问题从源头上其实就有一个错误，咱们来详细分析：
校园招聘，这种招聘形式一般多见于银行、国企，是银行和国企的主要招聘形式，招聘的目标人群是当年应届大学毕业生。校园招聘经常分为春秋两个批次，比如说国家电网、三大运营商、中国烟草的校园招聘都有这样的特性，可带颂能叫法不一样而已。
猎头公司，因握行者为问题描述不清晰，所以有两种情况：
一是进入猎头公司工作，猎头公司的工作其实是非常考验能力的，沟通能力、应变能力等等，可能短时间内对你段薯的成长会有比较大的促进作用，但是也要擦亮眼睛，进入一家知名猎头公司比较稳妥；
而是猎头公司联系你，帮你解决工作。这种情况你要留心，因为猎聘一般下目标对象是成熟人才，而且是行业优秀的成熟人才。如果你是应届毕业生的话就要相当小心，切莫踏入骗局。
以上，纯手打望采纳，谢谢！~
网上找工作哪几个App比较靠谱
“除了51JOB和智联招聘，还有什么招聘网站呀？”
“现在招聘网站多如牛毛，什么招聘网站靠谱呀？”
回答掉这两个问题，臣妾真的做不到呀，
我没办法把所有招聘网站列出来，
现在招聘网站实在是越来越多了，
也没办法告诉你什么招聘网站最靠谱，
现在招聘网站也满细分的了，
不同的公司不同的岗位同一个招聘网站效果也不同。
于是，我花了些时间，
把我自己平时使用和关注的招聘网站都整理出来，
也许大家用的上~~
注：其中下划线部分是我用过的。
再注：我所在的行业是互联网行业。
1 51job 上海 综合性老牌招聘网站，大家都知道
2 智联 北京 综合性老牌招聘网站，大家都知道
3 猎聘 北京 高端一点的51JOB，除了买简历，还可以买猎头推送服务
4 上啥班 青岛 视频招聘的APP，可以录制短视频简历、企业短视频、视频面试等等，一个新的网站，不错的玩法
5 测聘网 广州 测聘合一，覆盖各行业；于2014年7月7日正式上线。
6 内聘网 北京 专注于互联网人才，大数据+人工介入
7 拉勾 北京 互联网垂直领域，起源于3W咖啡，简历量很大，用户体验偏向求职者，HR用起来会有些不习惯余扰，现在HR不花点钱效果不会太好。上面的人比较多是五年以下的。
8 周伯通 北京 互联网垂直领域，起源于豆瓣小组。强和毁核调JD标题，想用社交的方式做招聘，简历量有点小。
9 内推网 上海 互联网垂直领域，创始人技术出身，所以网站招技术效果也好一点，简历量有点小小。
10 猎上网 上海 平台主要用于HR上传职位，众多猎头一起帮你搞定，他们给猎头用的简历宝好像很牛的样子，不过上面猎头的质量不是特别高，一些好的猎头是不愿意用的。
11 51猎头 北京 是一家利用数据分析提供猎头服务的公司，刚刚获得A轮数百万美元融资，猎头费只有1%，想用大数据的方式帮HR筛选和推荐简历，不太相信。
12 乐职微猎头 合肥 合肥起家，创始人对招聘极有情怀，骨干力量都聚在北京啦，现在公司主推北京和上海，服务偏向互联网大技术类职位，猎头费只要4%，和专业的猎头比还是弱，Mapping、挖人、精确评估别太指望，但帮着Search简历也对得起这个价位了。
13 100 Offer 上海 程序员拍卖。每周推出一批他们审核过的技术人员简历，现在其它岗位的简历也有了，然后HR写邮件给相中的程序员，程序员回复后，HR才能获得其联系方式，人才质量好一些，但HR用起来比较累，收费10%。
14 YesOffer 杭州 互联网行业人才经纪人
15 看准网 北京唤掘 以公司点评作切入做招聘，最近感觉没什么声音了
16 大街网 北京 大学生为主
17 应届生 上海 招应届生和实习生为主，刚刚被51Job收购了
18 百姓网 上海 分类信息网站，里面有一个招聘的类目，很适合招地推、客服、销售等偏中低端岗位，O2O行业的可以用起来。
19 赶集网 北京 同上
20 58同城 北京 同上
21 Boss直聘 北京 直接与候选人聊天，但其实很多时候是HR来伪装Boss啦。候选人体验很好，HR用起来有些累，请HR推动部门老大来用，还是很不错的
22 脉脉 北京 用人脉做招聘和求职，还有很多内部爆料可以看
23 HRUP 上海是一个公众号，里面有许多HR岗位的招聘信息，想做HR的可以看看
24 V2EX，招程序员很靠谱，但必须要技术老大来发帖和维护才有效
25 知乎和豆瓣 发文章和建立品牌是很有用的，但别太指望能很快招到人
招聘网站虽然很多，但能真正帮助HR招到人，真不多。
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发布于：2023-04-13，除非注明，否则均为原创文章，转载请注明出处。