「地推难招人」地推人员好招吗

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今天给各位分享地推难招人的知识，其中也会对地推人员好招吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、房地产置业顾问招人难的原因是什么？
• 2、房地产置业顾问招人难，原因是什么？
• 3、招聘淡季招人难的问题，怎么解决？
• 4、互联网公司招地推销售人员都有哪些好方法和渠道?
• 5、地推人员为什么难招？
• 6、地推和面销哪个难

房地产置业顾问招人难的原因是什么？

房地产置业顾问招人难的原因是什么？随着生活条件的提高，而且多数还是家里的独生子女，从小娇生惯养，举个例子，我出去工作的时候家人跟我说的是在外边好好干，谦虚一些，有礼貌一些，多跟人家学习等等，但是前段时间面试了一个男孩，父母从家里给送过来，临走的时候交代钱不够了说家里给他打，如果感觉做着不行的话和家里说一下过来接他，我直接让他走了。

本人就是从事房地产销售的。其实不单单是房产销售找人难，房产销售保险销售，汽车销售，找人好像都挺难的。现在我们厦门房产销售就是二手房中介。招人的底薪基本上是都是在4000。其中有3000的无责任底薪，1000的量化底薪。只要一个月有全勤上班，3000多块钱是怎么样都可以拿的到的。那为什么很多人不做房产销售或者是说做销售而去做服务员之类的工作呢？

主要根据我自己碰到的一些经验。我接触过很多人来做销售，都是想赚大钱的。但是事实上现实是比较残酷，做了才知道赚钱真的没那么容易。任何一个行业真正能赚钱的就是二八分成的。在房产中介行业，能赚到钱的人，一般也只有20％，甚至更少，他们卖一套房子，月工资就过万，很多人羡慕也去干了，但一段时间没有结果，赚不到钱就自动离职了。

因为销售工作，大多数公司都是前期会给你底薪，那后期大多数还是要靠自己的一个业绩抽成。努力工作有出单就有抽成，如果没出单那可能一个月下来一分钱都没有。

所以我们看到了很多销售表面上可能才穿的很光鲜亮丽，实际上债务累累。而且做销售这个工作心态一定要放的好。心态如果不好的话，各方面的压力让你容易让自己抑郁。真正做过的才知道，其实身体上面的累不是真的累，真正的累是心理上面的，那才叫真的很累。

最重要的是房地产置业顾问工作时间真的太长了。不管发生什么，你几乎每天都要呆到晚上9点。例如，你必须召开一个会议来总结或向顾客展示房子，或者到商店来咨询顾客。因为许多工作的人白天没有时间，他们只有下班后的时间。如果中介想要赚钱，他们必须花时间。房产销售从业人员工作时间长，工作压力大，基本靠销售业绩提成，目前行业竞争大，每个月能开单还是少数。

房地产置业顾问招人难，原因是什么？

我最开始做的就是房地产行业，差不多有一年半了，中间来来往往有很多人，如果待了一年以上的，都是老油条了！很多人都是来个几个月就受不了这个行业！毕竟房地产行业确实流动大，也留不住人！这个每个销售公司的通病！这个行业不好做，赚钱的只有少数人！刚开始进来的人可能是听外面的人说这个行业赚钱，卖一套房子就是几万的提成，其实真的没有这么多，除非你来了运气，卖十几套！这个机遇非常小！来了两个月之后就受不了这个苦，自然的就走啦！

房地产行业首先它的收入是由底薪加提成构成的，就底薪而言它的薪资就比较低，大部分是提成促成收入，这是一方面。其次，房地产是一个对个人而言进入门槛不高的行业，这就是体现了这个行业进入的人员比较迅速，但是恰恰房地产是一个以结果为导向的，需要从业人员有业绩，那么就造成普遍的从业人员工作压力比较大，在业务无法短时期快速提升的情况下，收入水平不高，就完成人员快速的流失，所以就需要源源不断地去招聘，这样就造成了房地产感觉一直在招人的情况。

市场变化大，管理苛刻，竞争激烈，入职门槛低……这一切的原因最终造成的结果就是房地产从业人员的高淘汰率。大批大批的年轻人来到这个大熔炉里接受着残酷的锤炼。坚持不住或者心生倦意的人非常多，离职率居高不下也是家常便饭。所以为了补充用人缺口，只能使劲招聘。

工作时间长 、 压力大 、专业度要求高。对于有家庭的销售人员，由于工作时间长的原因，会或多或少造成家庭矛盾，进而导致他们无法从事地产工作。对于部分人员，专业知识学习不到位，业绩目标达不成的，同样也不法在地产行业生存。

招聘淡季招人难的问题，怎么解决？

首先我想表明对HR招聘工作的态度：HR要做好招聘工作，尽人事。但是就像谈恋爱一样，不要太苛求自己。

对于这个问题，其实题主需要的是当下立刻可以用起来的解决办法，以及避免日后重蹈覆辙的工作优化思路。

废话不多说，先分享一些立刻可用的方法，希望可以帮助题主解决燃眉之急吧：

1、分析招人难的原因，并解决（最重要）：

如果是因为薪资低，请提高薪资；

如果是因为岗位JD 对工作内容介绍模糊，请用求职者可以看懂的话语，重新写JD

如果是你岗位曝光率低，请根据公司情况选择付费或免费的方式，提高岗位曝光率。

2、明确此时的目标应该是先想办法约到人。

只有见了面，你才有机会让人留下吧（至少可以用人格魅力征服候选人，你说呢。）

3、提高岗位薪资，但要控制成本。

比如：可以在于老板和用人部门沟通后，将岗位薪资构成调整为底薪+绩效（+提成）的方式，这样做的好处不仅可以让岗位JD薪资看起来很吸引人，而且企业成本可以得到有效控制，最主要是HR们，你自己的工作可以更好开展。（谁用谁知道）

4、岗位JD，大家一定要重视。

很多时候企业的岗位JD，写得让候选人完全看不懂，他们要不然觉得自己不合适这个岗位、要不觉得这公司

5、让新入职的员工转推荐，如果可以给予以下奖励更好。

特别注意，对于新员工来说转推荐很麻烦，所以HR一定要抽时间和他们聊聊天，增进一下感情。（中午一起来局王者什么的最合适了，90后HR你懂得）

6、通过QQ群、微信群，发布一些招聘信息。

特别注意，很多HR在一些HR群里发布非人事行政岗位类的招聘信息，真的用处很小。

7、迭代关键词，搜索简历，电话邀约。

在网上搜索简历，关键词很重要，很多HR通常只使用固定的几个关键词搜索简历，很快简历就搜完了，其实可以尝试根据岗位涉及的技术、工作内容作为关键词，也可以根据合适简历或新入职员工所在公司作为关键词。

8、适当的翻一翻历史简历库吧。

发封岗位介绍邮件过去，如果对方有意向会联系你的。

互联网公司招地推销售人员都有哪些好方法和渠道?

互联网公司招地推销售人员的好方法和渠道有以下几种：

1. 社交媒体：通过使用社交媒体平台，如小红书、知乎等来发布招聘信息，并且通过这些平台发送直接消息或邮件给那些符合条件的候选人。

2. 招聘网站：在招聘网站上发布招聘信息，如智联招聘、拉勾网等。并且可以使用职位搜索功能寻找符合要求的候选人。

3. 内部推荐：与现有员工联系，询问他们是否知道对该职位有兴趣的人，或者能否将该职位分享给其他人。

4. 大学校园招聘：在大学校园招聘中心发布招聘信息，参加校园宣讲会，与学生交流，并安排面试。

5. 线下招聘会：参加行业或专业招聘会，向招聘会参与者宣传公司的招聘信息并面试符合条件的候选人。

6. 人才库：建立自己的人才库，并根据职位要求分类管理，以便在需要的时候直接联系这些候选人。

以上是互联网公司招地推销售人员的几种好方法和渠道。通过多种方法和渠道，可以找到更多符合条件的候选人，提高招聘效率。

地推人员为什么难招？

地推人员的工作比较辛苦，但是工资也不高，地推的时候经常会受路人白眼。

所谓地面推广，就是针对以网吧、高校和社区为主要组成部分的各种地面市场资源，通过地面推广人员的实地宣传来进行传播的一种营销行为。

主要工作

地推是地面推广的简称。地推的主要工作是网吧资料的收集以及网吧的定期回访，网吧资料包括机器台数、IP等等，定期回访是为了做好客情关系，进而可以张贴自己的宣传品和安装自己公司的新游戏。

宣传资料包括但不限于：门上的推拉，海报，宣传POP，喷绘，车贴，DM单。

地推和面销哪个难

地推难。

1、地推需要满世界的找客户，需要脸皮厚不要怕被拒绝。面销稍微好一些，见面沟通感觉平等一些。所以地推难。

2、地推形式很多，摆摊推销，发传单，街边人群逐个扫街推销等。面销通常是已有意向的客户，而进行沟通销售。所以地推难。

地推难招人的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于地推人员好招吗、地推难招人的信息别忘了在本站进行查找喔。