「外勤地推」外勤地推面销

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今天给各位分享外勤地推的知识，其中也会对外勤地推面销进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、APP地推团队 都通过什么渠道接推广的单子？
• 2、外勤拍照用什么软件打卡相机最方便？
• 3、微地推app是做什么的？
• 4、中国移动户外地推业务员收入怎么样
• 5、如何看待一公司招聘HR外勤岗，要求员工日行3万步，为什么会这样要求呢？

APP地推团队 都通过什么渠道接推广的单子？

APP地推团队可以通过e代驾e地推软件 v1.9.2 安卓版、点刷地推宝 v2.1.11 安卓版、掌贝地推高手 v4.7.1 安卓版、地推小宝 v1.1.3 安卓版、地推宝宝手机版 v2.0 安卓版等这些软件接单。

1、e代驾e地推软件 v1.9.2 安卓版

e地推客户端是一款非常好用的手机地推软件，主要供推广人员进行使用，有了它以后，用户就可以非常便捷地在手机上查看自己的任务完成情况了，能在后台获得活动实时数据分析报告，及时优化活动，随时掌握用户反馈。

2、点刷地推宝 v2.1.11 安卓版

地推宝app是一款外勤人员的地推神器，随时查看周边客户信息，支持考勤签到、客户管理、订单推送等多种给你，大大提供了外勤们的工作效率，管理客户信息与跟进动态全知道，即时查看客户信息，客户列表一目了然。

3、掌贝地推高手 v4.7.1 安卓版

地推高手app是一款专为销售人员年打造的营销推广软件，方便及时处理各种客户订单，随时跟进服务商信息，让外勤人员必备的app地推神器，掌贝或服务商发现商户问题后，可通过后台发布，地推人员可快速为问题商户上门服务。

4、地推小宝 v1.1.3 安卓版

地推小宝app是红宝推出的一款拓展人员的推广营销软件，帮助销售人士更好地拓展自己的事业，更高效的管理客户和订单，拓展人员可以在店铺信息中看到自己拓展商家的店铺基本信息，维护好商家关系，提高服务水平。

5、地推宝宝手机版 v2.0 安卓版

地推宝宝帮助外勤人员可随时查看当前位置周边的目标客户位置和信息，在手机端完成考勤打卡，系统记录打卡地理位置，主管随时查看考勤情况，随时随时可以帮客户下单、查单及订单处理，让主管随时查看掌握外勤人员的工作。

外勤拍照用什么软件打卡相机最方便？

推荐使用今日水印相机，外勤、地推都可以使用今日水印相机，因为今日水印相机作为不能修改时间的水印相机拍照的时间和地点是真实的，即便是你修改了手机的时间，只要打开今日水印相机App，你会发现时间和地点都会被校正为真实的。就因为这个原因我才让团队用的。我做白酒生意，淡季和旺季差别特别的明显，每年旺季还会招聘几个兼职，多亏了今日水印相机，不论是添加新人，还是员工离职，都可以随时添加或者删除，作为打卡相机很方便。但不变的是，他们拍的照片都是真实的，这一点简直是管理必备神器。

微地推app是做什么的？

地推app帮助外勤人员可随时查看当前位置周边的目标客户位置和信息，在手机端完成考勤打卡，系统记录打卡地理位置，主管随时查看考勤情况，随时随时可以帮客户下单、查单及订单处理，让主管随时查看掌握外勤人员的工作轨迹和行动线路，拓展人员可以在店铺信息中看到自己拓展商家的店铺基本信息，维护好商家关系，提高服务水平。

中国移动户外地推业务员收入怎么样

高。中国移动户外地推业务员收入高。移动外勤业务员很好！赚钱哦。移动公司是一家大型企业，企业效益很好，受众面比较广，业务员待遇也很好，每月工资5-6千，年终也有1-2万。

如何看待一公司招聘HR外勤岗，要求员工日行3万步，为什么会这样要求呢？

一、要求员工日行3万步，西天取经都不带这么折腾的，人家好歹还有个白龙马骑骑。仔细观察这个工作，主要职责就是上门对企业客户进行材料审核及公司环境审核。关键问题是，不

太理解用人单位如此操作的原因究竟为何？

是为了员工的身体健康着想还是真的抠门到连一部电瓶车都舍不得给员工安排很多人都觉得这工资7-8K，好像并不是特别对得起员工付出的每天3万步。

如果是双休工作，工作

日干活就需要20天每天都要坚持3万步。

对于喜欢健身的员工来说，可能并不觉得有什么。但是对于不喜欢健身的人来说，你让人家大热天

的在外面奔走，不觉得脑壳有点问题么所以，唯比较合理的解释就是，这家公司就是在玩套路。说白了就是纯粹的为了噱头而噱头，明

面上看似是员工健康着想，实际出发就是花最少的钱干最傻的营销。

二、这也许是一种营销手段而已。

亦或者是外界获取的信息是个不完整的信息，扭曲了公司原来的意思。真实性毕竟很少有人能求

证。

亦或者是某些博主的炒作，为了话题引流。没有一个老板傻到拿百分之五十以上的时间让员工健身。

也没有一个老板傻到把所有HR都逼走，除非他只是做广告，要这个效应。

也或者是HR的文化程度和表达能力问题，造成扭曲了老板的意思。

老板都是资本家，最大的能力就是最大限度的压榨员工，所以不会存在这么傻的老板。

不过这强调的是高阶管理者别总坐在自己办公室里面，等着别人来汇报，如果这样做，那CEO真的

就是最后一个知道企业要垮的人了。

没事儿的时候就多下去走走，就在员工办公室里面乱窜都行，直接感受和收集信息，主要是用来弥

补正式汇报渠道常见的信息失真问题。

说白了，是用来搞定员工向上管理报喜不报忧，市场数据不显示真实情况，过渡原理客户不知道趋

势变化等等问题的。

这是在互联网普及之前的操作模式了，现在其实都不怎么提了，属于是上古时代试图解决信息传递

效率或者透明度的小手段。

三、日行3万步，我到目前为止，只做到过2次。那两天里其中一天是去故宫和天安门，外加奥林匹克公园；另外一天是香山和植物园。

每次完成3万步后，第三天那酸爽程度简直不能用言语来形容，那是腰酸背痛，小腿酸疼，就想躺着

待着，哪里都不想去。

外勤岗可以理解，七八千的工资在当地应该也算正常的水平，可是这个日行3万步的硬性规定有点夸

张，有点不知为何。 

有说这个3万步就是玩的一个噱头，看着还真的很像，最近奇葩HR很多，流量很大，蹭上一

波，然后表现的自己的公司的确是对客户的审核很严格，实地审核，给人一种很强的信任感，这也

就达到目的了。

目前该岗位已经下架，不知道是目的达到了，还是招聘到人了，如果应聘的员工不对步数来点“科

技”的话，那没几天就得累趴下。

四、这么写只想吓退那些怕苦怕累身体素质差的人来咨询该岗位，明摆着告诉你，这是个苦活，想要轻

松高薪请绕道。不然来了也是白搭。

现在做招聘的HR都是标题党和文案高手，基础但难招的岗位，标题和文案就很花里胡哨，博人眼

球。

只是这HR没把用户心理给玩会，本想吓退一些应聘者，没想到反被吓退要下架岗位。

毕竟他把岗位最大的缺点双休的优势一起写在了标题上，这个组合标题怎么看都觉得奇奇怪

怪的。

从公司需求的角度上看，如果没有违反劳动法，也能招到人做就是合理的。有很多工作需要日行3w

步，像租房管家、外卖员、地推员等，基本在外头跑的岗位，没有一个是轻松的，钱给得起也是会

有人愿意做。

可在文字描述上，不能写得太吓唬人。

正确写JD的方式，除了岗位职责和任职资格描述清楚以外，可以从平台、薪酬福利、成长空间、工

作氛围上多写公司的优势，再委婉表达该岗位的工作性质需要高强度的外出工作，能接受再咨询。 

五、你先得告诉别人工作有什么亮点，能给员工带来哪些好处，才能吸引别人投递，再告诉应聘者工作

有什么不足，你能不能接受。

而不是给人一种感觉，我优势是双休高薪，劣势是日行三万步，你爱来不来，身体不好别打扰我。这玩意儿就算你能坚持下来，换个好鞋，天天走习惯成自然。

能坚持下来。

那么干活的时间最多最多也就是4个小时啊？ 

这当然，不排除这家公司就是为了夺人眼球的。

或者就是用这个条件来PUA求职者，如果这种离谱的事情，你都能接受。

那么你入职之后，我还不往死里压榨你啊。

反正现在经济不好，你不干有的是人干。每个人承受的运动量不一样。如果平时有运动习惯，每天一万步两万步并不困难。但平时缺乏运动

的人，突然一天内走上两万步，可能会对心血管系统和运动系统造成太大负担。如果持续这么做，

可能出现关节、韧带、骨骼损伤。

中老年人每天走路的步数控制在5000左右，成年人每天的运动步数保持在7000步左右。

关于外勤地推和外勤地推面销的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。