「胶州地推团队招人」胶州招工微信群
今天给各位分享胶州地推团队招人的知识，其中也会对胶州招工微信群进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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胶州二中有美术班吗
胶州二中有美术班吗
为深化高中阶段学校招生制度改革，满足特长生发展需要，推动学校多样化发展，依据《胶州市初中学业水平考试与普通高中招生改革实施方案》（胶教体字〔2018〕107号）和《关于艺术体育特长生招生工作方案》（胶教体字〔2018〕158号），2022年胶州二中继续招收艺术体育特长生。
一、招生专业及计划
招收体育特长生不超过3人（田径）；艺术专业不超过20人（其中音乐、美术各10人）。以上招生数量均属计划内提前批招生。实行学校自主招生。
二、报名资格
（一）体育特长生（二类）报名资格
初中在校期间参加教育行政部门主办或与其他部门联办的学生体育竞赛，集体项目或单项比赛获国家前16名，省、市前8名，胶州市前6名的学生或运动成绩达国家三级运动员标准的毕业生；集体项目参赛队的主力队员。
（二）艺术特长生报名资格
考生在初中在校期间参加教育行政部门主办或参与主办的学生艺术类比赛，集体项目或单项比赛获国家级优秀奖、省级三等奖、市级二等奖及以上、胶州市级一等奖，或达到山东省教育厅艺术考级六级及以上水平学生，或毕业学校推荐的具有高水平艺术技能和发展潜力的学生。
三、专业测试
（一）测试时间及地点
时间：5月21日（周六）上午7：30报到，8：00正式开考。
报到地点：胶州四中
（二）测试内容及标准
1.体育特长生（二类）
测试满分100分，内容分为两部分：一是体育专项测试（40分）；二是身体素质测试（60分）。先测专项，再测素质。评分标准参照山东省普通高考体育专业招生测试办法与评分标准确定执行。
（1）田径专项测试：跳高、跳远、三级跳远、铅球（男7.26kg 女4kg）、200米、400米、800米、1500米。考生根据个人特长任选1个专项进行测试。
（2）基本素质测试三项：100米、立定跳远、原地推铅球（男5kg 、女4kg）。每项20分。
（3）考生跑鞋由个人准备（跑鞋必须是短钉），测试器械由学校提供。
2.音乐特长生
共招收10名，其中招收声乐（限美声、民族）3名，器乐3名，舞蹈（限古典舞、民族民间舞、中国舞）4名。
测试项目：主项（70分）、副项（20分）、素质考核(10分)，测试满分100分。
主项：从声乐、器乐、舞蹈中任选一项。
副项：从声乐、器乐、舞蹈中选取一项（已选为主项的不能选）。
素质考核：包括视唱5分（五线谱、简谱都可）、练耳5分（模唱、模奏）。
考试准备：声乐类考生无需准备伴奏（清唱）。选器乐的考生除钢琴外，其它乐器自备。舞蹈须穿专业服装，曲目自选，不超过3分钟。
报名时须上报主项、副项曲目内容。
3.美术特长生
共招收10人。测试满分100分，内容分为两部分：一是素描静物、照片写生（70分），测试时间为150分钟；二是人物速写、照片写生（30分），均为8开,测试时间为40分钟。
工具准备：画架、画板、考试用纸由学校统一提供。考生需自带铅笔、橡皮等画具。
四、录取办法
（一）入围人选
按照招生计划与入围人数1：2的比例，确定各专业入围人选。如招生计划人数与报名人数的比率低于1：2的，该专业入围人数根据专业测试成绩确定。
（二）录取办法
1.艺术特长生语文、数学、英语3科总分须达到胶州二中文化课录取分数线70%及以上。按语文、数学、英语3科总分加专业测试成绩由高分到低分择优录取。
2.体育特长生（二类）语文、数学、英语3科总分须达到胶州二中文化课录取分数线60％及以上，按照体育特长成绩由高到低确定录取人选，体育特长成绩不低于50分。
五、保障措施
1.学校成立招生工作领导小组，健全工作机制，完善工作方案，压实工作责任，抓好工作落实，确保招生工作平稳有序。
2.招生工作做到“四公开”，公开报名条件、招生计划、招生办法及公示录取名单，做好招生政策的咨询和解读，回应学生、家长和社会的关注。招生咨询电话：58829116。
3.特长生招生为提前批录取。凡录取的艺术、体育特长生，升入胶州二中须继续发展特长。
4.普通高中艺术、体育特长生报考人数不足或水平不达标，不能降低要求，所余名额并入统招生计划。
5.严肃招生工作纪律。规范招生行为，严禁违规招生。对在资格认定、专业测试、录取等工作环节中出现违规违纪问题的老师，一经查实，对相关责任人进行严肃问责,取消相关考生的录取资格。
附：1.2022年胶州市第二中学报考体育特长生推荐表
销售（地推/直销）月入过万，真的这么赚钱吗？
在长沙已经面试了很多家公司，在网上投过的简历也数不清，但是一直没有合适的工作，所以还是待业状态。
最近呢，我在面试的时候发现一个很有趣的现象了！
就是有很多刚成立的小销售公司都在招人，而且是在网上挂了很多不同的岗位，就等着把你忽悠来面试，最后再以熟悉公司业务的理由把你分去做地推（挨家挨户的敲门去推销）。
前前后后我也面试了这一类的公司，数量有了四五家，发现有一个共同点:那就是他们都在宣扬在这个公司做销售有多么多么赚钱，但是事实真的是这样吗？
在这里我选取我听到的一些例子，希望大家分析一下:
当时宣传的是，在公司里面有一个入职才两年的某新人（大部分是女性），在这个公司入职后，能力很强！每次出去推销都是满载而归，现在每个月都是 月入过万 。
如今短短一年就做到了公司经理的位置，在今年所在的分公司总经理打算安排她到总公司去学习一个月，然后安排她到其它城市开分公司（ 现在所在的分公司也是这样来的 ），自己入股做老板。
当时我是很好奇，但也没有完全相信，所以和公司的业务员聊了一下，了解其薪资模式大概是这样的:
1、每推销一张信用卡，提成会成指数递增，如推出第一张是二十钱的提成，第二张就是四十，第三张就是八十了，以此类推如果一天推销出去二十张，几乎就是普通人一个月上班工资了。
2、信用卡和POS机的交易流水抽成，打个比喻:你将POS机推销给一个大型商场/公司，它每个月的资金交易会达到几千万，那么你每个月都能从中获取几千的流水抽成，比例为 万分之三 。
这样算起来，如果你业务能力很强，每个月推销五十张信用卡、三十个POS机，一年以后，你就算不工作，每个月的流水抽成也有几万元。
赚钱这么容易？还是懒惰限制了我的思想？
这个公司的产品都是自己生产的，成本应该很低，让底下的业务员去推销，每售出一笔给大概百分之二十到四十的提成，如果是能够推销给大型公司、学校、商场的话，就能建立长期的合作关系。
这个公司也介绍了一个新人，当时我看到她的时候发现是一个还算清秀的妹子，曾经大学在读，但是在假期打暑假工的时期接触了这个公司，实习做地推销售。
然后一发不可收拾，发掘出自己的销售天赋，第一个月就通过推销办公圆珠笔拿到了8000块的提成工资，此后每个月都能拿到几万块钱。
然后在两个月后，她毅然决然的退学了，当时还给我们做了一个演讲:诉说她通过这份工作知道了自己多么能干，不想在大学浪费时间、混吃等死，现在在公司里得到了老总支持，在几个月后将会去别的城市开分公司。
说到这里，几乎每次我都很激动，恨不得立刻加入他们，但是考虑几天后我又会变怂，最后依然没有加入他们。
其实我还是有疑虑的，这真的像是他们说的那样赚钱吗？努努力月入过万，普普通通一个月也有七八千，说实话，我很疑惑，为什么呢？
我身边不少同学他们都是学的市场营销专业，毕业后大部分都进入的大公司做销售员，或者是销售策划，刚开始他们的底薪都是从三千到五千不等，更低的和更高的也有，但是不多。
提成大部分是5到10个点左右，但是没有出现过超过15个点的，如果到了后期经验丰富或者是资源比较多，人脉变广的话，会有更高的提成和晋升为管理层。
两者对比，我的同学在出去工作半年或者一年半的情况下（和我同一届），很少有人的工资能达到月入一万以上的，能达到的都是其中的佼佼者！普遍工资水平是五千左右。
而如今，这样的对比让我很是迷茫，同一个行业:难道大公司不如小公司、科班出身不如高中毕业？
今天晚上我会和一个在本地做销售的同学见面（在长沙这个地方他的底薪也才4000而已）明天我会更新他对这件事情的看法，明天再会。
地推人员，怎么去选择目标人群呢？
就像平日里接到房产和保险销售电话，一听到“你好，我是xxx”这句开场白，我们就会立马挂断电话。58上面确实可以招聘，也可以招人，但招聘业务人员就很难，其实现在所有的招聘渠道招业务员都难，但相对来说其他综合性的招聘渠道业务人员更多更专业，那才是最有效的招聘工作。发布招聘信息时，如果是一个文员助理，一天能收100份简历，销售可能就是10份，基础都是围绕着第一步的内容来做，简单来说，销售人员在推广产品的时候是非常清楚客户群的，第二类是野草，就是既出不了单，也不勤奋的，价值观还不好。第三类是野狗，就是能出单很多，但是价值观不够好，经常脱离集体和组织。
进行地推前要进行仔细的市场调研，如何才能让地推效果最大化，达到事半功倍的效果。多进行网上宣传，可录制成视频放在网上，使人们知道土鸡蛋是怎样来的产自于何处，它同一般的鸡蛋区别在哪里等等，增加人们购买信心，并广泛地进行网上销售。选择好地推的硬件地推活动中，若要下载App，就要联网，高级点可能是周围已经有网络覆盖，而一般的方式是配置3G无线WIFI，但缺点是3G网费成本太高。
可能有人担心这样的品类早有人做，没有关系，觉得干不过的放弃，觉得做的不好的就可以接触、替换，觉得潜力没发挥出来的是首选至于专业知识你可以培训一半天就基本差不多了，而且他可以给你加入直播形式，对你的产品扩大认知范围。一般是通过传单、易拉宝进行宣传，宣传品要做到内容简洁、主题鲜明，快速抓住目标群体的眼球，这个一般需要找专业公司设计。
教育招生：三招让你2个月学员翻倍
我们都知道教育培训行业是一个竞争非常激烈的行业，尤其是K12领域，大大小小的机构数不胜数，低价的引流课和免费课也层出不穷，很多校长会有疑问：竞争这么激烈，我们 如何在这片红海中杀出一条血路？
接下来我会跟大家分享一下我在去年4月份策划的一个学员增长案例， 帮助我小姨的辅导班在2个月内增长了50%的学生， 只要需要做转化的，看完这篇文章相信都能有所启发。
一、F机构开在武汉的老城区，方圆3公里有6所小学和5所初中，大小机构上百家，竞争激烈
二、我妈和我小姨合伙，小姨英语专业八级，12年教学经验，做教学为主。我妈英语四级，做运营为主。兼职助教4名，双休日来，只负责批改作业
三、F机构开在一个老写字楼里，装修普通，无门头四、价格比大机构便宜20%，和小机构持平五、经营3年稳定100学员，纯口碑传播，今年无学员增长，但流失率也很低
那么经过了解，我觉得现在机构的主要问题有以下几点：
1、 无门头+无体验课=无稳定上门学员， 如何增加招生渠道吸引学员上门？
2、 员工仅做助教的工作，效率低， 是否能担任推广工作？
3、周边竞争激烈， 如何地推 才是高效？
根据机构目前的三点问题，我做了规划：
1、在竞争激烈的情况下F机构应该 设计低价课来引流，再慢慢转化到正价课中
2、对外物色一些 兼职的学生发传单做推广， 同时想办法内部的助教担任推广工作
3、 制定好地推路线，提升效率
体验课不仅是作为一个低价吸引家长的课，同时也要把那些想蹭课的家长筛走，那么“ 交押金 ”是一个很好的方式，我具体做了一个这样的活动：体验课29.9元4次课，送一个扫地机器人（听起来很高端，但在某多多上买会很便宜）同时需要 让家长缴纳400元押金，上课中途无故退出钱是不退还的 ，这么做的目的是为了增加上课的到班率，以免出现上了一两次体验课就失联的情况。
之前的宣传渠道单一，仅仅靠老学员介绍上门，因此F机构的首要任务是拓宽宣传的渠道，吸引更多的人上门 。
我设计的宣传渠道有以下几个：
A、地推平时在学校门口地推
双休日可以在大商场或者公园地推，这个时候需要深层次的调研，比如对周边区域的了解，人流量的了解等。一般在这种大海捞针的情况下我认为推正价课成单率不会太高， 推体验课的话家长的决策门槛会低一些
B、本校学员以及朋友朋友圈转发
可以 在老学员的群里动员家长在朋友圈转发体验课 ，我不喜欢设计一些“转发积攒送礼”的活动，真正对孩子好家长自然愿意转发，教学质量才是王道
C、举办英语学习讲座
我们的优势在于我小姨的英语专业程度以及教学经验，如何利用她的专业程度吸引家长？ 最简单有效的方法是讲一节英语学习方法的讲座。 但我又有疑惑：类似的讲座和家长课堂有很多， 如何设计课程和宣传会让家长觉得有特色？
还是回到 家长的痛点 来，家长希望从讲座当中获得什么？答： 系统的经过专业人士认证的英语学习方法。 因此我们打算主打学习方法的讲座，把我小姨 包装成名师去宣传。
在具体销售的时候如何执行？我制定了一个 销售计划： 5元听专家讲解快速学习英语的办法，同时在地推的时候做成卡片，并承诺“听完后觉得不满意可以退10元” ，这样的设计比单纯的免费讲座要好很多，也能吸引更多的家长。
D、定期举办有门槛的“诊断课”
家长们不仅希望自己的孩子能提高学习成绩，还希望有专业人士一阵见血地解决孩子们的问题，这个时候“诊断课”就能非常能够吸引家长 我设置了一个 ”名师免费诊断“的活动 ，每周都可以开放一个固定时间让孩子到校来测评（具体人数可以根据时间/精力来调整，一般一周50人左右，比如说快期末考试了可以多开放一些名额，增加上门量）家长在签到时需要交9.9的入场费，这个钱等到家长来签到的时候再退给他们，同时 这个活动的宣传得让老学员帮忙转发推荐，其次才是地推工作安排是助教负责监督考，批改作业，我小姨负责诊断并且写评语，我妈去做接待， 这样不仅能近距离的了解未报名家长的需求，也能把空置的教室利用起来，可谓一举两得。
E、拜访我小时候的老师并让他们帮忙宣传
我当时上小学时的老师很多已经当了主任级别，因此他们也有相关的人脉。老师小时候对我的印象不错， 我这些年不仅和老师嘘寒问暖，也会送老师一些护嗓神器 （比如胖大海，化州橘红之类） 同时也让我妈没事去上门和老师套套近乎， 毕竟老师的资源是不可或缺的，同时 承诺教过我老师的孩子是免费来我们这上课， 不管他们给不给我们介绍学生，先付出才能有回报。
（1）体验课必须有效果在体验课的设计上我们也花了不少功夫，而最重要的是有效果，我觉得中小学生最大的痛点在于记单词，那么记单词最快的方法就是拼读，因此我觉得拼读是最能体现效果以及教学实力的
（2）体验课必须能解决家长的痛点
家长对于孩子学习英语的痛点有哪些？
A、孩子缺乏英语学习的兴趣
B、孩子没有专业的英语学习方法
C、孩子学习的注意力差
D、孩子不愿意和家长沟通
这四条是家长的主要痛点，因此我们在 体验课的内容里不仅要让孩子感兴趣，还得让孩子有成就感， 至少要在这四节课里能够专心致志的学下来拼读其实比较容易让孩子们有成就感，换位思考一下：本来孩子们看了就发愁的英语单词，现在学了拼读以后就能马上认识它们， 这种突破自己的快乐不仅能让家长感受到，也能让孩子们更加认可我们机构，可谓一举两得
（3）体验课必须有趣味性
体验课如果 没有趣味性的话孩子们就很难坚持，所以我们在课堂上也加了一些活跃气氛的东西。 比如说击鼓传花游戏，分小组竞赛等，寓教于乐的教学方式也能和传统培训班形成差异化，为转化正价课做铺垫。
指定完产品以及推广计划以后，现在的任务是要打造一批有战斗力的招生团队，招生团队分为全职团队和兼职团队，以下是具体方案：
1、兼职团队的选人及待遇中小机构的招生团队构建是一个难题， 本质原因是机构小+影响力差+待遇一般 。所以说当务之急是大量的培养兼职团队，为大量宣传做铺垫。
一般来说兼职团队我 会从其他品牌的“促销员”里挖人 ，因为促销员能吃苦，也愿意销售。于是我要求F机构里的骨干们在大街上 碰到兼职的促销员/发单员都加个微信，以便应急。 同时需要调研促销员的薪资待遇，能力强的我们做地推/宣传方面的合作，能力弱的就帮我们发发传单，拿基本工资即可。
如果是 促销员这种有销售能力的兼职， 我通常会以 低底薪+高提成 的方式来核算工资。具体是这样：底薪15元一小时，同时拿到一个有效信息奖励5元（有效信息的标准：经过我们邀约后上门的）
如果 转化成正价课，提成为客单价的10%， 这种待遇在兼职的待遇里属于中等偏高的，目的是为了把有能力的兼职员工给留下。但对于兼职团队我们也得有个要求，就是每周必须得来参加一次招生的培训会议，目的是为了让他们了解我们的课程设计以及主要的推广方案。
如果是只希望做个闲职有个收入的，就得让他们做苦干的活，比如在车里插广告或者在商场门口发传单等，肯干的我们可以发15-20元一个小时，本质还是为了大量传播，不求捞到精准客户。
2、全职团队的选人及待遇
全职团队我打算优先从助教里选拔，动员助教老师去承担一部分销售的任务，原因有三：
A、助教了解过我们的产品以及服务模式， 能向家长介绍清楚
B、留下来的助教我们经过观察能认清人品， 不会出现损坏品牌形象的问题
C、 让助教老师也多一份收入 ，更有动力留在学校
但在沟通的时候也会出现一些问题，具体有以下几个：
A、助教拉不下脸， 不愿意去做销售
解决方案： 培养助教积极的心态，告诉助教销售并不是给别人洗脑，而是去传播我们的产品帮助到更多的人
B、助教都是一些大三大四的学生， 没有工作经验，情绪波动大
解决方案：前期由机构骨干带助教去销售，在他们 遇到挫折的时候多安慰鼓励，同时在出单的时候及时赞美 ，逐步提升他们招生的动力
C、助教在学校里还有着一些学习任务， 没法全身心投入机构工作
解决方案：如果助教课业繁忙，可以 灵活的调度他们， 但他们如果想长期干，就一定要定期给他们做培训，以便让他们跟上公司的步伐
最后经过沟通我们 成功的把一个兼职的助教转型成了一个全职的销售 ，而另外三个助教还是做兼职，但是也会定期参与学校的招生全职的待遇为底薪1000+销售额提成的10%， 前期先培训着然后再慢慢晋升。 兼职助教的销售提成和兼职销售一样，如果担任教务工作的话就另算工资
总结：我这些 招生团队的规划主要是为了推广暑期的引流课用 ，因为距离暑假只有1个月，如果 再招一些全职的人进来不仅很难快速了解公司的产品，而且还增加了公司的培训/运营成本， 所以我打算把兼职销售/兼职助教慢慢转化到全职一、可以让我们有观察他们的时间二、也节省了我们的培训成本，等到机构规模大了之后再慢慢招人
对于线下机构来说地推是一个非常好的方式，那么在地推当中我们需要注意哪些？我做了以下规划；调研的方法有以下几个：
A、蹲点
派专人花4天时间（平时2天，双休两天）， 记录附近关键去区域人流量 （小学，初中，超市，公园等），并且注明哪个时间段人多，哪个时间段人少
B、走访逛商超和小区 的时候可以询问门卫老大爷人流量以及消费/居住人群，我们根据这些信息不仅可以了解用户素质以及身份，也能 制定针对性的推广计划
C、制定地推路线
根据意向地点人流量的多少，我们制定了以下地推路线；
周一到周五：
14:50-15:40 小学
15:40-16:30 商超
16:30-17:30 吃饭/休息
17:30-18:30 初中
18:30后结束
周六到周日：
10:00-12:00 商超
12:00-13:30 肯德基/公园
13：30结束
D、针对性的选择活动来地推
各个区域家长的经济条件不一样，地推的项目也有所不同；
如果地推的 区域家长经济条件一般 ，喜欢占小便宜，我们就 优先推讲座或者免费的“诊断课”
如果地推的 区域家长经济条件还不错， 我们就优先推暑期体验课，实在成交不了 再推“诊断课”
A、心态培训地推之前我们应该在 员工的心理建设上下功夫 ，关键是要让他们 敢于面对失败和拒绝，着重培养成长型的心态
B、话术培训
讲座话术 ：家长您好，我是XX机构的XX老师，在这周的XX（时间）我们有一个专家级别的讲座邀请您来参加，主要是讲解如何高效掌握英语的学习方法的。门票只要您五块钱，您要是听完后不满意，我退您十块，一定包您满意，为了孩子的成长您就报一个吧。
诊断课话术 ：家长您好，我是XX机构的XX老师，在这周的XX（时间）到XX我们邀请您到XX（地址）来让您的孩子做一个免费的英语学习诊断，由XX大学毕业且有12年教学经验的XX老师帮您孩子做免费诊断，请问您感兴趣吗？
体验课话术 ：家长您好，我是XX机构的XX老师，我们最近推出了一个29.9元4节课的体验课活动，同时还送您一个价值59的扫地机器人和免费诊断一次，请问您感兴趣吗？
C、物品准备
地推时我们需要准备的地推物品有以下这些：
小礼品，传单，X展架，小桌，收据，笔，机构统一定制的服装等
注意：通过地推，诊断课等方式获取到的用户信息应该多次沟通，反复邀约。先推讲座，讲座不成就推诊断课，最后再推体验课。
经过5-6月两个月的努力，我们共收集到500人次左右的用户资源，其中上过诊断课以及讲座的有400多人，上过体验课的人数有100人，家长及其他人介绍的有30多人。
其中通过诊断课转化成正价课的人数有26人，转化率为6%左右。 体验课的转化学员有12人，转化率为10%左右。老学员介绍最终转化成正价课的学员有17人，转化率为50%左右。
总转化人数为55人，转化率大约在9%。生源总增长50%左右
总结
1、推广很重要，但我们一定要根据客户需求科学引流，同时在时间足够的情况下也可以设置多种产品引流，满足不同学员的需求
2、销售团队非常重要，我建议中小机构的校长在招人难的情况下可以用兼职的促销员，这样也能达到宣传效果
3、地推的区域必须去现场调研，了解当地的方方面面后再地推会有更好的效果
如何推广我们的门店收银系统
公关资源网为您解答：
1，建立地推团队，上街扫商户。
这种方式比较慢，因为在每个城市都建立地推团队，成本高昂，发展速度也慢，但是是必须的。建议在部分主要城市维持直营团队。
好处是：便于管理，可控。
弊端是：发展慢，成本高昂。
2，发展各地区代理商。
因为你不可能在每个区域都建立自己管理的团队，最好的方式是发展城市代理，轻运营。让各个城市代理商去做地推，总部给予流水分成。政策要好，因为代理只有做大蛋糕才能吃的上肉，他们也怕你们卸磨杀驴，这种方式也不道德。
好处是：发展速度快，成本低，轻资产。
弊端是：不好开拓渠道，不可控。
3，合作一些地推团队。
直接给佣金，让其他做地推的广告公司给你跑单，合作一家商户你给多少钱。
好处是：速度快，轻运营。
弊端是：成本高，有掺假情况，终端合作不稳定，可能会出现大量僵尸客户。
4，开通商户合作绿色通道，再多做些招商广告。
建立官方合作通道，如建立官网，让商户可以很容易的找到你联系你。
同时多做些广告，如媒体报道，短视频营销，口碑营销等方式，宣传商户合作政策和渠道加盟政策，宣传品牌获奖、合作等信息，提升美誉度。
5，和一些餐饮类、生活消费类、生活服务类等垂直类大号合作。
如公众号、餐饮媒体、微博大v，短视频垂直类网红等合作，做一些曝光，这里一般聚集一些客户，不过需要仔细甄别这些账号是真粉还是假粉，是什么用户在关注他们。不然，容易白花钱，这类账户投放一条，少则几千，多则小几十万。可以和招人做地推比较下成本，慎投，也不建议投很大的账号，中部即可。
6，福利让渡。
一定要给政策，给实惠。一方面维持商户合作粘性，另外也方便地推团队开拓合作。要给商户实惠，给代理政策，给员工鼓励。比如：商户的费率要低，代理的抽成要高，员工达到多少单之后奖励要多。
额外还可以做：
a，给商户的福利
给想开门店的赞助点单系统，硬件，宣传上是支持创业，给开门店的免费送。你会说这不赔本吗，找工厂订购还得花钱，等等，还没说完。
送的协议上有一定约束，先租后送，6个月内商户一直用你们的收款系统，或者用你们收款码达到一定额度，就送给他。租赁协议自动变为赠送协议。
比如：商户使用你们的收款系统，赠送微信小程序关联公众号，这个小程序和公众号便于商户做自己的社群，便于营销推广，同时打通你们收款系统。ps：开发出来一套系统，后面多少商户加入都是用一套，只有一个开发成本，后面无限复制。
b，给代理商的政策。
最最重要的是让城市代理商在他们做的流水中，切下一块大的蛋糕。
另外，也可以协助城市代理商做一些辅助开发的工作，比如总部掏钱在当地做一些公交广告、户外广告。比如地区保护政策，比如总部接入的商户求合作，都分发给当地代理商去，不与地方争利。等等。
c，给员工鼓励。
这个看公司怎么管理了，地推很辛苦，谁出来不是为了挣钱？压榨员工可耻！多给点实实在在的好处，少给点虚头巴脑的套路！
总之，一定要和商户的经营深深绑定，同时让渡代理商伙伴利益，顾全员工money
7，策略
收款码/收款系统，这个领域入局的比较多，微信支付宝等巨头，美团饿了么等平台商、工农建交等全国银行和各地方银行、收钱吧拉卡拉等支付商，体量庞大，各有各的优势，也深耕了很久，后来者很难与他们匹敌！尤其在大城市，由于商业氛围浓厚，更是争夺的中心，即使你攻下了一个山头，拿下了一个商户，没几天可能又被别人占领了，可以说是你方唱罢我登场。与其在这里内耗，不如深入广大的小县城和乡镇。（而且你也没那么多钱，在这耗得起？）
那就必须说下下沉市场的优势了：
这里人口众多，但商业规模比不上中心城市；地域广大，又很难维持长期的推广团队（巨头在这里深耕，得，不偿失，不止是钱的问题。）。
各种各样的原因吧，即使是巨头也很难在这里实现有效的控制。
这里商业规模不大，但商业氛围也很活跃；
商业形态不多，因此更容易发展代理商；
项目少生活水平低，所以人家更看的上你分的那点流水；
县城人口少，更容易形成熟人关系维持与商户的人情关系。
策略不止于此，这个仅做参考。
胶州地推团队招人的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于胶州招工微信群、胶州地推团队招人的信息别忘了在本站进行查找喔。
发布于：2023-04-09，除非注明，否则均为原创文章，转载请注明出处。