「地推升职路线」地推前途

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本文目录一览：

• 1、公务员升职路线
• 2、销售的升职通道有哪些？发展空间怎么样？
• 3、税务局公务员晋升路线
• 4、运营推广人员有升职加薪的空间吗？怎样在一个公司实现自我成长？
• 5、在银行工作，有哪些升职通道？有什么硬性条件？
• 6、请问地铁的升职顺序，站务到值班员到值班站长再到调度和站长 那之后是什么职务 ？

公务员升职路线

公务员升职路线：晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级。晋升副科级须任科员满12年，级别达到23级。晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级。晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级。晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。

县以下机关公务员分为5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。

公务员职务晋升的原则试公开、民主、平等、竞争原则。

公开、民主、平等、竞争原则是国家公务员制度的基本原则，它要求公务员的职务晋升工作必须公开进行，要在一定范围内向公务员公布有关情况；对晋升职务的人选要进行民主评议和民意测验；在职公务员按照法定规则和程序都享有平等的晋升权利，不因其性别、出身、种族、肤色、民族、宗教、婚姻等因素而受到特殊优待或歧视；要通过公开考试或考核，择优晋升。

注重实绩原则，这一原则又称“功绩制”原则。所谓注重实绩，就是把工作实绩作为公务员职务晋升的主要依据。

“德才兼备、任人唯贤”原则，我国是共产党领导的国家，公务员不仅可以参加党派活动，而且要积极参与国家的政治生活。这就要求公务员既要精通业务，又要具有献身社会主义事业的政治觉悟。因此，我国公务员职务晋升必须坚持德才兼备、任人唯贤的原则。

逐级晋升原则，逐级晋升原则是世界各国公务员制度普遍坚持的一项职务晋升原则，我国公务员的晋升也实行逐级晋升原则。这一原则是指在一般情况下，公务员晋升只能按照职务等级序列，由低到高，一级一级地晋升。

销售的升职通道有哪些？发展空间怎么样？

子怡的观点。销售是公司的生命线，有经验有能力的人，会获得无限的晋升空间，但需要保持持之以恒的优秀业绩和销售管理水平。

1. 在公司工作不一定要从销售做起，但有销售经验会让你更有竞争力。

销售是公司发展的基础和生命线，但不是所有的职位都需要销售经验和资格。如财务岗位、行政岗位等。

但广义上讲，不管是什么岗位，在入职之初都要做一些销售工作，对之后的岗位工作有一定的帮助，至少要了解销售思维和销售人员，心里才有底，而不是从实际销售出发。

因为大多数公司必须围绕销售来开展业务，才能生存。

2、销售的上升空间是无限的，只要你足够优秀，老板就可以换你去做。

正是因为销售对公司生存的重要性，在公司的推广渠道中，销售是非常广阔的。

你可以继续在一线销售岗位上工作，并通过自己的努力升到销售管理层，如销售主管和经理。也可以结合其他优秀的能力，跳槽到与销售相关的管理部门，如市场、推广、培训等。

3、销售是一份非常具有挑战性的工作，业绩是永远悬在头上的达摩克利斯之剑，你必须时刻保持旺盛的斗志。

安全感是建立在完成业绩的基础上的，当你对业绩心里没底的时候，自然会有一种彷徨感。

我的一个同事，老孙，一直在担任监督员。他的表现一直很出色，获得了公司的各种荣誉和奖励。两年后，他被提升为区域经理，但他需要从原来的区域调走。

在新区域做了一年多的经理后，老孙又被降级为总监。他的市场表现和业绩都很差，公司认为他不适合担任经理的职位。如果你不能重新当上主管，下一步就是辞职。

销售人员总是背负着业绩的压力，日目标、月目标、季目标、年目标，日复一日地为销售业绩奔波，因为这是与收入有关的最大考核。

税务局公务员晋升路线

税务局公务员晋升路线的具体路线如下。先举个例子，税务县区级一把手，这个目标说高不高，说低不低。有的人一辈子实现不了，有的人机遇好年纪轻轻就能做到。假设你入职的单位是县区局，以现在税务的形势看，这个目标是地狱难度了。

我能想到的路线是这样的，对于乡镇税务分局科员，城区税务分局科员，县区局机关股室科员。人多的局，以上步骤可能要耗费你3-5年时间，才能顺利调回机关。人少的局可以直接留在机关，县区局股室副股长正股。县区局股室股长或者分局副局长，大部分人止步于此。乡镇税务分局局长，重要的税务分局局长，调任其他县区局任班子成员，有可能要去市局镀镀金，提任一把手。

假设你入职了地级市市局，这个流程会简化很多，到时候你的一步别人要用十几年来实现。流程大概是这样的，市局机关科员，市局机关副科长或某县区副局长，市局机关科长，蹉跎几个科室，下派某县区局任一把手。假如你能去省局，那你的人生轨迹又会不一样，我能想到的大概是这样，某单位科员进省局，省局某处室副科正科副处职级，某地级市局一把手和处长循环担任，极个别人可以在本省或外省提任省局班子成员。

运营推广人员有升职加薪的空间吗？怎样在一个公司实现自我成长？

运营推广人员是有升职加薪的空间，运营推广是根据自己的能力进行提升的，内容越好越有热度就会被升职加薪。

在银行工作，有哪些升职通道？有什么硬性条件？

很多人都会认为银行的待遇高，福利好，各种条件都是比较优越的。但是你更应该知道银行的晋升机制是怎么样的。下面就来讲讲从柜员到行长的晋升之路。

一般银行在校招的时候，那些招聘岗位都是柜员和客户经理。但是招进去的岗位不一定就是初选时的岗位。当你入职之后行内还要再针对每个人的职业规划再进行一次甄选。一般来说男生走对公条线是比较好的，女生走个金或者营运条线。一般的晋升路线是柜员——客户经理——支行行长(或分行机关领导)——省分行长——总行，这样的晋升通道是打开的。但很多走到第二步，就会选择跳槽，大银行的客户经理手上攒够了资源，就会跳到小银行，因为薪水会提高很多，有很多人坚持下来，升到了支行行长，但是又会因为一头扎进营销里有心无力，而且在这个岗位上的薪水会比机关部门里更高。其实话说回来，能坚持到最后的人几乎寥寥无几，坚持真的很重要啊！

做柜台是必经之路，而且这段经历非常重要，无论是国有行还是股份制银行。做柜台时间的长短与客户经理位置的空缺有关，只有客户经理位置上有空缺，才有可能从优秀的柜员里挑选并且选拔上来，对公客户经理的位置空缺比个金客户经理要多，因为对公客户经理流动性比较大，经常会有人跳槽，所以个人认为选择对公条线的转岗的时间可能会短一些，毕竟个金的客户经理又要考AFP，或者有其他新的网点成立之类的。

关于怎么进省分行本部的部门。部门的路线一般有两条，一条是在培训的时候尽可能表现的好一些，争取当班长，多在领导面前露露脸，拿出自己的能力。第二条路就是在日常的工作中部门会有空缺岗位，然后会像行内所有员工公开招聘，那么你就可以通过考试竞聘的方式去进部门，包括客户经理和支行行长的岗位都是靠竞聘上岗的。机关部门里，比较热门的应该是金融市场部、公司金融部、个人金融部、风险管理部、人力资源部等，在选择员工的时候，这些部门的领导都会结合在行期间的表现和本科所学的专业以及一些相关证书。

请问地铁的升职顺序，站务到值班员到值班站长再到调度和站长 那之后是什么职务 ？

之后是站区主任，顺序是：站务员-值班员（一条）-值班长-科室主任（二条）-站长-站区主任。

站务是站务，调度是调度，一个站段两个工种。

如果想升级到主任级别（两条）需要满足几个条件：

1、二级以上站段。

2、领导愿意推荐。

3、群众口碑良好。 

4、学、资历满足要求。

扩展资料：

地铁行车值班员的工作范围

1，定时的观察车控室的站点照明及自动扶梯监控系统是否正常运行。如果发现站点某处的照明或者自动扶梯出现问题，则应立即通知维修部门及时进行维修。

2，要通过车站闭路监视系统和售检票控制系统，了解列车进出站情况以及客流的情况，判断是否出现列车运能不足或者过剩，这样可以通知调度中心相应的增加或者减少列车运行班次。

3，要时刻通过列车自动广播系统，发布列车到站、列车目的地、车站出入口和天气提示等等相关信息。(现场声)也可以提供特殊情况下的广播找人，失物招领等信息。同时在车站站厅、站台的电视屏幕信息，也是由行车值班员通过自动广播系统发布。

4，行车值班员要通过专门的仪器观察列车的运行情况，如果发现列车运行故障或者是列车轨道岔道出现故障，则应立即采取相应措施，汇报情况，通知维修部门立即进行处理，保证列车正常正点运行。

5，行车值班员的工作并不是这样按部就班的，他需要时刻高度集中思想，遇到特殊问题时及时进行处理。通过防盗监控系统，发现存放钱款的编码室发生盗窃或者其他突发事件，这时他要立即报警或者采取其他相应措施。

6，如果车站内发生火灾，爆炸等紧急情况的时候，行车值班员要立即按下紧急疏散按钮，及时疏散车站乘客。

参考资料来源：百度百科--北京地铁运营有限公司

参考资料来源：百度百科--地铁行车值班员

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