「地推岗位JD」地推岗位什么意思

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本文目录一览：

• 1、职位jd是什么意思
• 2、HR中的JD是什么意思？
• 3、岗位jd是什么意思

职位jd是什么意思

jd=job description，是指职位描述，是其缩写。一般在招聘中，最常用到的意思就是岗位介绍和工作职责描述的意思。

职位描述又叫职位界定，其成果叫工作说明书(job description)，或工作规范。工作规范是job specification的音译，还不完全一样。日文中工作描述就是给工作画像，是把工作所具有的一些特征用白描的手法写下来。

jd主要包括工作名称、工作职责、任职条件、工作所要求的技能，工作对个性的要求也可以写在工作说明书中。工作说明书描述的对象是工作本身，而与从事这项工作的人无关。

拓展知识：

jd的作用

1.为招聘、录用员工提供依据。

2.对员工进行目标管理。

3.是绩效考核的基本依据。

4.为企业制定薪酬政策提供依据。

5.员工教育与培训的依据。

6.为员工晋升与开发提供依据。

HR中的JD是什么意思？

1、JD，是职位描述又叫职位界定，对经过职位分析得到的关于某一特定职位的职责和工作内容进行的一种书面记录其成果叫工作说明书(job description)，日文中工作描述就是给工作画像，是把工作所具有的一些特征用白描的手法写下来。

2、JD主要内容，包括工作名称、工作职责、任职条件、工作所要求的技能，工作对个性的要求也可以写在工作说明书中。工作说明书描述的对象是工作本身，而与从事这项工作的人无关。

3、JD从大方面来分，包含：岗位职责和任职要求；

岗位职责：反映的是一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。

任职要求：指的是是完成该职位工作内容所要求的最低任职资格及在此基础上能够具备的理想条件。它由两部分组成：行为能力与素质要求。行为能力包括知识、技能和经验等；素质要求则是指任职人员的个性、兴趣偏好、价值观、人生观等。

拓展资料：

JD的作用是：

1．为招聘、录用员工提供依据。

2．对员工进行目标管理。

3．是绩效考核的基本依据。

4．为企业制定薪酬政策提供依据。

5．员工教育与培训的依据。

6．为员工晋升与开发提供依据。

职位描述—百度百科

岗位jd是什么意思

岗位jd＝job description，是指职位描述，是其缩写。

一般招聘中，最常用的含义是职位介绍和职位描述。工作描述也叫工作定义，它的结果叫工作描述，或工作规范。工作规范是Job description的音译，不完全一样。日本的职位描述是给出一份工作的画像，是用白色写下一份工作的一些特征。

Jd主要包括职位名称、职位职责、职位资格、职位要求的技能，职位对性格的要求也可以写在职位说明书中。工作描述描述了工作本身，但与从事该工作的人无关。

写好岗位JD的要素

1、岗位名称要精准

正如好文章需要一个吸引人的标题一样，JD中的岗位名称要力求精准，否则，岗位很难被求职者通过搜索引擎直接搜到，也不方便求职者快速了解岗位方向。

2、岗位工作内容清晰明确

切记，岗位JD的工作内容并不是越多越好，你不是要找一个全才，也不是要招一个人，让这一个人把十个人的工作全做了，每个岗位都有明确的工作内容，有重要职责，有次要职责。因此，千万不要在岗位工作内容部分写太多。

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