「上街地推团队」地推团队招人
今天给各位分享上街地推团队的知识，其中也会对地推团队招人进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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目标20-40岁女性，某“地推”团伙落网了，他们是如何行骗的？
某地推团伙专门通过线下扫码的方式吸引20岁到40岁之间的女性群体，通过线上组建群组获取到这群人的联系方式之后，然后实施精准诈骗。
相信小伙伴们经常在线下商超或者广场看到免费扫码送玩偶、红包的活动，并且围绕的人头还不少。看上去活动比较简单，只需要扫码就能成功免费领取各种小玩偶或者现金。看上去有利而无害的活动，但背后很有可能是专业的诈骗团队，已经将圈套锁定住了你。
就拿2022年8月份发生在余女士身上的诈骗圈套举例来讲，当时余女士在街头发现了免费送玩偶的小活动，看着特别心动，所以抱着相信相宜的态度，就尝试了几次。没想到操作特别简单，还获得了不少小玩偶。心动之余，在现场的工作人员还主动邀请她进入某个微信群，声称群里面还会经常发布各种小任务，成功之后便能获取返利。余女士也没有多想，尝试多次之后发现，果然下载APP或者做刷单任务之后，确实挣了不少佣金。
就在她热情高涨之时，群里面专门负责发布任务的接待员推荐余女士做佣金更高的任务，正是在利润的诱惑之下，荐按照工作人员提示的操作下载了APP，并在里面充值了现金。没想到就在她等待高佣金之时，APP提示操作错误，而此前热情的对接员也将她拉黑消失。意识到上当受骗的女女士赶紧报了警，在警方的介入之下，终于将这群逃窜作案的线上团伙一网打尽。
据他们交代，他们经常在各个县市流，窜以免费送礼物为由头去吸引年轻的女性，并且他们线上还有专门的诈骗团伙。而那些本以为领取到免费礼品占了大便宜的女士们，殊不知自己已经变成他人待宰的小羔羊。
地推团队是做什么的？
地推是地面推广人员的简称，指针对以网吧、高校和社区为主要组成部分的各种地面市场资源,实地宣传来进行传播的一种市场营销推广人员。
地推的主要工作地点是在商场，地铁站，小区等人流密集处，宣传资料包括门上的推拉，海报，宣传POP，喷绘，车贴，DM单，通过现场活动和奖品，实现吸引用户完成关注、注册、绑定银行卡或在线下单等推广目的。
如何推广我们的门店收银系统
公关资源网为您解答：
1，建立地推团队，上街扫商户。
这种方式比较慢，因为在每个城市都建立地推团队，成本高昂，发展速度也慢，但是是必须的。建议在部分主要城市维持直营团队。
好处是：便于管理，可控。
弊端是：发展慢，成本高昂。
2，发展各地区代理商。
因为你不可能在每个区域都建立自己管理的团队，最好的方式是发展城市代理，轻运营。让各个城市代理商去做地推，总部给予流水分成。政策要好，因为代理只有做大蛋糕才能吃的上肉，他们也怕你们卸磨杀驴，这种方式也不道德。
好处是：发展速度快，成本低，轻资产。
弊端是：不好开拓渠道，不可控。
3，合作一些地推团队。
直接给佣金，让其他做地推的广告公司给你跑单，合作一家商户你给多少钱。
好处是：速度快，轻运营。
弊端是：成本高，有掺假情况，终端合作不稳定，可能会出现大量僵尸客户。
4，开通商户合作绿色通道，再多做些招商广告。
建立官方合作通道，如建立官网，让商户可以很容易的找到你联系你。
同时多做些广告，如媒体报道，短视频营销，口碑营销等方式，宣传商户合作政策和渠道加盟政策，宣传品牌获奖、合作等信息，提升美誉度。
5，和一些餐饮类、生活消费类、生活服务类等垂直类大号合作。
如公众号、餐饮媒体、微博大v，短视频垂直类网红等合作，做一些曝光，这里一般聚集一些客户，不过需要仔细甄别这些账号是真粉还是假粉，是什么用户在关注他们。不然，容易白花钱，这类账户投放一条，少则几千，多则小几十万。可以和招人做地推比较下成本，慎投，也不建议投很大的账号，中部即可。
6，福利让渡。
一定要给政策，给实惠。一方面维持商户合作粘性，另外也方便地推团队开拓合作。要给商户实惠，给代理政策，给员工鼓励。比如：商户的费率要低，代理的抽成要高，员工达到多少单之后奖励要多。
额外还可以做：
a，给商户的福利
给想开门店的赞助点单系统，硬件，宣传上是支持创业，给开门店的免费送。你会说这不赔本吗，找工厂订购还得花钱，等等，还没说完。
送的协议上有一定约束，先租后送，6个月内商户一直用你们的收款系统，或者用你们收款码达到一定额度，就送给他。租赁协议自动变为赠送协议。
比如：商户使用你们的收款系统，赠送微信小程序关联公众号，这个小程序和公众号便于商户做自己的社群，便于营销推广，同时打通你们收款系统。ps：开发出来一套系统，后面多少商户加入都是用一套，只有一个开发成本，后面无限复制。
b，给代理商的政策。
最最重要的是让城市代理商在他们做的流水中，切下一块大的蛋糕。
另外，也可以协助城市代理商做一些辅助开发的工作，比如总部掏钱在当地做一些公交广告、户外广告。比如地区保护政策，比如总部接入的商户求合作，都分发给当地代理商去，不与地方争利。等等。
c，给员工鼓励。
这个看公司怎么管理了，地推很辛苦，谁出来不是为了挣钱？压榨员工可耻！多给点实实在在的好处，少给点虚头巴脑的套路！
总之，一定要和商户的经营深深绑定，同时让渡代理商伙伴利益，顾全员工money
7，策略
收款码/收款系统，这个领域入局的比较多，微信支付宝等巨头，美团饿了么等平台商、工农建交等全国银行和各地方银行、收钱吧拉卡拉等支付商，体量庞大，各有各的优势，也深耕了很久，后来者很难与他们匹敌！尤其在大城市，由于商业氛围浓厚，更是争夺的中心，即使你攻下了一个山头，拿下了一个商户，没几天可能又被别人占领了，可以说是你方唱罢我登场。与其在这里内耗，不如深入广大的小县城和乡镇。（而且你也没那么多钱，在这耗得起？）
那就必须说下下沉市场的优势了：
这里人口众多，但商业规模比不上中心城市；地域广大，又很难维持长期的推广团队（巨头在这里深耕，得，不偿失，不止是钱的问题。）。
各种各样的原因吧，即使是巨头也很难在这里实现有效的控制。
这里商业规模不大，但商业氛围也很活跃；
商业形态不多，因此更容易发展代理商；
项目少生活水平低，所以人家更看的上你分的那点流水；
县城人口少，更容易形成熟人关系维持与商户的人情关系。
策略不止于此，这个仅做参考。
地推团队是什么意思
问题一：o2o的地推是什么意思 简单讲就是线上到线下的地推，即从线上找到合适的地推团队，让其去线下推广。
一般会通过一个第三方的地推平台，通过平台的担保交易服务进行交易，这样更有利于双方的权益。
比如需求方通过趣地推平台发布需求信息，标注具体要求以及需求预算（如果是公司直发需求也可以进行直发认证），并将预算金额在平台托管，然后通过竞标选定
地推服务商，任务完成之后需求方点击“确认”托管资金才会打到地推团队的账户。
问题二：地推团队与公司直推有哪些不同之处 地推的主要工作还是以推广为主，不能直接转化为销售，或者说有一定比例的转化率
地推的工作方向一是产品推广，提高知名度和曝光率，二是拓展商务合作伙伴而直推的话销售目的更强，且面对终端消费者
问题三：好的地推团队有哪些 地推吧，这个地推公司的渠道在全国都有
问题四：什么样的激励方式可以调动地推团队的积极性 这种时候，除了钱之外，光喊口号或开动员会是没什么大作用的。你应该仔细观察，队员是否近期有什么烦恼的事情或是遇到了什么苦难，导致这段时期工作积极性下降。如果你知道是什么事情，那就帮助对方解决，如果是些私人的事情，你可以多找对方聊天，不要提及私事，但是可以话里有话的多开导对方。如果实在不知道什么事情，你可以推心置腹地找对方谈天，相信对方会被你感动的。 抽个周末整个团队搞次活动，比如：登山赏美景、烧烤、喝茶健身等，然后在团队活动的过程中，（比如：大家围坐烧烤喝茶、吃饭、登上赏景的休息过程中）说些鼓劲的话（或是直接说明白此次活动的目的，强调个人困难大家应该帮助解决，但是凡事想开，工作还是很重要的），不仅增进团队感情也起到了激励团队工作积极性的作用。 动团队成员的积极性 调动团队成员工作的积极性，是领导者经营思考的问题，更是在日常工作中所不能回避的课题。那么，下属的积极性到底来自哪里，调动积极性究竟应该从何入手呢？
1.关注需求，合理满足 不论是规划部门工作，还是组织落实，都要充分考虑下属的需求和期望，把满足下属的合理需求作为部门目标的一部分，同时确立，同样落实。为此，领导者应当把了解下属需求作为经常性工作，用心研究，要注意把握好以下三点：一是层次性。
管理学家马斯洛把人的种种需要归纳为五个层次，由低向高依次是生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现的需要，这对于我们科学地了解分析下属需求具有启示意义。作为领导者要力求及时掌握和科学预见下属各个层次的需求，把下属需求的扩张和递进，视作调动其积极性的新的契机。二是渐进性。下属的需求往往多种多样，这些需求不可能都予以满足，也不可能同时满足，应当着重在多数下属的共同需求上作文章，在下属的最需要上作文章。三是相融性。部门建设和工作具体目标的确立，应当以找准工作需要和下属需求的结合点为基础，使下属利益与部门目标的实现紧密挂钩，促使下属积极工作，在集体的进步中求得个人需求的满足。
2.人事相宜，适度流动 用人和管人要讲究科学性和技巧性。要以人为所依，以事为所求，既要讲究人的积极性，又要讲究事的有效性。 一是安排下属要因事选人，量才适用，不仅要求下属德才兼备，也要注意德才与岗位要求基本相适应，忌因人设事。要善于发现下属的特长和闪光点，用长避短，必要时可适度设难，促其提高。二是对下属要多支持、少指责，善于在帮助中进行指导，鼓励创新，不求全责备。在具体问题上，作为领导者应当认识到自己的主意不一定最好、最可行，要多听听下属的意见，乐于做下属的学生
，讲民主，不武断，既要用人之长，也要容人之短。三是对下属的工作要经常过问，留心考察，关注他们的工作和生活情况，留意他们的情绪变化，切忌不闻不问，冷漠处之。四是要把握时机、合理调整岗位，促进下属的适度流动。下属长期钉在一个岗位，容易产生乏味感或出现其他不利于发挥工作积极性的因素。适时合理地调换岗位，不仅能消除这些因素，而且新的环境和新的挑战，还可以激发下属新的工作热情。
3.综合治理，优化环境 要综合运用政治、经济、行政、教育、法纪等管理手段和方法，坚持不懈地潜心营造部门工作环境：一是讲正气、干事业的环境。讲正气、干事业是团结和带领下属积极工作的基础和前提。作为一名领导者，首先要正派做人，公正处事，对待下属要一视同仁，不搞亲亲疏疏。当下属表现出积极情绪时要注意赞赏和鼓励，当发现问题时要及时指正，切实防止滋生安逸懒惰情绪、要知道如意滋傲气，饱暖思淫欲，饥寒起盗心。二是团结和谐，相互尊重的环境。一个下属，工作越积极，越有成绩，他的个性往往表现得越突出......
问题五：为什么作为地推团队要入驻人人推？ 10分 建议我的生活原则是进自己力所能及去做，前提是自己愿意做，否则的话也可以推掉。年轻人多付出点不会有坏处的。
问题六：哪里能找到地推团队？？？ 杨玉海能帮你
问题七：谁知道地推团队怎么找地推吧跟它合作？重谢！！ 地推吧不是有官网么？你直接进去找他们的客服，然后让他们的渠道经理联系你就得了
问题八：一个地推团队，如果要进入一个网络平台，要怎么做？ 登录网站后，注册时就要选择好身份，因为选了就不能改了，选择团队----选择地推团队
问题九：重庆地推团队 可以考虑地推吧，全国各地都有相关团队哦
问题十：谁知道地推团队的地推场地都是哪里找的？ 地推团队一般都会有自己的资源渠道，不过现在也开始细分了。邻汇吧做地推场地可以直接预订，也有普通摆摊卖东西的。
地推团队去哪里找?
地推团队可以从以下两个方面去找：
1、线上
①在当地论坛或资讯平台寻找，一般专注地推作业的团队小有名气，而且会在网络对自身进行广告宣传。
②dou音发布寻找地推团队的需求，文字、视频形式都可以。最好打开定位，方便同城推送，且附近若有地推团队，看到你的消息也容易联系。
③去资源平台系统地搜索，这种渠道针对性强，效率较高。它聚集了丰富的地推网推团队、项目方资源，能清楚直观看到对方发布的合作信息，有意向就可直接联系，另外，在平台免费可以发布消息。
2、线下
学校附近、夜市、综合型商场周边、大型超市入口、小区门口，多多少少都会碰到各式各样的地推人员，可以上前咨询，或者与他们合作，毕竟他们有自己的圈子，认识做各种地推类型的伙伴。
上街地推团队的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于地推团队招人、上街地推团队的信息别忘了在本站进行查找喔。
发布于：2023-04-06，除非注明，否则均为原创文章，转载请注明出处。