「医院地推招聘」医院推广招聘
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2020枣庄滕州市医院招聘怎么样？有要报考的吗？
日枣庄滕州市多家医院陆续发布一波招聘公告，五家医院共招聘214人，且这五家医院均在6月15日发布招聘公告，不得不说有点地区医院联考的的感觉啊。快来看看有没有适合自己的岗位吧！尤其是家在枣庄滕州市及周边地区的小伙伴千万别错过！
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在招聘人数上：滕州市中心人民医院高层次急需紧缺人才招聘94人，数量最多，其次为滕州市妇幼保健院招聘50人，滕州市中医医院招聘34人，滕州市工人医院招聘30人，滕州市财贸医院招聘6人。
在学历要求上：五家医院均要求硕士以上学历，部分岗位要求为博士学历。
在福利待遇上：关于福利待遇整体还是令人满意的。滕州市中心人民医院博士岗最为诱人，提供：1、安家费50万元;2、急需岗位或特别优秀者，提供120平米住房一套(安家费不再享受);3、本、硕、博均为“985” 、“211”院校毕业者，另外增加5万元安家费;4、应届博士研究生在读期间以第一作者(排序第一)发表的本专业学术论文被SCI、EI、ISTP等收录者，医院按照累计影响因子分值给予奖励，1≤IF2 奖励1万元，2≤IF3奖励2万元，以此类推;5、科研启动基金20万元;6、配偶符合医院工作岗位要求的，医院将协助解决工作问题;7、协助子女入学;8、如需来院考察，按标准报销差旅费，安排住宿。
报名时间：五家医院均为均为6月22-7月5日，具体招聘考试时间仍未发布。
青岛大学附属医院（平度）招聘111人招聘条件都有什么？
2020年青岛大学附属医院(平度)面向社会公开招聘第二批工作人员111名，其中高级岗位16人，中级岗位31人，初级岗位63人，博士岗位1人(详见附件1《2020年青岛大学附属医院(平度)公开招聘第二批工作人员职位表》)。现将有关事项公告如下：
一、范围、条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)岗位要求的专业或技能条件;
(五)适应岗位要求的身体条件;
(六)应聘初级岗位的人员年龄在40周岁以下(1979年12月7日以后出生);应聘中级岗位的人员年龄一般不超过45周岁(1974年12月7日以后出生);应聘高级岗位的人员年龄一般不超过50周岁(1969年12月7日以后出生)。
(七)青岛市卫生健康委员会直属事业单位在编(含总量控制)人员不得应聘。其他在职人员应聘，须经所在单位同意，机关事业单位在编(含总量控制)人员报考同时须经主管部门同意;定向、委培毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。
(八)在读全日制普通高校非应届毕业生不能应聘，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘;现役军人、曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员,在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员，以及法律规定不得应聘的其他情形的人员不能报考;外单位委派到我院进行住院医师规范化培训的人员(包括培训中和服务期内的)不能报考;截止到2020年12月7日，在其他培训基地进行住院医师规范化培训未结业的人员不能报考。应聘人员不能报考有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规[2019]1号)中应回避情形的岗位。
(九)所有应聘人员，取得国家承认的学历学位证书截止时间为2020年12月7日。
(十)应聘医疗岗位人员如已完成医师执业注册，执业范围必须与应聘岗位相适应。
(十一)招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员应提供相应的工作经历证明，全日制普通高校应届毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历，工作经历年限按足年足月累计，以2020年12月7日为截止日期。
2020青岛大学附属医院（平度）招聘第二批人员111人简章
医院地推是做什么的
医院地推是做地面推广工作的，负责医疗机构的线下市场活动推广工作，品牌宣传。负责义诊、异业合作、转诊、咨询点的渠道开拓；负责跟踪线下客户的到诊消费情况；日常数据整理汇报。
主动寻找目标客户，推广公司品牌，对项目进行市场调研；通过各商圈、社区及其他执行市场推广合作任务，完成每日目标；每次活动完成公司规定的任务，做好每日事务工作。
无论扮演哪种角色，通过哪些方式来做业务，这些“地推”不过只是为了完成上面派发下来的指标。他们作为冲锋陷阵的“小卒子”，唯有奉命行事。所以说，“地推”其实就是这样的一群任务执行者。
乡镇卫生院招聘信息从哪看？
乡镇卫生院招聘信息可以从以下渠道查看。
1、医院自有官方渠道（包括官网、医院公众号等）。
医院官方渠道是由医院自己运营的，不论是地区统招聘还是自主招聘，官方渠道上都会第一时间布招聘信息。因此假如有心仪的单位，可经常关注一下它们的官网或公众号。
2、地区卫健局、卫健委学果道（网、公众号等）。
这类渠道发布招聘信息以地区医院们的统招聘比较多，优点是不需要一家医院家医院关注，往往是所有地区医院招聘合集，非常适合已经有明确求职意向地，但还没有意向单位的求职者看看。这类渠道以公立医院招聘为主。
3、当地新闻媒体（官网、公众号等）。
各个地区基本都会有一些当地的新媒体业道，例如本地宝，本地发布等（公司经营和政府归雇的都）,部分医院的招聘也会寻求当地新媒体渠道进行转发。
4、事业单位招考网站。
这类网站上发布的医院招聘信息，一般以有编制的医院招聘职位为主。
5、医学院校就业报道（就业网、公众号）。
毕业就业率一直是院校优秀程度的衡量标准之一，因此院校为提升自身知名度，提升本校应届生就业率，也会收集用人单位的招聘信息并发布在学校言方渠道上。另外医学院校也会定期与单人才中心、地区卫健局卫健委等合作举办线上与线下的招聘会。
6、第三方医护求职平台。
除了自有及政府归属的一些渠道外，医专也会寻求一些第三方医护求职平台做合作发布招聘信息。
医院地推招聘的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于医院推广招聘、医院地推招聘的信息别忘了在本站进行查找喔。
发布于：2023-04-06，除非注明，否则均为原创文章，转载请注明出处。