「地推没底薪」地推没有底薪

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今天给各位分享地推没底薪的知识，其中也会对地推没有底薪进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、地推人员没有完成业绩有底薪吗
• 2、“地推”是什么意思？
• 3、地推人员是什么意思?
• 4、地推工资为什么那么高?
• 5、地推式的销售 然后底薪3000 很累 我应不应该去 17岁女生
• 6、地推的地推待遇

地推人员没有完成业绩有底薪吗

地推人员没有完成业绩有底薪

因员工没有完成业绩而员工没有底薪是违法的；

如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除外。具体而言，就是一个月扣工资不能超过当月工资的20%，并且扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。

“地推”是什么意思？

地推是地面推广人员的简称，在游戏推广方面，移动应用推广方面，现在有网易，搜狐，征途（巨人），完美世界，光宇，第九城市的地推做的比较深入，达到了二线城市，这其中又以巨人公司做的最为成熟和深入，周边乡镇等等只要有网吧的地方也都会看到征途地推的影子。

2014年开始提供地推服务，专门为互联网公司提供如APP、微信公众号等产品的地推服务。2015年地推吧成立，为每个企业量身定做一套落地方案，精确分析目标群体和划分推广区域，再开展地推。通过活动和奖品，实现吸引用户完成注册、绑定银行卡、在线下单等需求。

2015年11月12日地推服务平台地推吧宣布，获得了千万级的PRE-A轮融资，具体投资方不详。

据悉，地推吧在做的事情就是整合了上游CP客户和下游地推团队的资源，隶属于广州卓梦科技有限公司，今年9月份公司注册以来，已经整合广东、广西、江西200多家地推团队，市场占比30%-40%。目前已服务过20多家上游CP客户，客单价在100万以上，并且“地推吧”每周会新增3~4个CP需求。

2016年08月19日，“地推吧”宣布获得3000万元投资，由华映资本领投，元禾原点、华泽资本及宁波汇亚跟投。这是“地推吧”继去年11月获得1000万元Pre-A轮融资后的第二次融资。“地推吧”创始人张斌表示，该笔融资将会用在全国自建团队和研发新产品的布局上。

扩展资料：

做线下地推的小技巧：

发传单的技巧——内容篇！

一、内容要有实用价值。

比如：潮汕牛肉火锅店，在单页上把牛的每个部位以及名字和肉质的特点都标注出来展示给顾客，对顾客来说，可以学到有关牛肉的小知识，这种传单顾客甚至想拿回家收藏起来。

二、内容要有实实在在的优惠

肯德基的单页上面全是有优惠券，很少顾客会丢掉！

发传单的技巧——外形篇！

一、创意：不要千篇一律的发一张广告纸！创意要结合自己的产品展开思考更加容易。

1. 比如某花店准备了一大把各色花朵，每一支的底部粘有不同优惠券，让顾客每人限领一支。（一支小花其实成本不高，采用“抽签”的形式大大激发顾客的兴趣，免费送一支小花也是令顾客开心的举动；随机的优惠券还可以刺激顾客消费，妙招！）

二、美观：不要给顾客一个外表全是你的广告和大logo的东西，记住多站在用户角度思考问题。优雅而收敛的展现你的内容，给顾客一些留白的空间。如果设计水平不够高，请尽量简洁！

三、实用：原则是对顾客越有用越好，顾客可以用的时间越久越好。

1.将单页放在一个袋子里面，袋子一并送给顾客。当然，袋子外形越有趣越好。（袋子实用，有趣的外形增加顾客好感）

参考资料来源：百度百科-地推

地推人员是什么意思?

地推是地面推广人员的简称，指针对以网吧、高校和社区为主要组成部分的各种地面市场资源，实地宣传来进行传播的一种市场营销推广人员。

工作职责

1、负责地推活动咨询量的创造。

2、负责渠道咨询量的创造。

3、负责兼职人员的管理。

4、年度、月度、周推广计划的制定。

5、竞争对手的调查，分析。

6、同业、异业渠道的拓展开发。

7、根据市场情况，数据分析做出合理有效的推广方式。

8、市场成本的控制。

扩展资料

地推优势：

1、在交流上，地推是最能与顾客直接交流的推行方法之一，它不仅能让我们的推行化被迫为自动，更能让我们在推行活动中，直接进行产品或业务的推销，进步企业的销售成绩。

2、在快捷上，地上推行更能显示出它的专长。许多时分，往往新的APP下载到手机后，用户并不能立刻熟练上手。而这时，如果有地推人员上前当面辅导一次，用户便会使用了。在日后的日子中，用户更愿意去使用他习惯并且会用的APP。

3、在费用上，地推的费用本钱，要比传统的高端广告少许多。

参考资料来源：百度百科—地推

百度百科—地推部

地推工资为什么那么高?

地推的收入高，并不是岗位上人人都有的待遇，做不出来业绩的人只有底薪可能到手连最低工资都没有。

都是打工，销售岗和非销售岗的差别是，同岗位间的薪资差别之大，销售岗绝对是当仁不让的。成为销售冠军当然可以拿高薪甚至超高薪，但是仅仅有一颗当冠军的心是成不了冠军的。高薪的背后，可能有公司品牌的优质背书，个人坚持不懈死扛过积累期，遇到超级大单成就高绩效等等。

根据自然界普遍存在的二八规律可以知道，人人都想要做20%那部分，实际上最后都是成为了80%那部分。大家其实心里清楚，成为80%的那部分，并没有高薪，也可能是只能拿底薪，甚至被淘汰的那种。

地推的缺点

观点一，地推行业的受众人群有限，因为需要身体力行的去一遍遍讲你卖的产品，而线上的优势凸现出来，你讲一遍就会有成千上万的人在线听你介绍，从成交的概率上就胜了。因此辛苦效率又低相当有局限性！

观点二，互联网销售，是用户自主选择，而不是被动推销。所以互联网回购的机会很多。

观点三，地推需要面对面的与人交流，难免看别人面脸色，心里素质薄弱一点都做不了。而互联网面对的是设备，很少看到冷脸。

地推式的销售 然后底薪3000 很累 我应不应该去 17岁女生

很巧我也姓卢，我去年在老家也是做地推式销售的，做了有一年半了地推美团，饿了么外卖销售业务，大夏天晒成黑人大冬天冻成熊🐻每天日常拜访老商家，发掘新商家，坦然活动，总结PPT,处理商家与顾客与骑手的矛盾纠纷.地推工作确实很锻炼人，我当时的底薪1500剩下的全靠考核任务去拿工资，最高的一个月拿到了5k（签一家店50元。因为去年我才19还不太理解外包和直营的区别）。仁者见仁智者见智吧，我现在离职一月来到了苏州，投了美团点评，饿了么直营BD，顺丰无人货架销售，简历结果被萨斯掉了。原因是学历不够🌝奉劝各位暑假工的同龄人好好读书，学历才是一块敲门砖。 来自职Q用户：卢先生

可以的话 还是去上学吧 来自职Q用户：张女士

地推的地推待遇

地推的待遇普遍不会太高，没有日常的交通费用的报销，有的公司会买五险。一般采用“底薪 提成”的方式领取工资，在二三级城市的很多地推每个月可能只有1000多元收入，在北京、上海等一线城市收入能到3000多元或者更高。而要拿到这份薪水，就必须完成上游交给他们的任务，这也是他们的终极“使命”──抢占渠道终端。

关于地推没底薪和地推没有底薪的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。