「怎么面试地推」地推招聘怎么写
本篇文章给大家谈谈怎么面试地推，以及地推招聘怎么写对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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请问下，做房地产推销员的工作一般怎么面试的？
在房地产做过HR的回答
房地产销售岗位门槛低，但想做得出色比较难
面试一般3轮，
首轮HR部门，重点考察你素质、气质、表达能力、思维
次轮销售部门（经理/总监），考察你的销售经验和能力潜质，营销技巧等
最终总经理再把把关就OK了
不一定非常能说，原公司一个下属项目的常年销冠是一位看起来很寡言的、平凡的人。
怎么做地推
简单分析下地推分为地推准备前和地推作业
新手做地推摆在面前最困难的有两点：1、脸皮薄张不开口。2、惰性，怕苦坚持不下去。
首先要克服这两个弱项，克服方法其实也很简单就是两个人搭伙一起做。找个小伙伴两个人一起做第一点可以互相鼓励，第二点就是人多的时候围着摊位一个人是肯定忙不过来的。这也是街道上看到好多地推都是几个人在一起摆摊的原因。绳子拧到一起才结实！
地推前：
地推选点：
地推需要的是人流量或者稳定的地点人流量，尽量找一些人流量集中的地方，比如公园、集市、小吃街、步行街、菜市场、社区门口、小区门口、超市。
早上做单地点就选在一些菜市场和社区超市这些地方，对准的人群都是买菜的大爷大妈或者是居家青年这些，送的礼品以务实为主：鸡蛋、洗衣液、这些家庭比用商品比较有吸引力，这些地方一个摊位可以摆好多天，转介绍也会比较多。
下午晚上地点选一下休闲的地方，或者还是菜市场这些地方。人群都是出来懒散散步游玩的多一点，送的礼品也是参照早上，如果在公园商场这些小孩多的地方可以送玩偶小孩喜欢的东西。
地推物料：
购买马甲帽子，海报，桌子，喇叭等物品，一定要有马甲和帽子必要时候携带工作证更好，这些物料都可以在某宝或者拼夕夕这些地方购买得到
地推作业：
刚开始喊人拉人新手可能有些害羞，这时候喇叭就派上用场，喇叭一开总会有人来看或者咨询，这时候就可以上前和他们交流我们是什么什么公司的现在做活动扫码就送什么什么礼品，然后耐心回答客户问题一般来说只要客户打开手机就已经完成一半
这时候可以给顾客说你可以扫码看下我指导你怎么操作或者我帮你操作，（小技巧：只有一个两个人的时候做单速度可以稍微放慢一点吸引更多顾客过来咨询形成“围摊”现象）
如果发生围摊客户太多的时候要加快做单速度，或者减少做单项目（一般一个顾客都是同时做1-3种拉新业务，这样可以佣金最大化）防止顾客等待时间太长而放弃做单
做单完成后要做好记录，方便团队后期查看或者给团队人员结算。
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地推转介绍：
通常一个点位要做3-7天左右，这时候就需要客户转介绍来带动单量，客户做单完成后可以给客户说：每个手机都可以领哥，你可以让家里人或者朋友都过来参加一下活动。
或者小区的可以问他们有没有业主群，可以拉自己进去给他们发红包，发红包的时候表面你是送什么的，在什么位置。一般都是在小区门口作业的时候用这个方法。
下面是一个推广的思维导图可以看下
管理兼职地推团队怎么做？
我是老王从事市场营销工作15年，我的一些经验和方法可以供您借鉴:
主要分为五个部分:
兼职招聘
兼职面试
兼职培训
兼职筛选
兼职维护
我就是我们需要找到符合自己团队需求的人，并对兼职的选用去留做好标准。
一、兼职招聘:
1、人物画像:
首先是要明确岗位职责、岗位要求，最重要的一点事岗位胜任力，也就是人物画像。
包括员工的形象、年龄、身高、学历等硬性的要求，也包含亲和力、学习力、吃苦耐劳等软硬要求。也就是我们所说的冰山模型，有冰山以上能看到的，也有冰山以下不容易看到的，后面在招聘环节有具体的辨识方法。
需要注意的是当我们需要人力小姐姐帮忙招聘时，一定要把人物画像尽可能的描述清晰，这样才可以尽可能避免无效的面试。
2、招聘渠道:
常用的有各种招聘app
还有地方的招聘网站
员工或其他兼职的推荐
以及地推过程中碰到的兼职
都是我们作为招聘快速找到人的方式。
二、面试环节:
作为兼职的面试，一般情况下一次就够了，很少用到二面，所以面试环节很关键。
首先我们要针对人物画像总结出几个核心的问题，通常用询问问过往经验和具体案例的方式快速判断。
其次一定要有现场模拟，这个没有任何的水分存在，是最真实的表现这里需要注意的是，一定要关注每周能做的时间，以及能够持续多久。即便是兼职我们也尽可能的寻找长期兼职。
三、培训环节:
一般的情况下采用的是统一培训，如果是个别兼职进去团队，才会采用传帮带的方式，直接交给一个全职或师傅全全代办。
地推一般主要培训内容包含:
如何让客户停下来
如何让客户停留
如何快速成交
如何和客户做承诺
可以通过培训具体工具使用的方法具体:单页、体验卡、礼物、表单收集工具等的使用、讲解、话术和操作来完成。
需要注意的是:培训也是考核的一部分，提前说清楚培训的时间，时长，以及考核标准。避免后期扯皮。
四、兼职筛选:
兼职上岗后，我们需要通过现场管理和数据分析来对于兼职的工作内容考核以及表现考核进行综合判断。
具体数据纬度各行业对数据的纬度和要求各有不同，没办法统一细讲，有问题可以私信我。
五、兼职维护:
每一个兼职从招聘到培训到考核都是有成本在里面，所以我们一定要维护好兼职，能够长期稳定的给我们工作。
这里面有几个技巧:
情感链接是最好的方式
当兼职十分认可你的为人时，即使有其他人挖或有类似工作时，你依然是首选
。所以平日时的关心，交流特别重要。
2.感情不够利益来凑
如果短期无法建立情感链接那就是我们能给到活，同时能够及时不克扣的结算，已经是占尽先机。
当我们把这五步做好的时候，就完成了从0到1以及到规模化复制的全流程。
希望对您有所帮助。
面试怎么推销自己
面试怎么推销自己
面试怎么推销自己，面试在求职过程中是一个很重要的环节，相信每个人在面试的时候都希望有一个好的结果，面试学会推销自己是很重要的，下面分享面试怎么推销自己，一起来看下吧。
面试怎么推销自己1
第一步：热络场面。
面试开始时，注意用眼睛注视面试官，面露微笑，就像平时碰到一个很久不见的熟人一样。这个简短、有效的举动，让人觉得你很容易相处，打破面试开始时的尴尬。
第二步：强调成就。
进入谈话阶段后，马上说出自己曾如何解决问题，使自己站在有利的位置。多用“我能”、“我做到”这种肯定句式，别用“我只是”、“我不能”这种否定句。肯定而自信的话，可大大增加面试官对你的好印象。
第三步：展现能力。
谈到应聘岗位的工作性质和目标后，可立刻指出“我过去也解决过类似问题”，然后详细举例说明。让对方知道，你是帮他们解决问题的最佳人选。
第四步：表露兴趣。
事先通过网络等途径查阅应聘单位的相关信息。在谈到单位的情况后，马上说出自己对单位的了解和兴趣，愿意学习有关单位的一切。越了解单位，面试官印象越好。
第五步：问点问题。
当对方问了你几个问题后，可以适当反问一两个问题，表示对工作的强烈兴趣。一位专家建议，面试时最好想十个问题，随时准备发问。但注意不要花过多的时间问问题。
第六步：说明贡献。
面试全过程中，要时刻找机会展示自己的能力。不要复述简历。站在对方的立场上，想一想你的'什么技能才是他们最需要的，将谈话引到这一点。
第七步：简洁有序。
提前把你想要讲的事想清楚，尽可能主动掌握面试，以保证有足够的时间让对方记住你想要告诉他们的信息。 来源：
面试怎么推销自己2
怎样克服面试紧张问题？
1、要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。
2、对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。“有信心不一定赢，没信心一定输。”
3、适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心。
4、面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。
5、与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张。
6、当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可使自己变得轻松些。
7、感到压力大时，不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点，借以提高自己的心理优势，这样就会在自觉不自觉间提升自信，回答问题时也就自如多了。
8、当与对方的谈话出现间隔时，不要急不可耐，这样反而给自己留下思考的空间，抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着冷静的人。
9、回答问题时一旦紧张，说话可能结结巴巴或越说越快，紧张也会加剧，此时，最好的办法就是有意放慢自己的说话速度，让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来，速度放慢了，心情也不紧张了。也可加重语尾发音，说得缓慢响亮，用以缓解紧张。
10、进入考场，见到主考官时，不妨有意大声地说几句有礼貌的话，做到先声夺人，紧张的心情就会自然消失。
关于怎么面试地推和地推招聘怎么写的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
发布于：2023-04-06，除非注明，否则均为原创文章，转载请注明出处。