「地推RPO公司」地推公司模式

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今天给各位分享地推RPO公司的知识，其中也会对地推公司模式进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、rpo和猎头的区别
• 2、国内有哪些猎头公司在做RPO
• 3、专业的RPO公司的标准是什么？
• 4、RPO是什么意思，主要做啥
• 5、猎头行业的RPO具体指什么?
• 6、为什么现在很多企业都会找万宝盛华合作RPO服务？

rpo和猎头的区别

rpo和猎头的区别如下：

1、岗位不同：猎头主要针对中高端（高精尖）人才，RPO主要针对中基层人才。

2、数量不同：猎头是一对一针对性猎聘，猎头的量少；RPO是大规模撒网式招聘，RPO的量多。

3、收费不同：猎头按照人才年薪的百分之20到30收取佣金，猎头收费高；RPO是按照人才月薪1-2月或固定佣金收费，RPO收费低。

国内有哪些猎头公司在做RPO

国内有哪些猎头公司在做RPO

非常多，尤其是国内做得比较大的猎头公司，比如说科瑞，大瀚等，中等大小的国内猎头也有不少著这个的。国际猎头公司比如像任仕达（Redstar），Manpower，甚至Korn/Ferry有一个部分叫做futurestep，也是做这个的。

建议从网上多做一些search，应该能找到不少这样的资讯。

国内有名的猎头公司有哪些？

由猎头公司成功转型的网际网路猎头服务公共平台【易聘网】。高度共享的人才服务供需资源平台。让注册猎头机构，注册资深猎头，企业会员的人才招聘服务管理成本被彻底颠覆。低耗高效，供需双赢让易聘网成为人才招聘的最新工具。

国内比较好的猎头公司有哪些

知名与能否招到人是两个概念。

没有猎头公司所有行业都做的好的。

找对合适行业的猎头公司才行。跟大小是否知名没有关系。

美国猎头公司有哪些?

光辉国际

海德思哲

阿托兹顾问

亿康先达

罗兰贝格尔

尼科尔森

优异人力资源

EMDS顾问

联合资源

优利咨询

有哪些猎头公司请问大连有哪些信誉好的猎头公司

“猎头”在英文里叫Headhunting，在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为“猎头”，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指“网罗高阶人才”。高阶人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务或人才寻访服务。专门从事中高阶人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。

NO1埃摩森猎头机构  埃摩森猎头是中国领先的人力资源方案供应商，总部成立于2007年，坐落于上海徐汇区新概念大厦，2008年成立了中资企业服务部，拥有近1500名资深猎头顾问，目前在全国30多个中心城市设有办事处、总办公面积达50000平米，致力于为全国范围的网际网路、电子通讯、金融、房地产、制药医疗、广告传媒等12大行业的企业客户提供极致的中高阶人才招聘服务

NO2 大瀚咨询  成都大瀚人才资源咨询有限公司于1999年创立于天府之国成都,是中国领先最大专业猎头机构。大瀚一直致力于提供最优质的服务以满足客户多元化的人力资源需求。

NO3 沃锐人才  成立于2008年的沃锐猎头机构，总部位于上海，业务中心设于北京，拥有一支985或211院校本科及以上学历背景、在猎头以及人力资源招聘领域拥有3-5年的平均从业经验、严格遵守职业规范的稳定猎头团队，与海量的行业候选人、资深经理人建立了良好的联络，熟知中国民营企业的用人风格，这不仅巩固了沃锐同委托人的关系，也使沃锐对每一项招聘任务都能保持明晰、直接的管理。

NO4安励顾问 安励顾问是中国领先的人力资源招聘服务供应商，专注于人力资源管理领域的中高阶人力资源招聘和人力资源咨询服务。安励顾问自2003年在香港成立以来，始终遵循专业化的发展方向。随着业务的高速发展，经营规模的不断扩大，安励顾问已拥有近一百余名具有各行业丰富实战经验的专业咨询顾问，设立香港、北京、上海、广州、深圳五地分支机构，业务辐射全国。

NO5海仕国际 海仕国际咨询有限公司起源于美国Montesea品牌，Montesea全方位创新的人力资源解决方案咨询服务，在业界取得了良好的口碑；在大中华区，海仕国际同样致力于为客户提供最有效的人力资源解决方案咨询服务。

NO6任仕达 任仕达在中国已有近十年的服务经验，总部设在上海，并在华东、华北、华南、西南等地区成立了多个分支机构，服务网路覆盖全国100多个一、二线城市，可向企业提供包括人才搜寻、岗位外包，以及人力资源解决方案在内的全方位人力资源服务。

NO7科锐国际  科锐国际长期雇员招聘拥有中国最早从事招聘咨询行业服务的招聘团队，在顾问规模、成长速度、服务覆盖领域、市场份额等方面均在业内占据领先地位。

NO8万宝盛华 万宝盛华成立于1948年，公司年度总收益超过220亿美元，为雇主提供涵盖整个雇佣生命周期和商业周期的一系列服务，包括人才推荐服务、临时和合同派遣服务、员工测评和筛选、培训服务、转职推荐服务、外包和咨询服务等。万宝盛华集团——全球开创性的人力资源解决方案的领导者——于1994年首次将业务拓展至中国大陆，提供全方位的人力资源服务。。

NO9海德思哲 海德思哲国际咨询公司( Heidrick Struggles )简称。海德思哲是全球最大的提供企业领袖搜寻和企业领导咨询服务的专业公司。

NO10瀚德猎头瀚德猎头（HunterChina Group）作为世界500强战略合作伙伴与人力资源供应商成立于2002年1月，是中国首家通过ISO9000质量管理体系认证的猎头公司，瀚德猎头严格采用国际化标准猎聘流程，已连续5年成为国家人事部推荐4A级人才服务机构。

2017猎头公司有哪些

金融阶猎头

南昌有哪些猎头公司做的还可以的猎头公司

江西那边的猎头公司数量可能真的不如一二线城市，建议要找正规的，规模相对还可以的猎头公司，猎头公司要看专注领域，不能凭单方面判断。

东莞有哪些猎头公司？

题 主 问 这 个 问 题 看 来 是 有 招 聘 人 才 的 需 求 ， 我 们 公 司 之 前 是 和 亿 猎 猎 头 合 作 的 ， 感 觉 还 不 错 ， 一 直 在 合 作 著 ， 他 们 帮 我 招 聘 了 一 些 中 高 层 的 管 理 ， 你 可 以 在 百 度 搜 搜 他 们 了 解 了 解 ， 希 望 能 帮 到 你 ！

武汉有哪些猎头公司？

猎头100

江苏有哪些猎头公司？

江苏本地的有大瀚、锐仕方达、领航人才等等，很多

专业的RPO公司的标准是什么？

事实上，我们要解决如何选择RPO供应商之前，要先解决企业内部人才管理现状，不然，也是于事无补。

一、了解业务流程，厘清人才战略

为了做到百战不殆，一定要先知己知彼，此处的“己”就是企业本身的现状，是指企业的用人理念到底是什么？这也是不少HR有了专业的人力资源管理工具但总是摸不到企业战略的原因，是的，从纸面上每个企业都写着自己的使命、愿景、价值观等，但为何就没有员工同企业高层一条心呢？公司的业务是什么？市场占有情况如何？公司的现金流量如何？资产负债如何？资金周转？人工成本占总成本的比例？在此基础上，进行达到懂产品质量、懂工艺、懂财务，继而提出人才战略，即人才经营的方向。

二、绘制人才地图，营造引人环境

当我们要去一个目的地时，往往需要一张地图“按图索骥”，企业要实现业务目标也离不开一张地图，那就是“人才地图（TM）”，人才地图是以公司架构图为蓝本，反映了公司在经营过程中人才的持续经营，公司高层必须胸怀人才地图企业经营才可胸有成竹，要想下一盘大棋好棋，若没有了人才，何以为继？公司HR应配合高层打造人才生存的优质环境，包括“硬”和“软”，硬指的是工作的设备、场所、薪酬福利等，软指的是价值观匹配（PERSON-ORGANIZATION FITS）。

三、找准时间节点，优化人才工程

企业人才供应是一个源源不断的过程，HR应关注企业的整条人才供应链，应做好预算，以项目制的管理模式进行，企业的产品业务量是随市场变化，有高有低但通常来说是有一定的规律可循，但若企业属于EOM类型，业务量取决于下游客户，这时往往突发性较强，人才供应是HR面对的巨大挑战，因此，在企业的RPO供应商名单里要有4-5家，而且要是经常保持联系的；同时，要主动地与营运部门沟通，人才的优化犹为重要，每一个工序安排的员工数量有否冗余？人效是合适？HR若不到生产线，对人才优化将谈不上贡献。

四、内部积极沟通，人才管理一致

HR参加内部管理会议时，要做足准备工作，尤其是“欠人”或“人多”时，因为作为用人部门都是有理由的，“欠人”时，他就说，生产很急，现在要停生产线了！公司高层一定会将视线转移到HR身上，认为HR误了事！当“人多时”，就说要裁员，不然成本太高！若慢了，公司高层一定会将视线转移到HR身上！HR这时就进入了一个“被人喊打”的圈子，你招来人没人点赞，你清退员工后，没人点赞！反正无论如何都是报怨，但工作还要做下去，如何沟通呢？

公司高层提倡的人才理念是什么？HR要与公司高层一起探讨，正确理解后，用文字描述出来，在不同的会议上进行讲，通过企业文化活动进行宣传，播“种”员工心间，不然，就仅能治标不能治本。

在了解了企业内部的问题后，就需要选择RPO供应商了，需要注意以下四个方面。

一、了解企业灵魂，价值观须匹配

RPO供应商也有自己的企业文化，它的核心价值观、服务理念是什么？要通过接触，从其员工的行为等方面进行了解，比如说，某RPO供应商是为世界500强企业提供服务的，这在市场上属于“高大上”，一般他不会与小型企业或不知名企业合作的，我听到过“我们要价很高的，你们付不起！我们只与外企合作，你们的管理理念与我们不同，合作不了”等等，你听后生气吧，当然啦，但生气后呢？要冷静地思考哪些才是符合你公司的？笔者曾服务过一间企业，与一知名美资企业合作成立一间企业，合作过后6个月就分手了，为什么？因为双方人才在合作时步调怎么都不一致！

二、顾问团队专业，塑造动态流程

一般，专业的RPO供应商拥有专业的顾问团队，这种公司多关注内部团队的培训，尤其是顾问团队的气质要统一，如：说话的语调、逻辑、坐姿、名片、衣着等，每一个顾问的业务能力都是出众的，可以谈业务合作，也可以谈具体业务流程，他们是GENERALIST（多面手）不是SPECILALIST（专一）。

专业RPO供应商的工作流程不是一成不变的，拥有科学的设计理念，有着“高效、科学”的原则，照此运营下去，不会出负面的影响，举个例子：当它向你推荐候选人简历时，不会一下子推荐给你不会超过3N（N为订单需要人才数量），而且会通过项目制管理后台，与客户沟通，倒逼客户前进，当他们发现客户诚意出现问题时，就立即按公司即定的工作流程进行，即关闭此项目还是继续进行，将向上级反映获得决定，否则，效率就荡然无存了，专业也就谈不上了。

三、务实速度质量，提升互补战略

RPO供应商是否有足够的人才资源量，将是取决于其寻访人才的速度和质量，我最不喜欢随便答应客户的潜在供应商，为了接到订单，什么都答应下来，这是最可怕的，因为一家公司若不知道自己能做什么将是致命的！

公司HR自然有自己的团队去市场上寻访人才，但由于公司投入的资源有限所致，就需要与RPO供应商合作，在合作过程中，HR也有了向优质RPO供应商学习先进经验的机会，经验总是先于教育的。

四、人才后续服务，决定人才质量

在人力资源管理界有这样一种说法“招聘人才从留住人才开始”，什么意思呢？人才需要留 住，在招聘人才项目启动时，就要有些理念，有些企业招人往往本着“宽进严出”，笔者对此是不赞成本，造**才浪费是不需要说的，主要是企业因此而产生的人力资源成本也是高昂的。因此，在考察RPO供应商时，要将它的后续服务能力作为一个重要考察因素，这也是保证人才质量的利器。

RPO是什么意思，主要做啥

rpo是招聘流程外包的意思。

招聘流程外包英文全称：Recruitment Process Outsourcing，中译名是指招聘流程外包。

招聘流程外包是一种以客户为导向，以项目为建制的招聘解决方案服务，是着眼于公司在较长的招聘周期内大规模招聘需求提供的定制化解决方案。

猎头行业的RPO具体指什么?

猎头行业的RPO是招聘流程外包(RPO)是指一个企业将整个招聘流程交付外部机构来完成，它涉及从人力发掘到最后的招聘录取工作的方方面面，是个集成化的过程。

RPO模式对于企业来说的优势：

1、减少招聘成本，RPO职位通常是按照人头收费。

2、整个流程由猎头来操作，减轻HR工作量，提高效率。

RPO职位对于猎头的优势：

1、职位简单易操作，易上手。

2、企业反馈快，成单快。

招聘流程外包可以提高招聘质量、缩短填补职位空缺的时间、改善整个行政流程、管理核心业务指标的汇报以及削减总体成本，许多企业都开始利用RPO完成招聘任务。大幅削减成本和改善招聘质量可以提高招聘流程的成效与效率。RPO是指企业将全部或部分招聘需求外包给专业公司来完成。

此类专业服务公司的功能相当于企业内部的招聘部门，负责向客户提供必要的技能、工具和技术。

服务范围

1、固定周期内，有较大量的职位需求的企业。

2、新建项目团队，招聘压力大的企业。

3、招聘主管对候选人的预期与实际情况不一致，导致招聘工作很难展开的企业。

4、需要到另一个城市开设新工厂或者运营中心，但是自身的人才储备或招聘渠道有限，内部招聘部门压力过大的企业。

5、需要优化内部面试和测评流程的企业。

6、需要在二三线城市开展招聘，但是二三线城市候选人员各方面能力不均衡，选拔困难的企业。

7、猎头公司访寻候选人的工作效率不能满足目前需求的企业。

8、规模不大，暂无计划设立内部招聘部门的企业。

为什么现在很多企业都会找万宝盛华合作RPO服务？

万宝盛华大中华作为一家大型的人力资源公司，在行业已有20多年历史，深受许多企业的欢迎，像他家的RPO服务项目可以把公司内部招聘的前期流程以及分析用人理念和职位需求，再到最后用人的简历筛选，应邀面试，人才测评等等环节都包括在内，这样就可以省去公司负责人的很多精力和时间，对于初创的小微企业来说，和万宝盛华合作，真的是一本万利。

关于地推RPO公司和地推公司模式的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。