「小陈做地推」小地推是正规的吗
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小陈副业指南是什么
小陈副业指南是 一个叫小陈的人在网上分享了一些自己做了一些副业的经历，来告诫我们的。
网上有小陈的视频，我们可以去看一下，里面的大致内容就是小陈在家做宝妈期间在网上找了一些兼职，但大致内容就是刷单之类的，然后在淘宝刷单还需要自己垫付，在群里看到别人获得许多佣金，自己却不知道用佣金是怎么来的，进群的时候别人说的非常好，但后来才发现不是那么一回事，在网上找兼职的水很深，如果真的想挣钱的话，还是找一份好好的工作比较好。
万集科技关注单,商家回流单兼职可靠吗
诈骗兼职，被骗赶紧报警处理。
所谓“回流任务”就是将钱打在指定账户上，并且在之后会获得本金和一定的利息。最初小陈完成了一笔50元小额“回流任务”，拿到了65元的返利。随后对方表示有一笔大单，要求小陈转账6580元，转账完成后对方以未按规定操作导致流程错误为由，要求小陈继续做任务才能拿回本金，小陈在对方的引导下又完成一笔4万余元的任务，可没想到对方故伎重施。这下小陈发现不对劲了，赶紧拨打报警电话求助。
经吴江城南派出所警民警判定，小陈遇到了一起虚假招聘诈骗。事后小陈感到后悔万分。目前该案正在进一步办理中。
工作中遇到“人渣”是种什么样的体验？
小陈是应届毕业生，现在一家国企里面实习。
刚到实习单位就遇到了“人渣”，一个被公司安排带小陈的老员工A，小陈刚到单位不到几天，在领导面前说各种拍马屁，看好小陈，会相处好来的。
私下对小陈很多要求，意见，看小陈各种不顺眼，看一个人不顺眼，那个人做什么事都不顺眼。
这就话说得点上了，小陈也感觉受到排挤。开始小心翼翼，明朗做事，也担心得罪到A，上下班都很老实。结果是，A看到这样子的情况，越是得寸进尺。
上班的时候，A要做的工作交给小陈来做，连工作总结也丢给小陈来做，更离谱的是，什么报告都不会有小陈的名字，全是A的名字。公司领导也问话起来，领导觉得小陈工作很清闲。
这让小陈觉得就像吃苍蝇了，恶心。
企业底层管理不够正规，职责不明，推诿扯皮情况时有发生，人整人的现象也是司空见惯。
比如：某项应该是A的工作，A不愿意做，到领导那里一说，就推给我了，我到领导那里去推，推不出去了，领导一句：“他做不了，就你做！”再说什么都是废话了······
工作上遇到“人渣”应该要学会淡定，不要受对方的干扰，更不要让他影响到你的心情，练就一种“任他风吹浪打,我自巍然不动”的心态，当然，这个需要长期的锻炼和心态的调整。
和这类人正常交往就好，不深交，不要撕破脸，最后慢慢远离。同时，还需要不断提升自己，才能有足够的能力去应对这些烂事。
尽量和优秀的人一起共事，身边的人对你影响很大。
卖糖葫芦心得：创业无处不在
卖糖葫芦心得：创业无处不在
小陈是一家鞋城的主管，在鞋城里每天不是很忙，小陈爱琢磨事情，每天看着街面人来人往，小陈希望能够做点小生意，也赚点收入，虽说鞋城的工作不是很忙很累，收入总觉得少了点，时间还是要靠上，怎么办?
小陈看了电视上临 沂 的《朱老大的故事》，这引起了他的思考，“糖葫芦能这样卖!?”朱老大，是一个下岗女工，下岗时可能40多岁了，后来阴阳差错的卖起糖葫芦，再后全国发展供货，后来发展成为朱老大餐饮。
这下，小陈动了“邪”念，当然他没时间在家学着朱老大拿着工业温度计量温度粘糖，他出去在外边花了100元，请了一个卖糖葫芦的老大爷用了一天的时间教会了他怎么做!熬糖，上色，慢火粘球….当然小陈的糖葫芦要卫生的多，他先放到水里清洗，然后晾干，扣山楂仔，串粘糖，包装，就这样他的糖葫芦的产品就出来了，这里的包装是小陈让印刷厂印刷了5000个纸袋，上边还印了电话地址，当然还有一个响亮的名字，“楂娃娃”!
小陈每天晚上都能串500多只糖葫芦，小陈的定价是1.5只，串的山楂都是最好的，2-3块钱一斤，一斤能有40倒60个山楂，每串有8个,这样一斤能串6 串到8串，冰糖大概2~3块一斤，每串糖葫芦用糖不会超过1毛钱，所以利润还是蛮大的，也就是卖一只糖葫芦最高的.成本不会超过5毛钱，他的利润有1块多钱!
产品出来了，小陈和鞋城的经理商量，说有个朋友想在鞋城的门口摆个摊位，风味糖葫芦，经理半信半疑的告诉小陈，卖糖葫芦当然可以，但要形象好，在鞋城的出口处，给了小陈2平米的地方，最后提醒小陈，如果对鞋城有坏的影响，随时撤柜!小陈乐呵呵的答应了!
小陈去木材市场，买了点毛竹，然后让木匠用绳子连在一起，做了一个竹子小房摊位，房顶中央写着“楂娃娃”，摊位的桌面用 玻 璃做了一个透明的罩子。里边陈列着很多的糖葫芦，在摊位的侧面用麦子茎扎成一捆一捆的稻草靶子，然后把糖葫芦就扎在靶子上，太喜庆了!
小陈雇了一个阿姨，帮助卖糖葫芦，一个月400底薪，每只糖葫芦提成1毛!
一切准备好了，开业了!
小陈的生意当然不会差了，楂娃娃每天能卖100-200多只，最好的记录是，楂娃娃一天卖了500多只!利润大家算就能很清楚了!后来的小陈在当地5个商场都摆上“楂娃娃”!当然，他现在不在家里粘糖葫芦了，都是现场粘糖葫芦，现场卖!鞋城的工作也辞了，现在的小陈一天到晚都在琢磨他的“楂娃娃”的生意，小产品也能做出大事业，创业在生活中，无处不在。 ;
小陈叔叔的故事（一）
叮叮、当当：
前几天爸爸随口问了叮叮，你的作业完成得怎么样了？叮叮回答：还好吧。以前我也问过你们类似的问题，得到的回答基本都是：还在做、差不多、还好吧，快了之类的答案。说实话，你们这样的回答我不满意，因为你们的回答太笼统、太模糊，但是我没有说为什么，因为感觉你们还小，这样的回答和你们的年龄、阅历有关。直到有一天爸爸接到小陈叔叔从上海打来的电话，回忆起很久以前的一些事，才突然想起来我的不满意究竟在什么地方。这几天正好有时间，爸爸就来给你们讲一讲小陈叔叔的故事，就算是给你们15岁生日的一份小礼物吧，你们也该长大了。
（一）实习
2008年春节前，爸爸当时负责的部门来了一位实习生叫小陈，他是南开大学人力资源管理专业大四的学生，利用寒假来深圳实习，顺便找工作，我们的部门给了他两周时间的实习机会。实习的第一天早上，我看到一位脸庞黝黑、面相憨厚的小伙子进到我办公室，礼节不错，言语稍显木讷拘谨，第一印象是个比较本分的孩子。我看过他的简历，甘肃张掖人，家在农村，能考上大学、考上名校是很不容易的。
我给小陈指派了一位老员工做指导老师，下午下班的时候，他走到我办公室门口，请示我说今天的工作结束了，问我还有什么工作需要他去做吗，我随口说了一句可以下班回去了，就继续低头处理自己的工作。 大约晚上七点半左右，我的信箱里跳出一封新邮件，我点开一看，发件人是小陈，他的邮件是发给指导老师抄送给我的，邮件的大意是首先感谢公司和部门给他了这个实习的机会，他会非常珍惜，跟着指导老师虚心求教；其次他陈述了当天经手的工作事项，很详细、具体，所做的每一件事的进展都做了阐述，能看出他很用心；最后他总结了当天的收获和不足，一样的认真、仔细、有条理。
在随后的两周时间里，每天晚上我都会收到他的邮件，陈述当天的工作，总结分析自己的得失对错。在他的一封封邮件里，我看到了一个初窥职场年轻人的稚嫩和青涩，但是更多的是努力和上进，礼貌和条理。 两周的实习很快就结束了，小陈来我这里辞行，依然是很有礼貌，之前的拘谨好了很多。他向我表达了感谢，还有希望毕业后到公司工作的愿望。他的指导老师对他给予了很高的评价：虚心有礼貌，待人接物得体，沟通能力强于同龄人，专业基础好。 深圳金融机构录用新员工一般都是研究生学历起步，小陈只是本科，从学历角度按说并不符合公司进人的要求。我和几个部门同事讨论，大家都觉得这个年轻人踏实上进肯干，能够快速融入部门团队，值得培养。我把这个情况向公司领导作了汇报，他了解这个情况后，同意破格录用。 （通过这个案例，叮叮、当当你们学到了什么？有什么启发？）
（二）读研、推荐人员
小陈毕业来部门工作以后，一如既往的踏实肯干，部门同事都很认同他。工作了近三年后，有一天他来找我，说觉得自己的学历比较低，将来的发展会有瓶颈，计划去读研究生。我本以为他会去读在职的研究生，没想到他说想脱产去新加坡读研究生，我很诧异，一是脱产意味着放弃这份来之不易的金领工作，二是去新加坡读书成本不低，在没有工资收入的前提下还要支付几十万元的学费和生活费。他说这几年在公司工作，收入还可以，也一直比较节省，学费和生活费应该没有问题。
年轻人对自己有更高的追求，我总是会成人之美的，所以我没有表示反对。这时的小陈又一次出乎我的预料，他说：由于他的离职计划，一定会给部门给领导都会带来不便，他也很惭愧，部门领导和同事对他这些年一直都很关心，他也想尽量减少由于他的离职给部门和团队带来的工作影响，所以他推荐他的一个很能干的大学同班同学来接替他的工作，如果可行，请部门尽快安排面试，他将在工作交接方面尽力配合，争取无缝衔接。后来，小陈推荐的他的同学，顺利地通过了公司的笔试、面试，进入了部门工作，到现在已经在公司干了快10年了。 （通过这个案例，叮叮、当当你们学到了什么？有什么启发？）
（三）转岗、跳槽、注册保代
小陈在南开大学本科学的是人力资源管理，我本以为他去新加坡还是读这个专业，没想到他选择的是经济学，他说觉得自己的经济理论功底不好，要趁着这个机会打好基础。在新加坡学习将近两年后，小陈如愿完成了研究生学业，取得了新加坡南洋理工大学的硕士学历和学位。在新加坡期间，小陈一直通过邮件和爸爸保持着联系，所以爸爸也一直都知道他的动态：在他还没有毕业之时，他以前在公司积累的人脉和他的人品帮助他很轻松的再次拿到了公司的入职OFFER，公司设在北京的固定收益部向他伸来了橄榄枝，小陈就此实现了从管理岗位到业务岗位的顺利切换。
在公司固定收益部工作了一年多时间，由于公司当时的管理策略变化，固定收益部门的多名业务骨干集体跳槽到另外一家券商。小陈给我电话，说其中一个人也向他发出邀请，希望他一起加盟，他觉得自己刚做业务不久，急需向老员工、业务熟手学习，在业务骨干基本集体跳槽的背景下，如果选择留下，个人能力发展会受到一定的限制。尽管有很多不舍，最后小陈还是跟着业务骨干们去了另外那家券商，也是国内的一家知名企业，这次他转到了股权融资部门，工作地转到了上海，小陈选择重新从一个新人起步。
说到这里，爸爸要和你们说一说证券公司的一些岗位设置，先说一说保荐代表人。保荐代表人是中国股票发行市场上负有保荐责任的个人。在中国首次公开发行股票、上市公司发行新股、可转换公司债券及证监会认定的其他情形，都需要证券公司的2个保荐代表人在项目文件上签字，才有资格向证监会报送发行申报文件。保荐代表人是一家证券公司内部非常关键、非常重要的核心人才，因此，他们的收入自然会非常高，是金领中的金领。 证券公司所有在股权融资条线工作的员工，几乎所有每一个人都在向成为一名保荐代表人而努力。但是，要想成为一名保荐代表人是很难的。
首先，进入证券公司工作的机会就难，进入股权融资部门也比较难。经过重重关卡进入股权融资部门以后，要想个人申请成为保荐代表人资格应当具备的条件是：1.具备3年以上保荐相关业务经历；2.最近3年内在境内证券发行项目（首次公开发行股票并上市、上市公司发行新股、可转换公司债券及中国证监会认定的其他情形）中担任过项目协办人。3.参加中国证监会认可的保荐代表人胜任能力考试且成绩合格有效。4.诚实守信，品行良好，无不良诚信记录，最近3年未受到中国证监会的行政处罚。5.未负有数额较大到期未清偿的债务。6.中国证监会规定的其他条件。 上面那六项条件，最难的是其中第2、3项。我们国家的证券市场，从2004年开始实行保荐制度，开始有了保荐代表人，经过17年的发展，不断地积累，也不断地淘汰，截止2021年1月16日，全国证券公司保荐代表人共6680人。与之相对应的，全国的证券从业人员目前已接近30万人。啰啰嗦嗦说了这么多，只是想告诉你们，在证券行业，要想成为一名保荐代表人，是很难的！！！
大约两年多以前，爸爸接到了小陈叔叔的电话，他向爸爸报喜，他已经顺利完成了保荐代表人的注册手续。爸爸知道这背后他的巨大的付出，知道一名西北农家子弟成长为金融顶尖人才有多么的不易。爸爸也一直在思考这样一个问题：一个家境贫寒的农家子弟，是什么样的家庭教育和学校教育，能够把他推送到名牌大学？能够支撑他在一线城市的金融机构立足并取得优秀成绩？这个问题，希望你们两个也能好好想一想，如果能想明白了，你们将来的人生路，会有很多有益的参照和借鉴！
先写到这里吧。
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发布于：2023-04-03，除非注明，否则均为原创文章，转载请注明出处。