包含aq地推的词条
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本文目录一览：
- 1、深圳地推云广告有限公司怎么样？
- 2、求古今中外在逆境中成长的事
- 3、韩国音乐界有那些知名公司?
- 4、等差数列的递推公式是什么?
- 5、黛珂精致粉霜301和401哪个好 黛珂粉霜401和301区别
- 6、新木桶原理的新木桶原理
深圳地推云广告有限公司怎么样？
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求古今中外在逆境中成长的事
俗话说：“穷人的孩子早当家。”环境对人的成长是有一定影响的。逆境中的人因更能正视自我，挖掘自己的勇气和巨大潜力，奋勇拼搏，而最终成材。
就成材而言，不管顺境还是逆境，都是外因，是要靠内因来起作用的。这样就可以解释为什么“自古英豪出贫贱，纨绔子弟少伟男”了，因为顺境中的人容易受迷惑，他们往往贪图享受，不知奋进，不知道苦难为何物。而没有志向，没有进取心的人，又怎么能成材呢？逆境中的人则不同，他们饱受磨难，一次次与命运和困难作斗争，为走出逆境，大多都树立了远大志向和坚定目标。人没有压力不抬头，没有动力不奋进，一旦二者兼备，就会发挥出令人吃惊的潜力。这正是顺境中的人一般不具备的。
当然，既然环境是外因，所以不是所有身处顺境的人都不能成材，更不是所有逆境中的人都会成材，这之间没有必然的联系。顺境中的人如果能不图安逸，立下壮志，奋力拼搏，又何愁不能成材呢？相反，逆境中的人如果经不起磨难，就会消沉下去乃至被吞噬。
古往今来，有许多名人都是经过逆境奋进成功的。像司马迁，他由于李陵一案身受宫刑，蒙受大辱，但他终于顶过磨难，发愤写完了辉煌巨著——《史记》。再如现代的华人张士柏，他经历了从游泳健将到高位截痪的巨大变更，却并未因此一蹶不振，反而将它化为动力，勤奋学习，完成了许多健康人都做不到的事情。还有张海迪、李政道……逆境中成材的名人不胜枚举。北京“宏志班”的学生们，个个在困境中长大，学会了用勇气、智慧和力量去战胜困难。他们像是野外的小草，饱经风雨蹂躏却不倒伏，而那些温室里的“花朵”的生命力又怎么能与他们相比呢？
“天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。”看来，不经过风浪，就不能达到胜利的彼岸；不经历风雨，就不能看到彩虹；不经受磨难，就不能成大事。所以，青年们，如果你身处顺境，请走出“温室”，拿出勇气迎接困难的挑战；如果你身处逆境，也不要气馁，要勇敢地克服困难。正如人说：“苦难是所学校。”而学得好坏要看自己。
还有司马迁 膑腿以成史记
孙子 膑腿以成兵法
毛泽东向去北大教书却分到北大图书管理员，结果结识了当时共产主义先驱李大钊
苏武 牧羊而得封侯
岳飞 抗旨才有风波亭一幕
20世纪6 7十年代的下放青年个个都是现在的人才
曾在中国政治舞台上叱咤风云、领导中国劳动人民推翻压在他们身上的三座大山、埋葬剥削制度的一代伟人毛泽东，小时候因无钱买书，竟然徒步走了二十多里的路，到亲戚朋友家去借书读。白天出去放牛，晚上就在昏黄的豆油灯下苦读。就是这种追求知识的精神和坚韧不拔的毅力使他有着宏大的理想和抱负，才使他后来成为中国杰出的人民领袖。著名作家高尔基从小就饱尝人间的辛酸，即使做活累得腰酸背痛，也不肯放弃一刻时间去看书，还常常在老板的皮鞭下偷学写作，终于成为著名的作家。美国的大发明家爱迪生，小时候家里买不起书，买不起做实验用的器材，他就到处收集瓶罐。一次，他在火车上做实验，不小心引起了爆炸，车长甩了他一记耳光，他的一只耳朵就这样被打聋了。生活上的困苦，身体上的缺陷，并没有使他灰心，他更加勤奋地学习，终于成了一个举世闻名的科学家。
逆境
清初，大清子弟仅十二万人对抗明朝的300多万各种武装，可谓逆境，但是，他们却成功击败了明朝军队，还包括曾经代表人民意志的李自成，实际上，大清就是在逆境中成长的，可以用《易经》的话“天行健，君子以自强不息”来形容，而大清一旦得到天下，立即进入顺境，自鸣不凡起来，失去原来的谦虚与自强精神，八旗子弟竟在安逸的生活学会了做寄生虫，丧失了大清子弟的本色，最后灭亡，给我国留下了一百多年的屈辱史；我们再以中国共产党领导的中国革命史来看，中国共产党领导的中国革命也正是在历史的逆境中产生、成长的，他们的逆境可谓艰苦卓绝的，如长征和抗日期间的许多艰苦日，是今天的人们难以想象的，但是，伟大、智慧的中国共产党领导中国人民，经过28年奋战，建立了新中国；历史如斯，人亦如是，所以，逆境更利于人的成长，漫长的中国历史，各朝各代此起彼伏，兴起的多是逆境中成长的.
值得人们欣喜的是，以胡锦涛同志为总书记的中国共产党人，真正居安思危，以史为鉴，正以他们亲民、爱民、为民、务实、勤俭的作风，以中国共产党全心全意为人民服务的宗旨实践“三个代表”，并深刻地影响着所有的中国共产党人，而且，他们已经真正彻底地赢得全党全国人民的党心民心，并得到了人民群众的最广泛支持和拥护，他们是新世纪中国人民的希望，他们正担负起中华民族伟大复兴的重任，领着伟大的中国人民向前进！
美国前总统克林顿，还有英国前首相希斯，他们都来自于单亲的家庭，但是这并不意味着，单亲的家庭或者家庭暴力就有利于成长.
就人才成长的境遇而言，可分为顺境成才和逆境成才。顺境所提供的种种便利条件固然有利于人才成长，但逆境也往往是人才成长中经常遭遇而又必须正确面对的境沮。我国古代不少思想家都认为“多难兴才”，魏派甚至说：“逆则生，顺则夭矣；逆则圣，顺则狂矣；草木不霜雪，则生意不固；人不忧患，则智慧不成。”他认为只有逆境才能成才，这有很大的片面性。但是，逆境成才现象所体现的某种愈义上的规律性，却是一个不争的事实。
一、人才成长逆筑的成因分析
（一）特定历史条件与社会政治制度使然
时势可以造英雄，也可以扼杀和阻滞某些特定人才的进步与出现，造成人才成长的逆境。太平盛世对军事人才需求不足，便不利于人们军事才能的发挥，这是军事人才成长的社会“逆境”；而在社会革命、武装斗争或天下分崩离乱之时，具有军事才能的人应运而生，一展抱负，但这种时代，对于具有科学技术才能和文学艺术特长的人才来说，往往面临求学无路、报国无门的不利境遇。可见，“时势”对特定人才的成长也有逆境的一面。
从人类经历的五种社会形态看，封建制度和神权统治最不利于人才成长，对人才摧残最严重。在欧洲中世纪，军队人事制度以封建门第为核心，军官身份是少数贵族的世袭特权，这就堵塞了大量平民及其子弟成为军官并展现和发挥其军事才能的渠道。我国隋唐后实行．的科举制，实际上是限制人们发挥才能的一个圈套，广大劳动者因生活所迫失去了学习的机会，根本不可能参加科举走人仕途。明清时期以八股文取士，应考者只能依葫芦画瓢，替古人立言，不得有独立之思想，科举制成为束缚人们成才的一道枷锁。这种制度性逆境不知埋没了多少人才。
（二）落后的陈腐观念和旧习惯势力使然
我国历史上的一些陈腐观念和旧习惯势力已经制造了种种逆境，至今仍然束缚着人才的成长进步。一是论资排辈的习惯性逆境。德高才隆之士能不能进身其位，要在资历上排次序，“愚贤一概，必与格合”，晋职晋级都要“按照资历往下排，一茬一茬顺着来”。．资历浅者只好服从安排，苦熬年头，甚至长埋土中。二是嫉贤妒能的人际逆境。充满嫉妒的环境，人才难以出头，即使有成就，也不会有成就感，反而感到“窝心”受制。有的人容不得人才脱颖而出，甚至个别领导也缺乏应有的雅量，，宁可有才之士徒然荒废，也不能让他“冒尖”、“露脸”，以至造成潜人才“是龙得盘着，是虎得卧着”。三是封闭保守的社会文化心理逆境。中国传统文化把保守、内向的心理品格作为一种自尊的美德，“弄巧不如藏拙”、“切莫班门弄斧”等处世哲学，就是．出于所谓“自尊”的需要。比如，青年才俊对工作有建议、有点子，在学术上有研究、有见地，甚至对一些权威定论产生怀疑，但是不露半点痕迹，因为一旦“班门弄斧”闹出笑话，岂不丢人现眼，遭人轻薄，失掉“自尊”……。如此这般，使多少真知灼见化为乌有，又有多少创造才能胎死腹中？不适当地强调自尊，无异于为自己制造精神桎梏与心理逆境。
（三）人才发展中的不平衡使然
长跑比赛中，冲在前面的人往往承受更大的风阻力，或逆风力。人才的发展进步有着同样的道理，某人一旦功成名就，甚至由此成了公众人物，社会和周围的人们对其关注就比较多，对其期望也－比较高，对其要求就会更加苛刻，这无形中就形成一种压力，也可称为一种“幸福的逆境”。
还有一种“马太效应”造成的逆境：由于人才成长的进度不同，走在前面的显人才，容易得到组织和社会承认，获得荣誉和奖励；那些未出名的潜人才，则难以得到承认，常常陷于“马太效应”的困扰和逆境中。“马太效应”往往以牺牲潜人才的发展为代价，来促进显人才的发展，从而剥夺了潜人才的发展机会与发展可能。“马太效应”通过这种“剥夺”机制对潜人才成长制造人为的逆境，起到障碍作用，这不仅压制人才，而且埋没人才。
（四）人才个性特质使然
英国哲学家约翰·密尔在《论自由》中说：“有天才的人，在字义的命定下就是比任何人有较多个性的，唯其如此，也就比任何他人都更不能适应社会为了省去其成员形成个人性格之麻烦而准备下的那些少数模子而不感到有伤害的压束。”人才的这种鲜明个性常常为旧的传统观念、腐朽社会制度和落后习惯势力所不容，越是卓越的人才越要承受更多来自社会各方面的阻力。所以，个性鲜明的人才常常要面临社会逆境的严峻考验，尤其那些立志破坏旧世界、建设新世界的思想家、政治家更是如此，他们要反叛于腐朽的社会制度，其个性必然为当时的社会所不容。而假若历史上的思想巨人和政治巨人都那么安分守己，顺时听命，那么其所处的社会制度环境对他们就不构成逆境，但如果那样的话，他们也就不成其为历史巨人了。同时，那些个性鲜明、锋芒毕露的人才，有时难免会在有意无意之间伤害与其发生联系的一些人，容易树敌积怨，加之自身才华出众，树大招风，又常遭人嫉恨，如果再有一些执拗和倔强，就会与周围环境难以协调。人才独特的个性往往在自身所处的逆境形成过程·中起着一定的作用。
（五）客观条件和人才所处地位使然
逆境常常是由社会客观条件、人才自身条件、人才在其成长中所处的地位等共同决定的。家庭出身贫寒，生存生活条件恶劣，是父辈的社会地位造成的，不可更改；天灾人祸，突如其来，令人束手无策，非人力可抗拒；重大疾病、意外伤残、先天不足，生理缺陷，是人生的一种不幸，谁也无能为力；人微言轻，怀才不遇，只能默等时机；初来乍到，环境不利，人际生疏，工作尚不能打开局面，只能从头做起……。种种险、灾、穷、困、厄造成的逆境，绝非人的意志可以使之转移，有时人们确实无法选择自己的地位处境。这正是人在客观世界中的受动性的体现。
二、全面认识和辩证分折逆境在人才成长中的作用
在一定条件下，逆境确实对某些人才的成长有重要的激励作用，但并非任何人都能在逆境中成才，也不能以逆境成才现象来否定顺境对人才成长的积极作用。因此，对逆境在人才成长中的作用有必要进行全面客观的认识和辩证具体的分析。
（一）逆境充满荆棘但也蕴藏着成才成功的机遇
逆境对人才成长的确有诸多不利，然而如培根所说，“奇迹多是在厄运中出现的”。逆境中往往蕴藏着巨大的创造奇迹和成才成功的机遇。
古人说，祸兮福之所倚。有犀利眼光和创新意识的智者，总能打破常规，在危机中窥见机遇，找到转危为安、反败为胜的对策。1791年深秋法军进兵荷兰，荷兰掘开运河，以为退兵之计。犹豫之间，拿破仑得知树上蜘蛛大量吐出结网，根据知识和经验，他判断马上将有寒潮来临，于是发出停止撤退、准备进攻的命令。不久果然寒风劲吹，一夜之间河水冰封，法军踏过瓦尔河，一举攻占荷兰要塞乌得勒支城，避免了功亏一篑。这正是拿破仑在形势不利的逆境中发现机遇的成功范例。黎明前特别黑，成功前格外难。人才成长过程中，只要在危机时刻再坚持一下，挺过最难熬的一段，那么紧接着可能就是机遇的光顾，奇迹的出现。
（二）逆境压抑人才但也激发人才成长的强劲动力
逆境给人才成长制造困难，形成压力和压抑，使人才成长备受挫折。但是，正如《菜根谭》中所说：“居逆境．中，周身皆针贬药石，石氏节砺行而不觉；处顺境时，眼前尽兵刃戈矛，销膏糜骨而不知。”久处顺境，易生骄奢淫逸和惰性。而人在身陷逆境时，资源匾乏，精神压抑，成功欲望迫切，成才动机强烈，因此常常能够取得在顺境中难以取得的巨大成功。事实正是如此，豪门子弟多不成器。而出身贫寒者始终处于忧患之中，逆境使人别无选择，逆境给人很大压力，而压力能激发出强劲动力。当然，这种动力作用，主要还取决于身处其中的成才者所采取的积极进取的人生态度。
（三）逆境磨难人才但也磨砺人才的优良个性
树木受过伤的部位，往往变得最硬。人才成长也一样，经历逆境的伤痛和苦难之后，能磨砺出优良的个性。立志成才的青年如果能经历一段逆境的磨难为自己的人生“垫底”，那么以后不管遇到什么意外和困苦之境遇，都能应对和承受。
少时苦难磨砺性情，可抑浊扬清成大业。南非前总统曼德拉，年轻时因反对种族隔离制度被捕人狱，白人统治者把他关在荒凉的小岛上整整27年，3名看守总是寻找借口欺侮他。1991年曼德拉出狱并当选南非总统，当年在监狱看管他的3名看守也应邀参加他的就职典礼，曼德拉还恭敬地向他们致敬。如此博大的胸襟让所有到场的各国政要和贵宾肃然起敬。后来，曼德拉解释说，他年轻时性子很急，脾气暴躁，正是漫长牢狱岁月的悲惨遭遇给了他思考的时间，让他学会了控制自己的情绪，学会了如何处理自己的痛苦。磨难使他清醒，使他克服了个性的弱点，也成就了他最后的辉煌。
傅雷曾经说：“不经劫难磨炼的超脱是轻佻的。”这句话至为深刻。逆境的一个重要价值，就是使人学会驾驭自己的个性，适度地张扬自己的个性，而不沦为个性的奴隶，并消除个性中的不良倾向，成为一个自身发展和谐的、与社会相融的有用之才。
（四）逆境由不幸造成但也使人才获得升华性补偿
生理学中的“补偿功能”认为，人身的某一器官如果发生病变或残缺，另一些器官的功能就会相应加强，以补不足。如盲人的耳朵特别灵敏，手和足的触觉也特别精锐，他甚至可以通过声音、触觉去辨别人的面貌和形象。
补偿原理同样适用于身处逆境者。斯蒂芬·霍金二十多岁就瘫痪，后来连话都说不成，但他创立了宇宙大爆炸理论；史铁生患严重肾病，但最后成为一个了不起的作家。杨小凯饱受十年牢狱之苦，但他也因此而成为闻名海内外的经济学家。贝弗里奇说：“人们最出色的工作，往往在处逆境的情况下做出，思想上的压力，甚至肉体上的痛苦，都可能成为精神上的兴奋剂。”人们把这种现象总结为：因祸得以成功，因福归于平庸。
三、逆境成才现象的现实启示
（一）对青少年人才进行有益的逆境培养
人才成长初期，少年得志，未必是好事。宋朝神童方仲永，5岁就能作诗，传为奇闻，但12岁时却变得“泯然众人矣”，就是因为优裕的环境害了他。有时，环境太好并不利于人才的成长。“自古雄才多磨难，从来纨绔少伟男”。明朝宰相张居正，从小聪明过人，13岁参加乡试的试卷令考官拍案叫绝，时任湖广巡抚的顾玉麟却建议让张居正落第。他解释说：“居正年少好学，吾观其文才志向，是个将相之才，如过早让他发达，易叫他自满，断送了他的上进心。如果让他落第，虽则迟了三年，但能够使他看到自己的不足而更加清醒，促其发奋图强。”这位巡抚的远见的确令人折服。后来张居正果然成为中兴明朝的杰出政治家，他在险恶的环境中坚持革新政治，有一种不达目的不罢休的坚韧精神，这不能不说与他少年“落第”的逆境有关。
对青年人才进行逆境培养，并不是刻意制造“逆境”，而是让青年人到条件艰苦的环境中去磨炼，实际上是给青年人创造锻炼成长的更多机会和条件。
（二）提高人才在逆境中奋进搏击的逆境商数
同样面临逆境，有的人跨了过去，功成名就；有的人乃至有些高智商人才，却陷了进去，被淘汰出局。究其原因，就在于他们缺少应对逆境、解决现实难题的能力。换言之，他们的逆境商数AQ比较低。
逆商AQ（Adversity Quotient），是指人们面对逆境时的反应方式，也就是将不利局面转化为有利条件的能力。如果－逆境无法避免，危局不可挽回，那么面对现实就是惟一正确的选择。初陷逆境，人的脑海里会出现一连串的恼怒，也会产生惊慌，这都是正常的情绪反应。但是，AQ低的人容易陷人其中不能自拔，反复抱怨，愤愤不平，却忘记了去寻求解决办法。而AQ高的人稍事之后则会冷静下来，审时度势，理智分析和判断，从逆境中走出。这就是应对逆境的能力。逆商之所以为人推崇，是因为它体现了一种积极的价值取向。
逆境（AQ）跟情商（IQ）一样，并非先天带来，任何人都可以通过学习提高自己的AQ 。按照AQ的发明人保罗·斯托茨博士的观点，应对逆境的能力可分解为四个关系因素—控制、归属、延伸和忍耐。控制就是认清自己改变局面的能力；归属是指承担后果的能力；延伸是对问题严重程度及对工作、生活影响的评估；忍耐是指意识到问题可能会长久存在，需要坚持一段时间。培养逆商，主要应当在这几个方面提高应对逆境的能力。
（三）讲究逆境成才的策略
一是在等待和忍耐中转逆为顺。身处逆境要忍耐，沉得住气，受得起委屈，坐得住冷板凳。这时，没有机会，需要冷静观察，韬光养晦。如果在逆境中错判情势，急于求进，就可能招致更大灾难和祸患。在逆境中只要坦然自处，奋发有为，就有可能在时机成熟时，化不利为有利，成其大才。
二是以乐观心态超越逆境。这心态来自于对事业的沉迷和追求所产生的快乐，这种快乐不为任何逆境所掠夺、所压制。因为逆境已经存在，不必急于改变现实，但可以在精神上超然现实，继续在对事业的执著中寻找最大快乐。只有这样，逆境消除之日，可能就是功成业就之时。
三是积蓄力量待机突围。面对逆境，还应当注意运用顽强而灵活的反“埋没”策略，要为破障突围进行长期艰苦的力量积累和精神准备，待条件基本具备时，以冲天之势突破逆境的羁绊，成就一番事业。比如当自己确已获得突破性成就和创新成果，而又身处逆境的压制和封杀时，要有“突围”的勇气，披发盘肠，大胆一搏—或跳出圈子争取外界权威的支持，或争取有效的“组织保护”，或跳槽流动、远走高飞。
（四）对人为逆境进行组织干预
逆境能够使人成才，但并不必然使人成才。逆境本身不赐于人们任何成就，在通常情况下，常常会摧残、扼杀、毁灭人才。
对于组织一方来讲，断不可以逆境成才为名，置人才于逆境或陷人才于困境而不顾。不能把“逆境成才”当教条，搞盲目的“逆境崇拜”。毕竟，逆境中的成才是压制性的，它不利于人才认知系统和身心性情的健康发展。任何组织和领导者都应对人才成长中的各种人为逆境进行必要的行政干预和思想教育工作，以消除产生逆境的不利因素，通过健全的制度安排、和谐的内部环境与适当的物质待遇，为人才的社会角色成熟和德识才学体全面发展提供更良性的空间，使人才远离逆境的折磨与推残。这也是社会和谐、民主、进步和发展的客观要求。
韩国音乐界有那些知名公司?
1.韩国SM娱乐有限公司
S.M.Entertainment 的S.M 是Star Museum的缩写，意为 明星博物馆、名人殿堂。在韩国有“造星工厂”之称的SM公司老总李秀满20世纪70年代初涉歌坛，是当时非常著名的歌手。退居幕后之后，凭借其敏锐的眼光，于1995年创办了韩国SM娱乐有限公司，开创了韩国企划公司的新时代。1998年，S.M.公司把旗下的HOT、SES介绍到中国、日本，掀起了亚洲“韩流”热潮。2000年4月，S.M.公司登记注册了KOSDAQ，发行股票，成为韩国第一个娱乐文化股份公司。现旗下代表艺人有 BoA、东方神起、Super Junior、少女时代、SHINee、f(x)等超人气艺人。
新人选拔、艺人包装
公司社长：金英敏 艺人总监：李秀满
一哥一姐：安七炫、BoA 代表男团：东方神起、Super Junior、SHINee 代表女团：
少女时代、f(x)
公司名称：S.M.Entertainment 外文名称：韩国SM娱乐有限公司 总部地点：韩国首尔市江南区狎鸥亭2洞
521 成立时间：1995年 经营范围：唱片制作、艺人经纪 公司性质：1995年2月，法人设立，注册资金5000万韩元，S.M.Entertainment公司成立。1996年9月，H.O.T第一辑《We Hate All Kinds of Violence》企划上市，韩国新娱乐时代到来。S.M.公司是韩国最大也是最富有争议的娱乐公司了，很多的fans在提到它时无不咬牙切齿，恨不得扒皮拆骨。但在一味的谩骂和指责中，作为称霸韩国娱乐圈十年的公司，我们应该看到的更多。首先，应该说明的是S.M.的名字是Star Museum的缩写，意为明星博物馆、名人殿堂，李秀满虽然是创始人之一，却不是S.M.公司的法人代表（社长），他是股东和制作总监。其他公司下属公司FANDANGGO KOREA（株）STAR LIGHT（株）S.M. Entertainment（日本）S.M. Entertainment（美国）S.M. Entertainment（泰国）S.M. Entertainment（北京）注：SM公司在泰国和中国北京都有办事处 勿乱修改！合作公司日本：爱贝克斯/环球唱片中国大陆：太合麦田中国台湾：福隆经济/台湾爱贝克斯 实力想在三个月之内看不到SM的艺人，那根本是不可能的。SM有能力同时捧两个一线组合，这是别的公司办不到的。SM的艺人有自己的节目，有最好的宣传策划，有最好的播出时段，有最频繁的暴光率，这就是SM的实力。别的方面不说，单就对旗下艺人的宣传而言，SM是最好的。但就艺人的个人发展来说，SM实在不是佳选。实力的强大注定了其强迫性，“想要做自己的音乐”——这种事情在SM是不可能实现的，一切都得按照公司的企划来，无论是新人还是已成名的艺人，没有自主性，没有办法主张自己的想法，这对艺人来说也是一种悲哀。（虽然神话离开了SM后的宣传比不上在SM的那个时期，但他们可以更自由，可以实现自己的音乐理念，可以得到真正的成长，发展的空间也比以前巨大。同样的还有张佑赫，Tony，Eugene，Bada，Fly to the Sky，韩庚，金在中，金俊秀，朴有天，均在离开SM后，个人发展走上了新的路途。）音乐SM整体的音乐风格偏向舞曲，其中加以摇滚，爵士，Hip-Hop等多种音乐元素。虽然整个韩国乐界都盛行舞曲，但SM的作品自成一派，有其独到之处，能让人过耳不忘，这也得利于其优秀的音乐制作班底。不过，SM一向拒收外面的作品，因此流失了不少好作品，这也使整体作品变化不大，听多了，难免有种似曾相识的感觉，好像流水线上生产出来的作品。（不过估计只要舞曲还盛行，SM就还是会走这条的路线）。挑选新人时，声线是其中重要的一部分，不管是SOLO还是组合，动听的声音是必不可少的。“最完美高音”之Kangta（据LSM），“神赐予的声音”之申彗星（SOLO时得到的评价），“天使之音”之Bada，以彩虹音著称的灵魂歌者金在中，还有俊秀被称为是“亚洲宝藏”的嗓音以及厉旭的“天籁之音”，通过SOLO曲的发行得到全国民肯定的艺声和圭贤，还有得到专家级肯定的SHINee金钟铉，也是不容小觑的好声音！！都是非常有特点漂亮到没话说的。而他们个人SOLO也都取得了成功。舞蹈在专家评选韩国舞者TOP10中，张佑赫⑵，李珉宇⑷，允浩⑹，BoA⑼均榜上有名。（虽然中国媒体喜欢称Rain为“舞王”，但他只排在第8）。在韩国真正的舞王应该是张佑赫、具俊晔这些人，10人中有4人出身SM，以及Super Junior中的银赫、少女时代中的孝渊，被公认为下一代舞王、舞后，舞技超强。可见SM在Dance界的地位。张佑赫的机械，李珉宇的街头已达到出神入化的境界了。允浩的资质很好，只是需要更多的历练。BoA自13岁开始就接受训练，舞蹈技巧也不用多说。而经由选拔大会舞蹈部门的竞赛脱颖而出的新人，实力不凡的更多，具有专业舞蹈功底的也不在少数（像宋茜、东海、泰民）
更值得一提的是SM的齐舞，其舞蹈的整齐程度可以说是别的公司无法比拟的，先不说舞技，光是齐舞就能给观众一种美的享受。造型SM的孩子都很漂亮，而且还有越来越漂亮的趋势（这点是指男生）。H.O.T的Kang
Ta，神话的Jun Jin，东方神起的在中，Super Junior的希澈，都是漂亮到让女生抓狂的男生，这样的人不吸引一众色女的眼球是不可能的。说到SM的造型，那实在是太多太杂了，但是其他的都可以不提，VR绝对要说。好像SM历来就有这样的传统（不明白造型师的喜好呢），H.O.T四时期的《I
Ya！》，神话三时期的《Only
One》，东方神起一时期的《Tri-Angel》，全部都是这种造型，浓重的眼部化妆，夸张的头发造型，让喜欢的人喜欢的不得了，不喜欢的人怎么都接受不了 公司合约和SM公司最先签定的是演艺生合约，在正式出道时会再以个人名义（注意，是个人名义而不是所在组合名义）签定一份为期5年的演艺合约，利益所得一般为公司：个人=7：3。但这里的收益是说专辑的收益，周边产品和其他活动收益归公司所有。也就是说，前5年差不多就是为公司白干呢（之前SM被判定合约是不合理契约，已经被勒令整改了）。5年合约到期时，是去是留，其实还是和一般的经济公司一样，要同时看公司和艺人两方面的意见。一般SM想留下的人，SM会出很高的续约金，待遇也会随之改变（KangTa和BOA在续约的同时都得到了SM的股票）。而SM似乎并不喜欢艺人离开，会设置很多门槛，最恶劣的没过于H.O.T解散后，对JTL的打压和封杀，几乎引起民愤。近几年学聪明了很多，对神话更多的是一些抓不到证据的小动作，而Fly
to the Sky的离开则还没有听到什么不好的传言。公司选拔“S.M.青少年Best选拔大会”是进入SM最直接最正规的方式，分设部门很多（如歌唱、舞蹈等），在海外如美国、中国、日本均设有赛点，以便更全面的吸收人才（Tony，Shoo，Eugene，Eric，Andy，有天，天舞，基范，Tiffany,Jessica,krystal都是“海归派”，就连申彗星也是在美国留学期间被发现的）。SM中也有如SJ-M 的周觅、Henry（刘宪华）[1]，张力尹，f(x)的宋茜、Amber（刘逸云）,EXO-M的鹿晗、吴亦凡、张艺兴、黄子韬 非韩国籍的真正的外国籍艺人。 签约艺人和SM公司还有合约的艺人安七炫：惯用艺名：KangTa 韩国歌手、演员，主要发展地区是中国内地，原为韩国超级组合H.O.T成员。[2]BoA：中国地区惯用称呼：宝儿，韩国及日本人气偶像歌手。亚洲天后、Top Star、SM公司当家一姐招牌明星，21世纪韩国歌谣界瑰宝。[3]THE TRAX：走视觉摇滚路线的独一无二的韩国乐团！东方神起：以郑允浩和沈昌珉两人进行活动。[4]天上智喜：由成员Dana和Sunday组成的小组‘天上智喜-DanaSunday’Super
Junior：韩国超人气男子组合，韩国王牌天团，全球韩流霸主。[5-6]张力尹：秘密培训三年，中国籍女歌手。为主打RB风格 SM公司个人女歌手。少女时代：韩国王牌天团，正以强劲的势头冲击世界最高组合。[7]SHINee：韩国人气男子团体，在亚洲有着最强势力之称。[8]f(x)：f(x）作为歌手出道是第一次，不过她们在此之前已经通过电影、MV、电视剧、广告等被韩国观众所熟悉[9]EXO：从未知的世界来的新星，分别在韩国和华语圈开始活动，并有逐步进军全球，将EXO的音乐传遍全世界的抱负。目前有两个子组合同时出道分别是
EXO-M 中国、EXO-K 韩国。李沇熹：SM公司旗下演员女艺人，因为其美丽清纯的外貌而被公司列为力捧的新人。现成为国民美女代表之一。高雅拉：SM公司旗下演员女艺人，才出道就有高人气，被预言即将带领新一代韩流。亚由美：原SUGAR成员，在日本改艺名：ICONIQ 在日本发展金勇哲：现人气节目《强心脏》固定嘉宾。金民钟：在韩国有“最深情男艺人”之称，被尊为“摇滚情歌王”。崔钟允：韩国新晋男艺人。J-Min：精通3国语言，令其成为一个跨国界的歌手。72：日本发展，女歌手。组合成员The TRAX：【Typhoon(金泳德），Rose（诺珉宇）（05年退团），Attack(姜政佑）（08年退团），X-mas(金政模）】东方神起：【瑜卤允浩(郑允浩)U-Know，最强昌珉（沈昌珉)Max ，英雄在中（金在中)Hero（09年解约），秘奇有天（朴有天)Micky（09年解约），细亚俊秀（金俊秀)Xiah（09年解约）】[4]天上智喜The Grace：【天舞Stephanie(金宝京），上美LINA(李智渊），智声Sunday(秦宝拉），喜悦DANA(洪晟美）】 Super Junior：【利特(朴正洙），希澈（金希澈），艺声（金钟云），强仁(金英云），神童（申东熙），晟敏(李晟敏），银赫（李赫宰），东海（李东海），始源（崔始源），厉旭（金厉旭），起范（金起范），圭贤（曺圭贤），韩庚（09年解约）】[5-6]少女时代：【泰妍（金泰妍），Jessica(郑秀妍），Sunny(李顺圭），Tiffany(黄美英），孝渊（金孝渊），Yuri(权俞利），秀英（崔秀英），允儿(林允儿），徐贤(徐珠贤）】[7]shinee：【温流(李珍基），钟铉(金钟铉），KEY(金基范），珉豪（崔珉豪），泰民（李泰民）】[8]f(x）：【宋茜Victoria、刘逸云Amber、郑秀晶Krystal、崔雪莉Sulli、朴善怜Luna】[9]EXO：【EXO-M 金钟大、鹿晗、黄子韬、张艺兴、金珉硕、吴凡 】 [10]【EXO-K 金钟仁、吴世勋、度庆洙、白贤、朴灿烈 、金俊绵】[11][12] 2.YG EntertainmentYG Entertainment，亦称作YG Family。YG成立于1996年，是韩国最大的HIPHOP公司，是拥有最多真正全能实力派、众明星最和谐的公司，也是在韩国口碑最好的公司之一。推出的著名艺人有BIGBANG、2NE1、Se7en、PSY等。 发展简介YG
Entertainment(韩语：와이지엔터테인먼트)是韩国著名的上市娱乐公司，由已解散的90年代当红团体“徐太志与孩子们”团员之一的杨贤石所创立。“YG”取自于杨贤石的昵称“杨君(Yang
Goon)”之字首缩写而成。从1996年成立以来，培养出SE7EN、BIGBANG、Gummy、2NE1、具惠善、姜惠贞、刘仁娜、郑惠英等众多知名歌手及演员。YG是韩国最具代表性的专注于RB和Hip hop音乐的娱乐公司。在YG成立之前，嘻哈音乐在韩国并不十分流行。YG意为‘杨君’(Yang
Goon)，也就是它的社长杨贤石的名字首字母。
YG Entertainment
YG
Entertainment公司成立于1996年，2006年刚好是其10周年纪念，它的老板杨贤石和李秀满一样也是大明星，相信很多人都知道韩国以前最有名的那个“徐太志与孩子们"组合吧,，他就是其中成员之一。YG一直专注于HIPHOP市场，也正是因为杨贤石的关系，徐太志与孩子们这个组合可以说是韩国HIPHOP风的开山鼻祖，要知道在这之前韩国人对HIPHOP并不喜欢，正是这个组合的出现使HIPHOP音乐文化深入韩国的。
YG娱乐公司拥有整套造星团队，包括录制、音乐发行、艺人的包装等等。同时也具有最好的制作人、词曲作者、最有实力的创作歌手和最具创造力的策划团队。YG公司以Hip-Pop音乐为主流，推出过著名的艺人，有JinuSean、1TYM、Big mama、Lexy、Masta Wu等。他们引领着韩国的hip-pop界。除此之外，YG还成功地推出了包括SE7EN、Swi.T、辉星、Gummy、BigBang、2NE1等超强实力歌手和在韩版《花样男子》中饰演金丝草的实力才女具惠善，当红演员刘仁娜、朴寒星（合约已满）等。目前在韩国众多娱乐公司中，YG是拥有最多真正全能实力派的公司，也是韩国声誉最好众明星最和谐的公司，就是YG
Family大家庭的一员。YG公司宣布与日本AVEX公司携手共同成立YGEX，将以9月发售的2NE1日本出道专辑为开始正式进军日本乐坛。此外，2012年yg还在香港和美国分别设立前沿哨所:YG
HONG KONG和YG USA。[1]家族唱片1998年：Solo Album (Ahkmae Eui Young Gi)1999年：YG Family album (Oorineun YG Family,
Saesang Ae Chook Je)2002年：YG Family 2 (Show me Love)重要事迹1996年3月 创立了 Hyun娱乐1997年3月 改为 YangGoon Entertainment Inc.2001年4月 更改公司名为 YG ENTERTAINMENT Inc.1999年8月份由徐太志与孩子们的杨贤硕成立YG
Entertainment，所属的歌手们出过第一张家族专辑《Famillenium》后，陆续在1999年11月发行第二张家族专辑《Y.G. Best Of
Album》、2002年10月发行第三张家族专辑《Why Be Normal》直到于2006年9月发行《YG 10TH》。自1999年起YG Family的名字开始为人们所知，专辑也大获成功，在他们的带领下，韩国的唱片市场也开始流行起Family专辑。[2]合作关系韩国YG与M-Boat娱乐共同培养了辉星，Gummy,Big Mama。 自2002与EunGun娱乐培养了 Soul Star。 与Yamazone
Music培养了Bounce和PSY。
YG family
与Booda Sound培养了45RPM。 自Big Mama和Soul
Star的合约到期后，M-Boat与YG的合作关系终止。国外自2005年，YG开始向海外拓展事业。Se7en是YG第一个走出亚洲的艺人。YG与日本的Nexstar Records，中国的21 East
Entertainmen,泰国的GMMInternational有合作关系。 杨贤石，韩国著名歌手，制作人。著名娱乐企划公司YG Family（又名YG Entertainment）的创始人。1991年和徐太志，李JUNO组成组合徐太志和孩子们（SeoTaiJi And
Boys），是韩国组合的先驱，曾让韩国的歌谣文化进行了180度的变革和冲击。组合解散后转做幕后，培养出JinuSean、1TYM、BIG MAMA、Gummy、辉星、具惠善、姜惠贞、刘仁娜、Se7en、BIGBANG、2NE1等众多知名歌手及演员。
Jinusean지누션.Jinu（金振宇）Sean（卢成焕）。jinu生日1973年10月23日，身高180cm，vocalrap担当。sean生日1972年10月10日，rap舞蹈担当，其妻子是同在YG公司的郑惠英。1997年出道，出道以来通过实力积攒了不少人气。为广大中国熟知的潘玮柏的《TELL
ME》，就是翻唱了他们的同名歌曲。1TYMY.G公司推出的第二个歌手组合，1TYM的含义是1TimeforYourMind。如果说这个HIPHOP组合和其它的组合有什么不同的话，那就是他们每个成员都有着自己非凡的实力。在经过2年多时间的准备，1TYM于1998年MBC电视台第一次和观众见面。在1TYM出道之初就人气十足，甚至在组合的名称没有定好之前，就已经出现了他们的歌迷会。Big Bang当今韩国组合、K-POP界的领军人物。任何一位成员在韩国的歌谣界都能独当一面。BigBang改变了国内外歌坛的趋势，他们打破了其它歌手们在舞台上穿戴的舞台服装传统观念，而是在舞台上穿着日常生活中也想试穿的服饰，牵引了音乐和时装趋势。并且，用各自具有的才赋，活跃在音乐、演技、艺能、音乐剧等多种领域，充分表现了各自的魅力。以出色的音乐实力、个性强烈的风格、令人惊叹的舞台魅力征服了国内外无数歌迷，受到众多音乐人等的赞赏和好评，被誉为开启了偶像组合的新纪元，引领着韩国乃至亚洲乐坛新潮流。五位成员分别为G-Dragon，TOP，太阳，大成，胜利。
2NE1经过4年时间准备的女子组合，被称为“女子bigbang”，是韩国年轻一代的潮流坐标。2NE1借用21数字的英文发音，其中NE是New
Evolution的英文缩写，象征着2NE1这个组合在21世纪为韩国音乐带来新的进化。2009年5月6日以单曲《Fire》宣布正式出道，歌曲MV推出后仅一天的点击率就达到100万次，并迅速席卷各大音源排行榜的第一，成为韩国走红速度最快的女子组合。四位成员分别为 李彩琳（CL），朴春（Park Bom），朴山多拉（Sandara Park），孔敏智（Minzy ）。
Gummy本名朴志妍，艺名Gummy
、거미、蜘蛛。代表曲有《对不起》《因为是男人》。2004年获得金唱片本赏，2010年MAMA最佳唱功奖个人奖。
舞歌党YG公司新概念混声组合“舞歌党”诞生了，他们将一扫夏日烦躁酷热的感觉。YG公司推出了全新组合“舞歌党”，他们带着韩国特有的DANCE音乐风格，完全融入到了大众的心中。“舞歌党”的含义是“爱跳舞和唱歌的人们聚集到一起的群体”，舞歌党由hiphop组合1TYM成员宋百庆、女生组合SWIT出身的李恩珠、Bounce组合出身的金佑根、著名rapper和MC出身的Prhyme组成。
SE7EN本名崔东昱，韩国男演员、男歌手，昵称Seven-Eleven，2007年参演MBC电视剧《宫S》。曾是韩国最炙手可热的男歌手，进军过中国、美国、日本。
Stony SkunkYG娱乐公司旗下雷鬼与嘻哈音乐的二人组合。在韩国，他们被公认为第一个雷鬼音乐二人组。他们的演出通常在“地下”场所，不过也会出现在商业音乐节日活动中和舞台上，比如每年一次的YG家庭音乐会。朴载相(PSY)朴载相 生出生于1977年12月31日，是韩国Hip
Hop艺人。他在美国从波士顿大学和伯克利音乐学院就读。在他的第一张专辑他展示了自己的风格的音乐，这也证实了他的创造力。是韩国很著名的实力派歌手，舞也跳得不错，一直被誉为嘻哈街舞大师在韩国拥有最高的人气，而且他的歌被韩国民众广为传唱。Psy对音乐的热诚与执着一直被行内人士欣赏。2012年推出的《江南Style》引爆全球，成为新一代神曲。李夏怡2011年至2012年韩国SBS电视台选拔节目K-Pop Star第一季选手之一。
以成熟低沉的嗓音以及可爱的外表得到很多人的喜爱。因为唱歌时和平时状态与表情的180°大转变，被称为“反转少女”。2012年10月29日李夏怡以歌曲《1、2、3、4》出道.
李胜勋2011年至2012年韩国SBS电视台选拔节目kpop
star第一季选手之一。以个性的编舞、跳舞的能力和自然嗓音的唱法获得了众多好评。 已签约YG娱乐公司旗下。李静美2011年至2012年韩国SBS电视台选拔节目kpop
star第一季选手之一。已签约YG娱乐公司旗下。金恩菲从在韩国最大的唱片公司之一的YG娱乐公司举办的全民选秀类节目“Super Star
K2”中脱颖而出高中生明星，日前已经签约YG娱乐公司旗下。姜胜允年仅18岁的姜胜允在韩国音乐选秀节目《Superstar K2》中脱颖而出。2011年参演《Highkick 3
短腿的逆袭》获得了一定的人气基础。
即将正式出道
李先雄(TABLO)加拿大韩裔，Hip-Hop歌手，词曲家，韩国当红嘻哈组合Epik High队长兼主唱。Epik High 迄今发行六张正规专辑，Tablo与成员DJ
Tukutz共同写了Epik High的所有曲子，而另外一位成员Mithra Jin则写了几乎所有的词。Tablo在韩国也创作并参与制作了许多歌曲。Tablo的作品包含了从hip hop,
rock,到像trance,trip hop之类的电子音乐等多种音乐风格。除了Epik High之外，他还曾经参加过Eternal Morning和Anyband等团队
Epik High由两名Rapper和一名DJ组成的韩国当红Hip-Hop组合，其中，Tablo是主唱、Rapper兼队长；Mithra Jin是Rapper；DJ
Tukutz是DJ兼Dancer。代表作品有《Fan》、《Fly》、《One》、《Run》。Epik
High与2003年出道，迄今发行六张正规专辑。2012年加入YG。姜惠贞1982年出生，韩国演员。姜惠贞1997年担任青少年杂志模特进入演艺圈，作为童星出演了电视剧《银实》因出色的表演引起关注。此后，她在文承旭执导的数字影片《蝴蝶》中献出了银幕处女秀，继而转战大银幕发展她的表演事业。姜惠贞独特的魅力给人留下了深刻的印象，吸引了不少韩国当代导演，并为她带来很多精彩绝伦的角色。其代表作有《老男孩》《香草》《欢迎来到东莫村》等。郑惠英韩国著名女演员。1996年获得SBS演技大赏新人奖、2004年MBC演技大赏等奖项。丈夫是歌手Sean，2004年结婚。
具惠善韩国全能女艺人。2002年，具惠善被韩国一知名网站推举成为“五大美女”之一，
自此进入演艺界。2005年《薯童谣》是其成名作，2009年出演《韩版花样男子》的女主角后一炮走红，成为亚洲韩流明星。多才多艺的她，发表了名为《Tango》的小说之后，亦举办了个人画展，并推出了亲自作曲的新世纪音乐CD，更与日本音乐巨匠佐佐木功一一同举办演奏会。不仅撰写了韩国韩亚国际短片电影节的宣传片剧本，甚至担任导演一职。在近期的首部长篇电影《妖术》中，更一人兼任四职，集导演、演员、编剧、作曲于一身。刘仁娜韩国女演员、MC。1999年，17岁的刘仁娜希望成为歌手而进入演艺圈，经历了长时间的默默无闻期后，放弃歌手梦想而以作为演员进行准备。2006年她客串出演了电影《阿娘》，临时出演了2007年的喜剧电视《我是你的宠物情人》第一季。2009年的刘仁娜通过MBC情景喜剧《穿透屋顶的High
Kick》正式出道，同时也通过这部剧获得了大量人气，此后她凭借电影《公平的爱》首次“触电”大荧幕。随着在固定出演综艺节目《英雄豪杰》中天生的艺能感她进一步获得人气。2010年出演了电视剧《秘密花园》饰演“吉罗琳”的好朋友“雅莹”。2011年上映的电影《我的黑色小礼服》刘仁娜第一次成为电影中的主要演员。2012年她以第一女主角身份出演有线频道tvn播出的《仁显王后的男人》，最高收视率突破了1.2%，成为新兴当红女演员。
许怡才1987年2月19日生人，毕业于东国大学戏剧电影学系2007年
第3届 安德烈·金BEST STAR AWARD
新人STAR奖2007年 第3届 Premiere Rising Star Asian Award 新人女演员奖，07年在《宫S》『饰演 - 杨顺依』与bigbang成员top，胜利合作出演电影我的19岁[3]
公司全称：JYP Entertainment
公司名称：JYP
Entertainment 外文名称：JYP公司、JYP娱乐 总部地点：首尔市江南区清潭洞 123-50 JYP Center 成立时间：1997年 经营范围：唱片制作、艺人经纪 公司性质：艺人培训、艺人包装 公司社长：朴振英
下艺人：Wonder
Girls、2AM、2PM、miss A 旗下艺人：公司简介
logo
公司全称：JYP Entertainment 中文称呼：JYP娱乐公司类型：私人公司 成立时间：1997年11月 总部地点：韩国首尔 公司高层：朴振英（CEO） 旗下公司：Big Hit Entertainment、AQ Entertainment开创介绍JYP Entertainment，是朴振英在1997年于韩国创办的艺人经纪公司，与DSP传媒、SM Entertainment 及 YG Entertainment 并列为韩国乐坛主要经纪公司之一。创办人朴振英是被誉为韩国音乐教父，同时是歌手、创作人及制作人，于1997年创办了“泰宏经纪公司”（Tae-Hong
Planning Corporation），并于2001年正式更名为“JYP Entertainment”。公司分为唱片企划部，海外事业部，产业联系部三大部门。随着网络和电信事业逐渐大众化，JYP娱乐在2003年投入200亿资金与SK电信合作，开发MobileArt产业。重要事迹2007年6月，“JYP USA”正式在纽约市成立，其后于2008年10月在北京成立“JYP Beijing Center”，开拓中国市场。2010年12月，朴振英与JYP Entertainment成为J.Tune Entertainment最大股东，
公司标志
并宣布将J.Tune
Entertainment并入旗下。包括朴振英（与JYPE的个人合约于2006年期满）及Miss A（原由子公司AQ
Entertainment负责经纪管理）皆确定成为J.Tune Entertainment旗下艺人。2011年4月8日，宣布与裴勇俊创办的经理人公司KeyEast，张东健及玄彬所属的AM娱乐公司、张根硕的经理人公司Star J、BigBang所属的YG、拥有东方神起的S.M.等5大阵营携手合作，成立United Asia
Management（简称UAM）超大型国际经理人公司。JYP NATION
是以jyp家族名义举办的大型综合演唱会。于2011年开始举办，2012年进军日本。jyp旗下艺人全部参加，并进行多次组合间合作舞台。[1]公司位置韩国总部：韩国：首尔市江南区清潭洞 123-50 JYP Center中国公司：中国：北京市 朝阳区 望东阜 通东大街 悠乐汇E座 1007室美国公司： 美国：110 East 31st Street. NewYork[2]
JJ Project
等差数列的递推公式是什么?
等差数列的通项公式为：an=a1+(n-1)d
(1)
前n项和公式为：sn=na1+n(n-1)d/2或sn=n(a1+an)/2
(2)
以上n均属于正整数。
等差中项：一般设为ar，am+an=2ar,所以ar为am，an的等差中项，且为数列的平均数。
任意两项am，an的关系为：an=am+(n-m)d
从等差数列的定义、通项公式，前n项和公式还可推出：a1+an=a2+an-1=a3+an-2=…=ak+an-k+1，k∈{1,2,…,n}
若m，n，p，q∈n*，且m+n=p+q，则有am+an=ap+aq，sm-1=(2n-1)an，s2n+1=(2n+1)an+1，sk，s2k-sk，s3k-s2k，…，snk-s(n-1)k…或等差数列，等等。
和＝（首项＋末项）×项数÷2
项数＝（末项-首项）÷公差＋1
首项=2和÷项数-末项
末项=2和÷项数-首项
末项=首项+（项数-1）×公差
黛珂精致粉霜301和401哪个好 黛珂粉霜401和301区别
黛珂的AQ珍萃精颜粉底是一款深受广大明星、网红喜爱的产品，不管是17岁的欧阳娜娜还是国际范的景甜，抑或着是吃货迪丽热巴，在她们的化妆台上都能找到这款产品的身影。下面我带大家来看一下黛珂精致粉霜301和401哪个好？黛珂粉霜401和301区别。
黛珂精致粉霜301和401哪个好
301自然色调里最白的色，适合正常偏白肤色，能让皮肤看起来均匀、明亮，肤质宛如搪瓷般细致柔和。
401粉色调里最白的色，带有红色，适合苍白肤色，可让面色红润健康。不适合有红血丝或容易泛红的皮肤。
黛珂精致粉霜适合干皮吗
黛珂的这款AQ粉底的质地为裸色偏水润乳状，比较滋润稀薄，整体的流动性与延展性非常强，能够很快地推开上妆，涂抹时不会显得特别厚重与油腻，妆感也不会特别强，属于比较自然清爽的感觉。
作为一款强调保湿与滋润能力的养肤粉底，其水分测试也变得十分必要，因此，我们也进行了相关的测试。在测试前，我们的肌肤水分值只有30%油分为50%，而在测试后，水分达到了53%，油分也降低成17%，也由此我们可知这款黛珂AQ粉底的确有着良好的补水保湿效果。
黛珂精致粉霜遮瑕度怎样
作为一款价格较高的“贵妇”粉底，其整体的使用感受的确能够担得起它的价格，较之以前用过的平价粉底要更舒适养颜，妆容也更加自然服帖。在使用时，其良好的延展性与极佳的水润程度让上妆更加容易与滋润。在使用后，整体的白皙程度自然，因为质地较稀薄，所以遮瑕能力稍弱，但素肌效果极佳，完全没有妆感。
黛珂精致粉霜值得买吗
这款产品延续了黛珂一贯的精致与大气，瓶身是质感十足的磨砂质地，盖子则是璀璨的水晶钻石状，拿在手里不仅奢华，还相当有分量感。传统的旋转盖设计与内部附送的小勺子，让这款粉底霜取用更加方便，也能很好地了解余量。虽然是粉底，但保湿效果超强，号称是“可以养肤的粉底霜”。这款粉底曾因稳定的成分与极佳的效果获得日本“COSME”大赏粉底部第一名的荣耀。而且针对不同颜色的肌肤推出了不同的色号以供选择，帮助每个人打造属于自己的自然光泽肌。
新木桶原理的新木桶原理
木桶原理是由美国管理学家彼得提出的，又称短板理论，木桶短板管理理论，所谓“木桶理论”也即“木桶定律”，其核心内容为：一只木桶盛水的多少，并不取决于桶壁上最高的那块木块，而恰恰取决于桶壁上最短的那块。根据这一核心内容，“木桶理论”还有两个推论：其一，只有桶壁上的所有木板都足够高，那木桶才能盛满水。其二，只要这个木桶里有一块不够高度，木桶里的水就不可能是满的。对这个理论，初听时你会觉得怀疑：最长的怎么反而不如最短的？继而就会是理解和赞同了：确实！木桶盛水的多少，起决定性作用的不是那块最长的木板，而是那块最短的木板。因为长的板子再长也没有用，水的界面是与最短的木板平齐的。“决定木桶容量大小的竟然不是其中最长的那块木板，而是其中最短的木板！”这似乎与常规思维格格不入，然而却被证明为正确的论断。
“木桶理论”可以启发我们思考许多问题，比如团队精神建设的重要性。在一个团队里，决定这个团队战斗力强弱的不是那个能力最强、表现最好的人，而恰恰是那个能力最弱、表现最差的落后者。因为，最短的木板在对最长的木板起着限制和制约作用，决定了这个团队的战斗力，影响了这个团队的综合实力。也就是说，要想方设法让短板子达到长板子的高度或者让所有的板子维持“足够高”的相等高度，才能完全发挥团队作用，充分体现团队精神。对于一个人来说也是这样，决定个人成长进步的因素有时不一定是你的长处，而是你克服自身不足的程度，减少短处对长处的损耗，使自己的优长得到发挥，能力素质得到提高，从而获得进步和发展。
近年来，理论界又出现了一个“反木桶原理”（也称作新木桶理论）的研究热浪，其原理被广泛地加以运用于团体、企业的建设和各种人才培训之中。这一理论更系统、更全面地揭示了其中的奥秘：木桶最长的一根木板决定了其特色与优势，在一个小范围内成为制高点；对组织而言，凭借其鲜明的特色，就能跳出大集团的游戏规则，独树一帜建立自己的王国。在扬长避短中，把你的业绩建立在自己的优势资源上更合理一些；对个人而言，可以最大程度地发挥自己的优长，以不同于其他人的优势和独到能力素质脱颖而出，成为同行中的佼佼者。新木桶原理在原理论的基础上推出了八种演变：一个木桶的储水量，还取决于木桶的直径大小；在每块木板都相同的情况下，木桶的储水量还取决于木桶的形状；木桶的最终储水量，还取决于木桶的使用状态和相互配合；木桶理论的动态演变；木桶理论中水的使用演变；木桶储水多少同样取决于各块板之间的配合程度；木桶储水多少还取决于各块木板的厚度；木桶储水多少还取决于木桶底面的面积。
无论是木桶原理，还是新木桶理论，都是以木桶为基本模型来系统地研究事物的整体与个体、全局与局部、长处与短处的关系问题，从中找出影响事物发展的关键环节，从而制定出科学可行的发展方案，促进事物向积极的方面转化，取得最好、最优的绩效。个人的能力素质也是一个复杂的整体，我们也应该充分运用新木桶理论作指导，在学习、工作和生活实践中，不断使自己的能力素质有一个较大、较快的提高。具体说来就是要做到 “正确认识自己、拿出可行办法、采取积极行动、不断总结提升”。正确认识自己：“自知者明，自胜者强”。正确认识自己最难，特别是认识自己的缺点问题更难，往往存在着“灯下黑”现象。就好像别人脸上的污点一样一目了然，而自己脸上的黑点却难以看到一样，看到自己的优点长处容易，发现自己的弱点却是很难。有时却常常还要和别人去攀比，想要人家有而自己不曾有的东西，往往在自责和忧愁中，让生命的河流悄悄地从身边流逝而一无所获。人生如画，应该由自己着色，但实际情况往往是：我们企盼没有的却忘了现成的；追求遥远的却无视身边的。生活本身犹如月亮有缺有圆，好像海水亦有潮涨潮落一样，人又怎能十全十美、事事如意呢？再强悍的人也有软弱之处，再有学问的人也会有不懂得的知识；每个人都有自己的优势，但也会有不如他人之处。每个人在社会中都有自己的位置，当别人获得成功之时，不要嫉妒也不要失望，不妨冷静思考一下：什么事是适合我的性格和气质，或者什么能允许我身上最好和最高尚的东西能够得到公平竞争的机会？用一分为二的观点正确认识自己，规划人生；即要看到长处予以坚持，又要看到短处给予改正，切不可一有成绩便忘乎所以，亦不可一遇挫折信心殆尽，一蹶不振。
古希腊人曾把“能认识自己”看作是人的最高智慧．阿波罗神殿大门上写着这样一句箴言: “要认识你自己”。我们也常说“人贵有自知之明”。人对自己的认识也和人对客体世界的认识一样, 需要有一个了解和学习的过程, 并不像照镜子那样简单。同时, 在日常生活中我们也常处于各种不同的评判和议论之中, 有人赞许、称颂你, 有人批评、责怪你, 甚至歧视你。在这各种各样的议论中, 你能正确地分清哪个是真正的“你”自己吗？你是从这些评价和议论中汲取有益的营养丰富自己、改造自己呢？还是丧失了自主精神与独立人格而淹没在他人的评议中呢？可见, 客观地、透彻地、准确地认识自己是多么重要。那么, 怎样才能正确地认识自己呢？首先, 要愉快地接纳自己。人对自己的认识并不是一种抽象的概念, 它本身常有情感态度, 伴有自我评价的感情, 即对自己是好感还是恶感, 是满意还是不满意。这取决于一个人对自己的人生态度是排斥还是接纳。要正确认识自己必须对自己采取接纳的态度。也就是说, 人对自己的一切不但要充分地了解、正确地认识, 而且还要坦然地承认、欣然地接受, 不能欺骗自己、排斥自己、拒绝自己, 更不能无端地忿恨自己。其次，要自觉地控制自己。人和动物在行为上的根本区别在于人的行为的自觉性。古今中外的许多贤哲都曾提到用理智控制自己, 是做人的一种基本准则。孔子强调修身克己。柏拉图提出: “节制是一种秩序, 一种对于快乐和欲望的控制。”后世的许多思想家在发挥和修正这些学说时, 也都一致强调理智对个人的约束作用，真正准确地认识自己，学会控制自己的意义重大。
运用 “新木桶理论”认识自己，就要真正认清自己的地位作用，所处的位置，领导和群众的评价是什么；就要认清自己的能力水平，有多少知识含量，实际工作能力，特别是抓落实的功夫到底如何；就要认清自己的优势和特长，哪些方面比别人强，哪些方面可以得到发挥并有所建树；就要认清自己的弱项、缺点，明显的不足是什么，是哪些因素影响和制约自己的发展；还要充分认清自己的品德修养和为人处世，看看与领导和同志的关系是否亲密，是否具有真情厚谊，在哪些方面还有缺失，等等，然后有针对地制定措施，认真加以解决，使自己更加成熟起来。正如“尺有所短、寸有所长”，我们每个人都有自己的优点和不足，“长板”和“短板”是客观存在的。如果从商数的角度来说，一个人的素质包括智商（IQ）、情商（EQ）、逆商（AQ）等多方面。每种商数就如同一块木板，合围起来构成一个人的综合素质。一个人的综合能力由n个能力“木板”组合而成。综合素质的高低，取决于“能力木桶”的蓄水量，而“能力木桶”的蓄水量则取决于“知识木板”的高低。简言之，就是充分认清自己的底板（基础）是否有厚度，长板（优长）是什么，短板（弱项）是什么，箍得紧不紧，有没有虫蛀和渗漏现象（要求严否，有没有缺点错误）。认清自己就是进步的开端，发展的前奏。
拿出可行办法：办法是解决一切问题的钥匙。针对问题拿出解决的办法措施。有一个学会自己上树摘果子的对话十分有意义。智者说树上有枚果子，要获得这枚果子，你有哪几种方法呢？有人说：“有一种方法，就是站在树下，等风把果子吹下来。”智者说，“但刮不刮风，这由天而定，不是我们所能掌管的。”有人又说：“有一种方法，就是找来一根棍子，用棍子把果子打下来。”智者说，“但棍子不是随时随地都能找到的，这也不是我们所能掌管的。”还有人说：“有一种方法，就是学会上树，爬到树上把果子摘下来。”智者说，“学会上树，这是可以通过我们自身努力所能做到的。”等风把果子吹下来，就等于把自己的命运交给上天安排；用棍子把果子打下来，也是靠不住的，因为我们不能保证什么时候都能找到棍子。所以，做任何事情都不要完全指望依赖于别人。只有通过自身的努力，不断提高自己的技能，增强自己的本领，真正学会自己“上树”，才是获得人生成功之果的最好方法。其实，摘树上的果子的方法远远不止这些，还可以想出很多，比如说可以搬梯子上去、用力摇动树干，或用东西砸打等，都可以达到获得果子的目的。
那么，运用“新木桶理论”的原理来指导和促进我们提高能力素质的方法究竟有哪些呢？结合过去的工作、学习和生活实践，有以下方法可供学习借鉴。一是联系的方法。运用理论指导实践。毛主席对理论联系实际的形象比喻是:“有的放矢”。“矢”就是箭，“的”就是靶，放箭要对准靶。要学会用科学发展观这个“矢”，去射能力素质这个“的”，做到“三个针对”：针对思想认识上存在的差距和问题抓学习，真正打牢理论根基，提高认识能力特别是思维层次；针对工作上存在的矛盾和问题抓学习，掌握谋划工作思路，抓好工伤落实的实际方法和本领；针对作风建设上存在的突出问题抓学习，养成讲实话、办实事，雷厉风行、精干高效的习惯。二是结合的方法。抓学习，强素质，必须坚持普遍性与特殊性相统一。结合就是要把上级要求与个人分管工作结合起来，把个人目前的能力素质状态与谋求发展进步的动机结合起来，拿出学习实践、锻炼提高的计划和办法。结合要在把握“三个统一”上下功夫：吃透与弄清的统一，宏观与微观的统一，主线与重点的统一，针对自己能力素质的弱项狠下功夫，下苦功夫，达到保持优长、补其短处，协调可持续发展的目的。三是贯通的方法。实现理论与工作的结合，必须找到贯通的办法。贯通就是连通、沟通，就是要找到把理论和实践连接起来的桥梁。这个桥梁又叫载体、抓手。比如，有的干部在实践中探索总结的“两个循环”（实践—认识—）机制、“四化一牵引”（内化、转化、强化、深化，问题牵引）学习法、“五读一交流”（导读、领读、精读、评读、议读，定期交流）学习法，都是理论与实际贯通的有效方式，我们要结合自身的实际灵活地加以运用，使之起到具体问题具体分析，具体学习具体深化，牵一发而动全身，学一科而带动全面提升的效果。四是督查的方法。就是通过自我督促检查保证学习的有效落实。学习是一个长期艰苦的过程，不能毕其功于一役，更不能只做上篇文章，不做下篇文章，要长期坚持，锲而不舍。自己给自己施压，自己督促自己，就像检查督促别人一样，做到一丝不苟，严格认真，不轻易原谅自己，不轻易放过自己。只要坚持做到“三灯火、五更鸡”，“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”，就能学有所获，学有所成，就能“蓦然回首，那人却在灯火阑珊处”，就能脱颖而出，鹤立鸡群。
采取积极行动：未来不是梦，关键在行动。说一千，道一万，就看你怎么干。一打语言不如一个行动。少说多干，干了也不说。学习是一个细致的过程，不是只有条条框框就可以的，更不是高呼口号就能完成的。作为干部，自然不能如陶渊明“不求甚解”那样豁达。如若浅尝辄止，就不能真正通其意，得其法。所以，在学习中，一定要把知识点落实到位，有一种一是一，二是二的境界。俗话说，“工欲善其事，必先利其器”，好的学习方式会事半功倍。扎实持久的行动，才是实现自己既定目标的重要途径，在提高能力素质的征途中没有捷径可走，到达理想彼岸的唯一办法就是脚踏实地的行动。
我们生活在矛盾无所不在的世界，每天都要遇到各种问题；我们是矛盾世界里的一个生命体，本身就充满着矛盾。运用“新木桶理论”作指导，抓好学习，增强素质是问题的本质，一定要出实招、下真功解决好主要矛盾，不能眉毛胡子一把抓，不分轻重和彼此。毛泽东同志在《矛盾论》中指出：“在复杂事物的发展过程中，有许多的矛盾存在，其中必有一种是主要的矛盾，由于它的存在和发展规定或影响着其他矛盾的存在和发展”，“如果存在两个以上矛盾的复杂过程的话，就要全力找出它的主要矛盾，捉住了这个主要矛盾，一切问题就迎刃而解了。”在解决矛盾的实践中，我们不能“做语言的巨人，行动的矮子”。人的一生不管做什么事，都得实实在在。万丈高楼平地起，夯实地基为第一；参天大树搏风雨，扎实根基为第一；谷子低头笑茅草，丰盈子实为第一；有志之士建功立业，充实自己为第一。为此，一是找准差距下实招。就是要通过找准自身存在的差距，拿出强有力的措施，消除或缩小个人能力素质与本职工作的差距，与上级要求的差距，与群众期待的差距，与先进个人相比的差距。不要凭一时的意气办事，不要凭一时的热情办事。行动是成功（效果）之母。“凡事豫则立，不豫则废。”立什么、废什么呀？就是“言前立则不塞；事前立则不困；行前立则不疚；道前立则不穷。”下实招，就是要针对急需学习补充的内容，采取的正确方法，以及要达到的效果，拿出具体可行的计划和措施，能够督促自己把学习提高，增强素质的工作落到实处，不浪费时间和精力，流于形式走过场，确保取得实际效果。二是针对弱项使狠劲。弱项就是影响个人成长进步的素质上的“短板”、“瓶颈”，也就是自身存在的明显的弱势。比如，有的同志机关经验比较丰富，但基层经验就显得不足，就要下功夫到基层锻炼，积累一些做基层工作、做群众工作的实际经验，哪怕是多吃一点苦，多作一点难也是值得的；有的同志基层经验比较丰富，但机关工作经验不足，就要下功夫着力提高机关工作的素质，特别是办文、办事和办会的“三办”能力，包括协调沟通的能力等；理论知识强但实际能力弱的，就要下功夫增强抓落实、解决实际问题的能力，实际能力强但理论功底不扎实的，就要多学习理论，扩大眼界，增见识，提高思维层次，等等。只有始终扭住这些“短板”不放，把“短板”拉长夯实，“长板”才能真正发挥作用。正所谓“锲而不舍，金石可镂。”弱项变强强更强，难点干好就是亮点。三是注重实践求效益。学习的目的全在于应用，光学不用是“空把式、假把式”，没有什么实际意义。只有把学到的知识运用到改造思想、指导工作的实践中去，提高思想道德水准，提高工作效率，实际工作能力明显提升，学习才是积极有效的，才能真正尝到学习的甜头，学习的魅力，使学习向更高的层次发展，成为个人成就事业、创造美好前程的“助推器”。学习的效益体现在认识、分析、解决矛盾问题的能力有提高，做人做事的品味上层次，领导和群众的评价越来越高，口碑越来越好等方面。
总之，通过艰苦扎实的学习实践，我们要实现由领导强制性地推着学变为有意识地主动去学；由躲进小楼闭门学变为走向社会广泛地学；由零打碎敲的学变为有计划有层次的系统学；由年年有进步、自我感觉良好的学变为天天有不足地加倍学；由一般地画画圈、批批注做样子的学变为一字一句、一条一理的细学实学；由把理论科学书籍当作催眠器的学变为同吃饭喝水一样如饥似渴地学，使学习成为自觉的行为，成为工作、生活，乃至生命的一部分，与我们相伴终生。
不断总结提升：半个世纪前，毛泽东同志在回顾我们党不断走向胜利的历程时，曾意味深长地说，我们是“靠总结经验吃饭的”。这句话千真万确。两个人同样是学习，同样是干一件事，一个人学完就算完了，干完就完了，一个人学完、干完后把事情前后又想了一遍，思考成在何处、失在何因，思考得比较明白透亮。几年后，两个人的层次和水平就大不一样。很显然，善于总结的人是“打一仗、进一步”。将军总是在优秀士兵中成长起来的，当他不满足于打枪、投弹的重复而是善于总结经验教训，对战斗的认识从感性逐步上升到理性，到了具备战略眼光，善于把握战局的高超水平的时候，就成了将军。无数事实表明，总结好，大有益。经常“回头看”，正确总结经验，才能更好地“向前看”、向前走，才能不断地跨越平庸、走向成功。历史上的“大树将军”冯异，是一位善于打大仗、打恶仗、打胜仗的将军。每逢取得重大战争的胜利，该论功行赏的时候，他总是远离喧嚣的地方，坐在大树下总结战争的成败得失，思考下一仗的打法。不争功诿过，不计较个人得失，深受人们的赞赏，他也因此名垂千古。这正是古人所讲的那样：“既以为人已愈有，既以与人已愈多”。
总结好，有益于把握学习和工作的规律性。事物发展都有其内在规律性，我们对规律性的认识总是循着由表及里、由浅入深的路径。深化对规律性的认识，一靠实践，二靠总结。只有重视总结，才能从个案中抽象出经验、原则，形成具有普遍指导意义的思路、方法。倘若不注意总结，成功了不知道经验在哪里，失败了不清楚教训是什么，长此以往，就会陷入盲从状态，工作只能在低层次徘徊。总结好，有益于增强学习、工作的危机感。历史发展的进程不会永远一帆风顺，忧患意识什么时候都不可或缺。居安思危，才能有效应对前进道路上的各种风险和挑战。总结就是对自己工作和思想的自我剖析、自我反思，分析成败得失、经验教训，找准存在问题、不足之处，可以巩固优点、改正缺点，修正错误、明确方向。成绩不说跑不了，问题不说不得了。总结好，有益于增强工作、学习的前瞻性。总结经验教训，目的是为了指导实践，推动工作，为抓好下一步的学习提高，为做好今后的工作找“路子”，开“方子”，把总结出的好经验、好办法运用到实际工作中，把查找到的问题和不足落实到整改的行动上。
同时，总结要自觉做到既要总结经验，也要总结教训。经验是工作成功的启示，教训是工作失误的反思，经验和教训都是宝贵财富。一个单位、一个人总结起来肯定有成绩也有不足，有了成绩不要沾沾自喜，盲目乐观，出现问题也不能怨天尤人，自怨自艾，而应认真思考，既要把经验体会总结出来，用于指导今后的工作实践，又要把问题的原因找出来，作为今后工作的警示。既要总结自己的，也要总结他人的。他山之石可以攻玉。如果能真正做到把别人的经验当作自己的经验，把别人的教训当作自己的教训，工作中就可以少走弯路。因此，要以谦虚的精神向前人学，向他人学，从前人和他人的经验中提炼出适合本单位实际的新路子，从前人和他人的工作纰漏中剖析出失败的教训，作为自己的“警示铭、常鸣钟”。既要总结具体的，也要总结抽象的。要从更高的层次去认识和理解总结归纳工作的重要性，抓好有形的具体事物的总结概括，也抓好无形、抽象的内容的总结概括。不仅重视总结工作的得失，更重视总结工作方法、领导艺术以及在政策规定运用、棘手问题处理、原则性和灵活性的结合、事物发展变化规律的把握等方面经验教训。唯有这样，总结归纳出来的东西才会更丰满、更有价值。既要掌握实情，也要注重理性思考。总结离不开对实情的了解和掌握，但更重要的是运用科学理论的立场、观点、方法对具体问题进行理性思考。这样才能在提高分析、解决工作中各种现实问题的能力中不断增强工作中贯彻落实各种政策、制度、规定的自觉性和科学性，把握工作的主动权。善于在实践中总结，在总结中提高，在提高中进步。
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发布于：2023-04-01，除非注明，否则均为原创文章，转载请注明出处。