地推苦的简单介绍

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本篇文章给大家谈谈地推苦，以及对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、地推辛苦吗
• 2、地推行业未来该怎么样？
• 3、主播和地推销售怎么选
• 4、互联网地推未来的出路怎么样呢？
• 5、职场没有功劳本，只有成绩单

地推辛苦吗

地推我想应该比较辛苦吧，但是也不一定，没有亲身经历只能参考以前耍单位地推的经验，你可以详细了解一下美团地推的具体工作

来自职Q用户：程女士

好好干，很多人想进去都进不了呢！前期到处跑肯定是辛苦的，苦尽甘来，福利还是不错的哟！

来自职Q用户：匿名用户

地推行业未来该怎么样？

针对地推上半场，我总结四个字：“地推已死”很多人会觉得我是哗众取宠。其实行业内的人就知道，地推行业从15年借贷宝刚出来的昌盛到现在有多大的变化，有多少渠道、多少平台死掉，当中的酸甜苦辣只有行业内的人知道。但，真的是地推没价值吗？正如题主提到：“广告主也比去年理性了些，不会再盲目烧钱了，对地推公司的要求也越来越多了”，作为行内人，必须承认出现了这样的情况。但，这真的是广告主不需要地推吗？我们公司也曾经去质疑过，但最终我们得出了一个很重要的结论，一个对我们之后整体工作方向形成重大影响的结论：“广告主是被坑怕了！”怎么理解？追溯到去年借贷宝刚出来的时候，当时整个地推行业一片欣欣向荣，怎么做怎么赚。最终导致了大批地推小团队出现，都奔着赚快钱去。这种状况下，不难想象，整体的执行质量要多差有多差，各种刷量、造价，说好的地推做成了网推。

与此同时，在滴滴、美团、借贷宝等地推神话的衬托下，大量的互联网企业对地推跃跃欲试。但恰恰这个时候是地推水平最低的时候，大量低质量渠道。强烈的欲望搭配极低的服务水平，不难想象，结果是灾难性的！大量的广告主在混杂的市场中找到了一个地推团队，正想要雄心壮志的大干一场，最终发现推广效果极差！不是因为地推不行，而是大量团队都奔着快钱去，各种网推圈子，刷量神器，怎么容易上量怎么来，这样的推广质量可想而知。最终导致广告主哀声一片，对地推形成了极低的信任感，甚至觉得地推就是垃圾。导致了如题主提到的境地。那导致这些问题的症结是什么？地推看不见摸不着！也许部分人会不认可，觉得可以到现场看，手把手去抓。事情远没这么简单，很多时候互联网企业的推广需求是全国性的，要监控到每一个细节点根本不可能，哪怕你监控到一部分，你也不能打包票说他们百分百的时间都在地推，或者他们百分百的人都在地推。从单点去讨论，解决地推的监控问题是广告主最迫切的。从宏观去考虑，作为地推行业的一员，我希望地推行业的兄弟们可以跟我们一起，坚持真实地推。是的，百分百真实地推很苦也很难，但如果不这么去做，还是为了赚快钱去刷量、造价，广告主会离场，资本会离场，行业会死去。不管怎么样，我们会坚持真实地推到最后一秒。PS：也许内容存在广告嫌疑，所以我也不敢再说太多。但这的确是我、或者说我们公司的反思和总结，也是促使我们去调整公司策略，从单点（从“省心”到“真实地推”）去突破的核心依据，希望同行借鉴！

主播和地推销售怎么选

选择主播。

销售的话相对就业面最广。其中地推最辛苦，一般不建议去做。除非你是干农活出身，那无所谓，但现代绝大多数人都吃不了地推的苦。剩下的电销、网销、面销的话看你习惯于哪种销售模式。

销和网销的话，相对枯燥一些，因为只能通过电话或者网络进行开发客户。如果耐得住寂寞，把大行业吃透了，薪资非常可观。最后面销一般就是前期邀约，来了之后促成单子，相对而言还舒服一些，也是比较推荐的方式。所以更推荐主播。

互联网地推未来的出路怎么样呢？

地推很辛苦很累，但是很有用。我以前就职于该垂直分类地推最好的网站，明显觉得地推是一件（相对于网站推广）很“赖皮”的事：成本小，效果好，而且不局限于网站知名度。很多网站/APP现在都在用了。由于技术含量极低，相当于传统发传单、扫楼，如果你要负责的也只有这块，没啥前途。

职场没有功劳本，只有成绩单

上周，把几个做市场地推的女孩子炒了。

当初，体谅地推辛苦，为特意开了比同行更高的底薪，同时也特别提到数据的真实性问题。

前两天数据基本正常，后来慢慢发现有问题的名单越来越多，一开始，我没有明确指出，只是在此提醒数据真实。当销售再次把电话沟通结果发给我的时候，我再也按捺不住怒火。

把几个兼职一起拉了个群，把销售给我的沟通记录截图丢到群里。一开始，没有人承认，只是给我描述地推多辛苦：

姐，我们很认真去说了，也去了幼儿园，还去了附近的商场。

而且我们没有偷懒啊

地推真的比较困难

我回：职场没有功劳簿，只有成绩单。下周过来把你们自己收集的名单亲自打一遍，如果没有问题，我双倍付你们工资。

这时候有女孩承认：因为拿不到名单，我们后来确实和其他机构兼职置换了一些，但是，我们还是努力做了，而且只有后来几天才这样做，而且我们做了……（又是一番对过程的描述）

我更是要气炸了：下周过来把工资结了，我只会按照销售判定的有效名单发工资，如果有问题可以提出来。但是，后面别来了，我们这里不需要勤奋却没有结果地小白兔。

职场中放大苦劳，避重就轻的危害并不亚于欺骗，偷奸耍滑……

对个人而言，这里面容易形成一种误导性错觉：过程比结果重要。

之前也是遇到一位市场主管，入职时各种吹嘘，自己对市场的了解，对业绩的把握……入职后，我告诉他：市场工作唯一的考核标准就是目标，就是数据。我要看你本月的分解目标目标实施方案。

一开始，他告诉我只看终极目标就好了，不要追踪他的分解目标，执行中发现，他完全凭借感觉做事，一个月快过去，竟然一半的目标都没有完成。然后开始找各种借口，人手不够、市场不好……自己身兼数职（管理，地推人员），已经多么辛苦地做……

早年，我刚毕业也做了一年的业务地推。个中辛苦当然知道，而且工资不高。如果工资不高就得从中学点东西吧，不然，这苦不是白吃了。那一年，我和团队几乎把周边每一个沙坑都踩熟了，为了完成目标常常晚上八九点还在大街上发单……虽然最后很多人承受不住压力纷纷离职，我在坚持一年后升任主管，这份经历让我对培训市场地推中的各种状况了如指掌，如何应对不同客户，如何快速识别有效客户成为我想丢都丢不掉的技能。即便多年以后，在长期脱离职场而且陌生的城市接手具有挑战性的市场工作也毫不心虚。

当下，销售是通向财富自由最有效且高效的职业之一，而且门槛低，方向广。但是作为用结果说话的典型职业，没有计划和目标管理，没有自我成长管理。做十年也许都难以突破。

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